ການເອົາຊະນະຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ການປັບຕົວເຂົ້າກັບຮູບແບບໃໝ່ໆ.

ຫຼັງຈາກໜຶ່ງປີຂອງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍການຈັດຕັ້ງຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຄືນໃໝ່, ສັນຍານທີ່ດີທີ່ໜ້າສັງເກດຄື ພະນັກງານຂັ້ນຮາກຖານໄດ້ຄ່ອຍໆປັບຕົວເຂົ້າກັບຮູບແບບໃໝ່, ພະຍາຍາມແກ້ໄຂຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ສຳເລັດໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍຢ່າງສຳເລັດຜົນ.

• ການພັດທະນາໃນທາງບວກຫຼັງຈາກປີຂອງການລວມຕົວ.
• ຜົນໄດ້ຮັບໃນທາງບວກຫຼັງຈາກການລວມຕົວເປັນເວລາໜຶ່ງປີ.
• "ແຮງກະຕຸ້ນທາງເທັກໂນໂລຢີ" ຫຼັງຈາກໜຶ່ງປີຂອງການລວມຕົວ

ເສີມຂະຫຍາຍຄວາມຮູ້ສຶກຮັບຜິດຊອບ

ທຸກໆມື້, ສະຫາຍ ຟານບ່າວເຢືອງ, ສະມາຊິກຄະນະປະຈຳຄະນະພັກ ແລະ ຫົວໜ້າຫ້ອງການຄະນະພັກເມືອງຫຼີວັນລາມ, ຈະມາຮອດແຕ່ເຊົ້າຫຼາຍເພື່ອກະກຽມວຽກງານ. ເອກະສານຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍ (ໃນໄຕມາດທີສອງຂອງປີ 2026, ຄະນະພັກ, ຄະນະປະຈຳ ແລະ ຄະນະບໍລິຫານງານຂອງເມືອງໄດ້ອອກເອກະສານ 432 ສະບັບ) ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະນັກງານບໍລິຫານເວລາຂອງເຂົາເຈົ້າຢ່າງມີປະສິດ ທິພາບ , ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການຮັບປະກັນການນຳພາ ແລະ ການຊີ້ນຳທີ່ລາບລື່ນ.

ສະຫາຍ ຟານບ່າວເຢືອງ ໄດ້ແບ່ງປັນວ່າ: “ໃນຖານະທີ່ເປັນທີ່ປຶກສາທົ່ວໄປ, ແລະ ຮັບຜິດຊອບ ການປະຕິຮູບການບໍລິຫານ ແລະ ການຫັນເປັນດິຈິຕອລ, ຂ້າພະເຈົ້າຮັບຮູ້ວ່າການຫັນເປັນດິຈິຕອລແມ່ນແຮງຂັບເຄື່ອນທີ່ສຳຄັນສຳລັບການປະດິດສ້າງວິທີການປົກຄອງ ແລະ ເສີມຂະຫຍາຍຄວາມສາມາດໃນການນຳພາຂອງຄະນະພັກ. ຂໍຂອບໃຈກັບຄຳແນະນຳຢ່າງຕັ້ງໜ້າ ແລະ ທັນເວລາ, ວຽກງານການຫັນເປັນດິຈິຕອລຢູ່ຄະນະພັກຂອງຫວອດໄດ້ຮັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຢ່າງມີປະສິດທິພາບ, ຊ່ວຍໃຫ້ອຸປະກອນດຳເນີນງານຢ່າງໝັ້ນຄົງຫຼັງຈາກການປັບໂຄງສ້າງ ແລະ ປັບປຸງໃຫ້ມີປະສິດທິພາບ.”

ທ່ານ ຟານບ່າວເຢືອງ, ກຳມະການປະຈຳຄະນະພັກ ແລະ ຫົວໜ້າຫ້ອງການຄະນະພັກເມືອງຫຼີວັນລາມ, ສະເໝີຈັດເວລາຂອງຕົນຢ່າງຕັ້ງໜ້າເພື່ອຈັດການກັບວຽກງານຢ່າງມີວິທະຍາສາດ.

ເພິ່ນບໍ່ພຽງແຕ່ມີຄວາມເກັ່ງກ້າໃນໜ້າທີ່ວິຊາຊີບເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ເພິ່ນຍັງໄດ້ສຸມໃສ່ການສ້າງຄວາມສາມັກຄີພາຍໃນ, ສົ່ງເສີມຫຼັກການປະຊາທິປະໄຕ, ແລະ ເປັນແບບຢ່າງທີ່ດີໃນການເຮັດວຽກ ແລະ ການສຶກສາຂອງເພິ່ນ. ໃນເວລາດຽວກັນ, ເພິ່ນໄດ້ສະແດງຄວາມເປັນຫ່ວງເປັນໄຍ, ແບ່ງປັນ ແລະ ໃຫ້ກຳລັງໃຈພະນັກງານ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນສະຖຽນລະພາບດ້ານອຸດົມການ ແລະ ສ້າງແຮງຈູງໃຈເພື່ອປັບປຸງຄວາມສາມາດດ້ານວິຊາຊີບ ແລະ ປະຕິບັດໜ້າທີ່ໂດຍລວມໃຫ້ສຳເລັດ.

ລະບຸຜູ້ຮັບຜິດຊອບ ແລະ ໜ້າວຽກຢ່າງຈະແຈ້ງ.

ຊຸມຊົນຊາວປະມົງ ຊອງດອກ ໄດ້ນຳເຮືອຂອງເຂົາເຈົ້າເຂົ້າຝັ່ງຢ່າງຫ້າວຫັນເພື່ອຫຼົບໄພຈາກພະຍຸ.ໃນຕອນເຊົ້າຂອງວັນທີ 3 ກໍລະກົດ, ພາຍຸເຂດຮ້ອນໃນເຂດຕາເວັນຕົກສຽງເໜືອຂອງເຂດບໍລິຫານພິເສດຮວ່າງຊາໄດ້ເພີ່ມກຳລັງຂຶ້ນເປັນພາຍຸໄຕ້ຝຸ່ນໝາຍເລກ 1 ປີ 2026 (ຊື່ສາກົນວ່າ ໄມສັກ). ເນື່ອງຈາກອິດທິພົນຂອງພາຍຸໄຕ້ຝຸ່ນດັ່ງກ່າວ, ບໍລິເວນທະເລຂອງເມືອງກ່າເມົາໄດ້ຖືກເຕືອນໃຫ້ລະວັງຄວາມສ່ຽງຈາກໄພພິບັດທາງທຳມະຊາດໃນລະດັບ 2.

ແຂວງກ່າເມົາຍ້ອງຍໍນັກຮຽນທີ່ມີຜົນງານດີເດັ່ນໃນດ້ານການສຶກສາ ແລະ ກິລາ.GD&TĐ - ແຂວງກ່າເມົາມີອັດຕາການຮຽນຈົບ 98.6%, ມີຄະແນນສະເລ່ຍ 5.726 ຄະແນນ, ຢູ່ໃນອັນດັບທີ 16 ຈາກ 34 ແຂວງ ແລະ ນະຄອນ ແລະ ອັນດັບທີ 2 ໃນພາກພື້ນທົ່ງພຽງແມ່ນ້ຳຂອງ.

ສົ່ງເສີມຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງຄວາມສາມັກຄີຂອງຊາດ ແລະ ເຜີຍແຜ່ກິດຈະກຳສະຫວັດດີການສັງຄົມ.ໃນຫົກເດືອນຕົ້ນປີ 2026, ກອງທຶນ "ເພື່ອຄົນທຸກຍາກ" ທຸກຂັ້ນໃນແຂວງກ່າເມົາໄດ້ລະດົມທຶນໄດ້ຫຼາຍກວ່າ 28 ຕື້ດົ່ງ; ກອງທຶນບັນເທົາທຸກຂອງແຂວງໄດ້ຮັບຫຼາຍກວ່າ 1.4 ຕື້ດົ່ງ; ແລະ ໂຄງການລະດົມທຶນເພື່ອກໍ່ສ້າງວິຫານອະນຸສອນວິລະຊົນ, ຜູ້ເສຍສະຫຼະຊີວິດເພື່ອຊາດ, ແລະ ຜູ້ມີກຽດໄດ້ຮັບເກືອບ 12 ຕື້ດົ່ງ. ແນວໂຮມປະເທດຊາດທຸກຂັ້ນໄດ້ປະສານງານການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແຜນການກໍ່ສ້າງເຮືອນ 1.069 ຫຼັງໃຫ້ແກ່ຄົວເຮືອນທີ່ປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກດ້ານທີ່ຢູ່ອາໄສ.

ໃນຄວາມເປັນຈິງແລ້ວ, ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຮູບແບບ ການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນສອງຊັ້ນ ໃນເບື້ອງຕົ້ນໄດ້ປະເຊີນກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍຢ່າງ, ໂດຍສະເພາະຫຼັງຈາກການລວມຕົວ, ດ້ວຍຄວາມກົດດັນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຈາກປະລິມານວຽກງານ, ຄວາມຕ້ອງການໃນການປະສານໂຄງສ້າງການຈັດຕັ້ງ, ພື້ນຖານໂຄງລ່າງດ້ານເຕັກນິກ, ແລະ ວິທີການຄຸ້ມຄອງແບບໃໝ່. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ດ້ວຍການຊີ້ນຳຢ່າງໃກ້ຊິດຂອງຄະນະພັກແຂວງ ແລະ ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ, ພ້ອມກັບການມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງເດັດຂາດຂອງຄະນະພັກ ແລະ ອຳນາດການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ, ພ້ອມທັງຄວາມພະຍາຍາມຂອງພະນັກງານ ແລະ ລັດຖະກອນ, ການດຳເນີນງານຂອງລະບົບ ການເມືອງ ຂັ້ນຮາກຖານໄດ້ຄ່ອຍໆມີສະຖຽນລະພາບ, ດຳເນີນໄປຢ່າງราบລื่น, ມີປະສິດທິພາບ, ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ.

ຢູ່ຕາແສງວິງໝີ, ຫຼັງຈາກສ້າງຕັ້ງເປັນຕາແສງທີ່ມີເນື້ອທີ່ 115.78 ກິໂລແມັດມົນທົນ ແລະ ມີປະຊາກອນຫຼາຍກວ່າ 52.200 ຄົນ, ປະກອບດ້ວຍສາມຊົນເຜົ່າຄື: ກິງ, ຂະເໝນ ແລະ ຮວ່າ, ຂອບເຂດການບໍລິຫານໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ວຽກງານການບໍລິຫານຍັງຄົງໝັ້ນຄົງຍ້ອນການມອບໝາຍໜ້າທີ່ຢ່າງຈະແຈ້ງ, ຮັບປະກັນການຄຸ້ມຄອງລັດ ແລະ ການໃຫ້ບໍລິການສາທາລະນະຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ.

ແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025 ຫາ ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2026, ສູນບໍລິການບໍລິຫານສາທາລະນະຂອງເມືອງໄດ້ຮັບຄຳຮ້ອງສະໝັກທັງໝົດ 11,386 ຄຳ, ໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂແລ້ວ 11,206 ຄຳ, ແລະ ຍັງດຳເນີນການພິຈາລະນາຕາມກຳນົດເວລາອີກ 180 ຄຳ. ຜົນໄດ້ຮັບນີ້ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນຢ່າງຊັດເຈນເຖິງຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະ ຄວາມກະຕືລືລົ້ນຂອງພະນັກງານຂັ້ນຮາກຖານໃນການຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນ.

ແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025 ຫາວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2026, ສູນບໍລິການບໍລິຫານສາທາລະນະຂອງຕາແສງວິ້ງ ໝີ້ ໄດ້ຮັບໃບສະໝັກທັງໝົດ 11,386 ໃບ ແລະ ໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂ 11,206 ໃບ. ຜົນໄດ້ຮັບນີ້ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນຢ່າງຊັດເຈນເຖິງຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະ ຄວາມຕັ້ງໜ້າຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ທ້ອງຖິ່ນໃນການຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນ.

ຕາມທ່ານ ຫວໍແທ່ງເຍີນ, ຜູ້ອຳນວຍການສູນບໍລິການບໍລິຫານສາທາລະນະຂອງຕາແສງວິງໝີ, ພະນັກງານ ແລະ ພະນັກງານແຕ່ລະຄົນຂອງສູນໄດ້ປັບປຸງລະບຽບການ ແລະ ຂັ້ນຕອນໃໝ່ເປັນປະຈຳ, ເສີມຂະຫຍາຍຄວາມຮູ້ສຶກຮັບຜິດຊອບ ແລະ ທັດສະນະຄະຕິການບໍລິການ, ແນໃສ່ຄວາມພໍໃຈຂອງປະຊາຊົນ ແລະ ທຸລະກິດ.

ໃນຂະນະດຽວກັນ, ຕາແສງວິງໝີ້ ໃຫ້ຄວາມສຳຄັນເປັນພິເສດຕໍ່ການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ພັດທະນາພະນັກງານຂອງຕົນ. ແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025 ມາຮອດປະຈຸບັນ, ມີພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດ 47 ຄົນ ໄດ້ຖືກສົ່ງໄປເຂົ້າຮ່ວມຫຼັກສູດຝຶກອົບຮົມກ່ຽວກັບທັກສະ ແລະ ຄວາມຊ່ຽວຊານດ້ານວິຊາຊີບ. ສິ່ງດັ່ງກ່າວໄດ້ປັບປຸງຄວາມສາມາດ ແລະ ທັກສະຂອງເຂົາເຈົ້າເທື່ອລະກ້າວ, ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງສະຖານະການໃໝ່.

ສະຫະລັດ - ຫວຽດນາມ:

ເພີ່ມທະວີສາຍພົວພັນມິດຕະພາບລະຫວ່າງຫວຽດນາມ ແລະ ສະຫະລັດອາເມລິກາ.ໃນວັນທີ 3 ກໍລະກົດ, ໃນຖານະເປັນສ່ວນໜຶ່ງຂອງໂຄງການຄູ່ຮ່ວມມືປາຊີຟິກ - ເພື່ອນມິດຂອງປາຊີຟິກ 2026, ຄະນະຜູ້ແທນກອງທັບສະຫະລັດປະຈຳປາຊີຟິກ ນຳໂດຍພົນໂທ Joel Vowell ຮອງຜູ້ບັນຊາການກອງທັບສະຫະລັດປະຈຳປາຊີຟິກ ໄດ້ເຂົ້າຢ້ຽມຂໍ່ານັບກອງບັນຊາການທະຫານແຂວງກວາງຈິ.

ຄະນະຜູ້ແທນກອງທັບສະຫະລັດ ປະຈຳພາກພື້ນປາຊີຟິກ ຢ້ຽມຢາມກອງບັນຊາການທະຫານແຂວງກວາງຈິ.ປີ 2026 ເປັນຄັ້ງທຳອິດທີ່ໂຄງການຮ່ວມມືປາຊີຟິກ-ເພື່ອນມິດປາຊີຟິກຈະຖືກຈັດຕັ້ງຮ່ວມກັນຢູ່ແຂວງກວາງຈິ, ເຊິ່ງເປັນການສ້າງຂອບການຮ່ວມມືຂະໜາດໃຫຍ່ທີ່ມີກິດຈະກຳ 25 ຢ່າງ.

ກະຊວງການຕ່າງປະເທດໄດ້ຮັບສຳເນົາຈົດໝາຍຕັ້ງໜ້າຂອງເອກອັກຄະລັດຖະທູດ ສະຫະລັດອາເມລິກາ ປະຈຳ ຫວຽດນາມ.ຕອນບ່າຍວັນທີ 2 ກໍລະກົດ, ທີ່ສຳນັກງານໃຫຍ່ຂອງກະຊວງການຕ່າງປະເທດ, ທ່ານ ເລ ກົງ ຢຸງ, ຫົວໜ້າກົມພິທີການແຫ່ງລັດ ແລະ ການແປພາສາຕ່າງປະເທດ ໄດ້ຮັບສຳເນົາຈົດໝາຍຕັ້ງໜ້າຈາກ ທ່ານນາງ Jennifer Wicks, ເອກອັກຄະລັດຖະທູດ ສະຫະລັດອາເມລິກາ ປະຈຳ ຫວຽດນາມ.

ສາມາດຢືນຢັນໄດ້ວ່າ, ໂດຍການຜ່ານຜ່າຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນເບື້ອງຕົ້ນຫຼັງຈາກການປັບໂຄງສ້າງຄືນໃໝ່, ພະນັກງານຂັ້ນຮາກຖານໄດ້ ແລະ ສືບຕໍ່ຢືນຢັນບົດບາດຫຼັກຂອງເຂົາເຈົ້າໃນການປະຕິບັດງານຂອງກົງຈັກລັດຖະບານ. ຄວາມກະຕືລືລົ້ນ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ແລະ ຈິດໃຈທີ່ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງຂອງພະນັກງານແຕ່ລະຄົນແມ່ນພື້ນຖານທີ່ສຳຄັນສຳລັບການປັບປຸງປະສິດທິພາບ ແລະ ປະສິດທິຜົນຂອງການຄຸ້ມຄອງລັດ, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການຮັບໃຊ້ຄວາມຕ້ອງການຂອງພົນລະເມືອງ ແລະ ວິສາຫະກິດໃຫ້ດີຂຶ້ນ, ແລະ ສົ່ງເສີມການພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມຂອງທ້ອງຖິ່ນໃນໄລຍະໃໝ່.

ຈຸງ ກຽນ

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baocamau.vn/no-luc-vuot-kho-thich-ung-mo-hinh-moi-a130284.html