ທ່ານ ຫງວຽນທ້ຽນເຍີນ: ລັດຖະບານຕ້ອງປະກາດຄ່າແຮງງານເພື່ອໃຫ້ 2 ຄົນເຮັດວຽກ ແລະ ລ້ຽງດູລູກ 2 ຄົນ.

ທ່ານຜູ້ແທນ ຫງວຽນທ້ຽນເຍີນ (ຄະນະຜູ້ແທນ HCMC) ສະເໜີວ່າ ລັດຕ້ອງປະກາດຄ່າຈ້າງຄົນໜຶ່ງ, ຄົນເຮັດວຽກສາມາດລ້ຽງດູລູກໜຶ່ງຄົນ; ຄົນເຮັດວຽກສອງຄົນສາມາດລ້ຽງລູກໄດ້ສອງຄົນ.

Báo Tuổi Trẻ•10/11/2025

ຄະນະຜູ້ແທນ ຫງວຽນທ້ຽນເຍີນ - ພາບ: GIA HAN

ຕອນບ່າຍວັນທີ 10/11, ທີ່ກອງປະຊຸມປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບໂຄງການກົດໝາຍປະຊາກອນ, ທ່ານສາດສະດາຈານ ຫງວຽນທ້ຽນເຍີນ (ຜູ້ແທນ ສະພາແຫ່ງຊາດ ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ) ໄດ້ສືບຕໍ່ກ່າວກ່ຽວກັບສະພາບການປະຈຸບັນ ແລະ ສະເໜີບາງວິທີແກ້ໄຂເພື່ອເພີ່ມອັດຕາການເກີດ ແລະ ຕອບສະໜອງຜູ້ອາຍຸສູງ.

ລະດັບສະຫນັບສະຫນູນສູງສຸດທີ່ສະເຫນີສໍາລັບແມ່ຍິງເກີດລູກແມ່ນມີພຽງແຕ່ 1 - 1.5% ຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການລ້ຽງລູກ.

ຕາມທ່ານ ຫງວຽນທ້ຽນເຍີນ, ໂຄງການກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະຊາກອນຈະກຳນົດການພັດທະນາຂອງປະເທດໃນຊຸມປີຕໍ່ໜ້າ, ເພາະວ່າຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການເຖົ້າແກ່ແລະປະຊາກອນຫຼຸດລົງຕ້ອງໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂໂດຍໄວ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ບັນດາມາດຕະການແກ້ໄຂທີ່ສະເໜີໃນຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະຊາກອນ 2025 ຍັງບໍ່ພຽງພໍເພື່ອຮັບປະກັນລະດັບການທົດແທນທີ່ໝັ້ນຄົງຂອງການຈະເລີນພັນຢູ່ ຫວຽດນາມ, ສະນັ້ນ ຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການເກີດລູກຍັງສືບຕໍ່ຫຼຸດລົງ.

ຕາມທ່ານແລ້ວ, ຮ່າງບົດລາຍງານການປະເມີນຜົນກະທົບສະເໜີວິທີແກ້ໄຂເພື່ອຮັກສາອັດຕາການເກີດທົດແທນ, ໃນນັ້ນມີ: ແມ່ຍິງໄດ້ຮັບເງິນເດືອນເພີ່ມອີກ 6,2 ລ້ານດົ່ງ; ພໍ່ໄດ້ພັກອີກ 5 ວັນ ແລະ ຮັບເງິນ 695.000 ດົ່ງ; ຄົນທີ່ເກີດລູກຜູ້ທີສອງກ່ອນອາຍຸ 35 ປີໄດ້ຮັບເງິນລາງວັນ 2 ລ້ານດົ່ງ; ບັນດາເຂດເກີດລູກຕ່ຳໄດ້ຮັບການໜູນຊ່ວຍ 2 ລ້ານດົ່ງ; ແມ່ຍິງຊົນເຜົ່າສ່ວນໜ້ອຍເກີດລູກໄດ້ຮັບການໜູນຊ່ວຍ 2 ລ້ານດົ່ງ.

ສະນັ້ນ, ລວມແລ້ວ, ແມ່ຍິງເກີດລູກສາມາດໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອສູງສຸດປະມານ 13 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ.

ຂະນະທີ່ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳສະເລ່ຍຂອງປະເທດໃນປະຈຸບັນແມ່ນປະມານ 4 ລ້ານດົ່ງ, ແຕ່ພຽງພໍເພື່ອຮັກສາຊີວິດຂອງຄົນງານ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ເພື່ອລ້ຽງດູລູກແຕ່ເກີດຈົນຮອດຜູ້ໃຫຍ່, ຕ້ອງມີຢ່າງໜ້ອຍ 900 ລ້ານດົ່ງ.

ສະນັ້ນ, ລະດັບການໜູນຊ່ວຍສູງສຸດໃຫ້ແກ່ແມ່ຍິງເກີດລູກຕາມທີ່ໄດ້ສະເໜີໃນຮ່າງກົດໝາຍແມ່ນພຽງ 1 – 1,5% ຂອງຄ່າລ້ຽງດູລູກ.

ຈາກການວິເຄາະດັ່ງກ່າວ, ທ່ານ ເຈີ່ນແທງເມີ້ນ ໄດ້ສະເໜີໃຫ້ຂຽນຄືນແນວຄວາມຄິດການຈະເລີນພັນທົດແທນ ແລະ ເນັ້ນໜັກທັດສະນະວ່າວຽກງານປະຊາກອນລ້ວນແລ້ວແຕ່ແມ່ນເພື່ອຄວາມສຸກຂອງປະຊາຊົນ, ເພື່ອການພັດທະນາປະເທດຊາດໂດຍໄວ ແລະ ຍືນຍົງ, ເພື່ອຄວາມຍືນຍົງຄົງຕົວຂອງປະເທດຊາດ. ທ່ານຢາງເຈສືແນະນຳວ່າ: "ຢ່າຄ້າຂາຍການເຕີບໂຕ ດ້ານເສດຖະກິດ ທີ່ສູງເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຄວາມອຸດົມສົມບູນ".

ການແກ້ໄຂທີ່ສຳຄັນທີ່ທ່ານ ເຈີ່ນດ້າຍກວາງ ໄດ້ສະເໜີແມ່ນການປ່ຽນແປງການພົວພັນດ້ານຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳເພື່ອສ້າງການພັດທະນາໃນໄລຍະຍາວຂອງປະເທດ. ສະເພາະລັດຕ້ອງປະກາດຄ່າຈ້າງຄົນໜຶ່ງທີ່ເຮັດວຽກເພື່ອລ້ຽງດູລູກໜຶ່ງຄົນ; ຄົນເຮັດວຽກສອງຄົນຕ້ອງລ້ຽງລູກສອງຄົນ.

ທ່ານຢາງເຈສືສະເໜີວ່າ, “ອັນນີ້ຄວນໄດ້ຮັບຖືວ່າເປັນລະບຽບການບັງຄັບທີ່ເຈົ້າຂອງວິສາຫະກິດຕ້ອງຮັບປະກັນໃຫ້ພະນັກງານຂອງຕົນ,” ໂດຍກ່າວຕື່ມວ່າ, ແຜນທີ່ການປະຕິບັດອາດຈະໃຊ້ເວລາແຕ່ 5 ຫາ 10 ປີ.

ການໃຊ້ຈ່າຍເງິນເປັນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍຍັງເປັນການຍາກທີ່ຈະແກ້ໄຂບັນຫາປະຊາກອນຜູ້ເຖົ້າແລະອັດຕາການເກີດທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ.

ທ່ານ ດ່າວຮົ່ງລານ ລັດຖະມົນຕີກະຊວງ ສາທາລະນະສຸກ - ພາບ: GIA HAN

ຈາກນັ້ນ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີ ກະຊວງສາທາລະນະສຸກ ດ່າວຮົ່ງລານ ໄດ້ອະທິບາຍຄຳເຫັນຂອງບັນດາຜູ້ແທນທີ່ມີຄວາມສົນໃຈຕໍ່ຮ່າງ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະຊາກອນ ແລະ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປ້ອງກັນພະຍາດ 2 ສະບັບ.

ທ່ານນາງເລຮ່ວາຍຈູງຖືວ່າ, ການພັດທະນາກົດໝາຍປະຊາກອນໃນຄັ້ງນີ້ແມ່ນມີຄວາມສຳຄັນເປັນພິເສດ, ເພາະວ່າຫວຽດນາມຫັນຈາກນະໂຍບາຍ "ປະຊາກອນ ແລະ ການວາງແຜນຄອບຄົວ" ມາເປັນ "ປະຊາກອນ ແລະ ພັດທະນາ".

ກົດໝາຍສະບັບໃໝ່ນີ້ຄາດວ່າຈະສ້າງພື້ນຖານນິຕິກຳເພື່ອດັດປັບຂະໜາດປະຊາກອນ, ໂຄງປະກອບ, ການແຈກຢາຍ ແລະ ຄຸນນະພາບ, ຕິດພັນກັບການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ.

ທ່ານລັດຖະມົນຕີ ກະຊວງສາທາລະນະສຸກ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ອົງການຮ່າງກົດໝາຍໄດ້ຄົ້ນຄວ້າຢ່າງລະມັດລະວັງບັນດາຄຳເຫັນຂອງຜູ້ແທນ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນບັນດາເນື້ອໃນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເຖິງນະໂຍບາຍດ້ານປະຊາກອນ ແລະ ການພັດທະນາໃນສະພາບການຜູ້ສູງອາຍຸຢ່າງວ່ອງໄວໃນປະຈຸບັນ.

ຕາມທ່ານນາງ Lan, ຜ່ານການຄົ້ນຄ້ວາຢ່າງລະອຽດຂອງບົດລາຍງານ ແລະ ບົດສະຫຼຸບຂອງຜູ້ແທນ ຫງວຽນທ້ຽນເຍີນ (HCMC), ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ ປະສົບການສາກົນໃນການຕອບສະໜອງການເຕີບໂຕຂອງປະຊາກອນ ແລະ ອັດຕາການເກີດທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນແມ່ນຕ້ອງການແຫຼ່ງກຳລັງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ.

"ບັນດາປະເທດເຊັ່ນ: ຍີ່ປຸ່ນແລະເກົາຫລີໃຕ້ໄດ້ສະຫນອງຊຸດສະຫນັບສະຫນູນດ້ານເສດຖະກິດຂະຫນາດໃຫຍ່ເພື່ອຊຸກຍູ້ການເກີດລູກແລະປັບປຸງໂຄງສ້າງປະຊາກອນ, ແຕ່ຜົນໄດ້ຮັບຍັງເປັນບັນຫາທີ່ທ້າທາຍທີ່ສຸດ. ເຖິງແມ່ນວ່າບັນດາປະເທດເອີຣົບ, ເຖິງແມ່ນວ່າລະບົບສະຫວັດດີການສັງຄົມທີ່ພັດທະນາແລ້ວຂອງພວກເຂົາກໍ່ຍັງບໍ່ສາມາດຫັນປ່ຽນທ່າອ່ຽງນີ້ໄດ້."

ຕາມທ່ານລັດຖະມົນຕີ Dao Hong Lan ແລ້ວ, ບັນຫາປະຊາກອນບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນບັນຫາຂອງຂະແໜງສາທາລະນະສຸກເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງຮຽກຮ້ອງບັນດາມາດຕະການແກ້ໄຂຈາກບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການ.

ທ່ານນາງເນັ້ນໜັກວ່າ: “ພວກເຮົາຕ້ອງມີຄວາມມານະພະຍາຍາມ ແລະ ມີຫຼາຍວິທີແກ້ໄຂທີ່ສອດຄ່ອງ ແລະ ຍາວນານ, ພ້ອມທັງຄຳນຶງເຖິງບັນດາປັດໄຈພັດທະນາເສດຖະກິດ - ສັງຄົມ ແລະ ວັດທະນະທຳຂອງແຕ່ລະທ້ອງຖິ່ນ.

ທ່ານລັດຖະມົນຕີຍັງໄດ້ເນັ້ນໜັກວ່າ: ກົດໝາຍກໍ່ສ້າງຕາມທິດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍກອບ, ກຳນົດຫຼັກການທົ່ວໄປ, ລັດຖະບານຈະກຳນົດຜ່ານບັນດາເອກະສານຍ່ອຍທີ່ເໝາະສົມກັບແຕ່ລະໄລຍະຂອງການພັດທະນາປະເທດ.

"ກົດໝາຍຈະກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍຮັກສາການຈະເລີນພັນທົດແທນ, ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມບໍ່ສົມດຸນລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍໃນເວລາເກີດ, ປັບປຸງຄຸນນະພາບປະຊາກອນ, ສື່ສານ ແລະ ສຶກສາກ່ຽວກັບປະຊາກອນ, ແລະຈັດສັນຊັບພະຍາກອນໃຫ້ເໝາະສົມເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມເປັນໄປໄດ້,".

ຈາກ 2035, ປະເທດປະເຊີນກັບການຂາດແຄນແຮງງານ?

ທ່ານສາດສະດາຈານ ຫງວຽນທ້ຽນເຍີນ ໄຈ້ແຍກວ່າ, ຢູ່ ຍີ່ປຸ່ນ, ປະຊາກອນຜູ້ສູງອາຍຸໄດ້ຍູ້ແຮງການເຕີບໂຕ GDP ໃນຫຼາຍທົດສະວັດຜ່ານມາ ແລະ ສ້າງການຫຼຸດລົງໃນຊຸມປີຕໍ່ໜ້າ, ແມ່ນບົດຮຽນໃຫ້ຫວຽດນາມ.

ຕາມທ່ານ Nhan, ຄາດຄະເນອັດຕາການເກີດທົດແທນຂອງຫວຽດນາມໃນປີ 2050 ແມ່ນ 1,63 ແລະໃນປີ 2100 ແມ່ນ 1,38. ສະນັ້ນ, ທ່ານຕີລາຄາວ່າ: ໃນ 10 ປີຈະມາເຖິງ, ຫວຽດນາມ ຍັງຄົງຮັກສາ 2 ທິດເຕີບໂຕຄື: ຜະລິດຕະພັນແຮງງານ ແລະ ກຳລັງແຮງງານເພີ່ມຂຶ້ນ. ແຕ່ຈາກປີ 2035, ປະເທດນີ້ຈະມີພຽງແຕ່ກຳລັງຂັບເຄື່ອນຄື: ຜະລິດຕະພັນແຮງງານເພີ່ມຂຶ້ນ.

ການຫຼຸດລົງຂອງການຈ້າງງານຍັງສາມາດນໍາໄປສູ່ການຂາດແຄນແຮງງານ, ຂັດຂວາງການພັດທະນາເສດຖະກິດໃນຊຸມປີຂ້າງຫນ້າ. “ນີ້ແມ່ນສິ່ງທ້າທາຍໃຫຍ່ທີ່ສຸດຕໍ່ການພັດທະນາຂອງຫວຽດນາມໃນສັດຕະວັດທີ 21”.

ທີ່ມາ: https://tuoitre.vn/ong-nguyen-thien-nhan-nha-nuoc-phai-cong-bo-muc-luong-du-song-de-2-nguoi-di-lam-nuoi-duoc-2-con-20251110174941015.htm