ຢູ່ທາງຫລັງສາຍການຜະລິດ

ຢູ່ເບື້ອງຫຼັງການຜະລິດທີ່ຄຶກຄື້ນໃນເຂດອຸດສາຫະກຳແມ່ນຊີວິດຂອງກຳມະກອນໜຸ່ມຫຼາຍພັນຄົນຈາກຫຼາຍທ້ອງຖິ່ນພາຍໃນແຂວງ. ນອກເໜືອໄປຈາກວຽກງານໃນໂຮງງານຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຫຼາຍຄົນພະຍາຍາມຮຽນຮູ້ທັກສະເພີ່ມເຕີມ, ຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳນອກເວລາ, ແລະສະສົມລາຍໄດ້ເພື່ອຄວາມໝັ້ນຄົງຂອງຊີວິດຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ຜູ້ຈັດການສາຍການຜະລິດສົນທະນາກ່ຽວກັບວຽກງານກັບພະນັກງານຢູ່ບໍລິສັດ Sakurai ຫວຽດນາມ ຈຳກັດ (ສວນອຸດສາຫະກຳ Le Mon).

ປະມານ 17:30 ໂມງ, ກຳມະກອນຢູ່ສວນອຸດສາຫະກຳ ເລມອນ ໃນເຂດກວາງຟູ້ ໄດ້ເຮັດວຽກກະເຮັດວຽກແລ້ວ. ກຸ່ມຄົນໄດ້ກະຈາຍຕົວໄປຫ້ອງເຊົ່າຂອງເຂົາເຈົ້າໃນບໍລິເວນອ້ອມຂ້າງຢ່າງໄວວາ. ຢູ່ຕາມທາງຍ່າງ, ຮ້ານຂາຍເຄື່ອງດື່ມຂະໜາດນ້ອຍ ແລະ ຜູ້ຂາຍຜັກຈຳນວນໜຶ່ງກໍ່ຄຶກຄື້ນຂຶ້ນ ຍ້ອນກຳມະກອນຟ້າວຊື້ອາຫານມາກິນເພີ່ມ. ໃນບັນດາຝູງຊົນທີ່ຟ້າວຟັ່ງນັ້ນມີ ທ່ານນາງ ເຈິ່ນ ທິດາວ (ເກີດໃນປີ 1994), ກຳມະກອນໃນທີມ 10, ໂຮງງານ 13, ບໍລິສັດ ຊາກຸຣະ ຫວຽດນາມ ຈຳກັດ. ໃນມື້ທີ່ບໍລິສັດບໍ່ມີເວລາເຮັດວຽກລ່ວງເວລາ, ນາງມັກຈະຟ້າວກັບໄປຫ້ອງເຊົ່າຂອງນາງເພື່ອປ່ຽນເຄື່ອງນຸ່ງກ່ອນທີ່ຈະສືບຕໍ່ເຮັດວຽກຕອນແລງຢູ່ຮ້ານອາຫານ ວູບ່າວ, ບໍ່ໄກຈາກນັ້ນ.

ມີຄົນໜ້ອຍຄົນທີ່ຄາດເດົາໄດ້ວ່າຜູ້ຍິງຕົວນ້ອຍຄົນນີ້ເຄີຍຢູ່ຫ່າງຈາກສາຍການຜະລິດເປັນເວລາດົນນານເພື່ອຮັກສາພະຍາດຂອງນາງ. ນາງໄດ້ເລີ່ມເຮັດວຽກຢູ່ບໍລິສັດໃນປີ 2017, ແລະໃນປີ 2019 ນາງໄດ້ຮັບການກວດພົບວ່າເປັນພະຍາດຄໍພອງຫຼາຍຕຸ່ມ ແລະ ໄດ້ຮັບການຜ່າຕັດເພື່ອເອົາຕ່ອມໄທຣອຍອອກທັງໝົດ. ຫຼັງຈາກນັ້ນບໍ່ດົນ, ນາງໄດ້ເລີ່ມປິ່ນປົວພະຍາດອີກຊະນິດໜຶ່ງ. ສຸຂະພາບຂອງນາງຊຸດໂຊມລົງ, ບັງຄັບໃຫ້ນາງລາອອກໃນປີ 2023 ເພື່ອສຸມໃສ່ການປິ່ນປົວ. ຫຼັງຈາກການປິ່ນປົວໄລຍະໜຶ່ງ ແລະ ສຸຂະພາບຂອງນາງຄ່ອຍໆໝັ້ນຄົງຂຶ້ນ, ນາງໄດ້ສະໝັກກັບຄືນໄປຫາບໍລິສັດ ແລະ ໄດ້ຮັບການຈ້າງງານໃໝ່ໃນເດືອນສິງຫາ 2024. ເນື່ອງຈາກລູກນ້ອຍກຳລັງຮຽນຢູ່, ສາມີທີ່ມີວຽກເຮັດງານທຳທີ່ບໍ່ໝັ້ນຄົງ, ແລະ ພໍ່ຂອງນາງເປັນເສັ້ນເລືອດໃນສະໝອງຕີບ, ພາລະທາງ ດ້ານການເງິນ ຂອງຄອບຄົວໝາຍຄວາມວ່ານາງບໍ່ສາມາດພັກຜ່ອນໄດ້. ນາງໄດ້ກັບຄືນສູ່ສາຍການຜະລິດຫຼັງຈາກການປິ່ນປົວເປັນເວລາດົນນານ, ນາງໄດ້ເຮັດວຽກໜັກຂຶ້ນ ແລະ ສະໝ່ຳສະເໝີຫຼາຍຂຶ້ນ.

ທີ່ບໍລິສັດ Sakurai ຫວຽດນາມ ຈຳກັດ, ເຊິ່ງເປັນວິສາຫະກິດຕັດຫຍິບທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດໃນແຂວງ, ປະຈຸບັນມີພະນັກງານຫຼາຍກວ່າ 12,800 ຄົນ, ໃນນັ້ນປະມານ 98% ເປັນແມ່ຍິງ. ຫຼາຍຄົນເຮັດວຽກໃນສະພາບແວດລ້ອມການຜະລິດອຸດສາຫະກຳເປັນຄັ້ງທຳອິດ, ດັ່ງນັ້ນບໍລິສັດ ແລະ ສະຫະພັນແຮງງານຈຶ່ງໃຫ້ຄວາມສຳຄັນເປັນພິເສດຕໍ່ການຝຶກອົບຮົມໃນໜ້າວຽກ. ທ່ານ ຫງວຽນຫືວກວາງ, ປະທານສະຫະພັນແຮງງານຂອງບໍລິສັດ Sakurai ຫວຽດນາມ ຈຳກັດ, ກ່າວວ່າ: "ຕັ້ງແຕ່ການຮັບສະໝັກ, ພະນັກງານໃໝ່ຈະເຂົ້າຮ່ວມໃນໂຄງການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບຂັ້ນພື້ນຖານເປັນເວລາ 2-4 ອາທິດ, ໂດຍສຸມໃສ່ທັກສະການໃຊ້ເຄື່ອງຈັກ, ຂະບວນການຜະລິດ, ແລະ ວິໄນແຮງງານໃນສາຍການຜະລິດຕັດຫຍິບ. ຫຼັງຈາກໄລຍະເວລານີ້, ພະນັກງານຍັງສືບຕໍ່ໄດ້ຮັບການໃຫ້ຄຳແນະນຳໂດຍກົງກ່ຽວກັບສາຍການຜະລິດຈາກຫົວໜ້າທີມ ຫຼື ກຳມະກອນທີ່ມີທັກສະສູງ. ຂະບວນການຝຶກອົບຮົມບໍ່ໄດ້ຢຸດຢູ່ໃນໄລຍະເລີ່ມຕົ້ນ. ໃນແຕ່ລະປີ, ບໍລິສັດຈັດຫ້ອງຮຽນຍົກລະດັບທັກສະ, ການຝຶກອົບຮົມສຳລັບຫົວໜ້າທີມ, ຜູ້ຄວບຄຸມສາຍ, ແລະ ທັກສະການຄຸ້ມຄອງການຜະລິດສຳລັບກຳມະກອນທີ່ມີຄວາມສາມາດ."

ຜ່ານການຄົ້ນຄວ້າ, ພະນັກງານຫຼາຍຄົນມີໂອກາດໃນການກ້າວໜ້າພາຍໃນບໍລິສັດຫຼັງຈາກເຮັດວຽກໄດ້ສອງສາມປີ. ຫຼາຍຄົນທີ່ເລີ່ມຕົ້ນເປັນພະນັກງານຕັດຫຍິບໄດ້ກາຍເປັນຫົວໜ້າທີມ, ຜູ້ຄວບຄຸມການເຮັດວຽກເປັນກະ, ຫຼື ພະນັກງານວິຊາການຫຼັງຈາກສຳເລັດຫຼັກສູດຝຶກອົບຮົມ ແລະ ໄດ້ຮັບປະສົບການຕົວຈິງ. ນອກຈາກນັ້ນ, ສະຫະພັນ ແລະ ບໍລິສັດຍັງຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານເຂົ້າຮ່ວມຫຼັກສູດຝຶກອົບຮົມຄອມພິວເຕີ, ພາສາຕ່າງປະເທດ, ແລະ ທັກສະດ້ານອຸດສາຫະກຳທີ່ຈັດໂດຍບໍລິສັດ ຫຼື ໜ່ວຍງານຝຶກອົບຮົມ. ຫ້ອງຮຽນເຫຼົ່ານີ້ມັກຈະຖືກກຳນົດໄວ້ໃນຕອນແລງ ຫຼື ໃນທ້າຍອາທິດເພື່ອໃຫ້ເໝາະສົມກັບຕາຕະລາງເວລາຂອງພະນັກງານ.

ຢູ່ທ້າຍຊອຍນ້ອຍໆໃນເຂດທີ່ຢູ່ອາໄສຟູ່ເລີມ, ຫວງຟູ່, ແຖວຫ້ອງເຊົ່າຂອງນາງຫງວຽນທິລານມີ 18 ຫ້ອງ, ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນພັກອາໄສໂດຍກຳມະກອນຢູ່ໃນສວນອຸດສາຫະກຳເລມອນ. ແຕ່ລະຫ້ອງມີເນື້ອທີ່ປະມານ 10 ຫາ 15 ຕາແມັດ, ຄ່າເຊົ່າຕັ້ງແຕ່ 800,000 ຫາ 1 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ເດືອນ, ບໍ່ລວມໄຟຟ້າ ແລະ ນໍ້າ. ຫຼັງຈາກເຮັດວຽກ, ເດີ່ນນ້ອຍໆລະຫວ່າງຫ້ອງເຊົ່າມັກຈະຄຶກຄື້ນ. ບາງຄົນແຕ່ງກິນ, ບາງຄົນຊັກເຄື່ອງ, ແລະ ບາງຄົນພັກຜ່ອນກ່ອນເລີ່ມເຮັດວຽກຕອນແລງ. ໃນຫ້ອງຂະໜາດ 12 ຕາແມັດຂອງນາງ, ນາງຫງວຽນທິເຮືອງ (ອາຍຸ 29 ປີ), ຈາກບ້ານບາເຖູກ, ກຳມະກອນຕັດຫຍິບຢູ່ບໍລິສັດເກີບ Sunjade ຈຳກັດ, ກຳລັງໃຊ້ປະໂຫຍດຈາກເວລາຮຽນພາສາອັງກິດທາງອອນໄລນ໌. ນາງຫງວຽນໄດ້ແບ່ງປັນວ່າ: "ຢູ່ບໍລິສັດ, ມີຕຳແໜ່ງໃນການຄຸ້ມຄອງສາຍທີ່ຕ້ອງການການສື່ສານກັບຄູ່ຮ່ວມງານຕ່າງປະເທດ. ຂ້ອຍກຳລັງຮຽນຢູ່ດຽວນີ້ ເພື່ອວ່າຕໍ່ມາຂ້ອຍຈະມີໂອກາດຫຼາຍຂຶ້ນທີ່ຈະລອງເຮັດວຽກທີ່ມີລາຍໄດ້ດີກວ່າ."

ບໍລິສັດເກີບ Sunjade ຈຳກັດ ຕັ້ງຢູ່ໃນສວນອຸດສາຫະກຳ Le Mon ປະຈຸບັນມີພະນັກງານເກືອບ 9,800 ຄົນ, ໃນນັ້ນປະມານ 80% ເປັນແມ່ຍິງ. ສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນກຳມະກອນໜຸ່ມທີ່ເຮັດວຽກໃນສາຍການຜະລິດເກີບສົ່ງອອກ. ເພື່ອສະໜັບສະໜູນກຳມະກອນໃນການຮັກສາສະຖຽນລະພາບຂອງຊີວິດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ສະຫະພັນແຮງງານຂອງບໍລິສັດຮ່ວມມືກັບວິສາຫະກິດ, ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍສະຫວັດດີການຕ່າງໆເຊັ່ນ: ໂບນັດການເຂົ້າເຮັດວຽກ, ການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານທີ່ຢູ່ອາໄສ, ເງິນອຸດໜູນລ້ຽງດູເດັກ, ແລະ ການໄປຢ້ຽມຢາມກຳມະກອນທີ່ປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ຫຼື ເຈັບປ່ວຍ. ໃນຊ່ວງວັນພັກ ແລະ ເທດສະການ (ປີໃໝ່ຈີນ), ສະຫະພັນຍັງຈັດກິດຈະກຳເພື່ອດູແລ ແລະ ໃຫ້ຂອງຂວັນ ຫຼື ຊ່ວຍເຫຼືອກ່ຽວກັບປີ້ລົດເມສຳລັບກຳມະກອນທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການກັບບ້ານ. ນອກຈາກນັ້ນ, ວິສາຫະກິດຍັງອຳນວຍຄວາມສະດວກໃຫ້ແກ່ການເຂົ້າຮ່ວມຂອງກຳມະກອນໃນໂຄງການຝຶກອົບຮົມທັກສະວິຊາຊີບ ແລະ ການພັດທະນາທັກສະໃນວຽກງານອຸດສາຫະກຳ, ຊ່ວຍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າປັບປຸງທັກສະຂອງເຂົາເຈົ້າເທື່ອລະກ້າວ ແລະ ປັບຕົວເຂົ້າກັບຄວາມຕ້ອງການດ້ານການຜະລິດ.

ຫຼັງຈາກເວລາເຮັດວຽກ, ຊີວິດຂອງກຳມະກອນຫຼາຍຄົນໃນສວນອຸດສາຫະກຳ ເລມອນ ຍັງສືບຕໍ່ເຮັດວຽກ ແລະ ຄວາມກັງວົນຂອງຕົນເອງ. ໃນຫ້ອງເຊົ່ານ້ອຍໆຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແຕ່ລະຄົນພະຍາຍາມຊອກຫາວິທີທີ່ຈະປັບປຸງລາຍໄດ້ຂອງເຂົາເຈົ້າ, ໂດຍຫວັງວ່າຈະມີຊີວິດທີ່ໝັ້ນຄົງກວ່າເກົ່າ.

ຂໍ້ຄວາມ ແລະ ຮູບພາບ: Tang Thuy

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baothanhhoa.vn/phia-sau-day-chuyen-san-xuat-280795.htm