ການຄຸ້ມຄອງສິລະປະ

ວັນນະກຳ ແລະ ສິລະປະສາມາດຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງໄດ້ກໍ່ຕໍ່ເມື່ອແນວຄິດການນຳພາ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງມີນະວັດຕະກຳຢ່າງແທ້ຈິງ.

ການສັງເກດທີ່ເບິ່ງຄືວ່າງ່າຍດາຍນັ້ນ ຕົວຈິງແລ້ວໄດ້ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຊີວິດການສ້າງສັນທັງໝົດຂອງປະເທດພວກເຮົາໃນປະຈຸບັນ. ເຂົ້າສູ່ຍຸກໃໝ່ຂອງຄວາມຄິດສ້າງສັນ ບ່ອນທີ່ໂລກເບິ່ງສິລະປະບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນຄຸນຄ່າທາງວິນຍານເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງເປັນຊັບພະຍາກອນ ທາງເສດຖະກິດ ແລະ ອຳນາດອ່ອນຂອງຊາດ, ພວກເຮົາບໍ່ສາມາດສືບຕໍ່ເດີນຕາມເສັ້ນທາງທີ່ຫຼາຍຄົນເຄີຍໃຊ້.

ເປັນເວລາດົນນານມາແລ້ວ, ວິທີການຄຸ້ມຄອງວັດທະນະທຳ ແລະ ສິລະປະໃນປະເທດຂອງພວກເຮົາໄດ້ອາໄສກົນໄກການບໍລິຫານຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ກິດຈະກຳສ້າງສັນທັງໝົດຕ້ອງຜ່ານລະບົບການທົບທວນຄືນ, ການປະເມີນຜົນ ແລະ ການອະນຸຍາດ; ການສະແດງອອກເຖິງຄວາມແຕກຕ່າງໃດໆອາດຈະຖືກພິຈາລະນາວ່າ "ລະອຽດອ່ອນ" ຫຼື "ລະເມີດກົດລະບຽບ." ກົນໄກນີ້, ໃນຊ່ວງເວລາປະຫວັດສາດທີ່ແນ່ນອນ, ມີບົດບາດໃນການຮັກສາທິດທາງ ແລະ ປົກປ້ອງພື້ນຖານອຸດົມການ, ແຕ່ເມື່ອປະເທດເຂົ້າສູ່ໄລຍະເວລາຂອງການປະຕິຮູບ, ການເຊື່ອມໂຍງ ແລະ ນະວັດຕະກໍາ, ມັນຄ່ອຍໆກາຍເປັນອຸປະສັກຕໍ່ການພັດທະນາ. ເມື່ອຄວາມຄິດສ້າງສັນຖືກປົກຄຸມດ້ວຍຄວາມຢ້ານກົວ, ສິລະປະຈະເຫຼືອພຽງແຕ່ທຳນອງທີ່ປອດໄພ, ຮູບແບບທີ່ຄຸ້ນເຄີຍ, ຂາດຄວາມກ້າວໜ້າ, ເຮັດໃຫ້ມັນຍາກທີ່ຈະຄາດຫວັງພາບລວມສິລະປະທີ່ສົດໃສ ແລະ ມີນະວັດຕະກໍາ.

ຮາກເຫງົ້າຂອງບັນຫາແມ່ນຢູ່ທີ່ຄວາມຈິງທີ່ວ່າພວກເຮົາຍັງຄຸ້ນເຄີຍກັບການເບິ່ງສິລະປະ ແລະ ວັດທະນະທຳວ່າເປັນຂົງເຂດທີ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການ "ຄວບຄຸມ" ແທນທີ່ຈະເປັນພື້ນທີ່ທີ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການ "ບຳລຸງລ້ຽງ". ແຕ່ ໂລກ ໄດ້ປ່ຽນແປງໄປແລ້ວ. ຫຼາຍປະເທດທີ່ພັດທະນາແລ້ວ, ເຊັ່ນ ຝຣັ່ງ, ອັງກິດ, ແລະ ເກົາຫຼີໃຕ້, ຖືວ່າສິລະປະເປັນຂົງເຂດທີ່ຕ້ອງການຮູບແບບການປົກຄອງທີ່ສ້າງສັນ, ຊຶ່ງໝາຍຄວາມວ່າລັດບໍ່ແມ່ນ "ຜູ້ບັນຊາການ" ອີກຕໍ່ໄປ ແຕ່ເປັນ "ຜູ້ສ້າງສິ່ງແວດລ້ອມ." ການປົກຄອງທີ່ສ້າງສັນໝາຍເຖິງການເຊື່ອໃນຄວາມສາມາດຂອງນັກສິລະປິນ, ຊຸກຍູ້ການທົດລອງ, ແລະ ໃຫ້ອິດສະລະພາບແກ່ພວກເຂົາພາຍໃນຂອບຂອງກົດໝາຍ. ໃນເວລາດຽວກັນ, ລັດມີບົດບາດເປັນຜູ້ອຸປະຖຳ, ສົ່ງເສີມຊັບພະຍາກອນທາງດ້ານການເງິນ, ນະໂຍບາຍ, ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີເພື່ອຮັບປະກັນການພັດທະນາສິລະປະທີ່ມີສຸຂະພາບດີ ແລະ ຍືນຍົງ. ສິ່ງທີ່ສວຍງາມຂອງຮູບແບບນີ້ແມ່ນວ່າມັນສ້າງຄວາມສົມດຸນລະຫວ່າງອິດສະລະພາບ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ລະຫວ່າງຄວາມຄິດສ້າງສັນຂອງບຸກຄົນ ແລະ ຊຸມຊົນສັງຄົມ, ເຊິ່ງເປັນສິ່ງທີ່ການຄຸ້ມຄອງບໍລິຫານບໍ່ສາມາດບັນລຸໄດ້.

ເມື່ອຫວນຄືນຫຼັງ, ພວກເຮົາຍັງໄດ້ເຫັນສັນຍານຂອງນະວັດຕະກໍາຫຼາຍຢ່າງ. ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຮູບເງົາປີ 2022, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຊັບສິນທາງປັນຍາສະບັບປັບປຸງ, ມະຕິຂອງຄະນະກຳມະການສູນກາງ, ແລະ ໂຄງການເປົ້າໝາຍແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບການພັດທະນາວັດທະນະທໍາສໍາລັບໄລຍະ 2025-2035 ລ້ວນແຕ່ເປັນການປູທາງໃຫ້ແກ່ແນວຄິດ "ການປົກຄອງທີ່ມີຄວາມຄິດສ້າງສັນ" ທີ່ຈະນໍາໄປປະຕິບັດໄດ້.

ໃນຍຸກໂລກາພິວັດ ແລະ ການຫັນປ່ຽນດິຈິຕອນ, ແນວຄິດການຄຸ້ມຄອງທີ່ລ້າສະໄໝກຳລັງເປີດເຜີຍຄວາມບໍ່ພຽງພໍຂອງມັນຫຼາຍຂຶ້ນ. ເມື່ອເພງສາມາດແຜ່ລາມໄປທົ່ວສື່ສັງຄົມພາຍໃນນາທີ; ເມື່ອຮູບເງົາ, ສິລະປະ, ແລະ ລະຄອນກຳລັງເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບຕະຫຼາດສາກົນ, ການຄຸ້ມຄອງຜ່ານຄຳສັ່ງບໍລິຫານຈະບໍ່ມີປະສິດທິພາບອີກຕໍ່ໄປ. ຄວາມເປັນຈິງພິສູດໃຫ້ເຫັນວ່າບ່ອນທີ່ແນວຄິດການຄຸ້ມຄອງມີນະວັດຕະກໍາ, ສິລະປະຈະຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງ. ການພັດທະນາທີ່ເຂັ້ມແຂງຂອງງານບຸນ ດົນຕີ , ງານວາງສະແດງສິລະປະຮ່ວມສະໄໝ, ຮູບເງົາເອກະລາດ, ແລະ ພື້ນທີ່ສ້າງສັນໃນຮ່າໂນ້ຍ, ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ, ດານັງ, ເຫວ້, ແລະອື່ນໆ, ແມ່ນຫຼັກຖານທີ່ຊັດເຈນ. ຢູ່ທີ່ນັ້ນ, ນັກສິລະປິນໜຸ່ມບໍ່ໄດ້ລໍຖ້າ "ການອະນຸຍາດ" ອີກຕໍ່ໄປ ແຕ່ "ຊອກຫາໂອກາດ" ຢ່າງຫ້າວຫັນ; ບໍ່ລໍຖ້າ "ເງິນທຶນຂອງລັດ" ອີກຕໍ່ໄປ ແຕ່ຮູ້ວິທີ "ຮ້ອງຂໍການສະໜັບສະໜູນ" ແລະ "ການລະດົມທຶນຈາກຝູງຊົນ." ພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ປະເຊີນກັບການຄຸ້ມຄອງ, ແຕ່ເຮັດວຽກຮ່ວມກັນເພື່ອການພັດທະນາ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ເພື່ອຫັນປ່ຽນໄປສູ່ຮູບແບບການປົກຄອງທີ່ສ້າງສັນຢ່າງເຕັມທີ່, ພວກເຮົາຕ້ອງເອົາຊະນະສິ່ງທ້າທາຍຫຼາຍຢ່າງ. ສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ລວມມີນິໄສການຄິດທີ່ລ້າສະໄໝໃນບັນດາເຈົ້າໜ້າທີ່ຄຸ້ມຄອງບາງຄົນ, ຜູ້ທີ່ຄຸ້ນເຄີຍກັບ "ການອະນຸມັດ ແລະ ການຫ້າມ" ຫຼາຍກວ່າ "ການສະໜັບສະໜູນ ແລະ ການຊຸກຍູ້". ນອກຈາກນີ້ຍັງມີຄວາມສາມາດຈຳກັດໃນການເຂົ້າໃຈ ແລະ ນຳໃຊ້ເສດຖະກິດສ້າງສັນ, ລິຂະສິດ ແລະ ອຸດສາຫະກຳວັດທະນະທຳ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຍັງຂາດສະຖາບັນຕົວກາງເຊັ່ນ: ກອງທຶນສ້າງສັນ, ສະຖາບັນສະໜັບສະໜູນສິລະປະ, ຫຼື ສູນສົ່ງເສີມສິລະປະ. ແລະ ເໜືອສິ່ງອື່ນໃດ, ຍັງຂາດຄວາມກົມກຽວລະຫວ່າງອົງການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ນັກສິລະປິນ, ເຊິ່ງເປັນຊ່ອງຫວ່າງທີ່ບໍ່ສາມາດແກ້ໄຂໄດ້ດ້ວຍເອກະສານທີ່ຂຽນໄວ້ພຽງຢ່າງດຽວ, ແຕ່ຜ່ານການສົນທະນາ, ການແບ່ງປັນ, ແລະ ການກະທຳຮ່ວມກັນເທົ່ານັ້ນ.

ຮອງສາດສະດາຈານ ດຣ. ບຸຍຮວ່າຍເຊີນ

ສະມາຊິກປະຈຳຄະນະກຳມະການວັດທະນະທຳ ແລະ ການສຶກສາ ສະພາແຫ່ງຊາດ

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://www.sggp.org.vn/quan-tri-sang-tao-nghe-thuat-post822556.html