ກວາງນາມ ຄຸ້ມຄອງລະດັບການໜູນຊ່ວຍເພີ່ມເຕີມຄັ້ງດຽວ

ມະຕິ 26 — ກອງປະຊຸມສະໄໝສາມັນເທື່ອທີ 26, ສະພາປະຊາຊົນແຂວງ ໄດ້ຕົກລົງປະກາດໃຊ້ກົດລະບຽບວ່າດ້ວຍນະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍວຽກເຮັດງານທຳຊ້ຳຊ້ອນ ເມື່ອຈັດແບ່ງບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຂັ້ນເມືອງ ແລະ ຂັ້ນເມືອງໃນແຂວງ ໄລຍະ 2023 – 2025. ພາບ: ນ.

ທີ່ກອງປະຊຸມຄັ້ງທີ 26 ທີ່ຈັດຂຶ້ນໃນວັນທີ 27 ກັນຍານີ້, ສະພາປະຊາຊົນແຂວງ ກວາງນາມ (ຊຸດທີ X) ໄດ້ເຫັນດີປະກາດໃຊ້ລະບຽບການກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍວຽກງານທີ່ຄ້າງຄາຄືນເມື່ອຈັດຕັ້ງຄະນະບໍລິຫານງານຂັ້ນເມືອງ ແລະ ເມືອງໃນແຂວງໄລຍະ 2023 - 2025.

ກ່ຽວກັບກົນໄກໜູນຊ່ວຍ, ໃນກໍລະນີອອກກິນເບ້ຍບຳນານກ່ອນກຳນົດ, ຈະມີການໜູນຊ່ວຍເພີ່ມອີກ 1 ຄັ້ງ ເທົ່າກັບ 70% ຂອງເງິນຊ່ວຍເຫຼືອທັງໝົດຕາມນະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍພະນັກງານທີ່ກຳນົດໃນດຳລັດເລກທີ 29/ນຍ, ລົງວັນທີ 3 ມິຖຸນາ 2023, ແຕ່ບໍ່ຕ່ຳກວ່າ 50 ລ້ານດົ່ງ.

ໃນກໍລະນີຖືກຍົກເລີກວຽກເຮັດງານທຳຢ່າງທັນການ, ຈະໄດ້ຮັບການໜູນຊ່ວຍເພີ່ມຕື່ມໃນເວລາເທົ່າກັບ 80% ຈຳນວນເງິນອຸດໜູນທັງໝົດຕາມນະໂຍບາຍຫຼຸດພະນັກງານທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນດຳລັດເລກທີ 29/ນຍ, ແຕ່ບໍ່ຕ່ຳກວ່າ 50 ລ້ານດົ່ງ.

ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ ກວາງນາມ ວາງແຜນຈັດສັນງົບປະມານປະມານ 2,2 ຕື້ດົ່ງ ເພື່ອໜູນຊ່ວຍບັນດາສັນຍາແຮງງານທີ່ເໝາະສົມກັບນະໂຍບາຍ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ໃນກໍລະນີການຢຸດເຊົາການຈ້າງງານໃນທັນທີແຕ່ບໍ່ພໍໃຈກັບນະໂຍບາຍສະໜັບສະໜູນຂອງລັດຖະບານກາງ, ມະຕິຂອງສະພາປະຊາຊົນແຂວງໄດ້ກຳນົດລະດັບການສະໜັບສະໜູນໜຶ່ງຄັ້ງຕາມເວລາເຮັດວຽກ ໂດຍມີການຈ່າຍປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ (ເວລາເຮັດວຽກບໍ່ຕໍ່ເນື່ອງໂດຍບໍ່ຮັບເງິນອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມ 1 ຄັ້ງຈະເກັບເງິນສະສົມ).

ສະເພາະຜູ້ທີ່ມີປະສົບການເຮັດວຽກຕ່ຳກວ່າ 5 ປີຈະໄດ້ຮັບ 30 ລ້ານດົ່ງ; ຜູ້ທີ່ມີປະສົບການເຮັດວຽກແຕ່ 5 ຫາ ຕ່ຳກວ່າ 10 ປີ: 40 ລ້ານດົ່ງ; ຜູ້ທີ່ມີປະສົບການເຮັດວຽກ 10 ປີຂຶ້ນໄປ: 50 ລ້ານດົ່ງ.

ວິຊາທີ່ນຳໃຊ້: ຄົນເຮັດວຽກຕາມສັນຍາກຳມະກອນບໍ່ກຳນົດເວລາປະຕິບັດວຽກວິຊາສະເພາະ ແລະ ວິຊາສະເພາະ ແລະ ຕໍາແໜ່ງງານວິຊາສະເພາະຢູ່ໜ່ວຍງານບໍລິການສາທາລະນະ ຕາມດຳລັດເລກທີ 111, ລົງວັນທີ 30 ທັນວາ 2022 ຂອງ ລັດຖະບານ, ຊ້ຳຊ້ອນຍ້ອນການປັບໂຄງສ້າງການຈັດຕັ້ງ ຫຼື ປັບປຸງໂຄງປະກອບບຸກຄະລາກອນຂອງໜ່ວຍງານບໍລິຫານ-ຂັ້ນເມືອງ ແລະ ໄລຍະຫຼັງ 2023 – 2025, ມີສິດອອກເບ້ຍບຳນານໄວ ຫຼື ລາອອກທັນທີ ຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງດຳລັດສະບັບເລກທີ 29, ລົງວັນທີ 3 ມິຖຸນາ 2023 ຂອງລັດຖະບານ.

ຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ລະບອບສະຫນັບສະຫນູນແລະການບໍລິການແບບບໍ່ມີກໍານົດລະບອບການຈ້າງງານຕາມດໍາລັດສະບັບເລກທີ 111; ສັນຍາແຮງງານແບບກຳນົດເວລາ ແລະ ການບໍລິການຕາມດຳລັດເລກທີ 111 ສະບັບເລກທີ 111, ເຊິ່ງກ່ອນກຳນົດເວລາລົງນາມໃນສັນຍາກຳນົດກຳນົດ, ໄດ້ລົງນາມໃນສັນຍາບໍ່ກຳນົດເວລາຕາມດຳລັດເລກທີ 68, ລົງວັນທີ 17 ພະຈິກ 2000 ຂອງລັດຖະບານວ່າດ້ວຍການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດລະບອບສັນຍາສຳລັບວຽກງານຫຼາຍປະເພດຢູ່ອົງການບໍລິຫານລັດ ແລະ ຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ ສະບັບເລກທີ 16 ພະຈິກ 2017, ວັນທີ 16 ພະຈິກ. ປີ 2018 ຂອງລັດຖະບານ ປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມ ລະບຽບການບັນຈຸລັດຖະກອນ ແລະ ລັດຖະກອນ, ຍົກລະດັບລັດຖະກອນ, ເລື່ອນຊັ້ນ ພະນັກງານລັດ ແລະ ປະຕິບັດລະບອບສັນຍາວ່າດ້ວຍວຽກງານຈຳນວນໜຶ່ງຢູ່ອົງການບໍລິຫານລັດ ແລະ ຫົວໜ່ວຍບໍລິການປະຊາຊົນທີ່ຊ້ຳຊ້ອນ ເມື່ອຈັດແບ່ງຂັ້ນເມືອງ ແລະ ຂັ້ນເມືອງ ສົກປີ 2025 - 2025.

ກໍລະນີເຫຼົ່ານີ້ຖືກອະນຸມັດໃຫ້ອອກເດີນທາງພາຍໃນ 3 ເດືອນ ນັບແຕ່ມື້ມີການຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງໜ່ວຍງານບໍລິຫານໂດຍເຈົ້າໜ້າທີ່ມີອຳນາດ.

ທີ່ມາ: https://baoquangnam.vn/lao-dong-doi-du-do-sap-xep-don-vi-hanh-chinh-quang-nam-quy-dinh-muc-ho-tro-them-mot-lan-3141863.html