ກົດລະບຽບໃຫມ່ກ່ຽວກັບສັນຍາການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນ

ລັດຖະບານໄດ້ອອກດຳລັດສະບັບເລກທີ 173/2025/ສພຊ ລົງວັນທີ 30 ມິຖຸນາ 2025 ວ່າດ້ວຍສັນຍາການປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງລັດຖະກອນ. ດຳລັດສະບັບນີ້ ມີຜົນສັກສິດນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025 ເປັນຕົ້ນໄປ.

Sở Tư pháp tỉnh Lạng Sơn•22/09/2025

ດຳລັດສະບັບນີ້ ໄດ້ກຳນົດສັນຍາແຮງງານ ແລະ ສັນຍາການບໍລິການ ເພື່ອປະຕິບັດໜ້າທີ່ໜຶ່ງ ຫຼື ຫຼາຍໜ້າທີ່ຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນຢູ່ບັນດາອົງການພັກ, ແນວລາວສ້າງຊາດ, ລັດ, ອົງການຈັດຕັ້ງ ການເມືອງ -ສັງຄົມຢູ່ສູນກາງ, ແຂວງ ແລະ ຊຸມຊົນ.

ດຳລັດສະບັບນີ້ນຳໃຊ້ກັບບັນດາອົງການຂອງ ພັກກອມມູນິດຫວຽດນາມ , ລັດ, ແນວໂຮມປະເທດຊາດຫວຽດນາມ, ບັນດາອົງການການເມືອງ-ສັງຄົມຢູ່ສູນກາງ, ແຂວງ ແລະ ປະຊາຄົມ. ບັນດາອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງ, ຫົວໜ່ວຍ ແລະ ບຸກຄົນເຊັນສັນຍາແຮງງານ ແລະ ສັນຍາການບໍລິການ. ບັນດາອົງການຜູ້ຕາງໜ້າການທູດ, ອົງການຜູ້ຕາງໜ້າກົງສຸນ, ອົງການຜູ້ຕາງໜ້າບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງສາກົນ ແລະ ອົງການອື່ນໆຂອງຫວຽດນາມ ຢູ່ຕ່າງປະເທດ ໄດ້ລົງນາມໃນສັນຍາແຮງງານ ແລະ ສັນຍາການບໍລິການ ເພື່ອປະຕິບັດວຽກງານໜຶ່ງ ຫຼື ຫຼາຍໜ້າທີ່ໃນຂອບເຂດການຄຸ້ມຄອງຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍອົງການຫວຽດນາມ ຢູ່ຕ່າງປະເທດ ແລະ ຂໍ້ກໍານົດຂອງດໍາລັດສະບັບນີ້.

ດຳລັດດັ່ງກ່າວ ໄດ້ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າ ລັດຖະມົນຕີກະຊວງປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບ ແລະ ລັດຖະມົນ ຕີກະຊວງປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບ ຈະຕ້ອງຕັດສິນໃຈນຳໃຊ້ບັນດາເນື້ອໃນຂອງດຳລັດສະບັບນີ້ ເພື່ອລົງນາມໃນສັນຍາແຮງງານ ແລະ ສັນຍາການບໍລິການ ເພື່ອປະຕິບັດວຽກງານໜຶ່ງ ຫຼື ຫຼາຍໜ້າທີ່ໃນຂອບເຂດການຄຸ້ມຄອງ.

ການເຮັດວຽກແມ່ນເຮັດໂດຍຜ່ານສັນຍາ

ວຽກງານປະຕິບັດວຽກງານຫນຶ່ງຫຼືຫຼາຍຫນ້າທີ່ຜູ້ນໍາຫຼືຕໍາແຫນ່ງການຄຸ້ມຄອງທີ່ເປັນຍຸດທະສາດ, ທັນທີທັນໃດ, ຮີບດ່ວນ, ແລະບໍ່ສະຫມໍ່າສະເຫມີໃນລັກສະນະ:

- ຈັດຕັ້ງຜັນຂະຫຍາຍນະໂຍບາຍ, ແຜນນະໂຍບາຍ, ຍຸດທະສາດ, ແຜນງານ, ໂຄງການວິທະຍາສາດ, ເສດຖະກິດ, ເຕັກໂນໂລຊີ, ນະວັດຕະກຳ, ອຸດສາຫະກຳເຕັກໂນໂລຊີດີຈີຕອນ, ການພັດທະນາພື້ນຖານໂຄງລ່າງດີຈີຕອນ, ການຫັນເປັນດີຈີຕອນແຫ່ງຊາດ, ການປະຕິຮູບສະຖາບັນ;

- ຈັດຕັ້ງ ຫຼື ຊີ້ນຳການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໂຄງການ ແລະ ໂຄງການທົດລອງກ່ຽວກັບເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ນະໂຍບາຍບຸກທະລຸ; ຮູບແບບການທົດສອບເຕັກໂນໂລຊີໃຫມ່, ການຮ່ວມມືພາກລັດ - ເອກະຊົນໃນການຄົ້ນຄວ້າແລະການນໍາໃຊ້ວິທະຍາສາດເຕັກໂນໂລຊີແລະການປະຕິຮູບສະຖາບັນ;

- ຈັດຕັ້ງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານລະດັບຊາດ, ກະຊວງ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນກ່ຽວກັບການບັງຄັບໃຊ້ກົດໝາຍ, ການພັດທະນາລະບົບຂໍ້ມູນໃຫຍ່, ປັນຍາປະດິດ, ເຕັກໂນໂລຊີເຊມິຄອນດັກເຕີ, ເຕັກໂນໂລຊີຊີວະພາບ, ວັດສະດຸໃໝ່, ພະລັງງານໃໝ່ ແລະ ອຸດສາຫະກຳຍຸດທະສາດອື່ນໆ;

- ເນື້ອໃນອື່ນໆ ຕາມການຕົກລົງຂອງຫົວໜ້າອົງການ ຄຸ້ມຄອງທີ່ມີຄວາມສາມາດ, ຮັບປະກັນການປະຕິບັດຕາມຫຼັກການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນມາດຕາ 3 ແລະ ສອດຄ່ອງກັບຂໍ້ກໍານົດໃນຂໍ້ 2, ມາດຕາ 7 ຂອງດໍາລັດສະບັບນີ້.

ປະຕິບັດວຽກງານໜຶ່ງ ຫຼືຫຼາຍວິຊາສະເພາະ, ສະເພາະເຈາະຈົງ, ຕ້ອງການຄຸນນະວຸດທິສູງ, ຫຼືຕາມລະດູການ ແລະ ບໍ່ສະໝ່ຳສະເໝີ, ລວມທັງ:

- ນຳໃຊ້ການຫັນເປັນດິຈິຕອນຢູ່ບັນດາອົງການ, ອົງການ ແລະ ຫົວໜ່ວຍ; ກໍ່ສ້າງຂໍ້ມູນໃຫຍ່, ລະບົບວິເຄາະຂໍ້ມູນ, ຕົວແບບການຄາດຄະເນ, ປັນຍາປະດິດໃນຂົງເຂດບໍລິຫານລັດ, ເສດຖະກິດ - ສັງຄົມ, ປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານ, ພັດທະນາລັດຖະບານດີຈີຕອນ, ເສດຖະກິດດີຈີຕອນ, ສັງຄົມດິຈິຕອລ ເພື່ອຮັບໃຊ້ວຽກງານຄຸ້ມຄອງລັດຂອງບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ;

- ພັດທະນາ, ດຳເນີນງານ, ຕິດຕາມບັນດາເວທີດິຈິຕອລແຫ່ງຊາດ, ລະບົບຂໍ້ມູນຂ່າວສານການຄຸ້ມຄອງ, ແລະ ຖານຂໍ້ມູນພິເສດໃນຂົງເຂດບໍລິຫານ, ການສຶກສາ, ສາທາລະນະສຸກ, ຊັບພະຍາກອນທຳມະຊາດ-ສິ່ງແວດລ້ອມ ແລະ ນະຄອນອັດສະລິຍະ;

- ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານພາຍໃຕ້ໂຄງການ ແລະ ແຜນງານການປະຕິຮູບສະຖາບັນ, ປັບປຸງຄວາມອາດສາມາດໃນການວາງແຜນນະໂຍບາຍສາທາລະນະ, ນະວັດຕະກໍາ, ການທົດສອບນະໂຍບາຍ, ການທົດສອບລະບົບ, ຄວາມປອດໄພຂອງລະບົບຂໍ້ມູນຂ່າວສານ ເພື່ອຮັບໃຊ້ວຽກງານຄຸ້ມຄອງລັດ;

- ເນື້ອໃນອື່ນໆຕາມການຕົກລົງຂອງຜູ້ມີສິດເຊັນສັນຍາຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນມາດຕາ 8 ຂອງດໍາລັດສະບັບນີ້, ຮັບປະກັນການປະຕິບັດຕາມຫຼັກການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນມາດຕາ 3 ແລະ ສອດຄ່ອງກັບຂໍ້ກໍານົດໃນຂໍ້ 2, ມາດຕາ 7 ຂອງດໍາລັດສະບັບນີ້.

ວຽກງານວິຊາສະເພາະ, ວິຊາສະເພາະ ຫຼື ການບໍລິການທີ່ຊັບພະຍາກອນມະນຸດບໍ່ສາມາດຕອບສະໜອງໄດ້, ຮັບໃຊ້ວຽກງານພາຍໃນຂອງອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງ, ໜ່ວຍງານ, ມະຕິຕົກລົງຂອງຫົວໜ້າອົງການ ນຳໃຊ້ພະນັກງານລັດຖະກອນຕາມຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານ.

ວິຊາເຊັນສັນຍາ

ສຳລັບວຽກທີ່ປະຕິບັດໜ້າທີ່ໜຶ່ງ ຫຼື ຫຼາຍຕຳແໜ່ງທີ່ເປັນຍຸດທະສາດ, ທັນການ, ຮີບດ່ວນ ແລະ ບໍ່ສະໝໍ່າສະເໝີ, ວິຊາທີ່ເຊັນສັນຍາປະກອບມີ: ຜູ້ຈັດການ, ບໍລິຫານທຸລະກິດ, ນັກທຸລະກິດທົ່ວໄປ ແລະ ເກັ່ງໃນສາຂາທີ່ເໝາະສົມກັບໜ້າທີ່; ທະນາຍຄວາມ, ທະນາຍຄວາມ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານ, ນັກວິທະຍາສາດຊັ້ນນໍາໃນສາຂາທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບວຽກງານ.

ສຳລັບວຽກທີ່ປະຕິບັດໜ້າທີ່ໜຶ່ງ ຫຼື ຫຼາຍວິຊາສະເພາະ, ວິຊາສະເພາະ, ມີຄຸນສົມບັດສູງ ຫຼື ຕາມລະດູການ, ວຽກງານບໍ່ສະໝໍ່າສະເໝີ, ມີສັນຍາເຊັນ: ຜູ້ຈັດການ, ຜູ້ບໍລິຫານທຸລະກິດ, ຜູ້ປະກອບການດີເດັ່ນ ແລະ ເກັ່ງໃນຂະແໜງການທີ່ເໝາະສົມກັບວຽກງານ; ທະນາຍຄວາມ, ທະນາຍຄວາມ, ຊ່ຽວຊານ, ນັກວິທະຍາສາດຊັ້ນນໍາໃນຂະແໜງການທີ່ເໝາະສົມກັບວຽກງານ; ຜູ້ທີ່ມີປະສົບການ, ຄວາມຮູ້ທາງດ້ານວິຊາສະເພາະ ແລະ ປະກອບອາຊີບ ແລະ ໄດ້ປະຕິບັດວຽກງານສະເພາະທີ່ມີລັກສະນະຄ້າຍຄືກັນ; ຜູ້ທີ່ມີມາດຕະຖານ, ເງື່ອນໄຂ, ແລະປະສົບການພຽງພໍເພື່ອຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງຕໍາແຫນ່ງວຽກພິເສດ, ມືອາຊີບ.

ເຊັນສັນຍາການບໍລິການກັບນິຕິບຸກຄົນ ຫຼື ບຸກຄົນເພື່ອປະຕິບັດວຽກງານວິຊາສະເພາະ, ວິຊາສະເພາະ ຫຼື ການບໍລິການຊ່ວຍເຫຼືອທີ່ຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຢູ່ແລ້ວບໍ່ສາມາດຕອບສະໜອງໄດ້, ເພື່ອຮັບໃຊ້ວຽກງານພາຍໃນຂອງອົງການ, ການຈັດຕັ້ງ ຫຼື ໜ່ວຍງານ ຕາມການຕົກລົງຂອງຫົວໜ້າອົງການ ນຳໃຊ້ລັດຖະກອນຕາມຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແຜນການເຄື່ອນໄຫວວຽກງານຕາມການຕົກລົງຂອງອົງການຄຸ້ມຄອງ, ໜ່ວຍງານ ຫຼື ໜ່ວຍງານ.

ດຳລັດດັ່ງກ່າວ ໄດ້ລະບຸໄວ້ຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າ ຜູ້ລົງນາມໃນສັນຍາປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງລັດຖະກອນ ບໍ່ໄດ້ລວມເຂົ້າໃນບັນຊີເງິນເດືອນທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍຂອງອົງການ, ການຈັດຕັ້ງ ຫຼື ໜ່ວຍງານ.

ຮູບແບບສັນຍາ, ປະເພດສັນຍາ ແລະໄລຍະເວລາເຊັນສັນຍາ

ວຽກງານທີ່ລະບຸໄວ້ໃນມາດຕາ 4 ຂອງດໍາລັດສະບັບນີ້ ແມ່ນໄດ້ລົງນາມໃນສັນຍາເປັນລາຍລັກອັກສອນ; ໃນກໍລະນີຂອງການລົງນາມໂດຍຜ່ານວິທີການເອເລັກໂຕຣນິກໃນຮູບແບບຂອງຂໍ້ຄວາມຂໍ້ມູນຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການເຮັດທຸລະກໍາເອເລັກໂຕຣນິກ, ພວກມັນຖືກຕ້ອງເທົ່າກັບສັນຍາລາຍລັກອັກສອນ.

ປະເພດຂອງສັນຍາທີ່ໄດ້ເຊັນສໍາລັບແຕ່ລະປະເພດຂອງວຽກງານທີ່ປະຕິບັດມີດັ່ງນີ້:

- ສຳລັບວຽກງານທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນຂໍ້ 1, ມາດຕາ 4 ຂອງດຳລັດສະບັບນີ້: ລົງນາມໃນສັນຍາການບໍລິການກັບບຸກຄົນທີ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນຂໍ້ 1, ມາດຕາ 5 ຂອງດຳລັດສະບັບນີ້;

- ສຳລັບວຽກງານທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນຂໍ້ 2, ມາດຕາ 4 ຂອງດຳລັດສະບັບນີ້: ລົງນາມໃນສັນຍາແຮງງານກັບບຸກຄົນທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນຂໍ້ 2, ມາດຕາ 5 ຂອງດຳລັດສະບັບນີ້;

- ສຳລັບວຽກງານທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນຂໍ້ 3, ມາດຕາ 4 ຂອງດຳລັດສະບັບນີ້: ເຊັນສັນຍາການບໍລິການເພື່ອປະຕິບັດວຽກງານບໍລິຫານ ຫຼື ວຽກງານທີ່ບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກງານຄຸ້ມຄອງລັດທີ່ຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນປະຈຸບັນບໍ່ສາມາດຕອບສະໜອງໄດ້. ອີງໃສ່ລັກສະນະວຽກງານ ແລະ ລັກສະນະສະເພາະຂອງອົງການ, ການຈັດຕັ້ງ, ຫົວໜ່ວຍ, ອຳນາດການປົກຄອງຕັດສິນໃຈເຊັນສັນຍາ, ເລືອກເຊັນສັນຍາໃຫ້ບໍລິການກັບນິຕິບຸກຄົນ ຫຼື ບຸກຄົນເພື່ອປະຕິບັດວຽກງານ;

- ສັນຍາການບໍລິການຖືກນຳໃຊ້ຕາມບົດບັນຍັດຂອງກົດໝາຍແພ່ງ; ສັນຍາແຮງງານແມ່ນໄດ້ນຳໃຊ້ຕາມບົດບັນຍັດຂອງກົດໝາຍແຮງງານ.

ການກຳນົດໄລຍະເວລາລົງນາມໃນສັນຍາແມ່ນດຳເນີນໄປດັ່ງນີ້:

- ໄລຍະເວລາການລົງນາມໃນສັນຍາຕ້ອງອີງໃສ່ໜ້າວຽກ, ລວມມີ: ລັກສະນະຂອງວຽກງານ (ສະເພາະ, ແຜນປະຈຳປີ, ໄລຍະຍາວ ຫຼື ໄລຍະສັ້ນ); ຄວາມຕ້ອງການຊັບພະຍາກອນມະນຸດ; ເງື່ອນໄຂທາງດ້ານການເງິນໃນການປະຕິບັດວຽກງານ; ຄວາມສາມາດຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການໃນການປະຕິບັດວຽກງານ;

- ໄລຍະເວລາຂອງສັນຍາການບໍລິການແມ່ນຖືກກໍານົດຕາມວຽກງານແລະຖືກປະຕິບັດຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດຫມາຍແພ່ງ, ກໍານົດຢ່າງຊັດເຈນໃນສັນຍາ. ໄລຍະເວລາຂອງສັນຍາແມ່ນການຕັດສິນໃຈຂອງຜູ້ມີສິດລົງນາມໃນສັນຍາ, ຮັບປະກັນການປະຕິບັດຕາມຫຼັກການຂອງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນມາດຕາ 3 ຂອງດໍາລັດສະບັບນີ້;

- ໄລຍະເວລາຂອງສັນຍາແຮງງານບໍ່ໃຫ້ເກີນ 24 ເດືອນ;

- ຫ້າມເຊັນສັນຍາບໍ່ມີກຳນົດໃນກໍລະນີທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນມາດຕາ 5 ຂອງດຳລັດສະບັບນີ້.

ແບບຟອມສັນຍາແມ່ນໄດ້ລົງນາມຕາມຄໍາແນະນໍາຂອງກະຊວງພາຍໃນ.

ກໍລະນີຂອງການບໍ່ໄດ້ເຊັນສັນຍາ

ສັນຍາບໍ່ໃຫ້ມີການລົງນາມໃນວິຊາດັ່ງນີ້: (ກ) ບຸກຄະລາກອນທີ່ເປັນພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດ ຫຼື ເຮັດວຽກໃນກອງທັບ, ຫຼື ພະນັກງານລັດຖະກອນ; (ຂ) ບຸກຄົນທີ່ຖືກຫ້າມບໍ່ໃຫ້ປະກອບອາຊີບ, ຈະຖືກດໍາເນີນຄະດີຕາມຄວາມຜິດທາງອາຍາ ຫຼືຖືກລົງໂທດຕາມການຕັດສິນຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່; (c) ບຸກຄົນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຜູ້ມີອໍານາດລົງນາມໃນສັນຍາເປັນພັນລະຍາ, ສາມີ, ພໍ່ຊີວະ, ແມ່ຊີວະສາດ; ພໍ່, ແມ່ (ເມຍ ຫຼື ສາມີ), ພໍ່ລ້ຽງ, ແມ່ລ້ຽງ; ເດັກນ້ອຍທາງຊີວະພາບ, ລູກລ້ຽງ; ອ້າຍນ້ອງຊີວະສາດ, ເອື້ອຍນ້ອງ; ປ້າ, ລຸງ, ລຸງຊີວະພາບ; ພີ່ນ້ອງທາງຊີວະວິທະຍາ, ເອື້ອຍຂອງພັນລະຍາຫຼືສາມີ; ຄູ່ສົມລົດຂອງພີ່ນ້ອງທາງຊີວະວິທະຍາ, ເອື້ອຍນ້ອງ, ຫຼືອ້າຍເອື້ອຍນ້ອງຂອງຜູ້ມີອໍານາດລົງນາມໃນສັນຍາ.

ຫ້າມເຊັນສັນຍາປະຕິບັດວຽກງານປະເພດດັ່ງນີ້: (ກ) ວຽກງານຄຸ້ມຄອງລັດຢ່າງເປັນປົກກະຕິ ແລະ ຕໍ່ເນື່ອງ; (ຂ) ວຽກງານທີ່ບໍ່ຢູ່ໃນໜ້າທີ່, ໜ້າທີ່ ແລະ ອຳນາດຂອງອົງການ, ການຈັດຕັ້ງ ຫຼື ໜ່ວຍງານ; (c) ເຮັດວຽກທີ່ການປະຕິບັດຂອງສັນຍາອາດຈະເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມຂັດແຍ້ງດ້ານຜົນປະໂຫຍດ, ຜົນກະທົບຕໍ່ຈຸດປະສົງ, ຄວາມໂປ່ງໃສແລະຄວາມຊື່ສັດໃນກິດຈະກໍາການບໍລິການສາທາລະນະ; (d) ວຽກງານສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການປ້ອງກັນປະເທດ, ຄວາມໝັ້ນຄົງແຫ່ງຊາດ, ຄວາມໝັ້ນຄົງດ້ານການເມືອງພາຍໃນ, ຕ້ານການກໍ່ການຮ້າຍ, ຕ້ານການສືບລັບ, ປ້ອງກັນຄວາມລັບແຫ່ງລັດ, ແລະ ວຽກງານທີ່ສຳຄັນເປັນຄວາມລັບ. ໃນກໍລະນີທີ່ມີຄວາມຈຳເປັນຢ່າງແທ້ຈິງທີ່ຈະເຊັນສັນຍາເພື່ອປະຕິບັດວຽກງານໃດໜຶ່ງ, ຕ້ອງໄດ້ຮັບຄວາມເຫັນເປັນເອກກະພາບຂອງກະຊວງຕຳຫຼວດ ແລະ ກະຊວງປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບກ່ອນຈັດຕັ້ງການລົງນາມໃນສັນຍາ.

ການສິ້ນສຸດສັນຍາ

ສັນຍາຖືກຍົກເລີກໃນກໍລະນີຕໍ່ໄປນີ້: ສັນຍາໝົດອາຍຸ ແລະ ຄູ່ສັນຍາບໍ່ໄດ້ສືບຕໍ່ຂະຫຍາຍ ຫຼື ເຊັນສັນຍາສະບັບໃໝ່; ວຽກງານຂອງສັນຍາແມ່ນສໍາເລັດ (ມີການບັນທຶກການປະເມີນຄຸນນະພາບຜະລິດຕະພັນຫຼືການຍອມຮັບຜະລິດຕະພັນ); ຕາມຂໍ້ຕົກລົງລະຫວ່າງສອງຝ່າຍ; ຫນຶ່ງໃນສອງຝ່າຍເປັນຝ່າຍດຽວສິ້ນສຸດສັນຍາຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດຫມາຍ; ບຸກຄົນທີ່ລົງນາມໃນສັນຍາຈະບໍ່ປະຕິບັດຕາມເງື່ອນໄຂ ແລະ ມາດຕະຖານຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນມາດຕາ 9 ຂອງດໍາລັດສະບັບນີ້; ອົງການ, ການຈັດຕັ້ງ, ຫຼື ຫົວໜ່ວຍຖືກຍຸບ, ໂຮມ, ແຍກ ຫຼື ປ່ຽນແປງການຈັດຕັ້ງ, ເຮັດໃຫ້ບໍ່ຈຳເປັນນຳໃຊ້ຊັບພະຍາກອນມະນຸດຕາມສັນຍາ; ເນື່ອງຈາກການປ່ຽນແປງຂອງກົນໄກ, ນະໂຍບາຍຫຼືຄວາມຕ້ອງການວຽກງານ, ສັນຍາບໍ່ສາມາດສືບຕໍ່ໄດ້; ກໍລະນີອື່ນໆຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດຫມາຍ.

ລັດຖະດຳລັດໄດ້ລະບຸຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າຜູ້ລົງນາມໃນສັນຍາມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການຮັບປະກັນຄວາມລັບຂອງລັດ, ຄວາມລັບໃນການເຮັດວຽກ ແລະ ຂໍ້ມູນລັບທີ່ເຂົ້າເຖິງໃນລະຫວ່າງການປະຕິບັດໜ້າທີ່ຈະບໍ່ຖືກເປີດເຜີຍ, ເຖິງແມ່ນວ່າຈະສິ້ນສຸດສັນຍາ; ຜະລິດຕະພັນ, ຜົນການຄົ້ນຄວ້າ, ນະວັດຕະກໍາ, ວິທີແກ້ໄຂດ້ານວິຊາການ, ເອກະສານປະກອບອາຊີບແລະຊັບສິນທາງປັນຍາອື່ນໆທີ່ປະຕິບັດໂດຍຄູ່ສັນຍາໃນໄລຍະສັນຍາແມ່ນເປັນເຈົ້າຂອງໂດຍອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງຫຼືຫນ່ວຍງານທີ່ລົງນາມໃນສັນຍາ, ເວັ້ນເສຍແຕ່ໄດ້ຕົກລົງເປັນລາຍລັກອັກສອນ; ໜ່ວຍງານ, ການຈັດຕັ້ງ ຫຼື ໜ່ວຍງານຮັບຜິດຊອບປົກປ້ອງສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດອັນຊອບທຳຂອງຄູ່ສັນຍາກ່ຽວກັບຜະລິດຕະພັນ, ວຽກງານວິທະຍາສາດ, ນະວັດຕະກໍາ ແລະ ວິທີແກ້ໄຂທາງດ້ານເຕັກນິກ ຕາມບົດບັນຍັດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຊັບສິນທາງປັນຍາ, ຖ້າສິດເຫຼົ່ານີ້ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນຕາມຂໍ້ຕົກລົງໃນສັນຍາ ຫຼື ກົດໝາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ;

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ພາກສ່ວນຕ່າງໆກໍ່ຮັບຜິດຊອບໃນການຊໍາລະໜີ້ສິນທີ່ຍັງຄ້າງຢູ່ຢ່າງຄົບຖ້ວນ, ຊຳລະໜີ້ສິນ (ຖ້າມີ), ສົ່ງຄືນຊັບສິນ, ບັນທຶກ, ເອກະສານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຕາມລະບຽບການ. ໃນກໍລະນີທີ່ຝ່າຍໃດຝ່າຍໜຶ່ງຍົກເລີກສັນຍາໂດຍຝ່າຝືນລະບຽບການ, ຈະຕ້ອງຊົດເຊີຍຄ່າເສຍຫາຍ (ຖ້າມີ) ຕາມບົດບັນຍັດຂອງກົດໝາຍ ແລະ ຕາມສັນຍາໃນສັນຍາ.

ການຍົກເລີກສັນຍາຈະຕ້ອງເຮັດເປັນລາຍລັກອັກສອນຕາມບົດບັນຍັດຂອງກົດໝາຍ, ແຈ້ງເຫດຜົນຂອງການຢຸດເຊົາ, ເວລາການຢຸດເຊົາ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງແຕ່ລະຝ່າຍພາຍຫຼັງສັນຍາສິ້ນສຸດລົງ.

ເຖິງ Thi Hue

ທີ່ມາ: https://sotp.langson.gov.vn/tin-tuc-su-kien/quy-dinh-moi-ve-hop-dong-thuc-hien-nhiem-vu-cua-cong-chuc.html