ກົດລະບຽບຂອງອຸດສາຫະກໍາຄົນອັບເດດ: ກໍາລັງຖືກຂຽນຄືນໃຫມ່ໂດຍແມ່ຍິງ

VHO - ອຸດສາຫະກໍາແຟຊັ່ນຂອງໂລກກໍາລັງກ້າວເຂົ້າສູ່ຍຸກໃຫມ່, ໃນເວລາທີ່ແມ່ຍິງບໍ່ພຽງແຕ່ທໍາລາຍກົດລະບຽບເກົ່າ, ແຕ່ຍັງນໍາພາຄື້ນຂອງການປັບແຕ່ງສ່ວນບຸກຄົນ.

ການສະແດງ ແຟຊັນ ຂອງ Anne Sofie Madsen ໃນ Copenhagen Fashion Week. ພາບ: James Cochrane

ຊ່ອງຫວ່າງທາງເພດໃນອຸດສາຫະກໍາຄົນອັບເດດ: ທົ່ວໂລກ

ຈາກກາງປີ 2024, ເຖິງ 17 ຜູ້ອອກແບບໃໝ່ໄດ້ຖືກແຕ່ງຕັ້ງຢູ່ໃນຍີ່ຫໍ້ໃຫຍ່ເຊັ່ນ Gucci ແລະ Dior. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມີພຽງແຕ່ 4 ຄົນເທົ່ານັ້ນທີ່ເປັນແມ່ຍິງ. ສະຖິຕິຍັງເປັນເລື່ອງທີ່ຫນ້າເສົ້າໃຈຫຼາຍຖ້າທ່ານເບິ່ງບັນຊີລາຍຊື່ຂອງ 30 ຍີ່ຫໍ້ຫລູຫລາສູງສຸດໃນ ດັດຊະນີທຸລະກິດ Vogue : ມີພຽງແຕ່ 5 ຜູ້ອໍານວຍການສ້າງສັນທີ່ເປັນແມ່ຍິງ.

ຢູ່ Kering, "ຜູ້ຊາຍໃຫຍ່" ທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງ Balenciaga ແລະ Valentino, ມີພຽງແຕ່ Louise Trotter ຢູ່ Bottega Veneta ເປັນຜູ້ອໍານວຍການສ້າງສັນຍິງ. ແລະ LVMH, ຄົນອັບເດດ: "ອານາຈັກ" ທີ່ປະກອບມີ Loewe ແລະ Dior, ພຽງແຕ່ມີ Sarah Burton ຢູ່ Givenchy.

ໃນ​ຂະ​ນະ​ດຽວ​ກັນ, 74% ຂອງນັກຮຽນຄົນອັບເດດ: ເປັນເພດຍິງ, ແຕ່ 88% ຂອງຕໍາແຫນ່ງອອກແບບຊັ້ນນໍາແມ່ນຖືໂດຍຜູ້ຊາຍ. ເທື່ອສຸດທ້າຍທີ່ຜູ້ຍິງໄດ້ຮັບລາງວັນນັກອອກແບບແຫ່ງປີໃນງານ Fashion Awards ແມ່ນໃນ ປີ 2012.

ຊ່ອງຫວ່າງນີ້ບໍ່ຈໍາກັດພຽງແຕ່ຄວາມຄິດສ້າງສັນ. ຕໍາແໜ່ງຜູ້ນໍາຝ່າຍບໍລິຫານສ່ວນໃຫຍ່ຢູ່ໃນຍີ່ຫໍ້ແມ່ນຍັງຖືໂດຍຜູ້ຊາຍ.

"ລະບົບນິເວດ" ຂອງຍີ່ຫໍ້ແມ່ຍິງ

ກົງກັນຂ້າມກັບຮູບພາບທົ່ວໂລກ, Copenhagen Fashion Week (CPHFW) - ເຫດການທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດຄັ້ງທີ 5 ໃນອຸດສາຫະກໍາແຟຊັ່ນ ໂລກ - ນໍາເອົາຮູບລັກສະນະທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ໃນ​ຈຳ​ນວນ 42 ຍີ່​ຫໍ້​ທີ່​ເຂົ້າ​ຮ່ວມ​ໃນ​ລະ​ດູ​ການ​ຄັ້ງ​ທີ 19, ມີ 26 ຍີ່​ຫໍ້​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ສ້າງ​ຕັ້ງ​ແລະ​ດຳ​ເນີນ​ໂດຍ​ແມ່​ຍິງ.

ນັກອອກແບບ Stine Goya, ຜູ້ທີ່ໄດ້ເອົາຍີ່ຫໍ້ທີ່ມີຊື່ສຽງຂອງລາວໄປຫຼາຍກວ່າ 30 ປະເທດ, ກ່າວວ່າຄວາມສະເຫມີພາບທາງເພດທີ່ມີໂຄງສ້າງຂອງເດນມາກເປັນຕົວຂັບເຄື່ອນທີ່ສໍາຄັນ.

ນະໂຍບາຍກ່ຽວກັບຄ່າຈ້າງທີ່ເທົ່າທຽມກັນແລະການສະຫນັບສະຫນູນສໍາລັບແມ່ຍິງທີ່ກັບຄືນໄປເຮັດວຽກຫຼັງຈາກການເກີດລູກເຮັດໃຫ້ Copenhagen ເປັນ "ດິນອຸດົມສົມບູນ" ສໍາລັບຍີ່ຫໍ້ແມ່ຍິງເອກະລາດ. Goya ແບ່ງປັນວ່າ "ຢູ່ນີ້, ພວກເຮົາຮ່ວມມືແລະເຕັມໃຈທີ່ຈະເຮັດສິ່ງຕ່າງໆທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ນີ້ອະນຸຍາດໃຫ້ແມ່ຍິງສ້າງທຸລະກິດຂອງຕົນເອງ," Goya ແບ່ງປັນ.

ວິທີທີ່ແມ່ຍິງເບິ່ງຄົນອັບເດດ: ຍັງສ້າງຄວາມແຕກຕ່າງ. Cecilie Bahnsen ແມ່ນເປັນທີ່ຮູ້ຈັກສໍາລັບການແຕ່ງຕົວທີ່ລະອຽດອ່ອນແລະ ເກີບ sneakers ຂອງນາງ, ເອົາຄວາມສະດວກສະບາຍທໍາອິດ. Anne Sofie Madsen, ຍີ່ຫໍ້, ຢືນຢັນວ່າ: "ລູກຄ້າຂອງພວກເຮົານຸ່ງເຄື່ອງບໍ່ພຽງແຕ່ໄດ້ຮັບການຍ້ອງຍໍ, ແຕ່ເປັນຕົວຂອງມັນເອງ."

ພະລັງຂອງຊຸມຊົນແມ່ຍິງທີ່ສ້າງສັນ

ອຸດສາຫະກໍາຄົນອັບເດດ: ສູງໄດ້ຕິດພັນກັບຈັນຍາບັນການເຮັດວຽກທີ່ຫມົດໄປດົນນານ: ການເດີນທາງຄົງທີ່, ການຜະລິດເຖິງ 6-8 ຄໍເລັກຊັນຕໍ່ປີ, ແລະບໍ່ຄ່ອຍມີແນວຄວາມຄິດຂອງການພັກຜ່ອນ.

ແຕ່ໃນ Copenhagen, ຍີ່ຫໍ້ທີ່ນໍາພາໂດຍແມ່ຍິງຈໍານວນຫຼາຍກໍາລັງດໍາເນີນເສັ້ນທາງທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ເຊິ່ງມີຄວາມຍືນຍົງກວ່າສໍາລັບທັງຄວາມຄິດສ້າງສັນແລະປະຊາຊົນ.

Madsen, ຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກໃຫ້ Alexander McQueen ແລະ John Galliano, ໄດ້ຢຸດຍີ່ຫໍ້ຂອງນາງໄວ້ຊົ່ວຄາວໃນປີ 2017 ເພາະວ່ານາງບໍ່ຕ້ອງການສືບຕໍ່ວົງຈອນດຽວກັນ. ເມື່ອນາງກັບຄືນມາ, ນາງແລະ Caroline Clante ໄດ້ຕັ້ງເປົ້າຫມາຍທີ່ຈະ "ສ້າງຍີ່ຫໍ້ທີ່ເປັນສ່ວນຫນຶ່ງໃນຊີວິດຂອງເຈົ້າ, ແທນທີ່ຈະຕະຫຼອດຊີວິດຂອງເຈົ້າ."

ຈິດໃຈນີ້ແມ່ນເຫັນໄດ້ຊັດເຈນໃນວິທີການທີ່ເຂົາເຈົ້າດໍາເນີນການ. ໂຮງງານຂອງ Bahnsen ຍັງຄົງຢູ່ໃນ Copenhagen, ມີແຮງງານທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຂອງແມ່ຍິງ 26 ຄົນແລະຜູ້ຊາຍ 4 ຄົນ, ຜູ້ທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການຊຸກຍູ້ໃຫ້ເຮັດວຽກລ່ວງເວລາໃນທ້າຍອາທິດ. ຢູ່ OpéraSport, ປົກກະຕິການເຮັດວຽກຈະສິ້ນສຸດໃນເວລາ 3 ໂມງແລງ. ດັ່ງນັ້ນຜູ້ກໍ່ຕັ້ງສາມາດກັບຄືນໄປຫາຄອບຄົວຂອງເຂົາເຈົ້າ.

"ພວກເຮົາບໍ່ມີວັດທະນະທໍາ 6 ໂມງແລງ. ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນແມ່ນການເຮັດວຽກສໍາເລັດ, ແລະປະຊາຊົນມີອິດສະຫຼະໃນການຈັດຕັ້ງຕົນເອງ," Stelter ເນັ້ນຫນັກ.

ມັນແມ່ນຈິດໃຈຂອງຄວາມສະເຫມີພາບແລະການຮ່ວມມືທີ່ສົ່ງເສີມຊຸມຊົນທີ່ມີຄວາມຄິດສ້າງສັນທີ່ສະຫນັບສະຫນູນເຊິ່ງກັນແລະກັນແທນທີ່ຈະແຂ່ງຂັນ. ນັກອອກແບບ Stine Goya ເອີ້ນມັນວ່າເປັນ "ຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ເປີດເຜີຍ" ແລະ "ສາກທີ່ສ້າງສັນທີ່ມີຄວາມທະເຍີທະຍານ."

ສໍາລັບ Isabella Rose Davey, CEO ຂອງ Copenhagen Fashion Week, ມັນເປັນຂໍ້ຄວາມທີ່ເກີນຂອບເຂດ. ນາງກ່າວວ່າ "ພວກເຮົາຕ້ອງການແນວຄິດທີ່ທັນສະ ໄໝ, ກ້າວ ໜ້າ ແບບນີ້ຢູ່ນອກປະເທດເດນມາກ, ເພື່ອບໍ່ໃຫ້ແມ່ຍິງຖືກຍົກເວັ້ນຈາກ ຕຳ ແໜ່ງ ອາວຸໂສ,".

ທີ່ມາ: https://baovanhoa.vn/giai-tri/quy-tac-nganh-thoi-trang-dang-duoc-phu-nu-viet-lai-159654.html