ຫຼັງຈາກການແຂ່ງຂັນ, ພວກເຮົາປະທັບໃຈກັບຜູ້ເຂົ້າແຂ່ງຂັນ Le Huyen Trang, ຊ່າງໂລຫະລະດັບ 4/7 ຈາກໂຮງງານກົນຈັກທີ່ມີຄວາມແມ່ນຍຳສູງ, ສຳລັບທ່າທາງທີ່ໝັ້ນໃຈ ແລະ ຜົນໄດ້ຮັບທີ່ໂດດເດັ່ນໃນພາກທິດສະດີ. ໃນພາກປະຕິບັດ, Trang ຍັງຄົງໄດ້ຮັບການຍ້ອງຍໍຢ່າງສູງຈາກຄະນະກຳມະການ ສຳລັບການຈັດການທີ່ຊັດເຈນ, ການຍຶດໝັ້ນໃນຂັ້ນຕອນດ້ານວິຊາການຢ່າງເຂັ້ມງວດ, ແລະ ການຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການທັງໝົດ. ຫຼັງຈາກການແຂ່ງຂັນ, Le Huyen Trang ກ່າວວ່າ ການເຂົ້າຮ່ວມແມ່ນໂອກາດທີ່ຈະຮຽນຮູ້ຈາກປະສົບການ, ປັບປຸງທັກສະຂອງນາງ, ແລະ ຢືນຢັນຕົນເອງພາຍໃນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ມີວິໄນ ແລະ ສ້າງສັນຂອງໜ່ວຍງານຂອງນາງ.

ຫົວໜ້າພະແນກ ການເມືອງ , ກົມໃຫຍ່ຂົນສົ່ງ ແລະ ບໍລິການດ້ານວິຊາການ, ແລະ ຜູ້ບັນຊາການໂຮງງານ Z133 ຂໍສະແດງຄວາມຍິນດີກັບຜູ້ເຂົ້າແຂ່ງຂັນທີ່ເຂົ້າຮ່ວມໃນການແຂ່ງຂັນແຮງງານທີ່ມີທັກສະດ້ານວິສະວະກຳກົນຈັກ ປີ 2026.

ໃນໝວດການກ້ຽວ CNC, ຜູ້ເຂົ້າແຂ່ງຂັນ Lai Phu Hiep, ຊ່າງເຕັກນິກການເຈາະ CNC ຈາກ Precision Mechanical Workshop, ໄດ້ສ້າງຄວາມປະທັບໃຈໃຫ້ແກ່ຄະນະກຳມະການດ້ວຍທັກສະການຂຽນໂປຣແກຣມທີ່ໄວ, ການເຮັດວຽກທີ່ຊ່ຽວຊານ, ແລະ ການຈັດການສະຖານະການທີ່ບໍ່ຄາດຄິດໄດ້ຢ່າງຍືດຫຍຸ່ນໃນລະຫວ່າງການເຈາະ. ໂດຍບໍ່ມີຄວາມກົດດັນໃນການບັນລຸຜົນໄດ້ຮັບສູງ, ລາວໄດ້ສຸມໃສ່ການເພີ່ມປະສິດທິພາບຂອງຂະບວນການຜະລິດ, ຮັບປະກັນຄວາມແມ່ນຍຳສູງໃນເວລາທີ່ສັ້ນທີ່ສຸດ. ຄວາມໝັ້ນໃຈ ແລະ ທັກສະວິຊາຊີບຂອງລາວຊ່ວຍໃຫ້ລາວໄດ້ຮັບລາງວັນທີໜຶ່ງໃນໝວດການເຈາະ. ເມື່ອລົມກັບພວກເຮົາ, ທ່ານ Hiep ກ່າວວ່າ: “ການເຂົ້າຮ່ວມການແຂ່ງຂັນໄດ້ຊ່ວຍໃຫ້ຂ້ອຍມີຄວາມໝັ້ນໃຈຫຼາຍຂຶ້ນໃນການໃຊ້ອຸປະກອນທີ່ທັນສະໄໝ, ແລະ ຂ້ອຍຍັງໄດ້ຮັບປະສົບການຫຼາຍຂຶ້ນເພື່ອນຳໃຊ້ກັບວຽກປະຈຳວັນຂອງຂ້ອຍຢ່າງມີປະສິດທິພາບ.”

ຜູ້ເຂົ້າແຂ່ງຂັນສິບເຈັດຄົນຈາກສີ່ໂຮງງານ, ເປັນຕົວແທນຂອງການຄ້າກົນຈັກທີ່ສຳຄັນຂອງໂຮງງານ Z133, ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນການແຂ່ງຂັນແຮງງານທີ່ມີທັກສະປີ 2026 ທັງໃນໝວດທິດສະດີ ແລະ ປະຕິບັດຕົວຈິງ. ພາກສ່ວນທິດສະດີບໍ່ພຽງແຕ່ທົດສອບຄວາມຮູ້ດ້ານວິຊາຊີບເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງປະເມີນຄວາມຮັບຮູ້ທາງດ້ານການເມືອງ, ຄວາມຮັບຮູ້ກ່ຽວກັບຄວາມປອດໄພໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ແລະ ຈັນຍາບັນໃນການເຮັດວຽກໃນອຸດສາຫະກຳ; ໃນຂະນະດຽວກັນ, ພາກສ່ວນປະຕິບັດຕົວຈິງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຜູ້ເຂົ້າແຂ່ງຂັນນຳໃຊ້ທັກສະປະສົມປະສານກັນເພື່ອປຸງແຕ່ງຜະລິດຕະພັນຕາມມາດຕະຖານດ້ານວິຊາການ, ຮັບປະກັນເສັ້ນຕາຍທີ່ກຳນົດໄວ້ ແລະ ຂໍ້ກຳນົດດ້ານຄຸນນະພາບ.

ໂດຍກ່າວເຖິງຄວາມສຳຄັນຂອງການແຂ່ງຂັນ, ພັນເອກ ຫງວຽນຍືຮວ່າ, ຮອງຜູ້ອຳນວຍການ, ປະທານສະຫະພັນກຳມະບານຂອງໂຮງງານ Z133, ແລະ ຫົວໜ້າຄະນະຈັດຕັ້ງ, ໄດ້ຢືນຢັນວ່າ: ການແຂ່ງຂັນດັ່ງກ່າວໄດ້ຖືກກຳນົດໂດຍຄະນະພັກ ແລະ ຜູ້ບັນຊາການທຸກລະດັບບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນກິດຈະກຳການເຄື່ອນໄຫວເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງເປັນເນື້ອໃນທີ່ສຳຄັນເພື່ອປະເມີນຄຸນນະພາບຂອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດດ້ານວິຊາການໃນໂຮງງານຢ່າງເປັນຈິງ, ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງຄົ້ນພົບ ແລະ ບຳລຸງລ້ຽງທີມງານກຳມະກອນທີ່ມີທັກສະເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງພາລະກິດໃນສະຖານະການໃໝ່. ດ້ວຍຈິດໃຈດັ່ງກ່າວ, ຕັ້ງແຕ່ຕົ້ນ, ຄະນະພັກ, ຜູ້ບັນຊາການ, ແລະ ສະຫະພັນກຳມະບານຂອງໂຮງງານໄດ້ເພີ່ມທະວີວຽກງານໂຄສະນາ, ສ້າງບັນຍາກາດການແຂ່ງຂັນທີ່ມີຊີວິດຊີວາ; ການເຄື່ອນໄຫວ "ການຝຶກອົບຮົມທັກສະ, ການແຂ່ງຂັນກຳມະກອນທີ່ມີທັກສະ" ໄດ້ແຜ່ລາມໄປເຖິງແຕ່ລະໂຮງງານ ແລະ ທີມງານຜະລິດຢ່າງວ່ອງໄວ.

ເພື່ອຮັບປະກັນວ່າການແຂ່ງຂັນບັນລຸຈຸດປະສົງ ແລະ ຂໍ້ກຳນົດ, ຄະນະກຳມະການຈັດງານໄດ້ຮ່ວມມືຢ່າງຕັ້ງໜ້າກັບວິທະຍາໄລວິຊາຊີບຫວຽດນາມ-ເກົາຫຼີ ໃນຮ່າໂນ້ຍ ເພື່ອພັດທະນາລະບົບຄຳຖາມການສອບເສັງທີ່ຮັບປະກັນຄວາມເຂັ້ມງວດ ທາງວິທະຍາສາດ , ຄວາມຍຸຕິທຳ, ແລະ ຄວາມກ່ຽວຂ້ອງກັບການຜະລິດໃນໂລກຕົວຈິງ. ເນື້ອໃນການສອບເສັງໄດ້ຖືກອອກແບບໃຫ້ເປີດກວ້າງ, ທົດສອບທັງຄວາມສາມາດດ້ານວິຊາຊີບ ແລະ ຊຸກຍູ້ໃຫ້ມີຄວາມຄິດສ້າງສັນ, ທັກສະການແກ້ໄຂບັນຫາ, ແລະ ຄວາມຊຳນານດ້ານເຕັກໂນໂລຊີໃນບັນດາຜູ້ເຂົ້າແຂ່ງຂັນ, ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການປັບປຸງຄຸນນະພາບການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດດ້ານວິຊາການພາຍໃນໜ່ວຍງານ.

ໂດຍອະທິບາຍລັກສະນະໃໝ່ຂອງການແຂ່ງຂັນ, ພັນເອກ ຟ້າມກວກຕວນ, ເລຂາທິການຄະນະພັກ ແລະ ປະທານບໍລິສັດ 133 (ໂຮງງານ Z133), ໄດ້ກ່າວວ່າ ການແຂ່ງຂັນໃນປີນີ້ລວມມີຄະນະກຳມະການຕັດສິນທີ່ຂະຫຍາຍອອກໄປ ເຊິ່ງປະກອບດ້ວຍຄະນະກຳມະການວິທະຍາໄລວິຊາຊີບຫວຽດນາມ-ເກົາຫຼີ ໃນຮ່າໂນ້ຍ ແລະ ບັນດາອົງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງພາຍໃຕ້ກົມໃຫຍ່ຂົນສົ່ງ ແລະ ບໍລິການດ້ານວິຊາການ. ຄະນະກຳມະການຕັດສິນທີ່ຫຼາກຫຼາຍໄດ້ປະກອບສ່ວນຮັບປະກັນຄວາມເປັນກາງ, ຄວາມຍຸຕິທຳ ແລະ ຄວາມຖືກຕ້ອງໃນແຕ່ລະຮອບການປະເມີນຜົນ. ອີງຕາມຄະນະກຳມະການຈັດງານ, ຜູ້ເຂົ້າແຂ່ງຂັນໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມຮັບຜິດຊອບສູງ, ສະແດງທັກສະຂອງເຂົາເຈົ້າຢ່າງມີປະສິດທິພາບ ແລະ ສຳເລັດການແຂ່ງຂັນດ້ວຍຜົນໄດ້ຮັບສູງ, ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນຢ່າງຈະແຈ້ງເຖິງປະສິດທິພາບຂອງການເຄື່ອນໄຫວຈຳລອງເພື່ອປັບປຸງຄຸນນະພາບຂອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດດ້ານວິຊາການພາຍໃນໂຮງງານ. ປະສົບການຕົວຈິງຂອງການແຂ່ງຂັນສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ ຄຸນຄ່າທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ທີ່ສຸດບໍ່ພຽງແຕ່ຢູ່ໃນຜົນການຈັດອັນດັບເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງຢູ່ໃນການຄົ້ນພົບທ່າແຮງສ້າງສັນ ແລະ ການສ້າງທີມງານສືບທອດສຳລັບໜ່ວຍງານ. ຜ່ານການແຂ່ງຂັນນີ້, ຄະນະກຳມະການພັກ ແລະ ຜູ້ບັນຊາການທຸກລະດັບມີພື້ນຖານໃນການປະເມີນຄວາມສາມາດຂອງກຳລັງແຮງງານດ້ານວິຊາການຢ່າງລະອຽດ, ຄັດເລືອກບຸກຄົນທີ່ມີທັກສະສູງທີ່ມີແນວຄິດປະດິດສ້າງຢ່າງວ່ອງໄວເພື່ອຝຶກອົບຮົມ ແລະ ພັດທະນາກຳລັງແຮງງານທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ, ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງການຜະລິດ ແລະ ການສ້ອມແປງອຸປະກອນ ການທະຫານ ໃນສະຖານະການໃໝ່.

ໃນການປະເມີນປະສິດທິພາບຂອງການແຂ່ງຂັນ, ພັນເອກ ຫງວຽນ ວັນ ຕວນ, ຮອງຫົວໜ້າຝ່າຍການເມືອງຂອງກົມໃຫຍ່ຂົນສົ່ງ ແລະ ບໍລິການດ້ານວິຊາການ, ໄດ້ຢືນຢັນວ່າ: ຜົນຂອງການແຂ່ງຂັນຍັງສືບຕໍ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າການເຄື່ອນໄຫວ "ແຮງງານດີເລີດ, ແຮງງານສ້າງສັນ" ແລະ "ການຝຶກອົບຮົມທັກສະ, ການແຂ່ງຂັນຊ່າງຝີມືດີເລີດ" ຂອງສະຫະພັນກຳມະບານຂອງໂຮງງານກຳລັງໄດ້ຮັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຢ່າງມີປະສິດທິພາບ ແລະ ປະຕິບັດຕົວຈິງ; ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການປູກຝັງ ແລະ ປັບປຸງທັກສະວິຊາຊີບ, ແລະ ກະຕຸ້ນຈິດໃຈຂອງການຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ຄວາມຄິດສ້າງສັນໃນບັນດາທະຫານ-ກຳມະກອນ. ການແຂ່ງຂັນຍັງໄດ້ສ້າງບັນຍາກາດການແຂ່ງຂັນທີ່ມີຊີວິດຊີວາໃນການເຄື່ອນໄຫວ "ການທົບທວນທິດສະດີ, ທັກສະການປະຕິບັດ, ການແຂ່ງຂັນຊ່າງຝີມືດີເລີດ" ທີ່ໂຮງງານ Z133 ໂດຍສະເພາະ, ແລະ ໃນໜ່ວຍງານພາຍໃຕ້ກົມໃຫຍ່ຂົນສົ່ງ ແລະ ບໍລິການດ້ານວິຊາການໂດຍທົ່ວໄປ, ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການຝຶກອົບຮົມທີ່ແທ້ຈິງສຳລັບກຳມະກອນດ້ານວິຊາການໃຫ້ມີຄວາມເປັນຜູ້ໃຫຍ່ເພີ່ມຂຶ້ນ, ໝັ້ນໃຈໃນການເປັນແມ່ບົດໃນວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີທີ່ທັນສະໄໝ, ແລະ ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງວຽກງານທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນເລື້ອຍໆ.

    ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://www.qdnd.vn/quoc-phong-an-ninh/xay-dung-quan-doi/ren-tay-nghe-thong-qua-hoi-thi-1040832