ເມື່ອອອກຈາກຫ້ອງການ, ຊາວໜຸ່ມກຳລັງຊອກຫາເສັ້ນທາງຂອງຕົນເອງ.

ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ ແລະ ແຫຼ່ງລາຍຮັບທີ່ຫຼາກຫຼາຍ ກຳລັງເຮັດໃຫ້ວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໄດ້ຮັບຄວາມນິຍົມເພີ່ມຂຶ້ນໃນບັນດາໄວໜຸ່ມ, ໂດຍສະເພາະໃນນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຢູ່ເບື້ອງຫຼັງຄວາມຍືດຫຍຸ່ນນີ້ແມ່ນສິ່ງທ້າທາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມໝັ້ນຄົງຂອງລາຍໄດ້, ການຊີ້ນຳອາຊີບ, ແລະ ຄວາມມຸ່ງໝັ້ນໃນໄລຍະຍາວ.

ປ່ຽນທິດທາງເພື່ອຄວບຄຸມຊີວິດຂອງເຈົ້າ.

ຫຼັງຈາກເຮັດວຽກເປັນເວລາສອງປີຢູ່ບໍລິສັດອະສັງຫາລິມະຊັບໃນນະຄອນ ໂຮ່ຈິມິນ , ມິງ (ອາຍຸ 27 ປີ, ຈາກແຂວງດົ່ງນາຍ) ໄດ້ຕັດສິນໃຈລາອອກ. ແທນທີ່ຈະເຂົ້າຮ່ວມຫ້ອງການໃໝ່, ມິງໄດ້ຕັດສິນໃຈສ້າງຕັ້ງທີມງານທີ່ຊ່ຽວຊານໃນການອອກແບບ ແລະ ກໍ່ສ້າງພື້ນທີ່ສຳນັກງານ, ເຮືອນ ແລະ ສວນ. ປະຈຸບັນ, ທີມງານຂອງມິງມີສະມາຊິກສີ່ຄົນ ແລະ ດຳເນີນງານຕາມໂຄງການແບບຄົບວົງຈອນ. ອີງຕາມຂະໜາດ ແລະ ລັກສະນະຂອງໂຄງການ, ຫຼັງຈາກຫັກຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແລ້ວ, ແຕ່ລະຄົນມີລາຍໄດ້ລະຫວ່າງ 30 ຫາ 50 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ເດືອນ.

ຊາວໜຸ່ມກຳລັງໃຫ້ຄວາມສຳຄັນກັບທາງເລືອກໃນການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຫຼາຍຂຶ້ນໃນສະພາບການຂອງ ເສດຖະກິດ ດິຈິຕອນທີ່ກຳລັງພັດທະນາ.

ອີງຕາມທ່ານນາງ ມິງ, ການເຮັດວຽກໃນໂຄງການຕ່າງໆສະເໜີໃຫ້ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ ແລະ ການຄວບຄຸມທັງເວລາ ແລະ ການເງິນ, ເຖິງແມ່ນວ່ານາງຈະປະເຊີນກັບຄວາມກົດດັນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍກ່ຽວກັບເສັ້ນຕາຍ ແລະ ຄຸນນະພາບ. “ໃນທາງກັບກັນ, ຂ້ອຍສາມາດຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບວຽກ ແລະ ເສັ້ນທາງອາຊີບຂອງຂ້ອຍເອງ, ສະນັ້ນຂ້ອຍຮູ້ສຶກວ່າທາງເລືອກໃນປະຈຸບັນຂອງຂ້ອຍເໝາະສົມກັບຂ້ອຍ,” ທ່ານ ມິງ ແບ່ງປັນ.

ການປ່ຽນແປງອາຊີບຂອງ Anh Minh ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງທ່າອ່ຽງທີ່ພົ້ນເດັ່ນຂຶ້ນຢ່າງຈະແຈ້ງໃນຕະຫຼາດແຮງງານ. ອີງຕາມການສຳຫຼວດໂດຍສູນຄາດຄະເນຄວາມຕ້ອງການຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ແລະ ຂໍ້ມູນຕະຫຼາດແຮງງານນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ຂອງຜູ້ຊອກວຽກຫຼາຍກວ່າ 37,200 ຄົນ, ທ່າອ່ຽງການຈ້າງງານກຳລັງມີການປ່ຽນແປງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ໂຄງສ້າງແຮງງານກຳລັງປ່ຽນໄປສູ່ລະດັບທັກສະທີ່ສູງຂຶ້ນ, ໂດຍຜູ້ຊອກວຽກຫຼາຍກວ່າ 62% ມີລະດັບປະລິນຍາຕີຂຶ້ນໄປ.

ສິ່ງທີ່ໜ້າສັງເກດແມ່ນຫຼາຍກວ່າ 43% ຂອງຜູ້ອອກແຮງງານຕ້ອງການເງິນເດືອນ 20 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ເດືອນ ຫຼື ຫຼາຍກວ່ານັ້ນ. ຄວາມຕ້ອງການວຽກເຮັດງານທຳແມ່ນສຸມໃສ່ຂະແໜງທຸລະກິດ-ການຄ້າ, ການບໍລິການ, ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ແລະ ການຂົນສົ່ງ. ໂດຍສະເພາະ, ຕຳແໜ່ງງານທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນສູງເຊັ່ນ: ພະນັກງານອິດສະຫຼະ, ການຂາຍອອນໄລນ໌, ນັກຂຽນໂປຣແກຣມ, ແລະ ຜູ້ບໍລິຫານລະບົບ ກຳລັງໄດ້ຮັບຄວາມສົນໃຈເປັນພິເສດ.

ອີງຕາມຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານແຮງງານ, ຄວາມຕ້ອງການວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນສູງແມ່ນເກີດມາຈາກຄວາມຢ້ານກົວຂອງໄວໜຸ່ມກ່ຽວກັບຂໍ້ຈຳກັດດ້ານເວລາ ແລະ ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການດຳລົງຊີວິດ, ໂດຍສະເພາະໃນຕົວເມືອງໃຫຍ່. ດັ່ງນັ້ນ, ເງິນເດືອນຄົງທີ່ຈຶ່ງບໍ່ສາມາດຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການດ້ານການດຳລົງຊີວິດຂອງຊາວໜຸ່ມຫຼາຍຄົນໄດ້ຫຼາຍຂຶ້ນ.

ທ່ານ ຫງວຽນ ມິງ ແທ່ງ, ຜູ້ທີ່ມີປະສົບການຂາຍເປັນເວລາສີ່ປີຢູ່ບໍລິສັດເອເລັກໂຕຣນິກໃນນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ, ໄດ້ແບ່ງປັນວ່າ ຫຼັງຈາກການລະບາດຂອງພະຍາດໂຄວິດ-19, ລາຍໄດ້ຂອງລາວໄດ້ຫຼຸດລົງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ ຍ້ອນວ່າບໍລິສັດໄດ້ປັບໂຄງສ້າງໃໝ່. ເມື່ອປະເຊີນກັບຄວາມກົດດັນທາງດ້ານການເງິນ, ລາວໄດ້ຊອກຫາຊ່ອງທາງໃໝ່ໆຢ່າງຕັ້ງໜ້າໂດຍການເຮັດວຽກເພີ່ມເຕີມໃນການຈັດສົ່ງສິນຄ້າ ແລະ ຊ່ວຍໃນການຖ່າຍທອດສົດສຳລັບຮ້ານຄ້າຂະໜາດນ້ອຍຫຼາຍແຫ່ງ. "ການບໍ່ເພິ່ງພາເງິນເດືອນພຽງຢ່າງດຽວເຮັດໃຫ້ຂ້ອຍມີຄວາມສ່ຽງໜ້ອຍລົງຕໍ່ຂໍ້ຈຳກັດທາງດ້ານການເງິນໃນເມືອງ," ທ່ານ ແທ່ງ ກ່າວ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ລະດັບຄວາມມັກນີ້ບໍ່ໄດ້ໝາຍຄວາມວ່າໄວໜຸ່ມຈະປະຖິ້ມວຽກແບບດັ້ງເດີມຢ່າງສິ້ນເຊີງ. ຫຼາຍຄົນເລືອກວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນເປັນໄລຍະໆ, ໂດຍການລວມເອົາຄວາມໝັ້ນຄົງເຂົ້າກັບປະສົບການຕົວຈິງ. ເລ ຫງອກ ຮວຽນ ເຈິ່ນ, ຜູ້ທີ່ຈົບການສຶກສາໃໝ່ໆຈາກມະຫາວິທະຍາໄລ ວິທະຍາສາດ ສັງຄົມ ແລະ ມະນຸດສາດໃນນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ (ປະຈຸບັນອາໄສຢູ່ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ), ເຊື່ອວ່າວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນເປັນທ່າອ່ຽງທີ່ຫຼີກລ່ຽງບໍ່ໄດ້. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ເຈິ່ນຍັງຮັບຮູ້ເຖິງຂໍ້ຈຳກັດຕ່າງໆເຊັ່ນ: ລາຍໄດ້ທີ່ບໍ່ໝັ້ນຄົງ ແລະ ການຂາດຜົນປະໂຫຍດ.

ອີງຕາມ Huyen Tran, ຊາວໜຸ່ມຫຼາຍຄົນຍັງມັກເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍວຽກແບບດັ້ງເດີມເພື່ອສ້າງພື້ນຖານທັກສະ, ສະສົມປະສົບການ ແລະ ຮັບປະກັນການເງິນຂອງເຂົາເຈົ້າກ່ອນທີ່ຈະຂະຫຍາຍໄປສູ່ວຽກງານອິດສະຫຼະ. Tran ເອງວາງແຜນທີ່ຈະລວມວຽກຫຼັກຂອງນາງເຂົ້າກັບການສອນຢູ່ເຮືອນໃນທ້າຍອາທິດເພື່ອເພີ່ມລາຍໄດ້ຂອງນາງ.

ການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບຄວນມີຈຸດປະສົງເພື່ອເຮັດໃຫ້ສາມາດເຮັດວຽກດ້ວຍຕົນເອງໄດ້.

ຈາກທັດສະນະການຈ້າງງານ, ທ່ານ Tran Tai, ຜູ້ອຳນວຍການບໍລິສັດເຫັດຊີວະພາບຫວຽດນາມ, ເຊື່ອວ່າການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງແນວໂນ້ມການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງການປ່ຽນແປງຢ່າງເລິກເຊິ່ງໃນຄຸນຄ່າຂອງຄົນລຸ້ນໜຸ່ມ. "ພວກເຂົາບໍ່ພຽງແຕ່ຊອກຫາລາຍໄດ້ເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງໃຫ້ຄຸນຄ່າກັບປະສົບການ, ອິດສະລະພາບ, ການພັດທະນາຕົນເອງ, ແລະ ຄວາມປາຖະໜາໃນຄວາມສົມດຸນລະຫວ່າງການເຮັດວຽກ ແລະ ຊີວິດ," ທ່ານ Tai ໄດ້ວິເຄາະ.

ຊາວໜຸ່ມຫຼາຍຄົນເລືອກທີ່ຈະປະສົມປະສານວຽກງານແບບດັ້ງເດີມກັບການຈັດການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນເພື່ອເພີ່ມລາຍໄດ້ ແລະ ປະສົບການ.

ແທນທີ່ຈະເບິ່ງການປ່ຽນແປງນີ້ເປັນສັນຍານຂອງຄວາມບໍ່ເປັນເອກະພາບ ຫຼື ຄວາມບໍ່ໝັ້ນຄົງ, ເຈົ້າຂອງທຸລະກິດຄວນເຫັນວ່າມັນເປັນສັນຍານໃນທາງບວກທີ່ຈະປ່ຽນແປງ ແລະ ປັບຕົວຢ່າງມີປະສິດທິພາບ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ທ່າອ່ຽງນີ້ເຮັດໃຫ້ບໍລິສັດສາມາດເຂົ້າເຖິງກຳລັງແຮງງານທີ່ໜຸ່ມແໜ້ນ, ມີຊີວິດຊີວາ, ແລະ ມີຄວາມຄິດສ້າງສັນ ເຊິ່ງມີຄວາມຊຳນານໂດຍສະເພາະໃນດ້ານເຕັກໂນໂລຢີໃໝ່ໆ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ສຳລັບອຸດສາຫະກຳການຜະລິດແບບດັ້ງເດີມທີ່ໃຫ້ຄວາມສຳຄັນກັບຄວາມໝັ້ນຄົງ, ສິ່ງນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງທັງຄວາມກົດດັນທີ່ສຳຄັນ ແລະ ແຮງກະຕຸ້ນທີ່ສຳຄັນສຳລັບທຸລະກິດໃນການປັບໂຄງສ້າງ ແລະ ສ້າງວັດທະນະທຳການເຮັດວຽກທີ່ທັນສະໄໝຫຼາຍຂຶ້ນ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ສິ່ງທ້າທາຍທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດໃນປະຈຸບັນແມ່ນການຮັກສາພອນສະຫວັນ. ຊາວໜຸ່ມມັກຈະປ່ຽນວຽກໄວຫຼາຍ, ໃນຂະນະທີ່ລັກສະນະຂອງອຸດສາຫະກຳການຜະລິດຕ້ອງການໄລຍະເວລາທີ່ຍາວນານພຽງພໍສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານໃນການສະສົມທັກສະ ແລະ ປະສົບການ.

ເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ທ້າທາຍນີ້, ທ່ານ Tai ໄດ້ແນະນຳວ່າທຸລະກິດຕ່າງໆຈຳເປັນຕ້ອງເລີ່ມຕົ້ນສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມໝາຍຢ່າງແທ້ຈິງ. ໃນສະພາບແວດລ້ອມນີ້, ພະນັກງານຕ້ອງເຫັນ ແລະ ຮູ້ສຶກເຖິງຄຸນຄ່າຂອງການປະກອບສ່ວນຂອງເຂົາເຈົ້າທີ່ຂະຫຍາຍອອກໄປນອກເໜືອຈາກວຽກງານປະຈຳວັນທີ່ຊ້ຳຊາກ. ນອກຈາກນັ້ນ, ການອອກແບບເສັ້ນທາງອາຊີບທີ່ຊັດເຈນຈາກພະນັກງານໄປຫາຊ່າງເຕັກນິກ ຫຼື ຜູ້ຈັດການຍັງເປັນປັດໄຈສຳຄັນໃນການກະຕຸ້ນພະນັກງານ. ໃນເວລາດຽວກັນ, ອົງກອນຕ່າງໆຈຳເປັນຕ້ອງສົ່ງເສີມການນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ອັດຕະໂນມັດເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຄວາມໜ້າເບື່ອ ແລະ ເພີ່ມຄວາມຄິດສ້າງສັນໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນພາຍໃນຂອບການເຮັດວຽກທີ່ອະນຸຍາດ, ເຊັ່ນ: ການກຳນົດເວລາການເຮັດວຽກຢ່າງມີເຫດຜົນ, ການຈັດການຝຶກອົບຮົມຂ້າມຂະແໜງ, ຫຼື ການສ້າງຕັ້ງລະບົບລາງວັນໂດຍອີງໃສ່ຜົນງານ, ກໍ່ຈະຊ່ວຍຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງກຳລັງແຮງງານໜຸ່ມໄດ້ດີຂຶ້ນ. ທ່ານ Tai ເນັ້ນໜັກວ່າ, "ຊາວໜຸ່ມບໍ່ຢ້ານຄວາມມຸ່ງໝັ້ນໃນໄລຍະຍາວ; ພວກເຂົາພຽງແຕ່ຢ້ານທີ່ຈະຢູ່ໃນສະຖານທີ່ທີ່ບໍ່ໃຫ້ພວກເຂົາມີເຫດຜົນທີ່ຈະຢູ່ຕໍ່,"

ຈາກທັດສະນະຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການຄາດຄະເນຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ທ່ານ ເຈິ່ນ ແອງ ຕວນ ຮອງປະທານສະມາຄົມການສຶກສາວິຊາຊີບນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ເຊື່ອວ່າທ່າອ່ຽງການຈ້າງງານທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນກຳລັງສົ່ງຜົນກະທົບຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຕໍ່ການເລືອກຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບຂອງໄວໜຸ່ມໃນປະຈຸບັນໃນສາມທິດທາງຫຼັກ.

ຫນ້າທໍາອິດ, ໄວໜຸ່ມກໍາລັງເພິ່ງພາອາໄສປະລິນຍາທາງວິຊາການໜ້ອຍລົງ, ແທນທີ່ຈະໃຫ້ຄຸນຄ່າກັບທັກສະການປະຕິບັດຕົວຈິງທີ່ສາມາດນໍາໃຊ້ກັບບ່ອນເຮັດວຽກໄດ້ທັນທີ. ໄວໜຸ່ມຫຼາຍຄົນບໍ່ໄດ້ລໍຖ້າຈົນກວ່າເຂົາເຈົ້າຈະຮຽນຈົບແລ້ວຈຶ່ງເລີ່ມເຮັດວຽກ, ແຕ່ໄດ້ຮັບຮອງເອົາວິທີການ "ຮຽນຮູ້ໃນຂະນະທີ່ເຈົ້າເຮັດວຽກ" ຢ່າງຫ້າວຫັນຜ່ານວຽກເຮັດງານທຳນອກເວລາ, ການຂາຍອອນໄລນ໌, ຫຼືການສ້າງເນື້ອຫາດິຈິຕອນ.

ອັນທີສອງ, ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຊ່ວຍໃຫ້ຊາວໜຸ່ມມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນໃນການວາງແຜນອາຊີບຫຼາຍຂຶ້ນ, ເລືອກວຽກໄດ້ຢ່າງເສລີໂດຍອີງໃສ່ຄວາມສາມາດສ່ວນຕົວຂອງເຂົາເຈົ້າ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການຕົວຈິງຂອງຕະຫຼາດ. ອາຊີບທີ່ມີທ່າແຮງໃນການສ້າງລາຍໄດ້ໄວ ແລະ ງ່າຍຕໍ່ການທົດລອງໃຊ້, ເຊັ່ນ: ການຕະຫຼາດດິຈິຕອນ, ການອອກແບບ, ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ຫຼື ການຄ້າທາງອີເລັກໂທຣນິກ, ແມ່ນເປັນທີ່ນິຍົມເພີ່ມຂຶ້ນເລື້ອຍໆກວ່າອາຊີບພື້ນເມືອງຫຼາຍຢ່າງ.

ສຸດທ້າຍ, ແນວຄິດກ່ຽວກັບອາຊີບໄລຍະສັ້ນແມ່ນເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຈະແຈ້ງ. ໃນຂະນະທີ່ການປ່ຽນແປງວຽກແມ່ນງ່າຍ, ການຂາດເສັ້ນທາງການພັດທະນາໄລຍະຍາວກໍາລັງນໍາໄປສູ່ຄວາມສ່ຽງຂອງ "ການເຮັດວຽກໜັກແຕ່ບໍ່ໄດ້ສະສົມປະສົບການທີ່ສໍາຄັນ," ເຊິ່ງອາດຈະເຮັດໃຫ້ເກີດທິດທາງທີ່ຜິດພາດສໍາລັບອະນາຄົດ.

ຍັງມີຫຼາຍກໍລະນີຂອງໄວໜຸ່ມທີ່ເລືອກທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນທຸລະກິດກະສິກຳເຕັກໂນໂລຢີສູງເພື່ອປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການຍົກລະດັບຄຸນນະພາບຂອງຜະລິດຕະພັນກະສິກຳຫວຽດນາມ.

ເພື່ອປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ລະບົບການສຶກສາຖືກປະໄວ້ທາງຫຼັງ, ທ່ານ Tuan ເຊື່ອວ່າສະຖາບັນຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບຈຳເປັນຕ້ອງຫັນປ່ຽນຢ່າງຮີບດ່ວນໄປສູ່ຮູບແບບທີ່ເປີດກວ້າງ, ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ, ແລະ ມີຄວາມເປັນສ່ວນຕົວສູງໂດຍອີງໃສ່ເວທີດິຈິຕອນ. ຈຸດສຸມໃນປັດຈຸບັນແມ່ນການປັບປຸງໂຄງການຝຶກອົບຮົມຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງເພື່ອຕອບສະໜອງມາດຕະຖານເຕັກໂນໂລຢີສູງ ແລະ ສອດຄ່ອງກັບຄວາມຕ້ອງການຕົວຈິງຂອງທຸລະກິດຕ່າງໆ.

ທ່ານ Tuan ໄດ້ວິເຄາະວ່າ “ການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບບໍ່ພຽງແຕ່ຄວນມີຈຸດປະສົງເພື່ອຮັບປະກັນການຈ້າງງານເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງຄວນເຮັດໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານສາມາດສ້າງວຽກເຮັດງານທຳຂອງຕົນເອງໄດ້ອີກດ້ວຍ. ດັ່ງນັ້ນ, ມັນຈຶ່ງຈຳເປັນຕ້ອງໄດ້ລວມເອົາທັກສະການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນເຂົ້າໃນຫຼັກສູດ, ເຊັ່ນ: ການຄຸ້ມຄອງໂຄງການສ່ວນຕົວ, ການຂາຍອອນໄລນ໌, ການສ້າງແບຣນສ່ວນຕົວ, ການຄິດສ້າງສັນ, ແລະ ທັກສະການເປັນຜູ້ປະກອບການ. ຫຼັກສູດການຮຽນຮູ້ຄວນແບ່ງອອກເປັນໂມດູນໄລຍະສັ້ນຂະໜາດນ້ອຍກວ່າ, ໄລຍະເວລາ 3-6 ເດືອນ, ເຊິ່ງຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ຮຽນມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນຂະບວນການຮຽນຮູ້-ເຮັດວຽກ-ຮຽນຮູ້ຕໍ່ເນື່ອງ.”

ນອກຈາກການອອກແບບໂຄງການຄືນໃໝ່ແລ້ວ, ທ່ານ Tuan ຍັງໄດ້ເນັ້ນໜັກເຖິງຄວາມສຳຄັນຂອງການເຊື່ອມໂຍງການຝຶກອົບຮົມຢ່າງໃກ້ຊິດກັບເວທີດິຈິຕອນ ແລະ ມາດຕະຖານສາກົນເພື່ອຮັບໃຊ້ເສດຖະກິດສີຂຽວ. ຜູ້ອອກແຮງງານຈຳເປັນຕ້ອງເຂົ້າໃຈວ່າການຈ້າງງານທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນບໍ່ແມ່ນວຽກຊົ່ວຄາວ, ແຕ່ເປັນວິທີການໃໝ່ທັງໝົດໃນການສ້າງອາຊີບທີ່ຍືນຍົງ. ພື້ນຖານຫຼັກຍັງຄົງເປັນການຝຶກອົບຮົມຢ່າງເປັນທາງການ, ຄວາມຊຳນານໃນຢ່າງໜ້ອຍໜຶ່ງທັກສະຫຼັກ, ການຍຶດໝັ້ນຢ່າງມີສະຕິຕໍ່ລະບຽບວິໄນທາງດ້ານການເງິນ ແລະ ກົດໝາຍ, ແລະ ການມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງຕັ້ງໜ້າໃນໂຄງການປະກັນໄພໂດຍສະໝັກໃຈເພື່ອປົກປ້ອງຕົນເອງໃນເສດຖະກິດທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ.

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baotintuc.vn/van-de-quan-tam/roi-van-phong-nguoi-tre-tim-duong-rieng-20260411141053129.htm