ເບິ່ງວ່າທ່ານ "ກ້າຫານ" ແນວໃດ?

ສຸມໃສ່ຝຶກຝົນຫຼໍ່ຫຼອມ ແລະ ພັດທະນາຖັນແຖວພະນັກງານກອງທັບບົນຈິດໃຈ “7 ກ້າ” ແມ່ນທັດສະນະຊີ້ນຳຊີ້ນຳໂດຍ ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ ຫງວຽນຟູ໋ຈ້ອງ, ເລຂາທິການໃຫຍ່ສູນກາງພັກ, ທີ່ກອງປະຊຸມຄະນະກຳມະການການທະຫານສູນກາງ 6 ເດືອນຕົ້ນປີ 2023. ໄດ້ຮັບການຕີລາຄາສູງ ແລະ ປະຕິບັດຈິດໃຈ “7 ກ້າ” ແມ່ນທັງເປັນການແກ້ໄຂຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ກໍ່ສ້າງກອງທັບຢ່າງຕັ້ງໜ້າ. "ວິວັດທະນາການຕົນເອງ", ແລະ "ການຫັນປ່ຽນ" ພາຍໃນອົງການ ...

ຕິດກັບການປະຕິບັດ "ການກໍ່ສ້າງ" ແລະ "ການຕໍ່ສູ້"

ຈິດໃຈ “7 ກ້າ” ຂອງນາຍທະຫານໃນສະພາບການໃໝ່ ໄດ້ຖືກສັງລວມໂດຍທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ ຫງວຽນຟູ໋ຈ້ອງ, ເລຂາທິການໃຫຍ່ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ ລວມມີ: “ກ້າຄິດ, ກ້າເວົ້າ, ກ້າເຮັດ, ກ້າເຮັດ, ກ້າຮັບຜິດຊອບ, ກ້າຄິດປະດິດສ້າງ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ກ້າປະເຊີນໜ້າກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ສິ່ງທ້າທາຍ, ກ້າເຮັດເພື່ອຜົນປະໂຫຍດລວມ”. ຕິດພັນກັບການປະຕິບັດວຽກງານກໍ່ສ້າງພັກ ແລະ ແກ້ໄຂປະກົດການຫຍໍ້ທໍ້ ແລະ ປະກົດການຫຍໍ້ທໍ້ທາງດ້ານອຸດົມ ການການເມືອງ , ຈັນຍາບັນ ແລະ ວິຖີຊີວິດ, ເຫັນໄດ້ຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າ: “7 ກ້າ” ເປັນທັງເປົ້າໝາຍ ແລະ ທາງອອກຂອງວຽກງານບຳລຸງສ້າງ ແລະ ບຳລຸງສ້າງພະນັກງານທະຫານ.

ເນື້ອໃນຂອງ “7 ກ້າຫານ” ແມ່ນການກຳນົດລັກສະນະ ແລະ ຮີດຄອງປະເພນີອັນດີງາມດ້ານຄຸນສົມບັດສິນທຳ ແລະ ຄຸນຄ່າວັດທະນະທຳຂອງທະຫານລຸງໂຮ່, ພັດທະນາແນວຄິດທິດສະດີ ແລະ ເພີ່ມທະວີບັນດາຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການສູງຕໍ່ຄຸນນະພາບ ແລະ ຄວາມສາມາດຂອງພະນັກງານການທະຫານໃນໄລຍະໃໝ່. ຢືນຢັນບັນດາບັນຫາທີ່ມີຫຼັກການດັ່ງກ່າວໃຫ້ເຫັນຢ່າງຈະແຈ້ງກວ່າວ່າ ການພັດທະນາຊີວິດສັງຄົມແມ່ນກົດໝາຍເຄື່ອນໄຫວຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ. ດ້ວຍບົດບາດເປັນແກ່ນສານ ແລະ ກຳລັງແຮງຕົ້ນຕໍໃນພາລະກິດສ້າງສາ ແລະ ປົກປັກຮັກສາປະເທດຊາດ, ຕໍ່ສູ້ປົດປ່ອຍຍຸດທະສາດ "ວິວັດທະນາການ ສັນຕິພາບ " ຂອງຈັກກະພັດຈັກກະພັດ ແລະ ກຳລັງສັດຕູ, ປົກປັກຮັກສາພື້ນຖານອຸດົມການຂອງພັກຢ່າງໝັ້ນຄົງ...

ກອງທັບຂອງພວກເຮົາຕ້ອງໄດ້ກຳນົດຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການ, ມາດຖານ ແລະ ວິທີແກ້ໄຂໃຫ້ສູງຂຶ້ນໃນການກໍ່ສ້າງ ແລະ ບຳລຸງສ້າງຖັນແຖວພະນັກງານ. ເມື່ອພະນັກງານມີຄຸນສົມບັດ, ຄວາມສາມາດຕາມຈິດໃຈ “7 ກ້າ”, ບັນດາອົງການ, ກົມກອງທຸກຂັ້ນໃນກອງທັບຈະມີພື້ນຖານຈິດໃຈອັນໜັກແໜ້ນ, ສ້າງແຮງຈູງໃຈໃຫ້ພະນັກງານ, ນັກຮົບພັດທະນາທ່າແຮງ, ຄວາມສາມາດ, ຍົກສູງຮີດຄອງປະເພນີ, ປະກອບສ່ວນຄວາມສາມາດບົ່ມຊ້ອນ, ຄຸນສົມບັດສິນທຳປະຕິວັດຂອງລຸງໂຮ່.

ຮັບຮູ້ຈິດໃຈ “7 ກ້າ”, ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ ໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຄະນະພັກການທະຫານສູນກາງ, ກະຊວງປ້ອງກັນປະເທດ ແລະບັນດາຄະນະພັກທຸກຂັ້ນໃນກອງທັບ ເອົາໃຈໃສ່ເປັນພິເສດເຖິງການສ້າງຖັນແຖວພະນັກງານໃຫ້ເຂັ້ມແຂງ, ມີຄຸນງາມຄວາມດີ, ສະຫງ່າລາສີ; ຜູ້ບັນຊາການຕ້ອງເປັນແບບຢ່າງໃຫ້ຜູ້ບັນຊາການ, ຜູ້ບັນຊາການຕ້ອງເປັນແບບຢ່າງຕໍ່ໜ້າໜ່ວຍງານທັງໝົດ. ໃນກອງທັບ, ຕ້ອງບໍ່ມີສະຖານະການທີ່ພະນັກງານຢ້ານກົວຕໍ່ຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ຫຼີກລ່ຽງ ຫຼືຫຼົບຫຼີກຄວາມຮັບຜິດຊອບ...

ໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງບັນດາຫົວໜ່ວຍກອງທັບໃນໄລຍະມໍ່ໆມານີ້, ນອກຈາກບັນດາຜົນງານດີເດັ່ນ ແລະ ຜົນງານດີເດັ່ນທີ່ສຸດແລ້ວ, ໃນນັ້ນມີບາງໜ່ວຍງານ, ບາງຄັ້ງກໍ່ຍັງມີເຫດການຮ້າຍແຮງ. ຖັນແຖວພະນັກງານ, ຄະນະພັກ, ຜູ້ບັນຊາການຈຳນວນໜຶ່ງຍັງມີ “ພະຍາດບັນລຸໄດ້”, ປົກປິດຂໍ້ບົກຜ່ອງ; ການຈັດການລະເມີດບາງກໍລະນີທີ່ສັບສົນ ແລະ ອ່ອນໄຫວຍັງບໍ່ທັນທັນການ ແລະ ລະອຽດລະອໍ... ບັນດາຂໍ້ຈຳກັດ ແລະ ຂໍ້ຂາດຕົກບົກຜ່ອງດັ່ງກ່າວ ບໍ່ພຽງແຕ່ສົ່ງຜົນສະທ້ອນເຖິງອຸດົມການ ແລະ ຄວາມຮູ້ສຶກຂອງພະນັກງານ, ນັກຮົບ; ຄຸນນະພາບ ແລະ ປະສິດທິຜົນຂອງການຝຶກຊ້ອມ, ກຽມພ້ອມສູ້ຮົບ, ກໍ່ສ້າງໜ່ວຍງານ... ແຕ່ຍັງເປັນຂໍ້ອ້າງໃຫ້ແກ່ບັນດາກຳລັງສັດຕູຍາດແຍ່ງເອົາທ່າໄດ້ປຽບທາງອິນເຕີແນັດ ເພື່ອດຳເນີນບັນດາການເຄື່ອນໄຫວໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ເພື່ອບິດເບືອນ, ປຸກລະດົມ, ທຳລາຍກອງທັບ...

ຢຶດໝັ້ນບັນດາຄຳຂວັນ “ກໍ່ສ້າງ”, “ຕໍ່ສູ້”, “ນຳໃຊ້ກໍ່ສ້າງເພື່ອຕໍ່ສູ້” ໃນການກໍ່ສ້າງພັກ, ແກ້ໄຂ ແລະ ຕ້ານການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ, ລົບກວນ, ເສື່ອມໂຊມແນວຄິດການເມືອງ, ຈັນຍາບັນ ແລະ ວິຖີຊີວິດຕາມທັດສະນະຂອງພັກ, ພວກເຮົາເຫັນໄດ້ຢ່າງຈະແຈ້ງກວ່າກ່ຽວກັບຄວາມຮີບດ່ວນຂອງການເຕົ້າໂຮມ, ບຳລຸງສ້າງ ແລະ ຝຶກຝົນຫຼໍ່ຫຼອມພົນລະເມືອງຂອງ “7 ຄົນທີ່ກ້າຫານ”. ນັ້ນແມ່ນພື້ນຖານເພື່ອໃຫ້ບັນດາຄະນະພັກ, ຜູ້ບັນຊາການທຸກຂັ້ນ ຊຸກຍູ້ການຕຳນິຕິຕຽນຕົນເອງ; ສະເໜີບັນດາຄາດໝາຍ, ເນື້ອໃນ, ມາດຕະການແກ້ໄຂເພື່ອຕໍ່ສູ້, ປະຕິບັດມະຕິເລກທີ 847-NQ/QUTW ຂອງຄະນະບັນຊາການທະຫານສູນກາງ “ຍົກສູງຄຸນສົມບັດຂອງທະຫານລຸງໂຮ່, ຕໍ່ສູ້ຢ່າງເດັດດ່ຽວໜຽວແໜ້ນໃນສະພາບການໃໝ່”.

ພາບປະກອບ: VNA

ສ່ອງແສງແຈ້ງກ່ຽວກັບພາລະໜ້າທີ່, ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ

ຈາກຜົນປະໂຫຍດຂອງການປະຕິບັດໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບການສະຫຼຸບ ແລະ ຕີລາຄາຈາກຄະນະກຳມະການການທະຫານສູນກາງທີ່ກອງປະຊຸມຄະນະກຳມະການການທະຫານສູນກາງໃນ 6 ເດືອນຕົ້ນປີ 2023 ເຫັນໄດ້ວ່າ: ບັນດາສາຍເຫດທາງດ້ານລົບ ແລະ ອ່ອນແອຢູ່ບັນດາໜ່ວຍລ້ວນແຕ່ມາຈາກຄຸນນະພາບ, ຄວາມສາມາດ, ວິທີການເຮັດວຽກ, ແບບແຜນວິທີເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານ ແລະ ຜູ້ບັນຊາການທຸກຂັ້ນ.

ເບິ່ງໃຫ້ກວ້າງແລະເລິກເຊິ່ງ, ເຫັນວ່າ, ວຽກງານຕໍ່ສູ້ຕ້ານການສໍ້ລາດບັງຫຼວງແລະທາງລົບດ້ວຍຈິດໃຈອົດທົນ, ເດັດດ່ຽວໜຽວແໜ້ນ, ບໍ່ມີເຂດຕ້ອງຫ້າມ... ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້ໄດ້ພາໃຫ້ເຈົ້າໜ້າທີ່ມີຄວາມເສື່ອມໂຊມດ້ານການເມືອງ, ຄຸນສົມບັດ, ຊີວິດການເປັນຢູ່. ໃນບັນດາຄະດີ ແລະ ກໍລະນີທີ່ໄດ້ຮັບຄວາມເອົາໃຈໃສ່ເປັນພິເສດຈາກປະຊາຊົນ, ມີບັນດາເຈົ້າໜ້າທີ່ລະດັບສູງຂອງກອງທັບ. ມີຫຼາຍສາເຫດທີ່ພາໃຫ້ເກີດການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ, ປະກົດການຫຍໍ້ທໍ້, ຫຍໍ້ທໍ້, ໃນນັ້ນສາເຫດກົງໄປກົງມາ, ພື້ນຖານ ແລະ ພື້ນຖານທີ່ສຸດແມ່ນຍັງແມ່ນພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກທີ່ມີຄຸນນະພາບ.

ນຳໃຊ້ຈິດໃຈ “7 ກ້າ” ສ່ອງແສງເຖິງແຕ່ລະຕຳແໜ່ງ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ, ເຫັນໄດ້ຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າ ຖ້າມາດຖານເຫຼົ່ານີ້ຂາດ ຫຼື ຮັດກຸມ, ພະນັກງານ ບໍ່ພຽງແຕ່ບໍ່ເຮັດສຳເລັດໜ້າທີ່ເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງຕົກຢູ່ໃນລັດທິບຸກຄົນ, ອຸດົມຄະຕິການເມືອງ, ຈັນຍາບັນ, ຂາດວິຖີຊີວິດອີກດ້ວຍ. ຕົວຢ່າງ: ເມື່ອໜ່ວຍງານໃດມີປະກົດການຫຍໍ້ທໍ້, ລະເມີດລະບຽບວິໄນຢ່າງຮ້າຍແຮງ, ແຕ່ພະນັກງານລາຍງານແບບບໍ່ຊື່ສັດ, ພະຍາຍາມແກ້ງແຍ້ງ, ເຊື່ອງຊ້ອນຂໍ້ບົກຜ່ອງ... ແລ້ວນັ້ນແມ່ນຂາດຈິດໃຈ “ກ້າຄິດ, ກ້າເຮັດ”, “ກ້າຮັບຜິດຊອບ”...

ເມື່ອພະນັກງານເຫັນບັນດາສະຫາຍເຮັດຜິດແຕ່ຍັງມິດງຽບ, ຫຼີກລ່ຽງ, ບໍ່ສົນໃຈ..., ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນການສະແດງອອກຂອງການບໍ່ “ກ້າເວົ້າ”, ບໍ່ “ກ້າເຮັດເພື່ອຜົນປະໂຫຍດລວມ”. ການປິດບັງຂໍ້ບົກຜ່ອງ, ເກີນຄວາມສຳເລັດທີ່ຈະໄດ້ລາງວັນ, ມີຄວາມພາກພຽນ, ເອົາໃຈໃສ່ແຕ່ຜົນປະໂຫຍດສ່ວນຕົວ, ແລະ ຊອກຫາໂອກາດເພື່ອຄວາມກ້າວໜ້າ ເປັນການສະແດງອອກເຖິງການຖືເອົານະວັດຕະກໍາຢ່າງເບົາບາງ, ບໍ່ “ກ້າທີ່ຈະປະເຊີນກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ສິ່ງທ້າທາຍ”...

ບັນດາມາດຖານ ແລະ ຄວາມໝາຍຂອງພະນັກງານ “7 ກ້າ” ແມ່ນມີວິສາຫະກິດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ເພີ່ມທະວີການພົວພັນມິດຕະພາບທີ່ເປັນມູນເຊື້ອ. ການຂາດ "ກ້າ" ຫນຶ່ງຈະສົ່ງຜົນກະທົບແລະມີອິດທິພົນຕໍ່ຄຸນນະພາບທີ່ຍັງເຫຼືອ. ການຂາດ "ຄວາມກ້າ" ຫຼາຍກວ່ານີ້ຫຼືການບິດເບືອນຂອງຄວາມຫມາຍແລະລັກສະນະຂອງເງື່ອນໄຂເຫຼົ່ານັ້ນແມ່ນການສະແດງອອກຂອງບຸກຄົນ, ເປັນບາດກ້າວສັ້ນໆທີ່ນໍາໄປສູ່ການເສື່ອມເສຍແລະຄວາມເສື່ອມໂຊມຂອງອຸດົມການທາງດ້ານການເມືອງ, ຈັນຍາບັນ, ແລະວິຖີຊີວິດ. ໃນສະພາບທີ່ກອງທັບຂອງພວກເຮົາພວມມານະພະຍາຍາມສຸມໃສ່ຜັນຂະຫຍາຍ ແລະ ປະຕິບັດບັນດາຈຸດໝາຍ, ເນື້ອໃນ ແລະ ວິທີແກ້ໄຂເພື່ອກໍ່ສ້າງກອງທັບປະຊາຊົນປະຕິວັດ, ມີລະບຽບວິໄນ, ຊັ້ນສູງ, ທັນສະໄໝຮອດປີ 2030, ການບຳລຸງສ້າງ ແລະ ປະຕິບັດບັນດາພະນັກງານຕາມຈິດໃຈ “7 ກ້າ” ຖືເປັນສຳຄັນພິເສດ.

ພາຍໃຕ້ການຊີ້ນຳ ແລະ ຊີ້ນຳຂອງຄະນະກຳມະການການທະຫານສູນກາງ ແລະ ກະຊວງປ້ອງກັນປະເທດ, ບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງ, ຫົວໜ່ວຍໃນທົ່ວກອງທັບ ພວມຜັນຂະຫຍາຍການປະຕິບັດຢ່າງເລິກເຊິ່ງ, ບັນລຸໄດ້ບັນດາໝາກຜົນອັນຕັ້ງໜ້າຂອງບັນດາແຜນງານ ແລະ ແຜນການກໍ່ສ້າງພັກ. ເດັດດ່ຽວສະກັດກັ້ນ ແລະ ຕ້ານລັດທິບຸກຄົນຕາມມະຕິ, ຄຳສັ່ງ, ບົດສະຫຼຸບ... ຂອງພັກ ແລະ ມະຕິເລກທີ 847-NQ/QUTW ຂອງຄະນະພັກການທະຫານສູນກາງ. ດ້ວຍຄຳຂວັນຂອງການສົມທົບກັນຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນ “ກໍ່ສ້າງ” ແລະ “ຕໍ່ສູ້”, “ນຳໃຊ້ກໍ່ສ້າງເພື່ອຕໍ່ສູ້” ຕາມທັດສະນະຂອງພັກ; ບັນດາຄະນະພັກ ແລະ ບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງພັກ ຂອງບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍຕ້ອງເພີ່ມທະວີບັນດາມະຕິຂອງການນຳພາ, ໂຄງການເຄື່ອນໄຫວ, ການຈັດຕັ້ງຮ່ຳຮຽນ, ເອົາໃຈໃສ່ຢ່າງເລິກເຊິ່ງ, ກ້ວາງຂວາງຈິດໃຈ “7 ກ້າ”.

ນີ້ຄວນຈະຖືກພິຈາລະນາເປັນຫນຶ່ງໃນພື້ນຖານທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບການວິພາກວິຈານແລະການວິພາກວິຈານຕົນເອງເປັນປົກກະຕິ. ຄະນະພັກ, ສະມາຊິກພັກແຕ່ລະຄົນ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນບັນດາຜູ້ບັນຊາການ, ເລຂາ, ຄະນະພັກທຸກຂັ້ນ, ຄວນເປັນແບບຢ່າງ ແລະ ຕີລາຄາຢ່າງຈິງຈັງໃນໜ້າທີ່ ແລະ ໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍໃຫ້ເຫັນວ່າເຂົາເຈົ້າ “ກ້າ” ຫຼາຍປານໃດ? “ກ້າ” ອັນໃດທີ່ເຈົ້າຍັງຂາດຢູ່, ຫຼືດ້ວຍເຫດຜົນຫຼາຍຢ່າງຍັງບໍ່ທັນໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ຢ່າງຈິງຈັງ, ແລ້ວມີແຜນການທີ່ຈະເອົາຊະນະ, ຝຶກຝົນ ແລະ ພະຍາຍາມ. ການເບິ່ງວ່າເຈົ້າ "ກ້າ" ຫຼາຍປານໃດ ຈະເປັນພື້ນຖານໃນການປະເມີນວ່າເຈົ້າມີທັດສະນະຄະຕິ ຫຼື ບໍ່ກ້າ, ສະແຫວງຫາຄວາມປອດໄພ, "ປິດຫູ", ເບິ່ງຖືກຕ້ອງແຕ່ບໍ່ປົກປ້ອງ, ເຫັນຜິດ ແລະ ຫຼີກລ່ຽງການສູ້, ເວົ້າບໍ່ດີ, ຊອກຫາຊ່ອງຫວ່າງໃນໝູ່ເພື່ອນ ແລະ ເພື່ອນຮ່ວມທີມເພື່ອຈົ່ມ, ຢຽບຢ່ຳ, ສະແຫວງຫາຄວາມສະຫງ່າລາສີ, ແລະໃຊ້ປະໂຫຍດ... ລອງຄິດເບິ່ງ, ຖ້າເຈົ້າຄິດແລ້ວເບິ່ງລົງ. ແລະເຮັດຄວາມສະອາດຕົວທ່ານເອງ.

ກອງທັບຂອງພວກເຮົາມີຄວາມສາມັກຄີ, ເປັນເອກະພາບ, ເປັນເຈົ້າຕົນເອງ, ເຂັ້ມງວດ. ການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ຝຶກຝົນຫຼໍ່ຫຼອມພະນັກງານຕາມຈິດໃຈ “7 ກ້າ” ບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນໄລຍະເຄື່ອນໄຫວທາງດ້ານການເມືອງທີ່ກວ້າງຂວາງເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຄວນນຳໃຊ້ເປັນ “ປື້ມຄູ່ມື” ເປັນປະຈຳ, ສົມທົບກັບບັນດາຮູບການ ແລະ ວິທີການສຶກສາອື່ນໆ ເພື່ອສົ່ງເສີມການສຶກສາອົບຮົມຕົນເອງ, ປູກຝັງ, ຝຶກຝົນຫຼໍ່ຫຼອມຕົນເອງ. ພຽງແຕ່ເມື່ອບັນດາພະນັກງານ “ກ້າ” ຢ່າງແທ້ຈິງ ທີ່ຈະປະເຊີນກັບນິໄສ, ຄວາມຊົ່ວຊ້າ, ຂໍ້ບົກຜ່ອງຂອງຕົນເອງ, ເຂົາເຈົ້າຈະມີແຮງຈູງໃຈ “ກ້າ” ປະກອບສ່ວນ ແລະ ເສຍສະຫຼະເພື່ອລວມໝູ່, ເພື່ອໜ່ວຍພັກ, ເພື່ອສ້າງສາກອງທັບ. ນັ້ນແມ່ນວິທີປ້ອງກັນ ແລະ ຕ້ານການປະກົດຕົວໃນທາງລົບ ແລະ ການເສື່ອມໂຊມດ້ານອຸດົມການດ້ານການເມືອງ, ຈັນຍາບັນ ແລະ ວິຖີຊີວິດ; ແລະປະຕິບັດວຽກງານປ້ອງກັນ, ຕ້ານການ “ວິວັດທະນາການດ້ວຍຕົນເອງ” ແລະ “ການຫັນເປັນຕົນເອງ” ຂອງກອງທັບ.

ທີ່ມາ

: 7 ໃຈກ້າ

(0)

No data