ເຊີນລາ ສ້າງບາດກ້າວບຸກທະລຸໃນການປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານ

​ແຂວງ ເຊີນລາ ພວມ​ສະ​ແດງ​ໃຫ້​ເຫັນ​ຄວາມ​ຕັດສິນ​ໃຈ​ທາງ​ດ້ານ​ການ​ເມືອງ​ສູງ​ໃນ​ການ​ປະຕິ​ຮູບ​ດ້ານ​ບໍລິຫານ, ຖື​ວ່າ​ນີ້​ແມ່ນ​ບາດກ້າວ​ບຸກທະລຸ​ໃນ​ການ​ກໍ່ສ້າງ​ລັດຖະບານ​ມຸ່ງ​ໄປ​ເຖິງ​ການ​ບໍລິການ. ຈາກ​ການ​ປັບປຸງ​ກົນ​ໄກ, ຍົກ​ສູງ​ຄຸນ​ນະພາ​ບພະນັກງານ ​ເພື່ອ​ຊຸກຍູ້​ການ​ຫັນ​ເປັນ​ດິຈິ​ຕອນ, ​ແຂວງ​ພວມ​ປະຕິບັດ​ຕົວ​ຈິງ​ເທື່ອ​ລະ​ກ້າວ ​ເພື່ອ​ເອົາ​ຄວາມ​ເພິ່ງ​ພໍ​ໃຈ​ຂອງ​ປະຊາຊົນ ​ແລະ ວິ​ສາ​ຫະກິດ​ເປັນ​ມາດ​ຕະການ.

ຢູ່​ຮ້ານ​ດຽວ​ຂອງ​ສູນ​ກາງ​ບໍລິຫານ​ປະ​ເທດ​ຄະນະ​ກຳມະການ​ປະຊາຊົນ​ຕາ​ແສງ ງອກ​ຈ້ຽນ, ​ແຂວງ ​ເຊີນ​ລາ , ທ່ານ​ນາງ ວາງ​ທິ​ປາງ, ຈາກ​ບ້ານ​ປູ​ດ່ານ ​ໄດ້​ມາ​ດຳ​ເນີນ​ການ​ຈົດ​ທະບຽນ​ເກີດ​ລູກ​ໃຫ້​ສຳ​ເລັດ. ບໍ່ເຫມືອນກັບຄວາມກັງວົນໃນເບື້ອງຕົ້ນຂອງນາງ, ຫຼັງຈາກພຽງແຕ່ສອງສາມນາທີຂອງການຊີ້ນໍາໂດຍພະນັກງານແລະການຕື່ມຂໍ້ມູນໃສ່ຄອມພິວເຕີຢູ່ເຄົາເຕີການບໍລິການສາທາລະນະ, ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງນາງໄດ້ຮັບແລະດໍາເນີນການພາຍໃນມື້. ທັນທີ​ຫຼັງ​ໄດ້​ຖື​ໃບ​ຢັ້ງ​ຢືນ​ການ​ເກີດ​ຂອງ​ລູກ​ໃນ​ມື, ດ້ວຍ​ໃບ​ໜ້າ​ຕື່ນ​ເຕັ້ນ, ນາງ​ປາງ​ເວົ້າ​ວ່າ: “ຂ້າພະ​ເຈົ້າ​ເຫັນ​ວ່າ​ວິທີ​ການ​ໃນ​ປະຈຸ​ບັນ​ສະດວກ​ກວ່າ, ພະນັກງານ​ແນະນຳ​ຢ່າງ​ກະຕື​ລື​ລົ້ນ, ບໍ່​ຕ້ອງ​ລໍຖ້າ​ດົນ​ນານ​ຄື​ແຕ່​ກ່ອນ.”

ເລື່ອງ​ເລັກ​ນ້ອຍ​ຢູ່​ຕາ​ແສງ Ngoc Chien ສະ​ແດງ​ໃຫ້​ເຫັນ​ເຖິງ​ການ​ຜັນ​ແປ​ຢ່າງ​ຈະ​ແຈ້ງ​ໃນ​ວຽກ​ງານ​ປະຕິ​ຮູບ​ດ້ານ​ບໍລິຫານ​ຂອງ​ແຂວງ​ໃນ​ໄລຍະ​ມໍ່ໆ​ມາ​ນີ້, ພິ​ເສດ​ແມ່ນ​ພາຍຫຼັງ​ດຳ​ເນີນ​ການ​ດຳ​ເນີນ​ງານ​ຂອງ​ທ້ອງ​ຖິ່ນ 2 ຂັ້ນ. ເຊີນ​ລາ ພວມ​ຜັນ​ຂະ​ຫຍາຍ​ບັນ​ດາ​ເປົ້າ​ໝາຍ​ສ້າງ​ການ​ບໍ​ລິ​ຫານ​ແບບ​ບໍ​ລິ​ຫານ, ມີ​ປະ​ຊາ​ຊົນ ແລະ ວິ​ສາ​ຫະ​ກິດ​ເປັນ​ສູນ​ກາງ.

ປີ 2025 ​ແມ່ນ​ປີ​ສຳຄັນ​ທີ່​ແຂວງ ເຊີນ​ລາ ພ້ອມ​ກັບ​ບັນດາ​ແຂວງ, ນະຄອນ​ໃນ​ທົ່ວ​ປະ​ເທດ​ປະຕິບັດ​ຮູບ​ແບບ​ການ​ປົກຄອງ​ທ້ອງ​ຖິ່ນ 2 ຂັ້ນ​ຢ່າງ​ເປັນ​ທາງ​ການ. ສະເພາະໄຕມາດທີ 3 ເທົ່ານັ້ນ, ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ໄດ້ອອກເອກະສານສຳຄັນຫຼາຍສະບັບ, ໃນນັ້ນມີແຜນປະຕິຮູບການບໍລິຫານແຂວງ ເຊີນລາ 2025, ກຳນົດຄວາມຮັບຜິດຊອບໃຫ້ແຕ່ລະພະແນກ, ສາຂາ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນຢ່າງຈະແຈ້ງ. ຍ້ອນ​ເຫດ​ນັ້ນ, ມາ​ຮອດ​ປະຈຸ​ບັນ, ທ້ອງ​ຖິ່ນ​ໄດ້​ປະຕິບັດ​ສຳ​ເລັດ 50/72 ວຽກ​ງານ, ບັນລຸ​ເກືອບ 70% ຂອງ​ແຜນການ. ວຽກ​ງານ​ໂຄສະນາ, ກວດກາ ​ແລະ ກວດກາ​ໄດ້​ດຳ​ເນີນ​ໄປ​ຢ່າງ​ກົງ​ໄປ​ກົງ​ມາ, ສ້າງ​ການ​ເຜີຍ​ແຜ່​ຢ່າງ​ກວ້າງຂວາງ.

ດ້ວຍ​ເປົ້າ​ໝາຍ “ປະຕິ​ຮູບ​ລະບຽບ​ການ​ບໍລິຫານ, ຖື​ຄວາມ​ເພິ່ງ​ພໍ​ໃຈ​ເປັນ​ມາດ​ຕະການ”, ​ແຂວງ​ຍັງ​ໄດ້​ກຳນົດ​ຢ່າງ​ຈະ​ແຈ້ງ​ເຖິງ​ຄວາມ​ຕ້ອງການ​ຊຸກຍູ້​ການ​ປະຕິ​ຮູບ​ລະບຽບ​ການ​ບໍລິຫານ. ຕາມ​ນັ້ນ​ແລ້ວ, ຄະນະ​ກຳມະການ​ປະຊາຊົນ​ແຂວງ​ໄດ້​ອອກ​ມະຕິ​ເລກທີ 2160/QD-UBND ​ໄດ້​ປະກາດ​ລາຍ​ຊື່​ຂັ້ນ​ຕອນ​ການ​ຮັບ ​ແລະ ​ແກ້​ໄຂ ​ໂດຍ​ບໍ່​ວ່າ​ເຂດ​ປົກຄອງ​ຕົນ​ເອງ​ຢູ່​ເຂດ​ໃດ. ໝາຍ​ຄວາມ​ວ່າ​ປະຊາຊົນ​ທຸກ​ແຫ່ງ​ໃນ​ແຂວງ​ສາມາດ​ປະຕິບັດ​ຕາມ​ລະບຽບ​ການ​ໂດຍ​ບໍ່​ມີ​ເຂດ​ແດນ​ຂອງ​ຕາ​ແສງ​ແລະ​ເມືອງ. ສະຫາຍ ຫງວຽນ​ແທ່ງ​ກົງ, ຮອງ​ປະທານ​ຄະນະ​ກຳມະການ​ປະຊາຊົນ​ແຂວງ ​ໃຫ້​ຮູ້​ວ່າ: ​ແຂວງ​ໄດ້​ອອກ​ເອກະສານ​ຊີ້​ນຳ​ບັນດາ​ພະ​ແນ​ກ, ສາຂາ, ສະຖານ​ທີ່​ຊຸກຍູ້​ການ​ປະຕິ​ຮູບ​ລະບຽບ​ການ​ບໍລິຫານ. ພິ​ເສດ, ​ເນື້ອ​ໃນ​ທີ່​ວິ​ສາ​ຫະກິດ ​ແລະ ບຸກຄົນ​ສົນ​ໃຈ​ຫຼາຍ​ທີ່​ສຸດ​ແມ່ນ​ກ່ຽວ​ຂ້ອງ​ເຖິງ​ບັນດາ​ຂະ​ບວນການ​ທີ່​ດິນ ​ແລະ ​ແຮ່​ທາດ. ​ແຂວງ​ໄດ້​ຊີ້​ນຳ​ຢ່າງ​ເດັດດ່ຽວ​ວ່າ, ຕ້ອງ​ແກ້​ໄຂ​ຕາມ​ລະບຽບ​ການ, ບໍ່​ໃຫ້​ເກີດ​ຄວາມ​ບໍ່​ສະດວກ, ​ແກ່ຍາວ​ເວລາ, ​ແລະ​ສົ່ງ​ຜົນ​ສະທ້ອນ​ເຖິງ​ບັນດາ​ອົງການ, ບຸກຄົນ.

ນັບ​ແຕ່​ຕົ້ນ​ປີ​ມາ​ນີ້, ທົ່ວ​ແຂວງ​ໄດ້​ຮັບ​ໃບ​ສະໝັກ 88.300 ກວ່າ​ໃບ, ​ໄດ້​ແກ້​ໄຂ​ຄຳ​ຮ້ອງ​ສະ​ຫມັກ​ໄດ້ 83.800 ກວ່າ​ໃບ, ບັນລຸ​ອັດຕາ​ສ່ວນ​ທີ່​ທັນ​ເວລາ​ກວ່າ 99%. ​ໂດຍ​ສະ​ເພາະ​ແມ່ນ​ແຂວງ​ໄດ້​ຮັບ ​ແລະ ປະຕິບັດ​ຄຳ​ເຫັນ​ແລະ​ຄຳ​ເຫັນ​ຂອງ​ປະຊາຊົນ 87 ​ເລື່ອງ, ​ແລະ ​ເຜີຍ​ແຜ່​ໝາກຜົນ​ກ່ຽວ​ກັບ​ລະບົບ​ເອ​ເລັກ​ໂຕຼນິກ. ນີ້​ແມ່ນ​ບາດກ້າວ​ບຸກທະລຸ​ໃນ​ຄວາມ​ໂປ່​ງ​ໃສ, ປະກອບສ່ວນ​ເພີ່ມ​ທະວີ​ຄວາມ​ໄວ້​ເນື້ອ​ເຊື່ອ​ໃຈ​ຂອງ​ປະຊາຊົນ​ຕໍ່​ລັດຖະບານ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ອັດຕາການຈ່າຍເງິນອອນໄລນ໌ໄດ້ບັນລຸພຽງແຕ່ປະມານ 30%, ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບການແກ້ໄຂເພີ່ມເຕີມເພື່ອສົ່ງເສີມນິໄສດິຈິຕອນຂອງປະຊາຊົນແລະທຸລະກິດ.

ສະ​ນັ້ນ, ໃນ​ຂະ​ບວນ​ການ​ປະ​ຕິ​ບັດ​ນະ​ໂຍ​ບາຍ​ຂອງ​ສູນ​ກາງ, ແຂວງ ເຊີນ​ລາ ໄດ້​ຜັນ​ຂະ​ຫຍາຍ​ການ​ຈັດ​ຕັ້ງ​ການ​ບໍ​ລິ​ຫານ​ຂະ​ໜາດ​ໃຫຍ່ ຈາກ 200 ໜ່ວຍ​ຕາ​ແສງ​ຂຶ້ນ​ເປັນ 75 ຫົວ​ໜ່ວຍ; 12 ເມືອງ​ໄດ້​ຖືກ​ລວມ​ເຂົ້າ​ເປັນ​ຮູບ​ແບບ​ລັດ​ຖະ​ບານ​ສອງ​ຂັ້ນ. ພ້ອມ​ກັນ​ນັ້ນ, ບັນດາ​ອົງການ​ຈັດ​ຕັ້ງ​ມະຫາຊົນ ​ແລະ ຫົວໜ່ວຍ​ບໍລິການ​ສາທາລະນະ​ກໍ່​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ປັບປຸງ​ຢ່າງ​ຕັ້ງໜ້າ, ​ໄດ້​ຫຼຸດ​ຈຳນວນ​ໜ່ວຍ​ບໍລິການ​ຈາກ 715 ​ໜ່ວຍ​ລົງ​ເຫຼືອ 688 ຫົວໜ່ວຍ. ກ່ຽວ​ກັບ​ການ​ມອບ​ຮັບ​ເງິນ​ເດືອນ​ພະນັກງານ​ລັດຖະກອນ​ໃນ​ປີ 2025 ມີ 5.124 ຄົນ, ​ໃນ​ນັ້ນ​ລະດັບ​ເມືອງ​ກວມ​ເກືອບ 3.800 ຄົນ. ​ໃນ​ໄລຍະ​ເວລາ​ອັນ​ສັ້ນ ທາງ​ແຂວງ​ໄດ້​ປັບປຸງ​ພະນັກງານ​ລັດຖະກອນ 1.100 ຄົນ ​ແລະ ພະນັກງານ​ລັດຖະກອນ 128 ຄົນ. ນີ້​ແມ່ນ​ບາດກ້າວ​ບຸກທະລຸ, ​ໄດ້​ສະ​ແດງ​ໃຫ້​ເຫັນ​ຈິດ​ໃຈ “ຫຼຸດຜ່ອນ​ຄົນ, ​ເພີ່ມ​ທະວີ​ປະສິດທິ​ຜົນ”, ພ້ອມ​ທັງ​ຮັບປະກັນ​ນະ​ໂຍບາຍ​ປະກັນ​ສັງຄົມ​ໃຫ້​ພະນັກງານ​ທີ່​ຍັງ​ຄ້າງ​ຄາ.

ຄະ​ນະ​ກຳ​ມະ​ການ​ປະ​ຊາ​ຊົນ​ແຂວງ ເຊີນ​ລາ ໄດ້​ອະ​ນຸ​ມັດ​ຫລາຍ​ໂຄງ​ການ​ຕຳ​ແໜ່ງ​ວຽກ​ເຮັດ​ງານ​ທຳ, ຊີ້​ນຳ​ຕາ​ແສງ, ຄະ​ນະ​ກຳ​ມະ​ການ​ກຳ​ນົດ​ຕຳ​ແໜ່ງ​ລັດ​ຖະ​ກອນ; ໄດ້​ຈັດ​ຕັ້ງ​ການ​ຝຶກ​ອົບ​ຮົມ 91 ຫ້ອງ​ຮຽນ​ໃຫ້​ນັກ​ສຶກ​ສາ​ເກືອບ 7.000 ຄົນ. ລະດັບ IT ຂອງພະນັກງານໂດຍພື້ນຖານແລ້ວແມ່ນຕອບສະໜອງໄດ້ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການ, ແຕ່ຍ້ອນລັກສະນະໃໝ່ຂອງຕົວແບບ 2 ລະດັບ, ພະນັກງານຂັ້ນບ້ານຫຼາຍຄົນຍັງສັບສົນ ແລະ ຕ້ອງການເວລາຫຼາຍໃນການປະຕິບັດ. ນີ້​ກໍ​ແມ່ນ​ເຫດຜົນ​ທີ່​ແຂວງ​ໃຫ້​ຄວາມ​ເອົາ​ໃຈ​ໃສ່​ເປັນ​ພິ​ເສດ​ໃນ​ການ​ຝຶກ​ອົບຮົມ​ທັກ​ສະ​ດິຈິ​ຕອລ ​ແລະ ການ​ປຸງ​ແຕ່ງ​ບັນທຶກ​ອອນ​ລາຍ​ໃຫ້​ແກ່​ພະນັກງານ​ຂັ້ນ​ຮາກ​ຖານ.

ຖືວ່າການຫັນເປັນດີຈີຕອລເປັນກຳລັງແຮງໃນການບຸກທະລຸ, ມາຮອດປະຈຸບັນ, ແຂວງໄດ້ບັນທຶກຂະບວນການບໍລິຫານເປັນດິຈິຕອລໄດ້ກວ່າ 90%, ບັນລຸກວ່າ 93% ຂອງບັນທຶກການປຸງແຕ່ງ; ອອກໃຫມ່ແລະຕໍ່ອາຍຸຫລາຍພັນໃບດິຈິຕອນສໍາລັບອົງການຈັດຕັ້ງແລະບຸກຄົນ. ສູນ​ເຄື່ອນ​ໄຫວ​ສະຫຼາດ​ຂອງ​ແຂວງ​ແມ່ນ​ປະຕິບັດ​ການ, ​ເຊື່ອມ​ຕໍ່​ຂໍ້​ມູນ​ຈາກ​ບັນດາ​ກົມ, ສາຂາ, ຄະນະ​ກຳມະການ​ປະຊາຊົນ​ຕາ​ແສງ ​ແລະ ​ເມືອງ, ຮັບປະກັນ​ຫຼັກການ “ຖືກຕ້ອງ, ພຽງພໍ, ສະອາດ, ດຳລົງ​ຊີວິດ”.

ການບໍລິການສາທາລະນະອອນໄລນ໌ໄດ້ພັດທະນາຢ່າງໄວວາດ້ວຍຫຼາຍກວ່າ 25,000 ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກອອນໄລນ໌, ກວມເອົາເກືອບ 81%. ນີ້​ແມ່ນ​ສັນຍານ​ໃນ​ແງ່​ດີ, ຢືນຢັນ​ປະສິດທິ​ຜົນ​ຂອງ​ລັດຖະບານ​ເອ​ເລັກ​ໂຕ​ນິກ​ຕໍ່​ລັດຖະບານ​ດີ​ຈີ​ຕອນ.

QUOC TUAN

ທີ່ມາ: https://nhandan.vn/son-la-tao-dot-pha-cai-cach-hanh-chinh-post912814.html