ພາລະກິດຂອງນັກປັນຍາຊົນຫວຽດນາມຢູ່ຕ່າງປະເທດ

ເນື່ອງຈາກເຫດຜົນທາງປະຫວັດສາດຕ່າງໆ, ເປັນເວລາດົນນານມາແລ້ວທີ່ປະເທດຂອງພວກເຮົາຂາດເງື່ອນໄຂທີ່ເອື້ອອຳນວຍໃນການສົ່ງເສີມ ແລະ ພັດທະນາວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ປະເພນີການ "ດຶງດູດ ແລະ ໃຫ້ລາງວັນຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນ" ໄດ້ເປັນຫຼັກການນຳພາຕະຫຼອດປະຫວັດສາດຂອງຊາດ.

ພາຍໃຕ້ພື້ນຖານຄວາມຕັດສິນໃຈຂອງທົ່ວພັກ, ທົ່ວປະຊາຊົນ ແລະ ທົ່ວກອງທັບໃນການບັນລຸເປົ້າໝາຍສອງສະຫັດສະວັດຢ່າງສຳເລັດຜົນ, ນຳປະເທດຊາດເຂົ້າສູ່ຍຸກແຫ່ງຄວາມກ້າວໜ້າຂອງປະເທດຊາດ, ໂດຍມີ ວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ເປັນພື້ນຖານ, ນະວັດຕະກຳເປັນກຳລັງຂັບເຄື່ອນ, ແລະ ການຫັນປ່ຽນດີຈີຕອນເປັນການເຊື່ອມຕໍ່, ຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນມະຕິເລກທີ 57, ພາລະກິດຂອງ ຊາວຫວຽດນາມ ອາໄສຢູ່ຕ່າງປະເທດ , ໂດຍສະເພາະແມ່ນກຳລັງປັນຍາຊົນຢູ່ຕ່າງປະເທດ, ຕ້ອງການຄວາມພະຍາຍາມຫຼາຍກວ່າເກົ່າ.

ສະໝອງໄຫຼ

ເມື່ອພິຈາລະນາເບິ່ງບັນດາປະເທດໃນພາກພື້ນ ແລະ ທົ່ວ ໂລກ , ພວກເຮົາສາມາດຮຽນຮູ້ບົດຮຽນທີ່ເລິກເຊິ່ງຫຼາຍ ແລະ ໄດ້ຮັບປະສົບການທີ່ມີຄຸນຄ່າ.

ນັບຕັ້ງແຕ່ຕົ້ນຊຸມປີ 1980, ຈີນ ໄດ້ມີນະໂຍບາຍສົ່ງນັກສຶກສາໄປຮຽນຢູ່ພາກຕາເວັນຕົກ, ແຕ່ບໍ່ມີຄຳໝັ້ນສັນຍາ ຫຼື ລະບຽບການໃດໆກ່ຽວກັບການກັບຄືນມາຮັບໃຊ້ຫຼັງຈາກຮຽນຈົບ.

ຮອງສາດສະດາຈານ ດຣ. ເຈີນ ເລ ຮຸ່ງ

ສິ່ງນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າໃນເວລານັ້ນ ຈີນຮູ້ດີວ່າ ປະເທດຂອງຕົນຂາດຄວາມໜ້າສົນໃຈ ແລະ ຄວາມເໝາະສົມທີ່ຈະຮັບເອົາຄຸນນະພາບທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງຜູ້ທີ່ຖືກສົ່ງໄປຮຽນຢູ່ຕ່າງປະເທດ, ແລະ ຄວາມສາມາດໃນການເຮັດແນວນັ້ນກໍ່ມີຈຳກັດ.

ເວົ້າອີກຢ່າງໜຶ່ງ, ປະເທດນີ້ຍອມຮັບວ່າພອນສະຫວັນທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງມັນສາມາດໄປຕ່າງປະເທດເພື່ອທົດສອບທັກສະຂອງເຂົາເຈົ້າໃນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເໝາະສົມກວ່າເພື່ອພັດທະນາຄວາມສາມາດຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ໃນປັດຈຸບັນ, ດ້ວຍປະເທດຈີນທີ່ເປັນປະເທດທີ່ມີອິດທິພົນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຕໍ່ສາກົນ, ຊາວຈີນຕ່າງປະເທດທີ່ມີພອນສະຫວັນກຳລັງກັບຄືນມາຮັບໃຊ້ປະເທດຂອງເຂົາເຈົ້າດ້ວຍຄວາມສະໝັກໃຈ, ແລະຈີນເອີ້ນພວກມັນວ່າ "ເຕົ່າທະເລ". ແທ້ຈິງແລ້ວ, ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ນະໂຍບາຍນີ້ໄດ້ໃຫ້ຜົນໄດ້ຮັບໃນທາງບວກຫຼາຍຢ່າງ, ໂດຍ "ເຕົ່າທະເລ" ເຫຼົ່ານີ້ກັບຄືນມາເພື່ອໄລຍະສັ້ນ, ໄລຍະຍາວ, ຫຼືແມ່ນແຕ່ການຢູ່ອາໄສຖາວອນ.

ໃນລະຫວ່າງການຢ້ຽມຢາມເຜີຍແຜ່ຊຸມຊົນ, ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ ໂຕເລີມ ໄດ້ກ່າວເຖິງວຽກງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຊາວຫວຽດນາມຢູ່ຕ່າງປະເທດຫຼາຍຄັ້ງ ແລະ ເນັ້ນໜັກເຖິງການຊຸກຍູ້ ແລະ ຍິນດີຕ້ອນຮັບຊາວຫວຽດນາມຢູ່ຕ່າງປະເທດໃຫ້ຢູ່ໃນປະເທດເຈົ້າພາບເພື່ອພັດທະນາຕົນເອງ ແລະ ອາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າ ພ້ອມທັງປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນປະເທດ.

ທັດສະນະໃໝ່ເຫຼົ່ານີ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນແນວຄວາມຄິດຂອງ "ການໄຫຼວຽນຂອງສະໝອງ" ໃນຮູບແບບທີ່ເໝາະສົມກວ່າສຳລັບໂລກຮາບພຽງໃນປະຈຸບັນ. ແນວຄວາມຄິດນີ້ສາມາດຢູ່ຮ່ວມກັນກັບສອງແນວຄວາມຄິດເກົ່າຄື "ການໄຫຼວຽນຂອງສະໝອງ" ແລະ "ຜົນປະໂຫຍດຂອງສະໝອງ".

ດ້ວຍແນວຄວາມຄິດຂອງການໄຫຼອອກຂອງສະໝອງ, ຈະບໍ່ມີຜູ້ຊະນະ ແລະ ຜູ້ແພ້ອີກຕໍ່ໄປ, ແຕ່ອຳນາດສະໝອງຈະຖືກແບ່ງປັນລະຫວ່າງປະເທດຕ່າງໆ, ແລະ ປະຊາຄົມໂລກຈະເປັນຜູ້ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ. ດ້ວຍການປະຕິວັດອຸດສາຫະກຳຄັ້ງທີ 4 ແລະ ການພັດທະນາຢ່າງວ່ອງໄວຂອງເຕັກໂນໂລຊີໃນປະຈຸບັນ, ແນວຄວາມຄິດນີ້ສາມາດນຳໃຊ້ໄດ້ງ່າຍຂຶ້ນໃນການປະຕິບັດຕົວຈິງດ້ວຍການຊ່ວຍເຫຼືອຂອງອຸປະກອນເຕັກໂນໂລຊີທີ່ກ້າວໜ້າ.

ວິກິດການສະໝອງໄຫຼຍັງເປີດໂອກາດໃໝ່ໃຫ້ຊາວຫວຽດນາມອາໄສຢູ່ຕ່າງປະເທດເຂົ້າຮ່ວມ, ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາ ແລະ ສະເຫນີຄໍາແນະນໍາຕ່າງໆໃຫ້ແກ່ຂະບວນການສ້າງຊາດ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຫວຽດນາມຍັງຕ້ອງການກົນໄກ ແລະ ວິທີແກ້ໄຂສະເພາະເພື່ອດຶງດູດ ແລະ ນໍາໃຊ້ຊັບພະຍາກອນທາງປັນຍານີ້ຢ່າງເຕັມທີ່.

ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມໃຫ້ແກ່ຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນ.

ກ່ອນອື່ນໝົດ, ຕ້ອງເນັ້ນໜັກວ່າ ແຕ່ລະຂັ້ນຕອນຂອງການພັດທະນາຂອງປະເທດ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ຖືກຕ້ອງກ່ຽວກັບຄວາມຕ້ອງການດ້ານພອນສະຫວັນຂອງປະເທດ.

ພວກເຮົາບໍ່ສາມາດຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການປະຕິບັດທົ່ວໄປແບບກະແຈກກະຈາຍໄດ້; ແທນທີ່ຈະ, ພວກເຮົາຈໍາເປັນຕ້ອງສຸມໃສ່ສະເພາະຂົງເຂດບູລິມະສິດທີ່ຈະກາຍເປັນເສົາຄໍ້າ ແລະ ກະດູກສັນຫຼັງຂອງການພັດທະນາຊາດ, ເຊັ່ນ: ປັນຍາປະດິດ, ພະລັງງານ, ທາງລົດໄຟຄວາມໄວສູງ, ແລະ ພະລັງງານນິວເຄຼຍ. ການຄັດເລືອກ ແລະ ການຈັດສັນຊັບພະຍາກອນທີ່ມີຈຸດສຸມຈະກໍານົດຄວາມສາມາດຂອງປະເທດໃນການເລັ່ງລັດໃນໄລຍະສັ້ນ, ຮັກສາສະຖຽນລະພາບໃນໄລຍະກາງ, ແລະ ຮັບປະກັນຄວາມຍືນຍົງໃນໄລຍະຍາວ.

ອັນທີສອງ, ເນື່ອງຈາກນັກປັນຍາຊົນຫວຽດນາມຢູ່ຕ່າງປະເທດຖືກຖືວ່າເປັນຊັບພະຍາກອນພາຍໃນທີ່ຈຳເປັນສຳລັບການພັດທະນາໃນປະຈຸບັນ, ການປ່ຽນແນວຄິດໄປສູ່ການໄຫຼວຽນຂອງທຶນປັນຍາຢ່າງເສລີ, ການເບິ່ງນັກປັນຍາຊົນເປັນຊັບສິນຂ້າມຊາຍແດນ, ຈະນຳໄປສູ່ການຮ່ວມມືທີ່ເລິກເຊິ່ງ ແລະ ມີເນື້ອໃນຫຼາຍຂຶ້ນ, ຫຼຸດຜ່ອນເວລາເດີນທາງ ແລະ ບັນລຸປະສິດທິພາບທີ່ສູງຂຶ້ນ. ການປະກອບສ່ວນຈາກໄລຍະໄກ, ແຕ່ເຊື່ອມຕໍ່ກັນຢ່າງໃກ້ຊິດ, ຍັງເປັນຮູບແບບທີ່ເໝາະສົມຂອງຄວາມຮັກຊາດສຳລັບພົນລະເມືອງໂລກ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມັນຍັງມີຄວາມຈຳເປັນທີ່ຈະຕ້ອງສົ່ງເສີມຢ່າງແຂງແຮງໃນການກຳນົດ ແລະ ບຳລຸງລ້ຽງພອນສະຫວັນຫວຽດນາມຢູ່ຕ່າງປະເທດ. ສິ່ງນີ້ສາມາດເຮັດໄດ້ຜ່ານການແຂ່ງຂັນ ແລະ ລາງວັນເພື່ອຊອກຫາ, ກຽດຕິຍົດ ແລະ ສ້າງຊຸມຊົນເຄືອຂ່າຍບ່ອນທີ່ບຸກຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນສາມາດເຕີບໃຫຍ່ຂະຫຍາຍຕົວໄດ້.

ລາງວັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການປັບປຸງ ແລະ ດັດແປງໃຫ້ເໝາະສົມກັບແຕ່ລະໄລຍະເພື່ອສ້າງຊັບພະຍາກອນເພີ່ມເຕີມໃຫ້ແກ່ປະເທດຊາດເມື່ອມີຄວາມຕ້ອງການ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຄວນເພີ່ມທະວີຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຈະສຶກສາອົບຮົມຊາວຫວຽດນາມຢູ່ຕ່າງປະເທດກ່ຽວກັບອຸດົມການ ແລະ ຄວາມຮັກຊາດ.

ອັນທີສາມ, ສຳລັບບຸກຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນທີ່ຕ້ອງການກັບຄືນໄປປະເທດຂອງເຂົາເຈົ້າເພື່ອເຮັດວຽກ, ຄວນສ້າງລະບົບນິເວດໃໝ່, ສະໜອງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ໝັ້ນຄົງ ແລະ ການປະກອບສ່ວນທີ່ແທ້ຈິງເພື່ອສະໜັບສະໜູນນັກຄົ້ນຄວ້າຢ່າງຮອບດ້ານ. ນອກເໜືອໄປຈາກການພັດທະນາຮູບແບບການຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ພັດທະນາ, ລະບົບນິເວດຫ້າຝ່າຍຄື: ມະຫາວິທະຍາໄລ - ນັກຄົ້ນຄວ້າ - ນັກລົງທຶນ - ທຸລະກິດ - ລັດຖະບານ ກໍ່ເປັນຂໍ້ລິເລີ່ມທີ່ຄຸ້ມຄ່າທີ່ຈະພິຈາລະນາ.

ຮູບແບບນີ້ຈະສະໜັບສະໜູນຜະລິດຕະພັນການຄົ້ນຄວ້າຕັ້ງແຕ່ຂັ້ນຕອນການຄິດຄົ້ນແນວຄວາມຄິດເບື້ອງຕົ້ນຈົນເຖິງການພັດທະນາຢ່າງສົມບູນ, ການນຳໃຊ້ໃນທາງບວກຕໍ່ສັງຄົມ, ການສ້າງກຳໄລ, ແລະ ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການພັດທະນາຄວາມສາມາດໃນການແຂ່ງຂັນຂອງຊາດໂດຍຜ່ານວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ.

ການດຳເນີນງານທີ່ລຽບງ່າຍ ແລະ ມີປະສິດທິພາບນີ້ຈະເຮັດໃຫ້ນັກວິທະຍາສາດມີຄວາມສະຫງົບສຸກທາງຈິດໃຈ, ຊ່ວຍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຫຼີກລ່ຽງສິ່ງລົບກວນຈາກວຽກງານຄົ້ນຄວ້າຂອງເຂົາເຈົ້າ - ເຊິ່ງເປັນຈຸດແຂງຂອງເຂົາເຈົ້າ. ນອກຈາກນັ້ນ, ກົນໄກການເງິນທີ່ໂປ່ງໃສ, ຍືດຫຍຸ່ນ, ມີການແຂ່ງຂັນ ແລະ ກ້າທີ່ຈະຮັບຄວາມສ່ຽງຍັງເປັນຈຸດດີໃນການສົ່ງເສີມນະວັດຕະກໍາໃນບັນດາປະຊາກອນ ແລະ ດຶງດູດຊັບພະຍາກອນຕ່າງໆ.

ສຸດທ້າຍ, ຍັງຈຳເປັນຕ້ອງມີກົນໄກສຳລັບບຸກຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນໃນການປະກອບສ່ວນໂດຍກົງຕໍ່ພັກ ແລະ ລັດ, ເພາະວ່າແນວຄວາມຄິດ, ນະວັດຕະກຳ, ໂຄງການ ແລະ ສຽງວິພາກວິຈານທີ່ມີຄຸນຄ່າຕ້ອງໄປເຖິງສະຖານທີ່ທີ່ຖືກຕ້ອງ. ອຸປະສັກໃນລະດັບກາງ, ບັນຫາຂັ້ນຕອນ, ຫຼື ຊ່ອງຫວ່າງໃນຄວາມໄວ້ວາງໃຈຍັງຫຼຸດຜ່ອນແຮງຈູງໃຈ ແລະ ຄວາມປາຖະໜາຂອງບຸກຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນທີ່ຈະພະຍາຍາມ ແລະ ປະກອບສ່ວນ. ເມື່ອຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນອາໄສຢູ່ໃນສະພາບແວດລ້ອມທີ່ພວກເຂົາໄດ້ຮັບຄວາມເຄົາລົບ, ທ້າທາຍ ແລະ ຮັບຮູ້ຢ່າງແທ້ຈິງ, ພວກເຂົາແນ່ນອນວ່າຈະກັບຄືນມາດ້ວຍຕົວເອງ, ຄືກັບ "ເຕົ່າທະເລ" ໂດຍບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງຖືກເອີ້ນ ຫຼື ດຶງດູດໂດຍກົນໄກພິເສດ.

ຄຳຮຽກຮ້ອງຂອງທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ ໂຕເລີມ ໃນການດຶງດູດ, ນຳໃຊ້ ແລະ ຮັກສາພອນສະຫວັນບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນການເຊື້ອເຊີນໃຫ້ຊາວຫວຽດນາມຢູ່ຕ່າງປະເທດກັບຄືນມາ ແລະ ປະກອບສ່ວນເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງເປັນການຢືນຢັນຕໍ່ທົ່ວປະເທດວ່າ ພວກເຮົາມີພື້ນທີ່ທີ່ຄວາມຮູ້ໄດ້ຮັບການຍົກຍ້ອງ, ເຄົາລົບນັບຖື ແລະ ນຳໃຊ້ເພື່ອຈຸດປະສົງທີ່ຖືກຕ້ອງ.

ວິໄສທັດຍຸດທະສາດຂອງຫວຽດນາມ

ປະຈຸບັນ, ຫວຽດນາມມີນະໂຍບາຍ ແລະ ກົນໄກສະເພາະເພື່ອດຶງດູດຜູ້ຊ່ຽວຊານໃນຂົງເຂດບຸລິມະສິດທີ່ສຳຄັນເຊັ່ນ: ທາງລົດໄຟຄວາມໄວສູງ, ພະລັງງານນິວເຄຼຍ, ປັນຍາປະດິດ, ແລະ ເຄິ່ງຕົວນຳ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ມັນໄດ້ຖືກຂະຫຍາຍອອກໄປເພື່ອລວມເອົາ 11 ກຸ່ມເຕັກໂນໂລຊີຍຸດທະສາດ ແລະ 35 ກຸ່ມຜະລິດຕະພັນເຕັກໂນໂລຊີຍຸດທະສາດ ສຳລັບໄລຍະເວລາ 2025-2030, ຕາມທີ່ອອກພາຍໃຕ້ຂໍ້ຕົກລົງເລກທີ 1131/QD-TTg ລົງວັນທີ 12 ມິຖຸນາ 2025, ໂດຍນາຍົກລັດຖະມົນຕີ.

ສິ່ງດັ່ງກ່າວສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງວິໄສທັດຍຸດທະສາດ ແລະ ຄວາມຕັ້ງໃຈທີ່ເຂັ້ມແຂງຂອງພັກ ແລະ ລັດໃນການສ້າງທີມງານນັກປັນຍາຊົນ ແລະ ຜູ້ຊ່ຽວຊານຊັ້ນນໍາ ເພື່ອນໍາພາການພັດທະນາວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ການຫັນເປັນດີຈີຕອນຂອງຊາດ.

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://tuoitre.vn/su-menh-cua-tri-thuc-kieu-bao-20260205160224981.htm