ເນື່ອງຈາກລັກສະນະຂອງວຽກງານຂອງຂ້າພະເຈົ້າ, ຂ້າພະເຈົ້າມີໂອກາດໄດ້ພົວພັນກັບຊາວໜຸ່ມຫວຽດນາມຫຼາຍຄົນ, ລວມທັງຜູ້ທີ່ຍັງເປັນພົນລະເມືອງຫວຽດນາມ ຫຼື ມີຕົ້ນກຳເນີດມາຈາກຫວຽດນາມ, ທີ່ອາໄສຢູ່ ແລະ ເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ.
ໃນນັ້ນ, ຫຼາຍຄົນປະສົບຜົນສຳເລັດຢ່າງສຳຄັນຕັ້ງແຕ່ຍັງນ້ອຍ, ເຊັ່ນຜູ້ທີ່ເຄີຍເປັນ ນັກເສດຖະສາດ ເຮັດວຽກຢູ່ສຳນັກງານໃຫຍ່ຂອງທະນາຄານໂລກໃນວໍຊິງຕັນດີຊີ ກ່ອນອາຍຸ 30 ປີ, ຫຼື ຊາວໜຸ່ມຫວຽດນາມຫຼາຍຄົນທີ່ດຳລົງຕຳແໜ່ງລະດັບສູງໃນບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຢີທົ່ວໂລກ... ອີງຕາມສະຖິຕິທີ່ບໍ່ເປັນທາງການບາງຢ່າງ, ຄາດຄະເນວ່າມີຊາວໜຸ່ມຫວຽດນາມຫຼາຍພັນຄົນໃນປະຈຸບັນເປັນພະນັກງານອາວຸໂສໃນບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຢີໃນ Silicon Valley (California, ສະຫະລັດອາເມລິກາ) ແລະ ບໍລິເວນອ້ອມຂ້າງ.
ໃນໄລຍະຜ່ານມາ, ພວກເຮົາໄດ້ປະຕິບັດຫຼາຍມາດຕະການທີ່ເປັນຮູບປະທຳ ແລະ ປະຕິບັດໄດ້ຈິງ ເພື່ອດຶງດູດຊາວຫວຽດນາມທີ່ມີພອນສະຫວັນໃຫ້ກັບຄືນປະເທດ ແລະ ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນບ້ານເກີດເມືອງນອນຂອງເຂົາເຈົ້າ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ເນື່ອງຈາກສະພາບການໃນການເຮັດວຽກ ຫຼື ຊີວິດ, ບໍ່ແມ່ນທຸກຄົນສາມາດກັບຄືນປະເທດໄດ້ທັນທີ. ໃນຂະນະດຽວກັນ, ບຸກຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນ ແລະ ມີສະຕິປັນຍາດັ່ງກ່າວສາມາດກາຍເປັນຊັບພະຍາກອນທີ່ມີຄຸນຄ່າຫຼາຍໃນການສົ່ງເສີມການພັດທະນາປະເທດຊາດ.
ຊາວໜຸ່ມທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນອົງການຈັດຕັ້ງສາກົນ ແລະ ບໍລິສັດຊັ້ນນໍາ ຂອງໂລກ ຈະມີໂອກາດຫຼາຍຢ່າງໃນການເຂົ້າເຖິງທັກສະ ແລະ ສ້າງປະສົບການການເຮັດວຽກໃນລະດັບສາກົນ. ນີ້ແມ່ນປັດໄຈສໍາຄັນທີ່ຫວຽດນາມຈໍາເປັນຕ້ອງປັບປຸງຄຸນນະພາບຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງຕົນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງໃນທ່າມກາງທ່າອ່ຽງໂລກາພິວັດຂອງຍຸກເສດຖະກິດທີ່ອີງໃສ່ຄວາມຮູ້.
ໂດຍອີງໃສ່ຄວາມເປັນຈິງດັ່ງກ່າວ, ພວກເຮົາຕ້ອງການໂຄງການປະຕິບັດງານທີ່ຫຼາກຫຼາຍເພື່ອໃຫ້ບຸກຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນທຸກຄົນ, ຊາວໜຸ່ມທຸກຄົນ, ສາມາດປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການພັດທະນາປະເທດຊາດຕາມສະພາບການຂອງແຕ່ລະຄົນ. ໜຶ່ງໃນພື້ນຖານສຳລັບໂຄງການປະຕິບັດງານນີ້ແມ່ນການສ້າງຊຸມຊົນເຊື່ອມຕໍ່ນັກປັນຍາຊົນໜຸ່ມຫວຽດນາມທັງພາຍໃນແລະຕ່າງປະເທດ.
ເພື່ອໃຫ້ມີປະສິດທິພາບ ແລະ ສົ່ງຜົນໃຫ້ເກີດມູນຄ່າຕົວຈິງ, ຊຸມຊົນຕ້ອງການເປົ້າໝາຍສະເພາະ ແລະ ໂຄງການຄົ້ນຄວ້າຮ່ວມມື ແລະ ການແລກປ່ຽນປະສົບການທີ່ເໝາະສົມ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ຊຸມຊົນນີ້ຍັງສາມາດກາຍເປັນ "ເວທີການຄ້າ" ບ່ອນທີ່ກະຊວງ ແລະ ທຸລະກິດຂອງລັດຖະບານສາມາດມອບໝາຍການຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ການວິເຄາະໄດ້.
ດ້ວຍວິທີນີ້, ພວກເຮົາສາມາດນໍາໃຊ້ສະຕິປັນຍາ ແລະ ປະສົບການຂອງນັກປັນຍາຊົນຫວຽດນາມທີ່ມີພອນສະຫວັນຢູ່ຕ່າງປະເທດ. ການຮ່ວມມືນີ້ຍັງເຮັດໃຫ້ພະນັກງານພາຍໃນປະເທດມີໂອກາດຫຼາຍຂຶ້ນໃນການເຂົ້າເຖິງທັກສະ, ປະສົບການ ແລະ ມາດຕະຖານຈາກຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນອົງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ບໍລິສັດສາກົນ. ດັ່ງນັ້ນ, ຄຸນນະພາບຂອງກໍາລັງແຮງງານພາຍໃນປະເທດຂອງພວກເຮົາຈຶ່ງໄດ້ຮັບການປັບປຸງໃຫ້ດີຂຶ້ນ.
ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ບຸກຄົນທີ່ມີປັນຍາຊົນ ແລະ ມີພອນສະຫວັນຊາວຫວຽດນາມຢູ່ຕ່າງປະເທດຍັງເປັນຂົວຕໍ່ລະຫວ່າງຫວຽດນາມກັບອົງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ບໍລິສັດຊັ້ນນໍາຂອງໂລກ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, " ການທູດ " ຫຼື ຊ່ອງທາງເຄືອຂ່າຍນີ້ມີປະສິດທິພາບເທົ່າກັບຮູບແບບການເຊື່ອມຕໍ່ທາງການ.
ສິ່ງດັ່ງກ່າວສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ ຖ້າພວກເຮົານຳໃຊ້ການປະກອບສ່ວນຂອງຊາວໜຸ່ມຫວຽດນາມທີ່ມີພອນສະຫວັນຢູ່ຕ່າງປະເທດຢ່າງມີປະສິດທິພາບ ຜ່ານວິທີການທີ່ຫຼາກຫຼາຍ, ຫວຽດນາມຈະໄດ້ຮັບຊັບພະຍາກອນອັນໃຫຍ່ຫຼວງ ແລະ ລ້ຳຄ່າສຳລັບການພັດທະນາຂອງປະເທດ.
[ໂຄສະນາ_2]
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://thanhnien.vn/tan-dung-mang-luoi-nhan-tai-185241219001832242.htm
(0)