ໄດ້ຮັບແຮງກະຕຸ້ນຈາກ 3 ຄວາມກ້າວໜ້າທາງຍຸດທະສາດ.

ໃນໂລກທີ່ມີການປ່ຽນແປງຢ່າງວ່ອງໄວ, ສັບສົນ ແລະ ບໍ່ສາມາດຄາດເດົາໄດ້, ຄວາມຕ້ອງການຂອງຫວຽດນາມບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນເພື່ອການເຕີບໂຕຢ່າງໄວວາເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງແມ່ນເພື່ອການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ, ເພິ່ງຕົນເອງ ແລະ ມີຄວາມຢືດຢຸ່ນອີກດ້ວຍ. ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ແທນທົ່ວປະເທດຄັ້ງທີ 14 ຂອງພັກໄດ້ຢືນຢັນ ແລະ ຊີ້ແຈງສາມບາດກ້າວບຸກທະລຸຍຸດທະສາດໃນສະຖາບັນ, ຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ແລະ ພື້ນຖານໂຄງລ່າງ ເປັນເສົາຄໍ້າພື້ນຖານເພື່ອປົດລັອກຄວາມເຂັ້ມແຂງພາຍໃນ ແລະ ສ້າງແຮງຂັບເຄື່ອນໃໝ່ໃຫ້ແກ່ປະເທດໃນໄລຍະຕໍ່ໄປຂອງການພັດທະນາ.

ຄວາມກ້າວໜ້າທາງດ້ານສະຖາບັນ - ປູທາງໃຫ້ຊັບພະຍາກອນທັງໝົດພັດທະນາ.

ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ແທນທົ່ວປະເທດຄັ້ງທີ 14 ຂອງພັກຍັງສືບຕໍ່ສືບທອດ ແລະ ພັດທະນາແນວຄິດຍຸດທະສາດທີ່ໄດ້ວາງໄວ້ໃນກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ແທນທົ່ວປະເທດຄັ້ງທີ 13. ໃນນີ້, ສາມຄວາມກ້າວໜ້າທາງຍຸດທະສາດສຳລັບໄລຍະ 2021-2030 ຍັງຄົງຮັກສາບົດບາດຫຼັກຂອງຕົນ, ແຕ່ໄດ້ຮັບການເນັ້ນໜັກຢ່າງເລິກເຊິ່ງກວ່າເກົ່າໃນດ້ານຄວາມເລິກ, ຄຸນນະພາບ ແລະ ປະສິດທິພາບຂອງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ, ໂດຍສະເພາະໃນໄລຍະ 2026-2030. ຈຸດສຸມທຳອິດ ແລະ ຕັດສິນທີ່ສຸດແມ່ນການກ້າວໜ້າທີ່ເຂັ້ມແຂງໃນການພັດທະນາສະຖາບັນ.

ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ທົ່ວປະເທດ ເພື່ອສຶກສາ, ຮຽນຮູ້, ເຂົ້າໃຈ ແລະ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດມະຕິກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ແທນທົ່ວປະເທດ ຄັ້ງທີ 14 ຂອງພັກ. ພາບ: VGP

ສະຖາບັນບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນກອບກົດໝາຍເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງເປັນຜົນລວມຂອງແນວຄິດການປົກຄອງຊາດ, ວິທີການຈັດຕັ້ງ, ຄວາມສາມາດໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍ, ແລະກົນໄກໃນການຈັດສັນ ແລະ ລະດົມຊັບພະຍາກອນທາງສັງຄົມ. ການບຸກທະລຸທາງດ້ານສະຖາບັນ, ຕາມຈິດໃຈຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 14, ມີຈຸດປະສົງເພື່ອເສີມຂະຫຍາຍຄວາມສາມາດໃນການວາງແຜນ ແລະ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແນວທາງ ແລະ ນະໂຍບາຍຂອງພັກ, ແລະ ກົດໝາຍຂອງລັດ; ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງປົດລັອກ, ປົດປ່ອຍ, ແລະ ນຳໃຊ້ຊັບພະຍາກອນທັງໝົດຢ່າງມີປະສິດທິພາບເພື່ອການພັດທະນາ.

ຂໍ້ກຳນົດທີ່ໂດດເດັ່ນທີ່ໄດ້ເນັ້ນໜັກແມ່ນການສົ່ງເສີມການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ ແລະ ການມອບອຳນາດລະຫວ່າງລັດຖະບານກາງ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ, ຄຽງຄູ່ກັບການຄວບຄຸມອຳນາດທີ່ເຂັ້ມງວດ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງແຕ່ລະບຸກຄົນ. ການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງ ແລະ ການມອບອຳນາດຕ້ອງມີເນື້ອໃນ, ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງໃນດ້ານໜ້າທີ່, ໜ້າວຽກ ແລະ ສິດອຳນາດ, ເຊື່ອມໂຍງກັບຄວາມສາມາດໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ ແລະ ກົນໄກການຕິດຕາມກວດກາທີ່ມີປະສິດທິພາບ, ເພື່ອສົ່ງເສີມການລິເລີ່ມ, ຄວາມຄິດສ້າງສັນ ແລະ ຄວາມຮູ້ສຶກຮັບຜິດຊອບຕົນເອງໃນລະດັບທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ຮາກຖານ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ຄວາມກ້າວໜ້າທາງດ້ານສະຖາບັນຕ້ອງມີການເຊື່ອມໂຍງຢ່າງໃກ້ຊິດກັບການສົ່ງເສີມວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຊີ, ນະວັດຕະກໍາ ແລະ ການຫັນປ່ຽນດິຈິຕອນ ເປັນຕົວຂັບເຄື່ອນການເຕີບໂຕໃໝ່. ການປັບປຸງຂອບກົດໝາຍ, ກົນໄກ ແລະ ນະໂຍບາຍສຳລັບການພັດທະນາ ເສດຖະກິດ ເອກະຊົນ, ການສ້າງລະບົບນິເວດການເລີ່ມຕົ້ນທຸລະກິດທີ່ມີນະວັດຕະກໍາ, ການພັດທະນາຮູບແບບທຸລະກິດໃໝ່, ວິທີການຜະລິດໃໝ່, ແລະ ກຳລັງການຜະລິດໃໝ່ ແມ່ນຖືກກຳນົດວ່າເປັນວຽກງານຫຼັກເພື່ອສ້າງແຮງກະຕຸ້ນການເຕີບໂຕທີ່ຍືນຍົງໃນໄລຍະຍາວ.

ຮູບແບບການປູກໝາກອະງຸ່ນບໍ່ມີເມັດໂດຍໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີຊີວະພາບຢູ່ຕາແສງວັນອານ. ພາບ: ແທງເກື່ອງ.

ສອດຄ່ອງກັບຈິດໃຈຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ແທນທົ່ວປະເທດຄັ້ງທີ 14, ການປະຕິຮູບແນວຄິດການປົກຄອງຊາດຈຳເປັນຕ້ອງໄດ້ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໄປພ້ອມໆກັນ, ຕັ້ງແຕ່ການຮັບຮູ້ຈົນເຖິງການອອກກົດໝາຍ, ຕັ້ງແຕ່ໂຄງສ້າງອົງກອນຈົນເຖິງຂະບວນການບຸກຄະລາກອນ ແລະ ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍ. ຕ້ອງເພີ່ມທະວີລະບຽບວິໄນ ແລະ ຄວາມເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍໃນການຈັດຕັ້ງ, ໂດຍເນັ້ນໃສ່ຄຸນນະພາບ ແລະ ປະສິດທິພາບຂອງການບໍລິການ ແລະ ລະດັບຄວາມພໍໃຈຂອງປະຊາຊົນ ແລະ ທຸລະກິດເປັນມາດຕະການສຳຄັນຂອງປະສິດທິພາບຂອງການດຳເນີນງານຂອງສະຖາບັນ.

ໂດຍສະເພາະ, ຂໍ້ກຳນົດດັ່ງກ່າວລວມມີການຮັບປະກັນຄວາມຄົບຖ້ວນ ແລະ ຄວາມສອດຄ່ອງຂອງຂອບກົດໝາຍ; ການເພີ່ມຄວາມສາມາດໃນການກຳຈັດອຸປະສັກໃນການພັດທະນາ; ການສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການລົງທຶນ ແລະ ທຸລະກິດທີ່ລຽບງ່າຍ ແລະ ໂປ່ງໃສ; ແລະ ການຫຼຸດຜ່ອນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍສຳລັບພົນລະເມືອງ ແລະ ທຸລະກິດຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ໃນເວລາດຽວກັນ, ມັນຈຳເປັນຕ້ອງລົບລ້າງອຸປະສັກທີ່ບໍ່ຈຳເປັນຢ່າງເດັດຂາດ, ເອົາຊະນະໜ້າທີ່ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ຊ້ອນກັນ, ແກ້ໄຂຄວາມຢ້ານກົວຕໍ່ຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ແລະ ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມລ່າຊ້າໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍ.

ຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ແລະ ພື້ນຖານໂຄງລ່າງ - ກຳນົດຄວາມໄວ, ຄຸນນະພາບ ແລະ ຂອບເຂດຂອງການພັດທະນາ.

ຖ້າສະຖາບັນແມ່ນປັດໄຈຫຼັກ, ຊັບພະຍາກອນມະນຸດແມ່ນປັດໄຈຕັດສິນໃນການກຳນົດຄວາມໄວ ແລະ ຄຸນນະພາບຂອງການພັດທະນາ. ຄວາມກ້າວໜ້າຄັ້ງທີສອງທີ່ເນັ້ນໜັກໂດຍກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 14 ແມ່ນການສຸມໃສ່ການຫັນປ່ຽນໂຄງສ້າງ ແລະ ປັບປຸງຄຸນນະພາບຂອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ ແລະ ມີທັກສະສູງ, ເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງເສດຖະກິດຄວາມຮູ້ ແລະ ຍຸກການຫັນປ່ຽນດິຈິຕອນ.

ຄວາມກ້າວໜ້າທາງດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດບໍ່ໄດ້ຈຳກັດຢູ່ພຽງແຕ່ການປະຕິຮູບ ດ້ານການສຶກສາ ແລະ ການຝຶກອົບຮົມເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງກວມເອົາລະບົບນິເວດການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດທັງໝົດ, ຕັ້ງແຕ່ຕະຫຼາດແຮງງານ ແລະ ນະໂຍບາຍສຳລັບການດຶງດູດ ແລະ ນຳໃຊ້ພອນສະຫວັນ, ຈົນເຖິງກົນໄກໃນການຈ້າງງານ, ການໃຫ້ລາງວັນ ແລະ ການປົກປ້ອງບຸກຄົນທີ່ມີການເຄື່ອນໄຫວ, ມີຄວາມຄິດສ້າງສັນ ແລະ ມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນ ຜູ້ທີ່ກ້າຄິດ, ກະທຳ ແລະ ຮັບຜິດຊອບຕໍ່ຜົນປະໂຫຍດຮ່ວມກັນ.

ຂໍ້ກຳນົດຫຼັກຄືການປະຕິຮູບການຄຸ້ມຄອງບຸກຄະລາກອນຢ່າງແຂງແຮງໄປສູ່ຄວາມເປັນກາງ, ປະຊາທິປະໄຕ, ເນື້ອໃນ, ແລະ ປະສິດທິພາບ. ການປະເມີນຜົນ ແລະ ການປະເມີນບຸກຄະລາກອນຕ້ອງຍຶດໝັ້ນກັບຄວາມເປັນຈິງຢ່າງໃກ້ຊິດ, ອີງໃສ່ຜົນຜະລິດຂອງວຽກງານ ແລະ ຜົນໄດ້ຮັບ, ແລະ ເຊື່ອມໂຍງກັບກົນໄກ "ການເຂົ້າ ແລະ ອອກ," "ການເລື່ອນຊັ້ນ ແລະ ການຫຼຸດຊັ້ນ." ສິ່ງນີ້ຈະຊ່ວຍສ້າງທີມງານຜູ້ນຳ ແລະ ຜູ້ຈັດການໃນທຸກລະດັບ, ໂດຍສະເພາະໃນລະດັບຍຸດທະສາດ ແລະ ຮາກຖານ, ຜູ້ທີ່ເປັນແບບຢ່າງຢ່າງແທ້ຈິງໃນດ້ານລັກສະນະ, ແນວຄິດ, ແລະ ຄວາມສາມາດໃນການຄຸ້ມຄອງທີ່ທັນສະໄໝ, ເໝາະສົມກັບຮູບແບບການຈັດຕັ້ງໃໝ່ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການການພັດທະນາທີ່ກ້າວໜ້າຂອງປະເທດ.

ຜູ້ນຳມະຫາວິທະຍາໄລວິງ ປຶກສາຫາລືກັບຄະນະວິຊາ ແລະ ນັກສຶກສາກ່ຽວກັບການສົ່ງເສີມການຄົ້ນຄວ້າ ວິທະຍາສາດ ທີ່ເຊື່ອມໂຍງກັບການນຳໃຊ້ຕົວຈິງ. ຮູບພາບ: ມາຍຮວ່າ

ຄຽງຄູ່ກັບຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ຄວາມກ້າວໜ້າໃນການພັດທະນາພື້ນຖານໂຄງລ່າງທາງດ້ານເສດຖະກິດ-ສັງຄົມແມ່ນມີຄວາມສຳຄັນຫຼາຍ, ເຊິ່ງຖືກກຳນົດວ່າເປັນພື້ນຖານດ້ານວັດຖຸ ແລະ ເຕັກນິກສຳລັບການຈັດຕັ້ງພື້ນທີ່ພັດທະນາແຫ່ງຊາດ. ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 14 ໄດ້ສືບຕໍ່ເນັ້ນໜັກເຖິງຄວາມຕ້ອງການໃນການປັບປຸງຢ່າງຮອບດ້ານ ແລະ ຄວາມກ້າວໜ້າທີ່ເຂັ້ມແຂງໃນການພັດທະນາພື້ນຖານໂຄງລ່າງ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນພື້ນຖານໂຄງລ່າງການຂົນສົ່ງຫຼາຍຮູບແບບ, ພື້ນຖານໂຄງລ່າງພະລັງງານ, ພື້ນຖານໂຄງລ່າງໃນຕົວເມືອງ, ພື້ນຖານໂຄງລ່າງໂທລະຄົມມະນາຄົມ, ພື້ນຖານໂຄງລ່າງດີຈີຕອນ, ແລະ ພື້ນຖານໂຄງລ່າງຂໍ້ມູນ.

ພື້ນຖານໂຄງລ່າງທີ່ທັນສະໄໝ, ວາງແຜນດ້ວຍແນວຄິດການເຊື່ອມໂຍງພາກພື້ນ ແລະ ລະຫວ່າງຂະແໜງການ ແລະ ເຊື່ອມໂຍງກັບການຫັນປ່ຽນສີຂຽວ ແລະ ການຫັນປ່ຽນພະລັງງານ, ບໍ່ພຽງແຕ່ຊ່ວຍຫຼຸດຜ່ອນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຂົນສົ່ງ, ປັບປຸງປະສິດທິພາບການລົງທຶນ, ຂະຫຍາຍຕະຫຼາດ ແລະ ສ້າງວຽກເຮັດງານທຳເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການຮັບປະກັນຄວາມໝັ້ນຄົງທາງເສດຖະກິດ, ຄວາມໝັ້ນຄົງແຫ່ງຊາດ ແລະ ຄວາມສາມາດໃນການປັບຕົວເຂົ້າກັບການປ່ຽນແປງຂອງດິນຟ້າອາກາດ.

ຄວາມເຂັ້ມແຂງລວມຂອງສາມຄວາມກ້າວໜ້າ - ພື້ນຖານສໍາລັບການເສີມຂະຫຍາຍພະລັງຂອງຊາດ.

ສາມຄວາມກ້າວໜ້າທາງຍຸດທະສາດແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງກັນຢ່າງມີວິຈາລະນະຍານ, ເສີມສ້າງເຊິ່ງກັນແລະກັນ, ແລະ ເສີມສ້າງເຊິ່ງກັນແລະກັນ. ການພັດທະນາສະຖາບັນມີບົດບາດສຳຄັນໃນການສະໜັບສະໜູນການປັບໂຄງສ້າງເສດຖະກິດ, ການປະດິດສ້າງຮູບແບບການເຕີບໂຕ, ແລະ ການສ້າງແຮງຂັບເຄື່ອນການເຕີບໂຕແບບໃໝ່. ຄົນເປັນທັງເປົ້າໝາຍ ແລະ ເປັນແຮງຂັບເຄື່ອນຂອງການພັດທະນາ, ກຳນົດຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍ ແລະ ຍຸດທະສາດ.

ຫ້ອງຮຽນ STEM ຢູ່ໂຮງຮຽນມັດທະຍົມຕອນປາຍ ກິມລຽນ, ຕາແສງ ກິມລຽນ. ຮູບພາບ: ມີຮ່າ

ພື້ນຖານໂຄງລ່າງທີ່ທັນສະໄໝສ້າງພື້ນທີ່ ແລະ ແຮງກະຕຸ້ນເພື່ອນຳໃຊ້ສະຖາບັນ, ຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ແລະ ວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີຢ່າງມີປະສິດທິພາບ.

ໃນສະພາບການປະຈຸບັນ, ຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງຊາດບໍ່ພຽງແຕ່ຖືກວັດແທກໂດຍອຳນາດແຂງເຊັ່ນ: ຂະໜາດເສດຖະກິດ, ທ່າແຮງທາງວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ, ຫຼື ຄວາມສາມາດໃນການປ້ອງກັນປະເທດເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງຖືກວັດແທກໂດຍອຳນາດອ່ອນຂອງຮູບແບບການພັດທະນາ, ສະຖາບັນ, ຄຸນຄ່າ, ແລະ ຖານະສາກົນ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບອຳນາດສະຫຼາດໃນການນຳໃຊ້ຊັບພະຍາກອນຢ່າງມີປະສິດທິພາບ ແລະ ການຕອບສະໜອງນະໂຍບາຍທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຕໍ່ການປ່ຽນແປງ.

ພື້ນຖານໂຄງລ່າງຂອງເຂດອຸດສາຫະກຳ VSIP ເຫງະອານ ໄດ້ຮັບການພັດທະນາຢ່າງຮອບດ້ານ ແລະ ທັນສະໄໝ. ພາບ: ແທງເກື່ອງ

ປະສົບການທົ່ວໂລກສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າບໍ່ມີຮູບແບບການພັດທະນາໃດທີ່ຍືນຍົງໄດ້ຖ້າບໍ່ມີຄວາມສາມາດໃນການປັບນະໂຍບາຍຢ່າງວ່ອງໄວ ແລະ ປັບຕົວເຂົ້າກັບຄວາມຜັນຜວນພາຍໃນ ແລະ ສາກົນໄດ້ຢ່າງຍືດຫຍຸ່ນ. ຄວາມສຳເລັດຂອງແຕ່ລະປະເທດສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນຂຶ້ນກັບຄວາມສາມາດໃນການສ້າງ ແລະ ດຳເນີນງານກົນໄກທີ່ປະສານສົມທົບຜົນປະໂຫຍດ, ລວມເຂົ້າກັນ ແລະ ແຈກຢາຍຊັບພະຍາກອນ, ເສີມສ້າງຄວາມໝັ້ນໃຈທາງດ້ານການເມືອງ, ຄວາມໝັ້ນໃຈດ້ານນະໂຍບາຍ, ການລົງທຶນ ແລະ ຄວາມໝັ້ນໃຈຂອງຜູ້ບໍລິໂພກ, ແລະ ເສີມຂະຫຍາຍຄວາມສາມາດໃນການຄາດຄະເນ ແລະ ການຕອບສະໜອງຕໍ່ນະໂຍບາຍ.

ສາມບາດກ້າວບຸກທະລຸຍຸດທະສາດ, ຕາມຈິດໃຈຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ແທນທົ່ວປະເທດຄັ້ງທີ XIV, ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນແນວຄິດການພັດທະນາແບບໃໝ່, ຮອບດ້ານ ແລະ ທັນສະໄໝຂອງຫວຽດນາມໃນຍຸກແຫ່ງການຫັນປ່ຽນດີຈີຕອນ ແລະ ການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ.

ການປັບປຸງສະຖາບັນພັດທະນາ, ການຍົກສູງຄຸນນະພາບຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ແລະ ການກໍ່ສ້າງພື້ນຖານໂຄງລ່າງທີ່ທັນສະໄໝພາຍໃນລະບົບນິເວດການປົກຄອງລັດທີ່ມີປະສິດທິພາບ ແລະ ມີປະຊາຊົນເປັນສູນກາງ ຈະສ້າງພື້ນຖານທີ່ເຂັ້ມແຂງຂອງກຳລັງພາຍໃນໃຫ້ຫວຽດນາມ ເພື່ອບັນລຸເປົ້າໝາຍຂອງຕົນໃນການກາຍເປັນປະເທດກຳລັງພັດທະນາທີ່ມີອຸດສາຫະກຳທີ່ທັນສະໄໝ ແລະ ມີລາຍໄດ້ປານກາງສູງໃນປີ 2030; ແລະ ເປັນປະເທດພັດທະນາທີ່ມີລາຍໄດ້ສູງໃນປີ 2045, ຢືນຢັນຖານະບົດບາດໃໝ່ຂອງປະເທດໃນພາກພື້ນ ແລະ ສາກົນ.

ການໂຄສະນາ

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baonghean.vn/tao-suc-bat-tu-3-dot-pha-chien-luoc-10322851.html