ປີ 2024 ເປັນປີທີສີ່ຂອງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດບົດສະຫຼຸບເລກທີ 01-KL/TW ລົງວັນທີ 18 ພຶດສະພາ 2021, ຂອງ ກົມການເມືອງ ຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ XIII ຂອງພັກ ກ່ຽວກັບການສືບຕໍ່ປະຕິບັດຄຳສັ່ງເລກທີ 05-CT/TW "ກ່ຽວກັບການສົ່ງເສີມການສຶກສາ ແລະ ການຮຽນແບບແນວຄິດ, ຄຸນນະທຳ ແລະ ແບບແຜນການນຳພາຂອງປະທານໂຮ່ຈີມິນ".
ດ້ວຍເຫດນີ້, ການປະຕິບັດທີ່ດີ, ປະສົບການທີ່ມີຄຸນຄ່າ ແລະ ແບບຢ່າງທີ່ມີປະສິດທິຜົນ ກຳລັງເກີດຂຶ້ນຫຼາຍຂຶ້ນ, ເຮັດໃຫ້ການຮຽນຮູ້ ແລະ ປະຕິບັດຕາມແບບຢ່າງຂອງປະທານໂຮ່ຈີມິນ ເປັນການກະທຳທີ່ສະໝັກໃຈຂອງພະນັກງານ ແລະ ລັດຖະກອນແຕ່ລະຄົນ.
ການຮຽນຮູ້ຈາກລຸງໂຮ່ກາຍເປັນການກະທຳທີ່ເກີດຂຶ້ນຢ່າງກະທັນຫັນ.
ຕາມນັກຄົ້ນຄວ້າ, ຕະຫຼອດຊີວິດ ແລະ ພາລະກິດຂອງເພິ່ນ, ປະທານໂຮ່ຈີມິນ ໄດ້ແນະນຳ ແລະ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະນັກງານ ແລະ ສະມາຊິກພັກມີຄວາມຮັບຜິດຊອບສູງຕໍ່ໜ້າທີ່ ແລະ ວຽກງານທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ, ບໍ່ວ່າຈະໃຫຍ່ ຫຼື ນ້ອຍ, ທຳມະດາ ຫຼື ສຳຄັນ, ລຶກລັບ ຫຼືບໍ່ລັບກໍຕາມ.
ການຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ປະຕິບັດຕາມຄຳສອນຂອງປະທານໂຮ່ຈິມິນ ບວກກັບຫົວຂໍ້ “ວິໄນ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ການກະທຳ, ນະວັດຕະກຳ ແລະ ການພັດທະນາ” ໄດ້ຍົກສູງຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະ ຄຸນນະພາບການບໍລິການຂອງພະນັກງານ ແລະ ລັດຖະກອນ ຂອງຮ່າໂນ້ຍ . ບັນດາຫົວໜ່ວຍໄດ້ຮັບຮອງເອົານະວັດຕະກຳເປັນວິທີການຄິດ, ນຳໃຊ້ການປະພຶດທີ່ເປັນແບບຢ່າງ ແລະ ປະສິດທິຜົນໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ເປັນພື້ນຖານໃນການປະເມີນຜົນຜົນຂອງການຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ປະຕິບັດຕາມແບບຢ່າງຂອງປະທານໂຮ່ຈິມິນ, ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງສ້າງຜົນກະທົບທີ່ເຂັ້ມແຂງໃນທຸກຂົງເຂດວຽກງານຂອງນະຄອນ.
ພ້ອມກັນນັ້ນ, ການກໍ່ສ້າງ ແລະ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຮູບແບບການຮຽນຮູ້ ແລະ ປະຕິບັດຕາມແບບຢ່າງຂອງປະທານໂຮ່ຈິມິນ ໄດ້ກາຍເປັນມາດຕະການທີ່ມີປະສິດທິຜົນເພື່ອຮັບປະກັນວ່າທັດສະນະ, ແນວຄິດ, ແລະ ແບບແຜນການ ຂອງໂຮ່ຈິມິນ ຊຶມເຂົ້າໄປໃນຄວາມຮັບຮູ້ຂອງພະນັກງານ ແລະ ສະມາຊິກພັກ, ສະແດງອອກໃນວຽກງານປະຈຳວັນຂອງເຂົາເຈົ້າ. ສິ່ງນີ້ຊ່ວຍລົບລ້າງອຸປະສັກ ແລະ ຂໍ້ຈຳກັດໃນການເຄົາລົບຕົນເອງ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການເຮັດວຽກ, ສ້າງແຮງກະຕຸ້ນໃໝ່ໃຫ້ແກ່ການປັບປຸງວິທີການ, ແບບແຜນ ແລະ ວິທີການເຮັດວຽກ.
ໃນການປະຕິບັດຕົວຈິງ, ຄະນະກຳມະການ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງພັກແຕ່ລະແຫ່ງໄດ້ນຳໃຊ້ແນວຄິດຂອງປະທານໂຮ່ຈີມິນເຂົ້າໃນການຮຽນຮູ້ ແລະ ປະຕິບັດຕາມຄຳສອນຂອງເພິ່ນໃນຂົງເຂດສະເພາະ. ດ້ວຍຮູບແບບທີ່ເໝາະສົມກັບແຕ່ລະພາກພື້ນ ແລະ ກຸ່ມເປົ້າໝາຍ, ບັນດາຂໍ້ລິເລີ່ມເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ພິສູດໃຫ້ເຫັນວ່າມີປະສິດທິພາບ, ມີຜົນກະທົບຢ່າງເລິກເຊິ່ງຕໍ່ບຸກຄົນ, ຄອບຄົວ, ອົງການ ແລະ ໜ່ວຍງານຕ່າງໆ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ພວກມັນຍັງມີຜົນດີ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນໃນການຊ່ວຍເຫຼືອເຊິ່ງກັນແລະກັນໃນການພັດທະນາເສດຖະກິດ, ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມທຸກຍາກ, ປະຕິບັດການປະຢັດ, ຕ້ານການເສຍສະຫຼະ, ແລະ ກໍ່ສ້າງຊົນນະບົດໃໝ່.
ຜ່ານການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຢ່າງກວ້າງຂວາງ, ສະຕິຮູ້ໃນການຝຶກຝົນ ແລະ ປັບປຸງຕົນເອງເປັນປະຈຳ, ເສີມສ້າງລະບຽບວິໄນ ແລະ ຄວາມເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍ, ປະດິດສ້າງແບບແຜນການເຮັດວຽກ, ວິຖີຊີວິດ ແລະ ທັດສະນະຄະຕິໃນການຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນ ໄດ້ຮັບການຍົກຍ້ອງໃຫ້ສູງຂຶ້ນໃນບັນດາພະນັກງານ-ລັດຖະກອນແຕ່ລະຄົນ.
ປັບປຸງຄຸນນະພາບຂອງການປະຕິຮູບການບໍລິຫານ, ແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ຮີບດ່ວນ ແລະ ຄົງຄ້າງຢ່າງມີປະສິດທິພາບ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນບັນຫາການຄຸ້ມຄອງທີ່ດິນ ແລະ ລະບຽບການກໍ່ສ້າງ... ຜ່ານນັ້ນ, ສົ່ງເສີມຈິດໃຈໃນທາງບວກ, ມີຄວາມຕັ້ງໜ້າ, ມີຄວາມຄິດສ້າງສັນ, ມີສະຕິ, ເປັນແບບຢ່າງ ແລະ ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຄະນະພັກ ແລະ ຜູ້ນຳທຸກຂະແໜງການ ແລະ ທຸກລະດັບ.
ໃນເວລາທີ່ທົ່ວປະເທດ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບນະຄອນຫຼວງຮ່າໂນ້ຍ, ພວມສຸມໃສ່ການເລັ່ງລັດ ແລະ ບັນລຸເປົ້າໝາຍໃນການພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ ແລະ ການໃຊ້ຈ່າຍທຶນລົງທຶນຂອງລັດຕະຫຼອດໄລຍະເວລາ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງທີມງານພະນັກງານ ແລະ ລັດຖະກອນກໍ່ໄດ້ຮັບການເພີ່ມທະວີຂຶ້ນຕື່ມອີກ.
ໃນນັ້ນລວມທັງການເນັ້ນໜັກເຖິງຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຫົວໜ້າຄະນະພັກ ແລະ ລັດຖະບານທຸກຂັ້ນໃນການແກ້ໄຂບັນຫາຮີບດ່ວນ, ຂໍ້ຈຳກັດ ແລະ ຈຸດອ່ອນທີ່ພົ້ນເດັ່ນໃນແຕ່ລະຂົງເຂດ, ທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ໜ່ວຍງານ.
ການສົ່ງເສີມການພັດທະນາ
ອາດເວົ້າໄດ້ວ່າຈິດໃຈທີ່ມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນ ແລະ ສ້າງສັນຈາກຕົວເມືອງໄດ້ແຜ່ຂະຫຍາຍໄປສູ່ລະດັບຮາກຖານຢ່າງແຂງແຮງ, ແລະ ນີ້ຍັງຈະເປັນ "ສູດ" ສຳລັບໜ່ວຍງານຕ່າງໆໃນການລະດົມກຳລັງແຮງລວມຂອງລະບົບການເມືອງທັງໝົດເພື່ອປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງຕົນໃຫ້ປະສົບຜົນສຳເລັດ. ການສືບຕໍ່ສົ່ງເສີມຄວາມຮູ້ສຶກຮັບຜິດຊອບ ແລະ ການສົ່ງເສີມຈິດໃຈໃນທາງບວກ, ມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນ, ສ້າງສັນ, ແລະ ມີຄວາມຮັບຮູ້ຕົນເອງຂອງພະນັກງານ ແລະ ລັດຖະກອນແຕ່ລະຄົນໃນລະດັບຮາກຖານ ແມ່ນພື້ນຖານທີ່ສຳຄັນສຳລັບຕົວເມືອງໃນການບັນລຸຜົນໄດ້ຮັບສູງໃນການບັນລຸເປົ້າໝາຍທີ່ວາງໄວ້.
ນອກຈາກນັ້ນ, ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຫົວຂໍ້ວຽກງານປີ 2024 ທີ່ປະສົບຜົນສຳເລັດ, "ວິໄນ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ການກະທຳ, ຄວາມຄິດສ້າງສັນ ແລະ ການພັດທະນາ," ໄດ້ເນັ້ນໜັກ ແລະ ສົ່ງເສີມບົດບາດ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະ ການປະພຶດທີ່ເປັນແບບຢ່າງຂອງຜູ້ນຳໃນທຸກລະດັບ ແລະ ໃນທຸກຂະແໜງການຂອງລະບົບການເມືອງຕື່ມອີກ.
ດັ່ງທີ່ຜູ້ນຳນະຄອນໄດ້ຢືນຢັນ, ຮ່າໂນ້ຍສືບຕໍ່ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວິທີແກ້ໄຂ ແລະ ມາດຕະການຮອບດ້ານເພື່ອເລັ່ງລັດ ແລະ ບັນລຸການພັດທະນາທີ່ກ້າວໜ້າໃນປີ 2025, ສ້າງແຮງກະຕຸ້ນ ແລະ ຄວາມເຂັ້ມແຂງເພື່ອພະຍາຍາມສຳເລັດເປົ້າໝາຍທັງໝົດຂອງໄລຍະເວລາໃຫ້ໄດ້ສູງສຸດເທົ່າທີ່ຈະເປັນໄປໄດ້. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ນະຄອນຫຼວງຮ່າໂນ້ຍກຳລັງເລັ່ງລັດການໃຊ້ຈ່າຍທຶນລົງທຶນຂອງລັດ ແລະ ໂຄງການສຳຄັນຕ່າງໆ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນໂຄງການພື້ນຖານໂຄງລ່າງການຂົນສົ່ງ ແລະ ໂຄງການຄວບຄຸມ ແລະ ແກ້ໄຂມົນລະພິດສິ່ງແວດລ້ອມ.
ການປະຕິຮູບການບໍລິຫານຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ການປັບປຸງກົນໄກໃຫ້ທັນສະໄໝ, ແລະ ຮັດແໜ້ນລະບຽບວິໄນ; ເພີ່ມທະວີການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງ ແລະ ການມອບອຳນາດຕາມທິດທາງ “ອຳນາດການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນຕັດສິນໃຈ, ອຳນາດການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນປະຕິບັດ, ອຳນາດການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນຮັບຜິດຊອບ” ຄຽງຄູ່ກັບການເພີ່ມທະວີການກວດກາ ແລະ ການຊີ້ນຳ... ເພື່ອບັນລຸເປົ້າໝາຍນີ້, ການສົ່ງເສີມຄວາມຮູ້ສຶກຮັບຜິດຊອບ, ຄວາມຮັບຮູ້ການບໍລິການສາທາລະນະ, ນະວັດຕະກຳ, ແລະ ຄວາມຄິດສ້າງສັນກາຍເປັນສິ່ງສຳຄັນຍິ່ງຂຶ້ນ.
ນະຄອນຍັງສືບຕໍ່ປະຕິບັດມາດຖານສຳລັບການປະເມີນຜົນ ແລະ ວັດແທກຜົນໄດ້ຮັບຈາກການຮຽນຮູ້ ແລະ ປະຕິບັດຕາມຄຳສອນຂອງປະທານໂຮ່ຈິມິນ, ເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບການປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງແຕ່ລະຄົນ. ສິ່ງດັ່ງກ່າວນຳໄປສູ່ລະດັບຄວາມຮັບຮູ້, ຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ແລະ ວິໄນໃນຕົນເອງທີ່ສູງຂຶ້ນໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ທາງການຂອງພະນັກງານ ແລະ ກຳມະກອນ; ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມໃຫ້ແກ່ຄວາມຄິດສ້າງສັນ, ນະວັດຕະກຳ, ການພັດທະນາ, ແລະ ປັບປຸງຄຸນນະພາບ ແລະ ປະສິດທິຜົນຂອງການດຳເນີນງານໃນແຕ່ລະທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ໜ່ວຍງານ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ມັນເປັນສິ່ງຈຳເປັນທີ່ຈະຕ້ອງເພີ່ມທະວີຄວາມເປີດເຜີຍ, ຄວາມໂປ່ງໃສ, ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການຈັດການວຽກງານຢູ່ອົງການບໍລິຫານຕັ້ງແຕ່ລະດັບເມືອງລົງຮອດຂັ້ນຮາກຖານ. ດັ່ງນັ້ນ, ການປະພຶດທີ່ເປັນແບບຢ່າງໃນການຮຽນຮູ້ ແລະ ປະຕິບັດຕາມແນວຄິດຂອງປະທານໂຮ່ຈີມິນ ໄດ້ ແລະ ຈະສືບຕໍ່ຊ່ວຍເຫຼືອໜ່ວຍງານພັດທະນາໂຄງການສະເພາະເພື່ອປັບປຸງຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການບໍລິການສາທາລະນະ ແລະ ປະຕິບັດວິທີແກ້ໄຂທີ່ຄົບຖ້ວນເພື່ອຊຸກຍູ້ການພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ.
[ໂຄສະນາ_2]
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://kinhtedothi.vn/tao-them-dot-pha-ve-trach-nhiem-cong-vu.html
(0)