ການສ້າງບາດກ້າວບຸກທະລຸຕື່ມອີກໃນຄວາມຮັບຜິດຊອບສາທາລະນະ

Kinhtedothi - ປີ 2024 - ເປັນປີທີ 4 ຂອງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ ມະຕິເລກທີ 01-KL/TW ລົງວັນທີ 18 ພຶດສະພາ 2021 ຂອງ ກົມໃຫຍ່ການເມືອງ 13 ທ່ານວ່າດ້ວຍການສືບຕໍ່ປະຕິບັດຄຳສັ່ງເລກທີ 05-CT/TW “ຍູ້ແຮງການຮໍ່າຮຽນ ແລະ ປະຕິບັດຕາມອຸດົມຄະຕິວິຖີຊີວິດຂອງປະທານໂຮ່ຈິມິນ”.

ຍ້ອນແນວນັ້ນ, ການປະຕິບັດທີ່ດີ, ປະສົບການອັນລ້ຳຄ່າ, ແລະ ຮູບແບບທີ່ມີປະສິດທິຜົນນັບມື້ນັບຫຼາຍຂຶ້ນ, ເຮັດໃຫ້ການຮຽນຮູ້ ແລະ ຕິດຕາມລຸງໂຮ່ ກາຍເປັນການກະທຳສ່ວນຕົວຂອງພະນັກງານ ແລະ ລັດຖະກອນແຕ່ລະຄົນ.

ການຮຽນຮູ້ຈາກລຸງໂຮ່ ກາຍເປັນການກະທຳສ່ວນຕົວ

ຕາມບັນດານັກຄົ້ນຄ້ວາແລ້ວ, ໃນຕະຫຼອດຊີວິດ ແລະ ການເຮັດວຽກຂອງຕົນ, ລຸງໂຮ່ ຍາມໃດກໍ່ແນະນຳ ແລະ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ ເຊີດຊູຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ວຽກງານທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ, ບໍ່ວ່າໃຫຍ່ຫຼືນ້ອຍ, ປົກກະຕິຫຼືສຳຄັນ, ຄວາມລັບ...

ປະຕິບັດລະບຽບການບໍລິຫານຢູ່ຮ້ານດຽວຂອງເມືອງບາດິ່ງ. ພາບ: ຫາຍລິງ

ແມ່ນການສຶກສາ ແລະ ຕິດຕາມກວດກາຂອງລຸງໂຮ່ ຕິດພັນກັບການປະຕິບັດຫົວຂໍ້ “ລະບຽບວິໄນ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ການກະທຳ, ການປະດິດສ້າງ ແລະ ພັດທະນາ” ໄດ້ຍົກສູງຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະ ຄຸນນະພາບການບໍລິການຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ຮ່າໂນ້ຍ . ບັນດາຫົວໜ່ວຍໄດ້ຖືເອົານະວັດຕະກໍາເປັນວິທີຄິດ, ຖືເອົາພຶດຕິກຳທີ່ເປັນແບບຢ່າງ ແລະ ປະສິດທິຜົນໃນການປະຕິບັດວຽກງານເປັນພື້ນຖານເພື່ອຕີລາຄາຜົນການຮຽນ ແລະ ການປະຕິບັດຕາມລຸງໂຮ່, ຜ່ານນັ້ນສ້າງຜົນກະທົບຢ່າງໜັກໜ່ວງໃຫ້ແກ່ບັນດາເຂດເຮັດວຽກຂອງນະຄອນ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍ່ສ້າງ ແລະ ປະຕິບັດບັນດາແບບຢ່າງການຮ່ຳຮຽນ ແລະ ຕິດຕາມລຸງໂຮ່ ຍັງກາຍເປັນມາດຕະການທີ່ມີປະສິດທິຜົນ ເພື່ອຈັດຕັ້ງບັນດາທັດສະນະ, ແນວຄິດ ແລະ ແບບຢ່າງ ຂອງ ໂຮ່ຈີມິນ ເຂົ້າໃນຄວາມຮັບຮູ້ຂອງພະນັກງານ ແລະ ສະມາຊິກພັກ ແລະ ໄດ້ປະກົດຕົວໃນວຽກງານປະຈຳວັນຂອງແຕ່ລະຄົນ. ດ້ວຍເຫດນີ້, ລົບລ້າງ “ອຸບປະສັກ” ແລະ “ຂໍ້ຂັດແຍ່ງ” ໃນການເຄົາລົບຕົນເອງ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນວຽກງານ; ສ້າງແຮງດັນໃໝ່ໃນການປັບປຸງຮູບແບບການເຮັດວຽກ ແລະວິທີການ.

ໃນສະພາບຕົວຈິງ, ແຕ່ລະຄະນະພັກ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງໄດ້ນຳເອົາຄວາມຄິດຂອງລຸງໂຮ່ ມາຮ່ຳຮຽນ ແລະ ປະຕິບັດຕາມບັນດາວິຊາສະເພາະ. ດ້ວຍຕົວແບບທີ່ເໝາະສົມກັບແຕ່ລະຂົງເຂດ ແລະ ວິຊາການ, ເຂົາເຈົ້າໄດ້ສົ່ງເສີມປະສິດທິຜົນຢ່າງແທ້ຈິງ, ມີຜົນສະທ້ອນຢ່າງເລິກເຊິ່ງຕໍ່ແຕ່ລະບຸກຄົນ, ຄອບຄົວ, ອົງການ, ແລະ ຫົວໜ່ວຍ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ໄດ້ປະຕິບັດຕົວຈິງ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນໃນການຊ່ວຍເຫຼືອເຊິ່ງກັນ ແລະ ກັນໃນການດຳເນີນທຸລະກິດ, ລົບລ້າງຄວາມອຶດຫິວ ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມທຸກຍາກ, ປະຕິບັດຄວາມອຶດຫີວ, ຕ້ານສິ່ງເສດເຫຼືອ, ກໍ່ສ້າງຊົນນະບົດໃໝ່...

ຜ່ານການປະຕິບັດຢ່າງກວ້າງຂວາງ, ໄດ້ຍົກສູງຄວາມຮັບຮູ້ກ່ຽວກັບການປັບປຸງ ແລະ ບຳລຸງສ້າງເປັນປະຈຳ, ເພີ່ມທະວີລະບຽບວິໄນ, ຄວາມເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງໃນການເຮັດວຽກ, ວິຖີຊີວິດ ແລະ ທັດສະນະຂອງການຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນແຕ່ລະຄົນ.

ຍົກສູງຄຸນນະພາບການປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ແກ້ໄຂບັນດາບັນຫາທີ່ພົ້ນເດັ່ນ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນວຽກງານຄຸ້ມຄອງທີ່ດິນ, ຄວາມເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍດ້ານກໍ່ສ້າງ ແລະ ອື່ນໆ.

ໃນຈຸດເວລາທີ່ທົ່ວປະເທດກໍຄືນະຄອນຮ່າໂນ້ຍ ເອົາໃຈໃສ່ໃນການເລັ່ງລັດ ແລະ ບັນລຸເປົ້າໝາຍພັດທະນາເສດຖະກິດ - ສັງຄົມ ແລະ ການເບີກຈ່າຍເງິນລົງທຶນພາກລັດໃນຕະຫຼອດໄລຍະຈະມາເຖິງ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຄະນະພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ໄດ້ຮັບການເຊີດຊູຕື່ມອີກ.

ພິເສດແມ່ນຍົກສູງຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງການນຳຂອງບັນດາຄະນະພັກ, ອຳນາດການປົກຄອງໃນການແກ້ໄຂບັນດາກົດດັນ, ທີ່ຍັງຄ້າງຄາ, ຈຳກັດ ແລະ ອ່ອນດ້ອຍຢູ່ແຕ່ລະທ້ອງຖິ່ນ, ທ້ອງຖິ່ນ.

ສົ່ງເສີມການພັດທະນາ

ອາດເວົ້າໄດ້ວ່າ, ຈິດໃຈລິເລີ່ມ ແລະ ສ້າງສັນຈາກຕົວເມືອງໄດ້ແຜ່ລາມອອກສູ່ຮາກຖານຢ່າງແຂງແຮງ. ນີ້ຍັງຈະແມ່ນ “ສູດ” ໃຫ້ບັນດາຫົວໜ່ວຍລະດົມກຳລັງແຮງລວມຂອງລະບົບການເມືອງທັງໝົດເພື່ອປະຕິບັດໜ້າທີ່ໃຫ້ສຳເລັດຜົນ. ສືບຕໍ່ເສີມຂະຫຍາຍຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ເຊີດຊູລັກສະນະຕັ້ງໜ້າ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ ແລະ ເປັນເຈົ້າຕົນເອງຂອງພະນັກງານ ແລະ ລັດຖະກອນຢູ່ຂັ້ນຮາກຖານ ເປັນພື້ນຖານອັນສຳຄັນເພື່ອໃຫ້ເມືອງປະຕິບັດສຳເລັດຕາມຄາດໝາຍທີ່ວາງໄວ້.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ການປະຕິບັດທີ່ດີຂອງຫົວຂໍ້ການເຮັດວຽກປີ 2024 ເປັນປີ “ມີລະບຽບວິໄນ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ປະຕິບັດ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ພັດທະນາ” ໄດ້ສືບຕໍ່ເສີມຂະຫຍາຍບົດບາດ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະ ພຶດຕິກຳເປັນແບບຢ່າງຂອງການນຳທຸກຂັ້ນ, ຂະແໜງການໃນລະບົບການເມືອງ.

ຕາມການນຳນະຄອນຢືນຢັນວ່າ, ຮ່າໂນ້ຍ ພວມສືບຕໍ່ສົມທົບກັນຜັນຂະຫຍາຍບັນດາມາດຕະການແກ້ໄຂ ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍບັນດາບາດກ້າວພັດທະນາໃນປີ 2025, ສ້າງກຳລັງແຮງ ແລະ ກຳລັງແຮງເພື່ອມຸ່ງໄປເຖິງບັນດາຄາດໝາຍທີ່ສຸດໃນຕະຫຼອດໄລຍະຈະມາເຖິງ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ໃຫ້ເລັ່ງລັດການເບີກຈ່າຍເງິນລົງທຶນພາກລັດ ແລະ ບັນດາໂຄງການສຳຄັນ ໂດຍສະເພາະແມ່ນໂຄງການກໍ່ສ້າງພື້ນຖານໂຄງລ່າງການຈະລາຈອນ, ການບຳບັດມົນລະພິດສິ່ງແວດລ້ອມ.

ສືບຕໍ່ປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານ, ຈັດຕັ້ງກົນໄກຄືນໃໝ່, ຮັດແໜ້ນລະບຽບວິໄນ; ເພີ່ມທະວີການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງ ແລະ ມອບສິດອຳນາດຕາມທິດ “ຕັດສິນໃຈທ້ອງຖິ່ນ, ການກະທຳ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງທ້ອງຖິ່ນ” ຕິດພັນກັບການເພີ່ມທະວີການກວດກາ ແລະ ຊີ້ນຳ... ເພື່ອແນໃສ່ເພີ່ມທະວີຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ຈິດໃຈຮັບໃຊ້ສາທາລະນະ, ປະດິດສ້າງ ແລະ ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ.

ນະຄອນກໍ່ສືບຕໍ່ປະຕິບັດບັນດາມາດຖານຕີລາຄາ, ຕີລາຄາໝາກຜົນແຫ່ງການຮຽນຮູ້ ແລະ ປະຕິບັດຕາມຄຳສັ່ງສອນຂອງລຸງໂຮ່ ຄຽງຄູ່ກັບການປະຕິບັດໜ້າທີ່ວຽກງານຂອງແຕ່ລະບຸກຄົນ, ຜ່ານນັ້ນເພີ່ມທະວີສະຕິ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ເປັນເຈົ້າການໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ລັດຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ; ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມໃຫ້ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ປະດິດສ້າງ, ພັດທະນາ, ຍົກສູງຄຸນນະພາບ ແລະ ປະສິດທິຜົນການເຄື່ອນໄຫວຂອງແຕ່ລະທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ຫົວໜ່ວຍ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ເພີ່ມທະວີການໂຄສະນາເຜີຍແຜ່, ໂປ່ງໃສ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການປະຕິບັດວຽກງານຂອງອົງການປົກຄອງແຕ່ນະຄອນຮອດຂັ້ນຮາກຖານ. ສະນັ້ນ, ບົດບາດເປັນແບບຢ່າງໃນການຮ່ຳຮຽນ ແລະ ປະຕິບັດອຸດົມການຂອງລຸງໂຮ່ ມີ ແລະ ຈະສືບຕໍ່ຊ່ວຍບັນດາຫົວໜ່ວຍມີຫົວເລື່ອງສະເພາະໃນການເພີ່ມທະວີຄວາມຮັບຜິດຊອບວຽກງານສາທາລະນະສຸກ ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍບັນດາມາດຕະການແກ້ໄຂເພື່ອຊຸກຍູ້ການພັດທະນາເສດຖະກິດ - ສັງຄົມ.

ທີ່ມາ: https://kinhtedothi.vn/tao-them-dot-pha-ve-trach-nhiem-cong-vu.html