ປະຈຸບັນ, ການພັດທະນາທີ່ເລັ່ງລັດ ຂອງວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ, ນະວັດຕະກໍາ ແລະ ການຫັນປ່ຽນດິຈິຕອນ ພວມນໍາໄປສູ່ຄວາມຕ້ອງການຢ່າງຫຼວງຫຼາຍສໍາລັບຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງໃນຫຼາຍໆຂົງເຂດ. ເຕັກໂນໂລຊີເປັນຂົງເຂດຍຸດທະສາດ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການດຶງດູດ ແລະ ຮັກສາພອນສະຫວັນຍັງຄົງເປັນສິ່ງທ້າທາຍສຳລັບບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຊີຫຼາຍແຫ່ງ.
ດຣ. ດວານ ນາມ ໄທ, ຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່ຂອງ AVATECH, ກ່າວວ່າ ບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຊີຫຼາຍແຫ່ງກຳລັງປະເຊີນກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຮັບສະໝັກບຸກຄະລາກອນທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງໃນຂະແໜງການຕ່າງໆເຊັ່ນ: AI, ຂໍ້ມູນຂະໜາດໃຫຍ່, ຄວາມປອດໄພທາງໄຊເບີ, ແລະ ເຄິ່ງຕົວນຳ. ອີງຕາມ ດຣ. ໄທ, ຄວາມຕ້ອງການວິສະວະກອນເຕັກໂນໂລຊີໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງໄວວາໃນໄລຍະມໍ່ໆມານີ້ ຍ້ອນວ່າທຸລະກິດຕ່າງໆເລັ່ງການພັດທະນາຜະລິດຕະພັນດິຈິຕອນ, ແອັບພລິເຄຊັນ AI, ແລະ ການຫັນປ່ຽນດິຈິຕອນ.
ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຈຳນວນຜູ້ສະໝັກທີ່ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຕົວຈິງຍັງມີຈຳກັດ, ໂດຍສະເພາະຜູ້ທີ່ມີຄວາມສາມາດໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໂຄງການໃນໂລກຕົວຈິງ ແລະ ເປັນແມ່ບົດໃນເຕັກໂນໂລຊີໃໝ່ໆ. ຕົວແທນທຸລະກິດຍັງໄດ້ສັງເກດເຫັນວ່າ ການແຂ່ງຂັນສຳລັບພອນສະຫວັນດ້ານເຕັກໂນໂລຊີບໍ່ພຽງແຕ່ເກີດຂຶ້ນໃນບັນດາບໍລິສັດພາຍໃນປະເທດເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງມີທຸລະກິດຕ່າງປະເທດຫຼາຍແຫ່ງທີ່ສະເໜີຊຸດຄ່າຕອບແທນທີ່ໜ້າສົນໃຈຫຼາຍຂຶ້ນ.
ເນື່ອງຈາກຄວາມຈິງທີ່ວ່າທຸລະກິດຫຼາຍແຫ່ງກຳລັງປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຮັບສະໝັກບຸກຄະລາກອນດ້ານເຕັກໂນໂລຊີທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ, ການດຶງດູດພອນສະຫວັນໃຫ້ແກ່ຂະແໜງການລັດກໍ່ກາຍເປັນສິ່ງທ້າທາຍທີ່ສຳຄັນໃນສະພາບການຂອງຄວາມຕ້ອງການທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນສຳລັບການພັດທະນາວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ, ນະວັດຕະກຳ ແລະ ການຫັນປ່ຽນດິຈິຕອນ.
ທ່ານນາງ ຫວູທິລາ, ຮອງຫົວໜ້າກົມຈັດຕັ້ງ ແລະ ບຸກຄະລາກອນ ( ກະຊວງວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ), ກ່າວວ່າ ກະຊວງໄດ້ຮັບຮູ້ເຖິງການຂາດແຄນຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງໃນຂົງເຂດເຕັກໂນໂລຊີຍຸດທະສາດ ແລະ ພວມຈັດຕັ້ງປະຕິບັດກົນໄກ ແລະ ນະໂຍບາຍຕ່າງໆເພື່ອດຶງດູດບຸກຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນ, ນັກວິທະຍາສາດໜຸ່ມ ແລະ ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານເຕັກໂນໂລຊີເພື່ອຮັບໃຊ້ການພັດທະນາວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ການຫັນເປັນດິຈິຕອນ.
ອີງຕາມທ່ານນາງ ລາ, ນະໂຍບາຍໃນປະຈຸບັນແມ່ນແນໃສ່ກຸ່ມຊັບພະຍາກອນມະນຸດຕ່າງໆເຊັ່ນ: ພອນສະຫວັນດ້ານເຕັກໂນໂລຊີດີຈີຕອນ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານນະວັດຕະກໍາ ແລະ ການຫັນປ່ຽນດີຈີຕອນ, ແລະ ຫົວໜ້າວິສະວະກອນ ແລະ ສະຖາປະນິກໃນຂະແໜງວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ.
ທ່ານຮອງຫົວໜ້າກົມຈັດຕັ້ງ ແລະ ບຸກຄະລາກອນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ ກົນໄກເຫຼົ່ານີ້ພວມໄດ້ຮັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຢູ່ໃນຫຼາຍກະຊວງ, ຂະແໜງການ, ແລະ ທ້ອງຖິ່ນຕ່າງໆ ເພື່ອສ້າງເງື່ອນໄຂໃນການດຶງດູດ ແລະ ນຳໃຊ້ຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງໃນຂົງເຂດເຕັກໂນໂລຊີຍຸດທະສາດ.
ອີງຕາມທ່ານນາງ ລາ, ກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍການດຶງດູດບຸກຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນເຂົ້າມາເຮັດວຽກຢູ່ໃນອົງການຂອງລັດ, ກະຊວງວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ໄດ້ຮັບສະໝັກພະນັກງານ 33 ຄົນ ເພື່ອເຮັດວຽກຢູ່ໃນອົງການ ແລະ ໜ່ວຍງານພາຍໃຕ້ກະຊວງ ຕາມລະບຽບການໃນປະຈຸບັນ.
ຫຼາຍໜ່ວຍງານພາຍໃຕ້ກະຊວງຍັງກຳລັງພັດທະນາແຜນການເພື່ອຮັບສະໝັກພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດເພື່ອເສີມສ້າງຊັບພະຍາກອນມະນຸດສຳລັບການຫັນປ່ຽນດິຈິຕອນ ແລະ ການພັດທະນາວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີໃນໄລຍະຕໍ່ໄປ.
ນອກເໜືອໄປຈາກນະໂຍບາຍການຮັບສະໝັກພະນັກງານແລ້ວ, ການສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເໝາະສົມ, ການສະໜອງໂອກາດໃຫ້ແກ່ບຸກຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນໃນການເຂົ້າຮ່ວມໃນໂຄງການເຕັກໂນໂລຢີຂະໜາດໃຫຍ່, ແລະ ການສົ່ງເສີມການພັດທະນາວິຊາຊີບກໍ່ເປັນປັດໃຈສຳຄັນໃນການຮັກສາຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ.
ບັນດາກະຊວງ, ກົມ, ແລະ ທ້ອງຖິ່ນຕ່າງໆ ຍັງສືບຕໍ່ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ ແລະ ລວບລວມຜົນຂອງນະໂຍບາຍສຳລັບບຸກຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນ, ນັກວິທະຍາສາດໜຸ່ມທີ່ມີພອນສະຫວັນ, ວິສະວະກອນໜຸ່ມທີ່ມີພອນສະຫວັນ, ແລະ ພອນສະຫວັນດ້ານເຕັກໂນໂລຊີດີຈີຕອນ ເພື່ອປັບປຸງກົນໄກໃນອະນາຄົດ.
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baoquangninh.vn/thu-hut-nhan-luc-chat-luong-cao-van-dang-la-thach-thuc-lon-3408460.html
(0)