ມັນຮອດເວລາແລ້ວສຳລັບການປ່ຽນແປງເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນ.

ກະຊວງມະຫາດໄທ ພວມປະສານງານກັບກະຊວງ ແລະ ອົງການອື່ນໆ ເພື່ອຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ສະເໜີນະໂຍບາຍເງິນເດືອນ ແລະ ປັບປຸງລະບອບເງິນອຸດໜູນບາງຢ່າງ ສຳລັບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດ, ພະນັກງານກອງທັບ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານ ຫຼັງຈາກການປັບໂຄງສ້າງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ລະບົບການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນສອງຊັ້ນຄືນໃໝ່.

ເງິນເດືອນບໍ່ພຽງພໍທີ່ຈະດຳລົງຊີວິດ.

ເນື່ອງຈາກການປັບໂຄງສ້າງບຸກຄະລາກອນ, ທ່ານ D.T.D (ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ) ໄດ້ຖືກບັງຄັບໃຫ້ປ່ຽນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງລາວຈາກ ຫວອດບິ່ງ ເຢືອງໄປຫວອດເບນແທ່ງ. ການຍົກຍ້າຍຄັ້ງນີ້ໄດ້ສ້າງຄວາມລົບກວນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຕໍ່ຊີວິດປະຈຳວັນຂອງລາວ. ທຸກໆມື້, ລາວຕ້ອງອອກຈາກບ້ານແຕ່ເຊົ້າຫຼາຍ, ຍ່າງເກືອບ 30 ນາທີໄປປ້າຍລົດເມ, ແລະຈາກນັ້ນເດີນທາງດ້ວຍລົດເມເກືອບ 2 ຊົ່ວໂມງເພື່ອໄປເຮັດວຽກ. ລວມທັງເວລາເດີນທາງ ແລະ ເວລາເດີນທາງ, ລາວໃຊ້ເວລາປະມານ 5 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້.

ເນື່ອງຈາກລັກສະນະວຽກງານຂອງລາວ, ທ່ານ D. ຕ້ອງເດີນທາງໄປພາກສະໜາມເລື້ອຍໆ ແຕ່ຂາດພາຫະນະສ່ວນຕົວ, ດັ່ງນັ້ນລາວຈຶ່ງຕ້ອງໃຊ້ບໍລິການລົດຮັບສົ່ງ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ເກີດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເພີ່ມເຕີມຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ ໃນຂະນະທີ່ລາຍໄດ້ຂອງລາວຍັງຄົງບໍ່ປ່ຽນແປງ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ຫຼັງຈາກການລວມຕົວ, ພະນັກງານຂອງໜ່ວຍງານໄດ້ຫຼຸດລົງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ, ເຊິ່ງນຳໄປສູ່ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງປະລິມານວຽກທີ່ສັງເກດເຫັນໄດ້. "ເວລາ ແລະ ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການເຮັດວຽກເພີ່ມຂຶ້ນ, ເຮັດໃຫ້ຂ້ອຍເກືອບບໍ່ມີເວລາໃຫ້ກັບຄອບຄົວ. ໃນຄວາມຄິດເຫັນຂອງຂ້ອຍ, ນອກຈາກການມອບໝາຍ ແລະ ການຈັດແຈງວຽກງານໃຫ້ມີປະສິດທິພາບຫຼາຍຂຶ້ນແລ້ວ, ລາຍໄດ້ຂອງພະນັກງານ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຕ້ອງໄດ້ຮັບການປັບປຸງຕາມຄວາມເໝາະສົມ ເພື່ອໃຫ້ມີແຮງຈູງໃຈໃນການອຸທິດຕົນຫຼາຍຂຶ້ນ," ທ່ານ D. ກ່າວ.

ນະໂຍບາຍຄ່າຈ້າງຍັງເປັນບັນຫາທີ່ປະຊາຊົນໃຫ້ຄວາມສຳຄັນເປັນພິເສດ, ໂດຍສະເພາະໃນສະພາບການທີ່ຄ່າຄອງຊີບມີການປ່ຽນແປງ. ໃນຄຳຮ້ອງທີ່ສົ່ງເຖິງກະຊວງມະຫາດໄທ, ຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງໃນແຂວງ ນິງບິ່ງ ໄດ້ໂຕ້ຖຽງວ່າຫຼັງຈາກການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຮູບແບບລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນສອງຊັ້ນ, ປະລິມານວຽກໃນລະດັບຮາກຖານໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ, ໃນຂະນະທີ່ເງິນເດືອນ, ລາຍໄດ້, ແລະ ເງິນອຸດໜູນຍັງຕໍ່າ. ນອກເໜືອໄປຈາກການສະເໜີການປັບປຸງນະໂຍບາຍຄ່າຈ້າງ ແລະ ເງິນອຸດໜູນໃຫ້ທັນເວລາ, ຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງໃນແຂວງນີ້ໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການປະຕິຮູບຄ່າຈ້າງທີ່ຄົບຖ້ວນ ແລະ ມີປະສິດທິພາບ, ສອດຄ່ອງກັບແຜນທີ່ວາງໄວ້ໃນມະຕິເລກທີ 27/2018 ຂອງຄະນະກຳມະການສູນກາງພັກກອມມູນິດຫວຽດນາມກ່ຽວກັບການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍຄ່າຈ້າງສຳລັບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານກອງທັບ, ແລະ ພະນັກງານໃນວິສາຫະກິດ.

ນັບແຕ່ເດືອນກໍລະກົດ 2024 ເປັນຕົ້ນໄປ, ເງິນເດືອນພື້ນຖານໄດ້ຖືກປັບຈາກ 1.8 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ ເປັນ 2.34 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ (ເພີ່ມຂຶ້ນ 30%) ສຳລັບພະນັກງານລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດ ແລະ ກອງທັບ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ໃນສະພາບການປະຈຸບັນ, ການເພີ່ມຂຶ້ນນີ້ຖືວ່າບໍ່ພຽງພໍທີ່ຈະແກ້ໄຂບັນຫາເງິນເດືອນໃນຂະແໜງການລັດໄດ້ຢ່າງພື້ນຖານ. ທ່ານ ບຸຍ ຕຽນ ຮຽບ (ເຮັດວຽກຢູ່ໜ່ວຍງານບໍລິການສາທາລະນະ) ເຊື່ອວ່າເມື່ອທຽບກັບລະດັບລາຄາ ແລະ ຄ່າຄອງຊີບໃນປີ 2025, ເງິນເດືອນພື້ນຖານ 2.34 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ ຍັງຢູ່ໄກຈາກຄວາມຕ້ອງການດ້ານການດຳລົງຊີວິດຂັ້ນຕ່ຳ. ເຖິງແມ່ນວ່າ CPI ໃນປີ 2025 ຈະຖືກຄວບຄຸມປະມານ 3%, ແຕ່ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຕົວຈິງສຳລັບທີ່ຢູ່ອາໄສ, ອາຫານ, ການຂົນສົ່ງ, ການດູແລສຸຂະພາບ ແລະ ການສຶກສາໃນເຂດຕົວເມືອງຍັງຄົງສູງ.

Người dân, cán bộ, công chức... đều kiến nghị sớm tăng lương, phụ cấp trong bối cảnh triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp. — ທັງພົນລະເມືອງ, ພະນັກງານ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ ພວມຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການຂຶ້ນເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນກ່ອນໄວອັນຄວນ ໃນສະພາບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຮູບແບບການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນສອງຊັ້ນ.

ກ່ຽວຂ້ອງກັບຕຳແໜ່ງງານ

ຮອງສາດສະດາຈານ ໂງຈີລອງ ນັກເສດຖະສາດ ໄດ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າ ປະລິມານວຽກ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະ ຄວາມກົດດັນໃນການຄຸ້ມຄອງໃນລະດັບຮາກຖານ ກຳລັງເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ ດ້ວຍການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຮູບແບບການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນສອງຊັ້ນ. ໃນຂະນະດຽວກັນ, ລາຍໄດ້ຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ຫຼາຍຄົນແມ່ນຕໍ່າກວ່າຂະແໜງເອກະຊົນຫຼາຍ. “ຖ້າເງິນເດືອນຍັງບໍ່ທັນອີງໃສ່ຕຳແໜ່ງງານ, ບັນຫາພື້ນຖານກໍ່ບໍ່ສາມາດແກ້ໄຂໄດ້. ຕ້ອງການແຜນທີ່ການປະຕິຮູບເງິນເດືອນທີ່ຄົບຖ້ວນ, ຄົບຖ້ວນ ແລະ ເໝາະສົມກວ່າ, ເຊິ່ງສອດຄ່ອງກັບຮູບແບບການປົກຄອງໃໝ່ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການສຳລັບການປັບປຸງຄຸນນະພາບຂອງກຳລັງແຮງງານ,” ສາດສະດາຈານ ໂງຈີລອງ ເນັ້ນໜັກ.

ໂດຍເພີ່ມຄຳເຫັນເພີ່ມເຕີມ, ຮອງສາດສະດາຈານ ໂງຈີລອງ ໄດ້ແນະນຳວ່າ ພ້ອມກັບການເພີ່ມເງິນເດືອນ, ລັດຕ້ອງປະຕິຮູບສະຖາບັນຕ່າງໆພ້ອມໆກັນ, ປັບປຸງລາຍລະອຽດວຽກງານ, ແລະ ປະດິດສ້າງກົນໄກການປະເມີນຜົນເພື່ອຮັບປະກັນວ່ານະໂຍບາຍເງິນເດືອນຈະຕອບສະໜອງບົດບາດທີ່ຕັ້ງໃຈໄວ້. “ເງິນເດືອນຕ້ອງເຊື່ອມໂຍງກັບຜົນຜະລິດ ແລະ ຜົນງານຂອງວຽກງານ, ຫັນໄປສູ່ລະບົບເງິນເດືອນທີ່ລວມເອົາຕຳແໜ່ງ ແລະ ຜົນງານ. ພະນັກງານລັດຖະກອນແຕ່ລະຄົນຕ້ອງມີເປົ້າໝາຍຜົນຜະລິດທີ່ຊັດເຈນ, ໂດຍມີສ່ວນແບ່ງຂອງລາຍໄດ້ທີ່ເຊື່ອມໂຍງກັບຜົນໄດ້ຮັບທີ່ອາດຈະກວມເອົາ 20%-30% ຂອງລາຍໄດ້ທັງໝົດເພື່ອສ້າງແຮງຈູງໃຈ,” ສາດສະດາຈານ ລອງ ແນະນຳ.

ໂດຍອ້າງອີງຄຳຄິດເຫັນຈາກເຈົ້າໜ້າທີ່ລະດັບຕາແສງ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນກ່ຽວກັບການເພີ່ມຂຶ້ນ 2-3 ເທົ່າຂອງພາລະວຽກພາຍໃຕ້ຮູບແບບການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນສອງຊັ້ນ, ສະມາຊິກສະພາແຫ່ງຊາດ ເຢືອງວັນເຟືອກ (ດາໜັງ) ໄດ້ໂຕ້ຖຽງວ່າ ເງິນເດືອນ ແລະ ນະໂຍບາຍທີ່ມີຢູ່ໃນປະຈຸບັນບໍ່ໄດ້ປ່ຽນແປງ ແລະ ບໍ່ສົມສ່ວນກັນ, ເຊິ່ງສົ່ງຜົນໃຫ້ລາຍໄດ້ບໍ່ພຽງພໍທີ່ຈະກະຕຸ້ນພະນັກງານ, ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຂວັນກຳລັງໃຈ, ຄວາມໝັ້ນຄົງໃນການເຮັດວຽກ, ແລະ ຄວາມສາມາດໃນການດຶງດູດ ແລະ ຮັກສາພະນັກງານໃນລະດັບຮາກຖານ. ໂດຍອີງໃສ່ສະຖານະການນີ້, ທ່ານ ເຝືອກ ໄດ້ສະເໜີໃຫ້ກະຊວງມະຫາດໄທພັດທະນາຕຳແໜ່ງງານ ແລະ ຂອບການພະນັກງານຂັ້ນຕ່ຳເປັນພື້ນຖານໃນການກຳນົດລະດັບພະນັກງານທີ່ເໝາະສົມສຳລັບຕາແສງ. ທ່ານຍັງໄດ້ແນະນຳໃຫ້ແນະນຳໃຫ້ລັດຖະບານອອກກົນໄກເງິນເດືອນ ແລະ ນະໂຍບາຍແຮງຈູງໃຈສະເພາະເພື່ອຊຸກຍູ້ໃຫ້ເຈົ້າໜ້າທີ່ລະດັບຕາແສງ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນເຮັດວຽກດ້ວຍຄວາມສະຫງົບສຸກ.

ທະນາຍຄວາມ Tran Huu Tin, ຫົວໜ້າຫ້ອງການກົດໝາຍ Tin & Associates, ໄດ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າ ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນເປັນຕົ້ນໄປ, ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳໃນພາກພື້ນ I ສຳລັບພະນັກງານທີ່ບໍ່ມີທັກສະໃນຂະແໜງເອກະຊົນແມ່ນ 5.31 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ເດືອນ, ໃນຂະນະທີ່ເງິນເດືອນເລີ່ມຕົ້ນສຳລັບພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ມີລະດັບປະລິນຍາຕີແມ່ນສູງກວ່າເລັກນ້ອຍ, ປະມານ 5.47 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ເດືອນ. ສິ່ງທີ່ໜ້າສັງເກດຄື ກ່ອນວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025, ເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນຈະຕໍ່າກວ່າເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານທີ່ບໍ່ມີທັກສະທີ່ບໍ່ມີການຝຶກອົບຮົມຢ່າງເປັນທາງການ.

ຄວາມເປັນຈິງຂ້າງເທິງສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າການປະຕິຮູບເງິນເດືອນໃນຂະແໜງການລັດໄດ້ກາຍເປັນບັນຫາຮີບດ່ວນ, ບໍ່ພຽງແຕ່ເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຊ່ອງຫວ່າງລະຫວ່າງເງິນເດືອນຂອງລັດ ແລະ ເງິນເດືອນຕະຫຼາດເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງເພື່ອຮັບປະກັນມາດຕະຖານການດຳລົງຊີວິດທີ່ດີສຳລັບພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ ແລະ ເພື່ອສະທ້ອນເຖິງມູນຄ່າຂອງແຮງງານຢ່າງຖືກຕ້ອງ. ການປະຕິຮູບເງິນເດືອນຍັງເປັນວິທີແກ້ໄຂພື້ນຖານເພື່ອປ້ອງກັນ "ການລະບາຍສະໝອງ" ໃນຂະແໜງການລັດ, ໂດຍສະເພາະສຳລັບພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ມີທັກສະສູງ ແລະ ມີຄຸນວຸດທິທາງວິຊາຊີບ. "ການເພີ່ມເງິນເດືອນໃນຂະແໜງການລັດບໍ່ພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບລາຍໄດ້ຂອງພະນັກງານ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນເທົ່ານັ້ນ; ມັນກ່ຽວຂ້ອງໂດຍກົງກັບປະສິດທິພາບຂອງການຄຸ້ມຄອງລັດ, ຄຸນນະພາບຂອງການບໍລິການສາທາລະນະ, ການຕໍ່ສູ້ກັບການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ, ແລະ ເປົ້າໝາຍຂອງການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ," ທະນາຍຄວາມ Tran Huu Tin ກ່າວ.

ມັນເປັນສິ່ງຮີບດ່ວນທີ່ຈະຕ້ອງເພີ່ມເງິນເດືອນພື້ນຖານ.

ກົມເງິນເດືອນ ແລະ ປະກັນສັງຄົມ - ກະຊວງມະຫາດໄທ ຮັບຮູ້ວ່າ ຫຼັງຈາກການປັບປຸງໂຄງສ້າງກົງຈັກການບໍລິຫານຄືນໃໝ່, ປະລິມານວຽກ ແລະ ໜ້າທີ່ຕ່າງໆ, ໂດຍສະເພາະໃນລະດັບບ້ານ, ໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ໃນສະພາບການນີ້, ການປັບປຸງນະໂຍບາຍເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນຕື່ມອີກແມ່ນໄດ້ກຳນົດວ່າເປັນຄວາມຕ້ອງການຮີບດ່ວນເພື່ອປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການເພີ່ມເງິນເດືອນ ແລະ ລາຍໄດ້ໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານ; ຮັບປະກັນສະຖຽນລະພາບທາງສັງຄົມ; ແລະ ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ເອື້ອອຳນວຍໃຫ້ແກ່ການພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ ແລະ ການເຊື່ອມໂຍງສາກົນ.

ດັ່ງນັ້ນ, ກົມຄ່າແຮງງານ ແລະ ປະກັນສັງຄົມ ຈຶ່ງໄດ້ໃຫ້ຄຳແນະນຳ ແລະ ລາຍງານກ່ຽວກັບບັນຫາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບລະບອບ ແລະ ນະໂຍບາຍຄ່າແຮງງານ ເພື່ອແກ້ໄຂຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ເກີດຂຶ້ນໃນການປະຕິບັດຢ່າງວ່ອງໄວ, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການຮັບປະກັນສິດ ແລະ ຮັກສາຂວັນກຳລັງໃຈຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ແລະ ພະນັກງານໃນຂະບວນການປັບໂຄງສ້າງ ແລະ ປັບປຸງກົງຈັກ. ປະຈຸບັນ, ກະຊວງມະຫາດໄທ ກຳລັງປະສານງານກັບກະຊວງການເງິນ ແລະ ກະຊວງ ແລະ ອົງການອື່ນໆ ເພື່ອລາຍງານຕໍ່ເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ມີສິດອຳນາດ ເພື່ອພິຈາລະນາ ແລະ ຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບການເພີ່ມລະດັບເງິນເດືອນພື້ນຖານໃນປີ 2026, ຮັບປະກັນວ່າມັນສອດຄ່ອງກັບດັດຊະນີລາຄາຜູ້ບໍລິໂພກ (CPI), GDP, ແລະ ຄວາມສາມາດຂອງງົບປະມານຂອງລັດ. ຮ່າງດຳລັດຂອງລັດຖະບານທີ່ກຳນົດລະດັບເງິນເດືອນພື້ນຖານສຳລັບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ແລະ ກຳລັງປະກອບອາວຸດ ຈະໄດ້ຮັບການພັດທະນາ ແລະ ສຳເລັດໃນອະນາຄົດອັນໃກ້ນີ້.

ກ່ຽວກັບການປະຕິຮູບເງິນເດືອນໂດຍທົ່ວໄປ, ໃນປີ 2026, ກະຊວງມະຫາດໄທຈະປະສານງານກັບອົງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເພື່ອດຳເນີນການທົບທວນເບື້ອງຕົ້ນຂອງມະຕິ 27/2018. ຈຸດສຸມແມ່ນການປະເມີນຄວາມເໝາະສົມ ແລະ ຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງລະບົບເງິນເດືອນ 5 ແບບ ແລະ ລະບອບເງິນອຸດໜູນໃໝ່ 9 ແບບໃນຂະແໜງການລັດ, ເຊື່ອມໂຍງກັບຕຳແໜ່ງງານ, ເພື່ອສະເໜີໃຫ້ຄະນະກຳມະການສູນກາງພິຈາລະນາຫຼັງຈາກປີ 2026. ເນື້ອໃນນີ້ຈະຖືກລວບລວມ ແລະ ສົ່ງໃຫ້ກົມການເມືອງເພື່ອຂໍຄຳເຫັນໃນໄຕມາດທີສາມຂອງປີ 2026. ໂດຍອີງໃສ່ຄວາມຄິດເຫັນຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ມີສິດອຳນາດກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍເງິນເດືອນໂດຍລວມ, ລັດຖະບານຈະສະເໜີຕໍ່ສະພາແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບແຜນທີ່ການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍເງິນເດືອນທີ່ສອດຄ່ອງກັບເງື່ອນໄຂຕົວຈິງ.

ຍື່ນຂໍ້ສະເໜີການປັບເງິນເດືອນໃນອົງການຂອງພັກ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນໂດຍດ່ວນ.

ໃນບົດສະຫຼຸບຫຼ້າສຸດກ່ຽວກັບສະພາບການ ແລະ ການປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງລະບົບການເມືອງ ແລະ ອຳນາດການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນສອງລະດັບ, ກົມການເມືອງ ແລະ ສຳນັກງານເລຂາທິການສູນກາງ ໄດ້ແນະນຳໃຫ້ກົມຈັດຕັ້ງສູນກາງ ໃຫ້ແນະນຳ ແລະ ຍື່ນເອກະສານກ່ຽວກັບການດັດແກ້ ແລະ ເພີ່ມເຕີມມະຕິຕົກລົງເລກທີ 128/2004 ຂອງສຳນັກງານເລຂາທິການກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ IX ຂອງພັກ ກ່ຽວກັບລະບອບເງິນເດືອນສຳລັບພະນັກງານ ແລະ ລັດຖະກອນຂອງອົງການພັກ, ແນວລາວສ້າງຊາດ, ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນຕໍ່ສຳນັກງານເລຂາທິການຢ່າງຮີບດ່ວນ.

nld.com.vn

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baolaocai.vn/tien-luong-cong-chuc-da-den-luc-thay-doi-post890533.html