Tottenham ຜິດພາດຕັ້ງແຕ່ເລີ່ມຕົ້ນກັບ Tudor.

ການຕັດສິນໃຈແຕ່ງຕັ້ງ Igor Tudor ບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນຄວາມລົ້ມເຫຼວດ້ານວິຊາຊີບເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງໄດ້ເປີດເຜີຍບັນຫາຕ່າງໆໃນວິທີການດຳເນີນງານຂອງ Tottenham ອີກດ້ວຍ.

Igor Tudor ຖືກ Tottenham ໄລ່ອອກ.

ໃນເວລາພຽງເດືອນກວ່າ, Igor Tudor ໄດ້ອອກຈາກ Tottenham ໂດຍທີ່ບໍ່ໄດ້ຊະນະແຊ້ມ Premier League ເລີຍ. ມັນເປັນເວລາທີ່ສັ້ນເກີນໄປທີ່ຈະສ້າງຜົນກະທົບ, ແຕ່ມັນດົນພໍທີ່ຈະສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າມັນເປັນການຕັດສິນໃຈທີ່ຜິດພາດ. ແລະສິ່ງສຳຄັນ, ຄວາມຜິດພາດນີ້ບໍ່ແມ່ນເລື່ອງທີ່ບໍ່ຄາດຄິດ; ມັນມີສັນຍານເຕືອນໄພຕັ້ງແຕ່ເລີ່ມຕົ້ນ.

ເມື່ອ Tottenham ປະກາດ Tudor, ມີປະຕິກິລິຍາທັນທີຂອງຄວາມສົງໄສ. ຜູ້ຈັດການທີ່ບໍ່ມີປະສົບການ Premier League ມາກ່ອນໄດ້ຖືກນຳມາໃນກາງລະດູການ, ທ່າມກາງທີມທີ່ຂາດຄວາມໝັ້ນຄົງ. ມັນເປັນທາງເລືອກທີ່ມີຄວາມສ່ຽງສູງ. Tottenham ຍອມຮັບມັນຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ແລະລາຄາທີ່ພວກເຂົາຈ່າຍມາໄວກວ່າທີ່ຄາດໄວ້.

ການພະນັນຜິດພາດຕັ້ງແຕ່ເລີ່ມຕົ້ນ.

ຄວາມຮັບຜິດຊອບແມ່ນຂຶ້ນກັບ Johan Lange ແລະ Vinai Venkatesham. ທັງສອງຄົນນີ້ໄດ້ມີສ່ວນຮ່ວມໂດຍກົງໃນຂະບວນການຕັດສິນໃຈ. ພວກເຂົາໄດ້ເລືອກ Tudor, ແຕ່ບໍ່ສະແດງອາການຂອງຂະບວນການປະເມີນຜົນທີ່ລະອຽດພຽງພໍ.

ຜູ້ທີ່ເຄີຍເຮັດວຽກກັບ Tudor ໄດ້ອອກຄຳເຕືອນ. ຄວາມເຫັນດີເປັນເອກະພາບໂດຍທົ່ວໄປແມ່ນວ່າ Tottenham ກຳລັງສ່ຽງ. ແຕ່ສະໂມສອນໄດ້ດຳເນີນການເລືອກຂອງຕົນ. ເມື່ອຜົນໄດ້ຮັບບໍ່ເປັນໄປຕາມທີ່ຄາດໄວ້, ຄຳຖາມກ່ຽວກັບຂະບວນການຕັດສິນໃຈກໍ່ຈະແຈ້ງຂຶ້ນ.

Igor Tudor ບໍ່ສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ Spurs ໄດ້ຮັບໄຊຊະນະໄດ້ພຽງນັດດຽວໃນ Premier League.

ບັນຫາບໍ່ພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບປະສົບການເທົ່ານັ້ນ. Tudor ມີປັດຊະຍາທີ່ຊັດເຈນ, ແຕ່ມັນບໍ່ເໝາະສົມກັບ Tottenham. ລາວມີຄວາມຈົງຮັກພັກດີຕໍ່ການປ້ອງກັນສາມຄົນ, ໃນຂະນະທີ່ທີມໃນປະຈຸບັນບໍ່ໄດ້ຖືກສ້າງຂຶ້ນມາສຳລັບແບບການຫຼິ້ນແບບນັ້ນ.

ການຕັດສິນໃຈຍ້າຍ Pedro Porro ໄປຫຼິ້ນຕຳແໜ່ງກອງຫຼັງກາງສະໜາມ ເປັນຕົວຢ່າງທີ່ດີ. ເປັນທາງອອກທີ່ມີການໂຕ້ຖຽງ ແລະ ບໍ່ມີປະສິດທິພາບ. ເມື່ອລະບົບບໍ່ເໝາະສົມ, ຜູ້ຫຼິ້ນຈະມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການສະແດງໃຫ້ດີທີ່ສຸດ. ແລະ ເມື່ອເຫດການນັ້ນເກີດຂຶ້ນອີກ, ຜົນໄດ້ຮັບທີ່ບໍ່ດີກໍ່ຫຼີກລ່ຽງບໍ່ໄດ້.

ມັນຄວນຈະສັງເກດວ່າປັດໄຈເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ແມ່ນຄວາມລັບ. Tudor ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບວິທີການຂອງລາວຢູ່ທີ່ສະໂມສອນກ່ອນໜ້ານີ້. ຄວາມລົ້ມເຫຼວຂອງ Tottenham ໃນການປະເມີນຄວາມເໝາະສົມຂອງລາວຢ່າງຖືກຕ້ອງຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຖິງບັນຫາໃນຂະບວນການກະກຽມ.

ຜົນສະທ້ອນຂອງການເລືອກທີ່ບໍ່ໄດ້ກະກຽມ

ບໍ່ພຽງແຕ່ Tottenham ກຳລັງປະເຊີນກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຊອກຫາຫົວໜ້າຄູຝຶກເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ພວກເຂົາຍັງມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການສ້າງພະນັກງານຝຶກສອນຂອງເຂົາເຈົ້າອີກດ້ວຍ. ຜູ້ຊ່ວຍໃກ້ຊິດຂອງ Tudor ບໍ່ສາມາດເຂົ້າຮ່ວມໄດ້ຍ້ອນບັນຫາວີຊາ. ນີ້ແມ່ນລາຍລະອຽດທີ່ຄວນໄດ້ຮັບການກວດສອບກ່ອນການແຕ່ງຕັ້ງ.

ການທີ່ຕ້ອງໃຊ້ທາງເລືອກໃນໄລຍະສັ້ນໄດ້ນໍາໄປສູ່ຄວາມບໍ່ສະຖຽນລະພາບໃນການດໍາເນີນງານຂອງທີມ. ການປະສານງານພາຍໃນພະນັກງານຝຶກສອນຍັງບໍ່ຊັດເຈນ. ສິ່ງນີ້ສົ່ງຜົນກະທົບໂດຍກົງຕໍ່ວິທີການປະຕິບັດຂອງທີມໃນສະໜາມ.

Igor Tudor ຍັງຄົງເປັນການພະນັນທີ່ລົ້ມເຫຼວສຳລັບ Tottenham.

ຜູ້ຈັດການທີ່ມີປັດຊະຍາທີ່ເປັນເອກະລັກຕ້ອງການທີມງານທີ່ເໝາະສົມເພື່ອຈັດຕັ້ງປະຕິບັດມັນ. ເມື່ອເງື່ອນໄຂດັ່ງກ່າວບໍ່ໄດ້ຮັບການຕອບສະໜອງ, ໂອກາດຂອງຄວາມສຳເລັດຈະຫຼຸດລົງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. Tottenham ພົບວ່າຕົນເອງຢູ່ໃນສະຖານະການນັ້ນ, ເຊິ່ງສົ່ງຜົນໃຫ້ເກີດໄລຍະເວລາທີ່ບໍ່ມີທິດທາງ.

ປັດຈຸບັນ, Tottenham ຕ້ອງໄດ້ປ່ຽນຄູຝຶກສອນເປັນຄັ້ງທີສາມໃນລະດູການນີ້. ນີ້ບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ເລື່ອງຂອງບຸກຄົນໃດໜຶ່ງອີກຕໍ່ໄປ. ມັນສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນວ່າສະໂມສອນດຳເນີນງານແນວໃດໃນການຕັດສິນໃຈທີ່ສຳຄັນ.

ໃນລະດັບນີ້, ຄວາມຜິດພາດບໍ່ພຽງແຕ່ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຜົນໄດ້ຮັບໃນທັນທີເທົ່ານັ້ນ. ພວກມັນຍັງລົບກວນແຜນການໄລຍະຍາວ ແລະ ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຄວາມໝັ້ນໃຈຂອງຜູ້ຫຼິ້ນ ແລະ ແຟນໆ.

ກະສັດ Tudor ບໍ່ແມ່ນສາເຫດດຽວ. ລາວເປັນພຽງຜົນມາຈາກການຕັດສິນໃຈທີ່ບໍ່ແນ່ນອນ. ເມື່ອພື້ນຖານອ່ອນແອ, ທາງເລືອກໃດໆກໍ່ບໍ່น่าຈະປະສົບຜົນສຳເລັດ.

ທັອດແນມເປັນສະໂມສອນໃຫຍ່, ແຕ່ຜູ້ບໍລິຫານຂອງພວກເຂົາໃນໄລຍະມໍ່ໆມານີ້ໄດ້ເປີດເຜີຍບັນຫາຫຼາຍຢ່າງທີ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການທົບທວນຄືນ. ທີມບໍ່ສາມາດພັດທະນາໄດ້ຖ້າມັນມີການປ່ຽນແປງຢູ່ຕະຫຼອດເວລາໂດຍບໍ່ມີທິດທາງທີ່ຊັດເຈນ.

ດັ່ງນັ້ນ, ເລື່ອງລາວຂອງ Tudor ຈຶ່ງບໍ່ພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບການຄອງລາດໄລຍະສັ້ນເທົ່ານັ້ນ. ມັນຍັງເປັນບົດຮຽນເຕືອນໄພກ່ຽວກັບການຕັດສິນໃຈ ແລະ ບົດຮຽນທີ່ Tottenham ຕ້ອງປະເຊີນຖ້າພວກເຂົາຕ້ອງການຄວາມໝັ້ນຄົງໃນອະນາຄົດ.

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://znews.vn/tottenham-da-sai-tu-dau-voi-tudor-post1639082.html