ນະຄອນໂຮ່ຈີມິນ: ເຂດເຕິນດິ່ງໄດ້ຮັບການດຳເນີນການ 100% ຕາມເວລາກຳນົດ.

(NLDO) - ມາຮອດວັນທີ 20 ພຶດສະພາ, ເຂດ Tan Dinh ໄດ້ຮັບໃບສະໝັກທັງໝົດ 14,807 ໃບ, ໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂແລ້ວ 14,776 ໃບ, ແລະ 100% ໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂຕາມເວລາກຳນົດ ຫຼື ກ່ອນກຳນົດ.

ຕອນເຊົ້າວັນທີ 26 ພຶດສະພາ, ຄະນະບໍລິຫານງານຂອງຄະນະກຳມະການພັກເມືອງເຕິນດິ້ງ, ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ໄດ້ຈັດກອງປະຊຸມສະຫຼຸບປີທຳອິດຂອງການດຳເນີນງານຂອງຮູບແບບການຈັດຕັ້ງໂດຍລວມຂອງລະບົບ ການເມືອງ , ຮູບແບບການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນສອງຊັ້ນ, ແລະ ສະຫຼຸບວຽກງານ 6 ເດືອນຕົ້ນປີ 2026 ທີ່ເມືອງເຕິນດິ້ງ.

ພາບປະກອບກອງປະຊຸມ. ຮູບພາບ: ຟານອານ

ລາຍງານກ່ຽວກັບໜຶ່ງປີຂອງການດຳເນີນງານຂອງຮູບແບບລັດຖະບານສອງຊັ້ນ, ທ່ານນາງ ເຢືອງທິຮົ່ງກາມ, ຮອງເລຂາພັກເມືອງເຕິນດິ້ງ, ໄດ້ກ່າວວ່າ ລະບົບການເມືອງໃນເຕິນດິ້ງໄດ້ດຳເນີນງານຢ່າງໝັ້ນຄົງໂດຍພື້ນຖານ; ສະພາບການພັດທະນາ ເສດຖະກິດ -ສັງຄົມໄດ້ເຫັນການປ່ຽນແປງໃນທາງບວກຫຼາຍຢ່າງ; ລາຍຮັບງົບປະມານໄດ້ເກີນເປົ້າໝາຍທີ່ກຳນົດໄວ້; ແລະ ຄວາມໝັ້ນຄົງທາງດ້ານການເມືອງ ແລະ ຄວາມເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍທາງສັງຄົມໄດ້ຮັບການຮັກສາໄວ້...

ການປະຕິຮູບດ້ານການບໍລິຫານ ແລະ ການຫັນປ່ຽນເປັນດິຈິຕອລໄດ້ນຳມາເຊິ່ງຜົນໄດ້ຮັບໃນທາງບວກຫຼາຍຢ່າງ; ກົນໄກການບໍລິຫານຄ່ອຍໆມີຄວາມຄ່ອງແຄ້ວ ແລະ ມີປະສິດທິພາບຫຼາຍຂຶ້ນ; ແລະ ຄຸນນະພາບການບໍລິການໃຫ້ແກ່ພົນລະເມືອງ ແລະ ທຸລະກິດກໍ່ໄດ້ຮັບການປັບປຸງໃຫ້ດີຂຶ້ນ. ມາຮອດວັນທີ 20 ພຶດສະພາ, ເມືອງເຕິນດິ້ງໄດ້ຮັບຄຳຮ້ອງສະໝັກທັງໝົດ 14,807 ຄຳຮ້ອງ, ໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂແລ້ວ 14,776 ຄຳຮ້ອງ, ແລະ 100% ໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂຕາມເວລາ ຫຼື ກ່ອນກຳນົດ.

ທ່ານນາງ ເຢືອງທິຮົ່ງກາມ, ຮອງເລຂາພັກເມືອງ ເຕິນດິ່ງ, ໃຫ້ຮູ້ວ່າ 100% ຈຳນວນໃບສະໝັກໄດ້ຮັບການດຳເນີນການຕາມເວລາກຳນົດ. ພາບ: ຟານອານ

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ທ່ານນາງ ເຢືອງທິຫົງຄຳ ໄດ້ຮັບຮູ້ວ່າ ປະລິມານວຽກໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຫຼັງຈາກການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງ ແລະ ການມອບໝາຍສິດອຳນາດ, ໃນຂະນະທີ່ພະນັກງານ ແລະ ຊັບພະຍາກອນມະນຸດຍັງບໍ່ໄດ້ຮັບການເພີ່ມເຕີມຢ່າງພຽງພໍ; ເຈົ້າໜ້າທີ່ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນບາງຄົນຕ້ອງຮັບຜິດຊອບຫຼາຍຂົງເຂດ. ພື້ນຖານໂຄງລ່າງເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ ແລະ ຊອບແວພິເສດຍັງບໍ່ທັນໄດ້ປະສານກັນຢ່າງສົມບູນ; ການແລກປ່ຽນຂໍ້ມູນ ແລະ ການແບ່ງປັນລະຫວ່າງຂະແໜງການບາງຄັ້ງກໍ່ບໍ່ໝັ້ນຄົງ.

ດັ່ງນັ້ນ, ຫວອດແນະນຳໃຫ້ລັດຖະບານກາງພິຈາລະນາປັບປຸງໂຄຕ້າພະນັກງານໃຫ້ເໝາະສົມກັບລັກສະນະຂອງເຂດຕົວເມືອງຂະໜາດໃຫຍ່ ແລະ ປະລິມານວຽກຕົວຈິງຫຼັງຈາກການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງ ແລະ ການມອບໝາຍສິດອຳນາດ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ແນະນຳໃຫ້ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນເອົາໃຈໃສ່ໃນການຈັດສັນພະນັກງານ ແລະ ຕຳແໜ່ງງານທີ່ເໝາະສົມກັບປະລິມານວຽກຕົວຈິງໃນທ້ອງຖິ່ນ.

ທ່ານ ເລດຶກແທ່ງ, ເລຂາຄະນະພັກ ແລະ ປະທານສະພາປະຊາຊົນເມືອງ ເຕິນດິ່ງ ໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການກໍ່ສ້າງທີມງານພະນັກງານທີ່ມີຄວາມໃກ້ຊິດກັບປະຊາຊົນ ແລະ ເຄົາລົບນັບຖືປະຊາຊົນ. ພາບ: ຟານອານ

ໃນຄຳປາໄສສະຫຼຸບກອງປະຊຸມ, ທ່ານ ເລ ດຶກແທ່ງ, ເລຂາທິການຄະນະພັກ ແລະ ປະທານສະພາປະຊາຊົນເມືອງ ເຕິນດິ່ງ, ໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການກໍ່ສ້າງທີມງານພະນັກງານ ແລະ ລັດຖະກອນທີ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຢ່າງແທ້ຈິງ, ເປັນມືອາຊີບ, ມີຄວາມສາມາດດ້ານດີຈີຕອນ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ແລະ ເຕັມໃຈທີ່ຈະຄິດ, ປະຕິບັດ ແລະ ຮັບຜິດຊອບຕໍ່ຜົນປະໂຫຍດລວມ.

ທ່ານ ເລ ດຶກ ແທ່ງ ເນັ້ນໜັກວ່າ “ສະຫາຍທຸກຄົນໃນຄະນະພັກ ແລະ ລັດຖະບານ, ພະນັກງານ ແລະ ລັດຖະກອນທຸກຄົນຕ້ອງເສີມຂະຫຍາຍຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະ ຈັດການວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າຢ່າງຕັ້ງໜ້າ; ບໍ່ຄວນມີກໍລະນີຫຼົບຫຼີກຄວາມຮັບຜິດຊອບ ຫຼື ຊັກຊ້າວຽກງານທີ່ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ປະຊາຊົນ ແລະ ທຸລະກິດຢ່າງເດັດຂາດ”.

ນອກຈາກນັ້ນ, ພວກເຮົາຈະສືບຕໍ່ປັບປຸງຄຸນນະພາບການດຳເນີນງານຢູ່ສູນບໍລິການບໍລິຫານສາທາລະນະ; ສ້າງທີມງານເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ "ໃກ້ຊິດກັບປະຊາຊົນ, ເຄົາລົບປະຊາຊົນ, ເຂົ້າໃຈປະຊາຊົນ, ຮຽນຮູ້ຈາກປະຊາຊົນ, ແລະ ຮັບຜິດຊອບຕໍ່ປະຊາຊົນ"; ແລະ ນຳໃຊ້ຄວາມພໍໃຈຂອງປະຊາຊົນເປັນມາດຕະການເພື່ອປະເມີນປະສິດທິຜົນຂອງວຽກງານຂອງພວກເຮົາ.

ການຫັນປ່ຽນເປັນດິຈິຕອລເພື່ອປັບປຸງຄຸນນະພາບການບໍລິການ.

ທ່ານນາງ ໂດທິແອງຕວຽດ ຮອງປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນເມືອງເຕິນດິ້ງ ໄດ້ກ່າວວ່າ ເມືອງໄດ້ກຳນົດການຫັນປ່ຽນດີຈີຕອນເປັນວຽກງານທີ່ສຳຄັນ ແລະ ກ້າວໜ້າໃນການປະຕິຮູບການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ.

ເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້, ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຂອງຫວອດໄດ້ນຳໃຊ້ຜູ້ຊ່ວຍສະເໝືອນສຳລັບຂັ້ນຕອນການບໍລິຫານໃນເວັບໄຊທ໌ຂອງຕົນ, Zalo, ແລະອື່ນໆ, ເພື່ອສະໜັບສະໜູນປະຊາຊົນໃນການຄົ້ນຫາຂໍ້ມູນ, ນຳພາເຂົາເຈົ້າຜ່ານຂັ້ນຕອນການສະໝັກ, ແລະຕອບຄຳຖາມກ່ຽວກັບຂັ້ນຕອນການບໍລິຫານ 24/7. ແພລດຟອມ "Tan Dinh Digital" ໄດ້ຖືກຈັດຕັ້ງປະຕິບັດດ້ວຍຄຸນສົມບັດທີ່ສະດວກສະບາຍຫຼາຍຢ່າງທີ່ຮັບໃຊ້ພົນລະເມືອງ ແລະ ທຸລະກິດ, ດຶງດູດການລົງທະບຽນຫຼາຍຮ້ອຍຄົນ ແລະ ການຢ້ຽມຢາມຫຼາຍພັນຄັ້ງ.

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://nld.com.vn/tphcm-phuong-tan-dinh-100-ho-so-giai-quyet-dung-han-196260526122953877.htm