ບັນຍາກາດທີ່ຄຶກຄື້ນຢູ່ໃນກອງປະຊຸມຝຶກອົບຮົມດ້ານກົດໝາຍ ແລະ ທັກສະໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຢູ່ບໍລິສັດ Hanex Hue Co., Ltd.

ການສື່ສານໃນບ່ອນເຮັດວຽກ

ໃນຕອນບ່າຍມື້ໜຶ່ງໃນກາງເດືອນເມສາ, ຫຼັງຈາກເວລາເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າສິ້ນສຸດລົງ, ພະນັກງານຫຼາຍຮ້ອຍຄົນຢູ່ທີ່ບໍລິສັດ Hanex Hue Co., Ltd. ຍັງຄົງຢູ່ທີ່ບໍລິສັດ. ເຂົາເຈົ້າບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກລ່ວງເວລາ, ແຕ່ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມສ້າງຈິດສຳນຶກທາງອອນລາຍກ່ຽວກັບການປ້ອງກັນ ແລະ ຕ້ານການສໍ້ໂກງທາງອອນລາຍທີ່ຈັດໂດຍສະຫະພັນແຮງງານເມືອງ Hue.

ກອງປະຊຸມເຜີຍແຜ່ຂໍ້ມູນໄດ້ຈັດຂຶ້ນຢູ່ໃນໂຮງອາຫານ - ເປັນພື້ນທີ່ທີ່ຄຸ້ນເຄີຍສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານ. ເນື້ອໃນໄດ້ຖືກຖ່າຍທອດຜ່ານສະຖານະການສະເພາະທີ່ຜູ້ອອກແຮງງານຫຼາຍຄົນໄດ້ພົບ: ຂໍ້ຄວາມທີ່ຂໍເງິນຈາກບັນຊີຂອງຄົນຮູ້ຈັກ, ການໂທລະສັບຈາກຜູ້ທີ່ອ້າງວ່າເປັນເຈົ້າໜ້າທີ່, ລິ້ງທີ່ຮ້ອງຂໍການອັບເດດຂໍ້ມູນສ່ວນຕົວ, ຫຼື ຂໍ້ສະເໜີການລົງທຶນທີ່ສັນຍາວ່າ "ຜົນຕອບແທນສູງ, ຄວາມສ່ຽງຕ່ຳ..."

ຜ່ານການສົນທະນາກັບ ເຈົ້າໜ້າທີ່ຕຳຫຼວດ ຈາກບ້ານພູເບ້ຍ, ໄດ້ມີການລະບຸກົນລະຍຸດການຫຼອກລວງທາງອອນລາຍຕ່າງໆຢ່າງຊັດເຈນ. ຕັ້ງແຕ່ການປອມຕົວເປັນເຈົ້າໜ້າທີ່ລັດຖະບານ ແລະ ຍາດພີ່ນ້ອງເພື່ອກູ້ຢືມເງິນ, ການສົ່ງລິ້ງທີ່ເປັນອັນຕະລາຍ, ແລະ ການຊັກຊວນໃຫ້ປະຊາຊົນລົງທຶນທາງດ້ານການເງິນ, ເງິນດິຈິຕອນ, ຫຼື ຊື້ ແລະ ຂາຍສິນຄ້າທາງອອນລາຍ, ທັງໝົດໄດ້ຖືກວິເຄາະດ້ວຍຕົວຢ່າງທີ່ເຂົ້າໃຈງ່າຍ ແລະ ກ່ຽວຂ້ອງ.

ທ່ານນາງ ໂຮ ທິ ຫງວຽນ, ພະນັກງານຢູ່ບໍລິສັດ Hanex Hue Co., Ltd., ກ່າວວ່າ ນາງເຄີຍຄິດວ່າການຫຼອກລວງທາງອອນລາຍເປັນສິ່ງທີ່ຢູ່ໄກຈາກຊີວິດຂອງນາງ. ແຕ່ຫຼັງຈາກກອງປະຊຸມປູກຈິດສຳນຶກ, ນາງຮູ້ວ່າເຖິງແມ່ນວ່າຄວາມລະເລີຍເລັກນ້ອຍກໍ່ສາມາດນໍາໄປສູ່ການສູນເສຍເງິນຝາກປະຢັດຂອງນາງໄດ້. “ເຮັດວຽກໝົດມື້, ບາງຄັ້ງຂ້ອຍໄດ້ຮັບຂໍ້ຄວາມແປກໆ ຫຼື ການໂທໂດຍບໍ່ໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ຢ່າງໃກ້ຊິດ. ດຽວນີ້ຂ້ອຍຮູ້ແລ້ວວ່າຂ້ອຍຕ້ອງກວດສອບສອງເທື່ອ, ບໍ່ຄວນຄລິກໃສ່ລິ້ງແປກໆ, ແລະ ບໍ່ຄວນໂອນເງິນໂດຍບໍ່ມີການຢືນຢັນ. ຄວາມຮູ້ນີ້ແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນຫຼາຍ, ບໍ່ພຽງແຕ່ສໍາລັບຕົວຂ້ອຍເອງເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງເພື່ອເຕືອນສະມາຊິກໃນຄອບຄົວຂອງຂ້ອຍ,” ທ່ານນາງ ຫງວຽນ ແບ່ງປັນ.

ໃນລະຫວ່າງການນຳສະເໜີເກືອບສອງຊົ່ວໂມງ, ພະນັກງານບໍ່ພຽງແຕ່ຮັບຟັງເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງໄດ້ມີສ່ວນຮ່ວມໂດຍການຕອບຄຳຖາມ, ຈັດການກັບສະຖານະການຕ່າງໆ, ແລະ ພົວພັນໂດຍກົງກັບຜູ້ນຳສະເໜີ. ບັນຍາກາດໄດ້ກາຍເປັນຊີວິດຊີວາ, ແລະ ຄວາມຮູ້ກໍ່ຖືກດູດຊຶມຢ່າງເປັນທຳມະຊາດ, ໂດຍບໍ່ຮູ້ສຶກວ່າເປັນພາລະໜັກ.

ທີ່ບໍລິສັດ SCAVI Hue, ກອງປະຊຸມສ້າງຈິດສຳນຶກອີກຄັ້ງໜຶ່ງໄດ້ຈັດຂຶ້ນຫຼັງຈາກກິນເຂົ້າທ່ຽງຢູ່ໂຮງອາຫານ, ໂດຍສຸມໃສ່ການປ້ອງກັນຢາເສບຕິດ ແລະ ການຕ້ານກັບຄວາມຊົ່ວຮ້າຍທາງສັງຄົມ. ສຳລັບບໍລິສັດທີ່ມີກຳລັງແຮງງານໜຸ່ມຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍ, ຫຼາຍຄົນອາໄສຢູ່ໄກຈາກຄອບຄົວ, ຫົວຂໍ້ນີ້ມີຄວາມກ່ຽວຂ້ອງຫຼາຍ. ທ່ານ Nguyen Tam Phu, ປະທານສະຫະພັນແຮງງານຂອງບໍລິສັດ SCAVI Hue, ກ່າວວ່າ ສະຫະພັນໄດ້ເລືອກຫົວຂໍ້ນີ້ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານລະບຸຄວາມສ່ຽງໄດ້ດີຂຶ້ນ ແລະ ຮຽນຮູ້ວິທີການປ້ອງກັນຄວາມສ່ຽງເຫຼົ່ານັ້ນ. “ເມື່ອຜູ້ອອກແຮງງານມີຄວາມຮັບຮູ້ທີ່ດີ, ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກຈະປອດໄພ ແລະ ໝັ້ນຄົງຫຼາຍຂຶ້ນ. ດັ່ງນັ້ນ, ສະຫະພັນຈຶ່ງໄດ້ສະເໜີເນື້ອໃນ ແລະ ປະສານງານອົງກອນໃນເວລາທີ່ເໝາະສົມ, ໂດຍບໍ່ມີຜົນກະທົບຕໍ່ການຜະລິດ,” ທ່ານ Phu ກ່າວ.

ທີ່ບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນລອງທໍ, ກອງປະຊຸມຝຶກອົບຮົມແມ່ນສຸມໃສ່ຊີວິດຄອບຄົວ ແລະ ສິດທິທີ່ສຳຄັນຂອງພະນັກງານ, ເຊັ່ນ: ສຸຂະພາບຈະເລີນພັນ, ກົດໝາຍແຮງງານ, ແລະ ທັກສະການເປັນພໍ່ແມ່. ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຫົວຂໍ້ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ໂດຍສະເພາະສຳລັບພະນັກງານຍິງ, ແລະ ສາມາດນຳໃຊ້ໄດ້ໂດຍກົງກັບຊີວິດປະຈຳວັນ.

ລັກສະນະທົ່ວໄປທີ່ສັງເກດເຫັນໄດ້ງ່າຍໃນກອງປະຊຸມສື່ສານເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນເນື້ອໃນບໍ່ໄດ້ກະຈາຍອອກໄປຢ່າງບາງໆເກີນໄປ. ສະຫະພັນແຮງງານຂັ້ນຮາກຖານແຕ່ລະແຫ່ງສະເໜີຫົວຂໍ້ທີ່ເໝາະສົມໂດຍອີງໃສ່ລັກສະນະຂອງກຳລັງແຮງງານ, ຄວາມຕ້ອງການຂອງສະມາຊິກ ແລະ ພະນັກງານຂອງຕົນ, ແລະ ສະພາບການຕົວຈິງຂອງວິສາຫະກິດ.

ວິທີການທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ, ປັບຕົວເຂົ້າກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງໂລກຕົວຈິງ.

ອີງຕາມຄວາມຕ້ອງການຂອງລະດັບຮາກຖານ, ສະຫະພັນແຮງງານເມືອງ, ໂດຍປະສານງານກັບໜ່ວຍງານພິເສດເຊັ່ນ: ຕຳຫຼວດ, ສາທາລະນະສຸກ , ແລະ ອົງການປະກັນສັງຄົມ, ຈັດກອງປະຊຸມສື່ສານໂດຍກົງຢູ່ທຸລະກິດຕ່າງໆ. ດັ່ງນັ້ນ, ກອງປະຊຸມສື່ສານແຕ່ລະຄັ້ງຈຶ່ງບໍ່ແມ່ນກອງປະຊຸມອີກຕໍ່ໄປ ແຕ່ກາຍເປັນການແລກປ່ຽນຕົວຈິງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຢ່າງໃກ້ຊິດກັບຊີວິດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ.

ອີງຕາມທ່ານ Nguyen Quy ຮອງປະທານສະຫະພັນແຮງງານຂອງນະຄອນ, ຊີວິດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານໄດ້ມີການປ່ຽນແປງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ນອກຈາກວຽກງານ ແລະ ລາຍໄດ້ແລ້ວ, ຜູ້ອອກແຮງງານຍັງປະເຊີນກັບບັນຫາຕ່າງໆຈາກສະພາບແວດລ້ອມອອນໄລນ໌, ຄວາມຊົ່ວຮ້າຍທາງສັງຄົມ, ຄວາມກົດດັນຈາກຄອບຄົວ, ບັນຫາສຸຂະພາບ, ແລະ ນະໂຍບາຍ ແລະ ກົດໝາຍທີ່ມີການປ່ຽນແປງຢູ່ຕະຫຼອດເວລາ.

"ພຽງແຕ່ຄລິກດຽວໃສ່ລິ້ງທີ່ໜ້າສົງໄສສາມາດເຮັດໃຫ້ພະນັກງານສູນເສຍເງິນຝາກປະຢັດທັງໝົດ. ພວກຫຼອກລວງກຳລັງມີຄວາມຊັບຊ້ອນເພີ່ມຂຶ້ນເລື້ອຍໆ, ຫຼົງໄຫຼໃນຄວາມຫຼົງໄຫຼ. ດັ່ງນັ້ນ, ການກຽມທັກສະການປົກປ້ອງຕົນເອງໃນໂລກໄຊເບີຈຶ່ງມີຄວາມສຳຄັນເທົ່າກັບການປົກປ້ອງຊັບສິນຂອງທ່ານໃນຊີວິດຈິງ," ທ່ານ Quy ເນັ້ນໜັກ.

ເພື່ອໃຫ້ບັນລຸຜົນຕາມທີ່ຕ້ອງການ, ຄວາມພະຍາຍາມໃນການສື່ສານບໍ່ສາມາດຢຸດຢູ່ພຽງແຕ່ການເຜີຍແຜ່ເອກະສານທີ່ຂຽນໄວ້ເທົ່ານັ້ນ. ຖ້າເນື້ອໃນຍາວ, ທິດສະດີຫຼາຍເກີນໄປ, ຫຼື ມີການຈັດລຽງບໍ່ເໝາະສົມ, ພະນັກງານຈະພົບວ່າມັນຍາກທີ່ຈະເຂົ້າໃຈ. ເນື່ອງຈາກລັກສະນະຂອງການເຮັດວຽກເປັນກະ, ການເລືອກເວລາທີ່ເໝາະສົມ, ເນື້ອໃນທີ່ຖືກຕ້ອງ, ແລະ ວິທີການສື່ສານທີ່ເຂົ້າໃຈງ່າຍແມ່ນມີຄວາມສຳຄັນຫຼາຍ.

ທ່ານ ຫງວຽນ ກຸຍ ກ່າວວ່າ ເມື່ອສະຫະພັນກຳມະບານທຸກລະດັບເຂົ້າໃຈຄວາມຕ້ອງການຂອງປະຊາຊົນຂັ້ນຮາກຖານໂດຍກົງ, ກິດຈະກຳຕ່າງໆຈະຖືກຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໄດ້ໄວຂຶ້ນ ແລະ ເປັນຈິງຫຼາຍຂຶ້ນ. ເນື້ອໃນຂອງການໂຄສະນາຊວນເຊື່ອໄດ້ກ່າວເຖິງບັນຫາທີ່ຜູ້ອອກແຮງງານເປັນຫ່ວງໂດຍກົງ, ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງດຶງດູດຄວາມສົນໃຈ ແລະ ການມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງຫ້າວຫັນຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ຂໍ້ຄວາມ ແລະ ຮູບພາບ: ຮ່າຕວນ

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/trang-bi-them-kien-thuc-phap-luat-cho-cong-nhan-165514.html