ພາຍໃຕ້ການຊີ້ນຳຂອງອຸດົມການນີ້, ຄະນະກຳມະການພັກທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ລັດຖະບານທຸກຂັ້ນໄດ້ປະຕິບັດປະຊາທິປະໄຕ ແລະ ຄວາມໂປ່ງໃສຢ່າງຕັ້ງໜ້າ. ເມື່ອປະຊາຊົນມີສ່ວນຮ່ວມໃນການສົນທະນາ, ການຕັດສິນໃຈ ແລະ ການຕິດຕາມກວດກາວຽກງານຂອງທ້ອງຖິ່ນ, ຄວາມເຫັນດີເປັນເອກະພາບຈະຖືກສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງຢ່າງໜັກແໜ້ນ.
ໃນທ້າຍເດືອນມິຖຸນາ, ເພື່ອຄັດເລືອກເລຂານຸການສາຂາພັກທີ່ມີ "ຄຸນນະທຳ, ຄວາມອຸທິດຕົນ, ວິໄສທັດ, ແລະ ພອນສະຫວັນ" ຢ່າງພຽງພໍໃນເຂດທີ່ຢູ່ອາໄສທີ່ລວມເຂົ້າກັນໃໝ່, ຄະນະກຳມະການພັກຂອງບ້ານຈີດຳ ໄດ້ຈັດການລົງຄະແນນສຽງໄວ້ວາງໃຈໃຫ້ແກ່ບຸກຄະລາກອນຕາມແຜນການບຸກຄະລາກອນສຳລັບຄະນະກຳມະການສາຂາພັກ, ເລຂາ, ແລະ ຮອງເລຂາຂອງບ້ານໃໝ່.
ສະຫາຍ ຫງວຽນ ຮວ່າງ ມິງ - ເລຂາຄະນະພັກແຂວງ, ໄດ້ແຈ້ງໃຫ້ຊາບວ່າ: ເພື່ອຮັບປະກັນໃຫ້ຂະບວນການລວບລວມຄວາມຄິດເຫັນດຳເນີນໄປຢ່າງປະຊາທິປະໄຕ, ເປັນກາງ ແລະ ສອດຄ່ອງກັບລະບຽບການ, ຄະນະພັກໄດ້ສ້າງຕັ້ງກຸ່ມເຮັດວຽກ 12 ກຸ່ມເພື່ອລົງໄປ 12 ເຂດທີ່ຢູ່ອາໄສເພື່ອຈັດກອງປະຊຸມເພື່ອເກັບກຳຄະແນນສຽງໄວ້ວາງໃຈໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຂອງຄະນະກຳມະການສາຂາພັກທີ່ໄດ້ຮັບເລືອກຕັ້ງໃໝ່. ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນກຸ່ມເຮັດວຽກປະກອບມີສະມາຊິກຄະນະປະຈຳຂອງຄະນະກຳມະການພັກແຂວງ, ສະມາຊິກຄະນະບໍລິຫານງານຂອງຄະນະກຳມະການພັກແຂວງ, ແລະ ຜູ້ນຳ ແລະ ຜູ້ຊ່ຽວຊານຈາກພະແນກ ແລະ ໜ່ວຍງານຕ່າງໆ.
ການລົງຄະແນນສຽງໄວ້ວາງໃຈໃຫ້ເລຂາທິການໃຫຍ່ສາຂາພັກ ຫຼັງຈາກການປັບປຸງໂຄງສ້າງເຂດທີ່ຢູ່ອາໄສຢູ່ຄະນະກຳມະການພັກບ້ານຈີດຳ ໄດ້ດຳເນີນໄປຢ່າງປະຊາທິປະໄຕ ດ້ວຍຈິດໃຈເຄົາລົບປະຊາຊົນ.
ໃນເຂດທີ່ຢູ່ອາໄສ, ຕົວແທນຂອງກຸ່ມເຮັດວຽກໄດ້ອະນຸມັດແຜນການບຸກຄະລາກອນສຳລັບຄະນະພັກ, ເລຂາ, ແລະ ຮອງເລຂາຂອງສາຂາພັກບ້ານທີ່ໄດ້ຮັບການຈັດຕັ້ງໃໝ່. ດ້ວຍທັດສະນະທີ່ສອດຄ່ອງກັນກ່ຽວກັບການເລືອກເລຂາຂອງສາຂາພັກເຂດທີ່ຢູ່ອາໄສ ແລະ ຈິດໃຈຂອງ "ການເລືອກຄົນທີ່ຖືກຕ້ອງ, ມອບໝາຍໜ້າທີ່ທີ່ຖືກຕ້ອງ", ຜູ້ແທນໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ປະຊາທິປະໄຕ, ຄວາມທ່ຽງທຳ, ແລະ ຄວາມກົງໄປກົງມາໃນການເຂົ້າຮ່ວມໃນການສົນທະນາ, ການປະກອບສ່ວນຄວາມຄິດເຫັນ, ແລະ ການດຳເນີນການລົງຄະແນນສຽງໄວ້ວາງໃຈໃຫ້ແກ່ບຸກຄະລາກອນທີ່ຖືກສະເໜີ.
ເລຂາທິການໃຫຍ່ຄະນະພັກເມືອງຈີດາມ ໄດ້ເນັ້ນໜັກວ່າ: ການຈັດຕັ້ງການລົງຄະແນນສຽງໄວ້ວາງໃຈແມ່ນບາດກ້າວທີ່ສຳຄັນໃນຂະບວນການລວມສູນອົງການຈັດຕັ້ງພັກໃນລະດັບຮາກຖານ ຫຼັງຈາກການປັບປຸງໃໝ່ຂອງຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານລະດັບບ້ານ, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການຄັດເລືອກພະນັກງານທີ່ມີຄຸນນະພາບ, ຄວາມສາມາດ ແລະ ກຽດສັກສີພຽງພໍທີ່ຈະນຳພາການປະຕິບັດໜ້າທີ່ ການເມືອງ ໃນເຂດທີ່ຢູ່ອາໄສຢ່າງມີປະສິດທິພາບ, ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງໄລຍະໃໝ່.
ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບວຽກງານບຸກຄະລາກອນສຳລັບຄະນະພັກໃນເຂດທີ່ຢູ່ອາໄສຫຼັງຈາກການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່, ສະຫາຍ ຫວູຮຸຍເກື່ອງ - ຫົວໜ້າຄະນະກໍ່ສ້າງພັກຂອງຕາແສງດ່າວຈູ - ໄດ້ເນັ້ນໜັກວ່າ: ຄະນະພັກຕາແສງເອົາໃຈໃສ່ຕໍ່ຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບສະພາບການດ້ານອຸດົມການຂອງພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ, ແລະ ປະຊາຊົນໃນເຂດທີ່ຢູ່ອາໄສ. ເມື່ອຄັດເລືອກພະນັກງານ, ພວກເຮົາໃຫ້ຄວາມສຳຄັນກັບບົດບາດທີ່ເປັນແບບຢ່າງຂອງເລຂາພັກ. ດ້ວຍໂອກາດໃໝ່ ແລະ ໜ້າທີ່ທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນເລື້ອຍໆ, ພວກເຮົາຕ້ອງການສະຫາຍທີ່ມີຄວາມຄ່ອງແຄ້ວ, ມີຄວາມສາມາດ, ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ອຸທິດຕົນ, ແລະ ມີຄຸນວຸດທິຢ່າງແທ້ຈິງ. ພະນັກງານຂັ້ນຮາກຖານຕ້ອງຮັບຟັງປະຊາຊົນ ແລະ ແກ້ໄຂຄວາມຕ້ອງການທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍຂອງເຂົາເຈົ້າຢ່າງທັນການ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ພວກເຮົາຈຶ່ງສາມາດສ້າງຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມ ແລະ ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ການເມືອງທ້ອງຖິ່ນຢ່າງມີປະສິດທິພາບ.
ຄະນະພັກ ແລະ ການນຳທ້ອງຖິ່ນຂອງຕາແສງດ່າວຈູ ໄດ້ຮັບຟັງຄວາມຄິດເຫັນຂອງປະຊາຊົນເປັນປະຈຳ ແລະ ແກ້ໄຂຄວາມມຸ່ງຫວັງທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍຂອງເຂົາເຈົ້າຢ່າງທັນການດ້ວຍວິທີການທີ່ ມີວິທະຍາສາດ ແລະ ສຸມໃສ່ປະຊາຊົນ.
ໃນຕາແສງດ່າວຈູ, ປະມານ 76% ຂອງປະຊາກອນແມ່ນຊົນເຜົ່າຊານຢື. ດ້ວຍແນວຄິດທີ່ໃຫ້ຄຸນຄ່າແກ່ປະຊາຊົນ ແລະ ຮັບຟັງຄວາມຄິດເຫັນຂອງເຂົາເຈົ້າ, ພະນັກງານ ແລະ ລັດຖະກອນຂອງຕາແສງໄດ້ປະຕິບັດໜ້າທີ່ທາງການເມືອງທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍຢ່າງສຳເລັດຜົນ. ຮອດປີ 2025, ຄາດວ່າພະນັກງານ ແລະ ລັດຖະກອນ 100% ຂອງຕາແສງຈະມີຜົນງານດີເດັ່ນ, ໂດຍເກືອບ 10% ບັນລຸຜົນງານທີ່ໂດດເດັ່ນ. ຫຼັງຈາກໜຶ່ງປີຂອງການດຳເນີນງານພາຍໃຕ້ຮູບແບບການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນສອງຊັ້ນ, ຈຸດເດັ່ນທີ່ສຳຄັນທີ່ສຸດໃນທ້ອງຖິ່ນແມ່ນການເລັ່ງລັດຂັ້ນຕອນການບໍລິຫານ ແລະ ການຫັນປ່ຽນເປັນດິຈິຕອລ.
ໃນຈຳນວນໃບສະໝັກທັງໝົດ 2,216 ໃບ, 98.51% ແມ່ນສົ່ງຜ່ານທາງອອນລາຍ; ຕາແສງໄດ້ແກ້ໄຂໃບສະໝັກ 1,963 ໃບຢ່າງຖືກຕ້ອງ ແລະ ກ່ອນກຳນົດເວລາ, ບັນລຸອັດຕາ 92.03%. ນອກຈາກນັ້ນ, ວຽກງານການເກັບກູ້ຂໍ້ມູນປະຊາກອນ ແລະ ທີ່ດິນບັນລຸໄດ້ 90%. ເຈົ້າໜ້າທີ່ຕາແສງໄດ້ນຳໃຊ້ປັນຍາປະດິດຢ່າງຕັ້ງໜ້າເພື່ອປັບປຸງປະສິດທິພາບການເຮັດວຽກ. ຮູບແບບການພັດທະນາ ເສດຖະກິດ ສຳລັບຄົວເຮືອນທີ່ເຊື່ອມໂຍງກັບການຄ້າ ແລະ ການບໍລິການໄດ້ພິສູດໃຫ້ເຫັນໃນເບື້ອງຕົ້ນວ່າມີປະສິດທິພາບ... ໂດຍສະເພາະ, ປະຊາຊົນເຫັນດີກັບການນຳພາ ແລະ ການຊີ້ນຳຂອງຄະນະກຳມະການພັກ ແລະ ລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ແລະ ກຳລັງພະຍາຍາມພັດທະນາດ້ານເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ.
ໃນຄວາມເປັນຈິງແລ້ວ, ຈິດໃຈຂອງການໃຫ້ຄວາມສຳຄັນກັບປະຊາຊົນແມ່ນຫຼັກການຊີ້ນຳທີ່ຮັບປະກັນຄວາມສຳເລັດໃນການນຳພາ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງໃນລະດັບທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ຮາກຖານ. ອຸດົມການນີ້ຊ່ວຍສ້າງຄວາມເຫັນດີເປັນເອກະພາບ, ເສີມສ້າງຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈ, ແລະ ປົດປ່ອຍພະລັງແຫ່ງຄວາມສາມັກຄີຂອງຊາດ. ດັ່ງນັ້ນ, ນະໂຍບາຍ ແລະ ກິດຈະກຳທັງໝົດຈຶ່ງໄດ້ຮັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຢ່າງວ່ອງໄວ ແລະ ບັນລຸປະສິດທິຜົນສູງ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ການຮັກສາຈິດໃຈຂອງການໃຫ້ຄວາມສຳຄັນກັບປະຊາຊົນຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນພັດທະນາຄວາມສາມາດຂອງເຂົາເຈົ້າ ແລະ ເຮັດສຳເລັດໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ. ການໃກ້ຊິດກັບປະຊາຊົນ ແລະ ເຂົ້າໃຈຄວາມຕ້ອງການຂອງເຂົາເຈົ້າຍັງຊ່ວຍເອົາຊະນະລະບົບລັດຖະການ ແລະ ປັບປຸງນະໂຍບາຍໃຫ້ເໝາະສົມກັບຄວາມເປັນຈິງ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງໝົດ, ຄວາມພໍໃຈ ແລະ ສະຫວັດດີພາບຂອງປະຊາຊົນແມ່ນຫຼັກຖານທີ່ແທ້ຈິງທີ່ສຸດຂອງຄວາມສາມາດໃນການບໍລິຫານຂອງອົງກອນ ຫຼື ລັດຖະບານໃນຍຸກປະຈຸບັນ.
ມິນຕື
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baophutho.vn/trong-dan-de-thanh-cong-257256.htm
