ອີງຕາມບົດສະຫຼຸບຂອງສະຫະພັນແຮງງານແຂວງ ກວາງນິງ , ໃນໄລຍະຜ່ານມາ, ສະຫະພັນແຮງງານທຸກລະດັບໃນແຂວງໄດ້ຄຸ້ມຄອງສະຫະພັນແຮງງານຂັ້ນຮາກຖານຫຼາຍຮ້ອຍແຫ່ງທີ່ມີກຳມະກອນຍິງ; 100% ຂອງສະຫະພັນແຮງງານທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບການສ້າງຕັ້ງຄະນະກຳມະການວຽກງານແມ່ຍິງ. ໃນໄລຍະສາມປີຜ່ານມາ, ສະຫະພັນແຮງງານທຸກລະດັບໄດ້ຈັດຫຼັກສູດຝຶກອົບຮົມຫຼາຍຮ້ອຍຫຼັກສູດກ່ຽວກັບກົດໝາຍແຮງງານ, ຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍ ແລະ ການດູແລສຸຂະພາບການຈະເລີນພັນ; ກຳມະກອນຍິງຫຼາຍສິບພັນຄົນໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມ. ກິດຈະກຳເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ໄດ້ກະແຈກກະຈາຍແຕ່ສຸມໃສ່ບັນຫາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໂດຍກົງກັບສະພາບການເຮັດວຽກ ແລະ ຊີວິດຂອງກຳມະກອນຍິງ.
ການເຄື່ອນໄຫວຈຳລອງ "ດີເລີດໃນການຮັບໃຊ້ຊາດ, ມີຄວາມສາມາດໃນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຄອບຄົວ" ຍັງຄົງເປັນຫົວຂໍ້ຫຼັກໃນວຽກງານຂອງແມ່ຍິງ. ຜ່ານການລົງທະບຽນປະຈຳປີ, ອັດຕາສ່ວນຂອງພະນັກງານຍິງທີ່ບັນລຸຕຳແໜ່ງ "ສອງດີເລີດ" ໃນຫຼາຍໜ່ວຍງານຍັງຄົງສູງ, ກາຍເປັນແຮງຂັບເຄື່ອນໃຫ້ແກ່ແມ່ຍິງໃນການປັບປຸງທັກສະ, ວິໄນໃນການເຮັດວຽກ, ແລະ ຄວາມຮູ້ສຶກຮັບຜິດຊອບ. ສິ່ງທີ່ສຳຄັນກວ່ານັ້ນ, ການເຄື່ອນໄຫວດັ່ງກ່າວເຊື່ອມໂຍງກັບລະບົບການປະເມີນຜົນການປະຕິບັດ ແລະ ການໃຫ້ລາງວັນຂອງວິສາຫະກິດ, ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງສ້າງຜົນກະທົບທີ່ມີຜົນກະທົບຢ່າງແທ້ຈິງ.
ພາຍໃນຂະແໜງອຸດສາຫະກຳໜັກ, ບໍລິສັດຂຸດຄົ້ນຖ່ານຫີນ Cua Ong (TKV) ມີກຳລັງແຮງງານເພດຍິງຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍ ແລະ ໝັ້ນຄົງ. ປະຈຸບັນບໍລິສັດມີພະນັກງານ 3,042 ຄົນ, ລວມທັງ: ພະນັກງານຍິງ 1,502 ຄົນ , ເຊິ່ງກວມເອົາເກືອບ 50% ຈຳນວນພະນັກງານທັງໝົດ. ໃນໄລຍະ 5 ປີຜ່ານມາ, ຄະນະກຳມະການແມ່ຍິງຂອງສະຫະພັນກຳມະບານຂອງບໍລິສັດໄດ້ຮັກສາການເຄື່ອນໄຫວ "ດີເລີດໃນການເຮັດວຽກ, ເກັ່ງໃນບ້ານ", ໂດຍມີອັດຕາສ່ວນສູງຂອງພະນັກງານຍິງທີ່ລົງທະບຽນ ແລະ ສຳເລັດຕຳແໜ່ງປະຈຳປີ; ທີມງານ ແລະ ໂຮງງານຫຼາຍແຫ່ງໄດ້ຮັກສາຜົນຜະລິດ ແລະ ຄຸນນະພາບພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂການຜະລິດຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ ແລະ ຄວາມກົດດັນສູງ.
ປະສົບການຕົວຈິງຢູ່ບໍລິສັດຄັດແຍກຖ່ານຫີນ Cua Ong ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ ເມື່ອສະຫະພັນແຮງງານເຂົ້າຮ່ວມໂດຍກົງໃນການຈັດຕັ້ງແຮງງານ, ເບິ່ງແຍງຊີວິດຂອງກຳມະກອນຍິງ, ແລະ ໃຫ້ການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ການໃຫ້ຄຳແນະນຳ, ກຳມະກອນຍິງບໍ່ພຽງແຕ່ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການດ້ານການຜະລິດເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງປະຕິບັດໜ້າທີ່ໄດ້ດີໃນການຈັດຕັ້ງ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງຢູ່ໃນສະຖານທີ່. ທ່ານນາງ Nguyen Thi Hop, ຫົວໜ້າທີມງານຜະລິດຂອງກອງປະຊຸມກວດກາ, ເປັນຕົວຢ່າງສະເພາະ. ດ້ວຍປະລິນຍາຕີວິສະວະກຳປຸງແຕ່ງແຮ່ທາດ ແລະ ປະສົບການໂດຍກົງຫຼາຍປີທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ທ່າເຮືອຖ່ານຫີນ, ທ່ານນາງ Hop ແລະ ທີມງານຜະລິດຂອງນາງດຳເນີນການກວດກາຄຸນນະພາບຂອງຖ່ານຫີນເພື່ອຂາຍ, ຮັບປະກັນການຈັດສົ່ງທີ່ທັນເວລາ ແລະ ຫຼຸດຜ່ອນບັນຫາໃນລະຫວ່າງການໂຫຼດ ແລະ ຂົນລົງ.
ທ່ານນາງ ຫງວຽນທິຫວຽນ ໄດ້ແບ່ງປັນກ່ຽວກັບວຽກງານຂອງຕົນວ່າ: "ລັກສະນະການຜະລິດຂອງໜ່ວຍງານຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານ, ໂດຍສະເພາະຜູ້ອອກແຮງງານຍິງ, ມີຄວາມເຂົ້າໃຈຢ່າງໜັກແໜ້ນກ່ຽວກັບຂະບວນການ, ຮັກສາວິໄນ, ແລະ ຮ່ວມມືຢ່າງໃກ້ຊິດໃນລະຫວ່າງການເຮັດວຽກ. ສະຫະພັນແຮງງານສະເໝີຢືນຢູ່ຄຽງຂ້າງພວກເຂົາ, ຕັ້ງແຕ່ການຮັບປະກັນຜົນປະໂຫຍດຈົນເຖິງການໃຫ້ການສະໜັບສະໜູນດ້ານສິນທຳ, ດັ່ງນັ້ນແມ່ຍິງຈຶ່ງຮູ້ສຶກປອດໄພໃນການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ ແລະ ຍັງຄົງມີຄວາມມຸ້ງໝັ້ນຕໍ່ບໍລິສັດໃນໄລຍະຍາວ." ນອກເໜືອໄປຈາກການປະຕິບັດໜ້າທີ່ດ້ານວິຊາຊີບຂອງນາງແລ້ວ, ທ່ານນາງ Hop ຍັງໄດ້ໃຫ້ຄຳແນະນຳໂດຍກົງແກ່ພະນັກງານໜຸ່ມ, ແນະນຳພວກເຂົາກ່ຽວກັບຂັ້ນຕອນດ້ານວິຊາການ ແລະ ຄວາມປອດໄພໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ເຊິ່ງປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນຄວາມໝັ້ນຄົງຂອງຄຸນນະພາບແຮງງານໃນໂຮງງານ.
ການປະເມີນສະພາບການໃນລະດັບແຂວງ, ທ່ານນາງ ຮວ່າງທິຮົ່ງຟານ, ຮອງປະທານສະຫະພັນແຮງງານແຂວງກວາງນິງ, ຢືນຢັນວ່າ: "ການສ້າງກຳລັງແຮງງານທີ່ເຂັ້ມແຂງຂອງກຳມະກອນຍິງແມ່ນໜ້າທີ່ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຂອງອົງການສະຫະພັນກຳມະບານ. ພວກເຮົາສຸມໃສ່ສິ່ງສະເພາະ: ການປົກປ້ອງສິດທິທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍຂອງເຂົາເຈົ້າ, ການປັບປຸງທັກສະວິຊາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະ ການສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ກຳມະກອນຍິງເຂົ້າຮ່ວມໃນການຄຸ້ມຄອງ, ການແຂ່ງຂັນ, ແລະ ການສົນທະນາໃນບ່ອນເຮັດວຽກ." ອີງຕາມທ່ານນາງ Phan, ປະສິດທິພາບຂອງວຽກງານຂອງແມ່ຍິງສະແດງໃຫ້ເຫັນຢ່າງຈະແຈ້ງທີ່ສຸດໃນຄວາມໝັ້ນຄົງຂອງກຳລັງແຮງງານ ແລະ ການພົວພັນແຮງງານທີ່ກົມກຽວກັນຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ.
ກ້າວເຂົ້າສູ່ປີ 2026, ໂດຍສອດຄ່ອງກັບມະຕິຂອງສະຫະພັນກຳມະບານທຸກລະດັບ, ແຂວງກວາງນິງ ຕັ້ງໃຈທີ່ຈະສືບຕໍ່ປັບປຸງຄຸນນະພາບແຮງງານຍິງຂອງຕົນ, ໂດຍສຸມໃສ່ການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ, ທັກສະດີຈີຕອນ, ຈັນຍາບັນໃນການເຮັດວຽກໃນອຸດສາຫະກຳ, ແລະ ວິໄນແຮງງານ. ສະຫະພັນກຳມະບານຈະມີບົດບາດສຳຄັນໃນການຈັດຕັ້ງ ແລະ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດບັນດາຂໍ້ລິເລີ່ມເຫຼົ່ານີ້, ໂດຍໃຫ້ຄວາມສຳຄັນກັບຄວາມຕ້ອງການຕົວຈິງຂອງກຳມະກອນຍິງ ແລະ ເຮັດວຽກຮ່ວມກັບວິສາຫະກິດເພື່ອສະຖຽນລະພາບການຜະລິດ ແລະ ບັນລຸການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ.
ຕົວເລກສະເພາະ ແລະ ຮູບແບບທີ່ມີປະສິດທິພາບໃນລະດັບຮາກຖານສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ ເມື່ອສະຫະພັນກຳມະບານມີບົດບາດນຳໜ້າເປັນຢ່າງດີ, ກຳມະກອນຍິງບໍ່ພຽງແຕ່ໄດ້ຮັບການເບິ່ງແຍງດູແລເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງກາຍເປັນກຳລັງແຮງງານທີ່ມີທັກສະ, ມີລະບຽບວິໄນ ແລະ ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ປະກອບສ່ວນຢ່າງແທດຈິງໃຫ້ແກ່ການພັດທະນາຂອງແຂວງກວາງນິງໃນຍຸກໃໝ່.
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baoquangninh.vn/xay-dung-phat-trien-doi-ngu-nu-cnvcld-3398028.html
(0)