Lòng trắc ẩn khi công khai thông tin

Những ngày này, tôi đang ở Mỹ. Tại đây, khái niệm "Do Not Rehire" (Không tái tuyển dụng) rất quen thuộc.

Việc NovaGroup đăng tải danh sách hơn 420 nhân sự kèm chức danh, vị trí thuộc diện "không tái tuyển dụng" đã thu hút sự chú ý của dư luận và cộng đồng nhân sự - Ảnh: DN

Các tập đoàn lớn ở Mỹ sở hữu hệ thống dữ liệu nội bộ cực kỳ nghiêm ngặt để sàng lọc rủi ro, tránh việc một nhân sự từng vi phạm nghiêm trọng ở công ty con này lại thản nhiên đầu quân vào một chi nhánh khác. Tuy nhiên các doanh nghiệp Mỹ hiểu rất rõ một ranh giới đỏ: dữ liệu đó là tài sản nội bộ bí mật.

Nếu để rò rỉ hay công khai, doanh nghiệp không chỉ đối mặt với các vụ kiện tụng hàng triệu USD vì vi phạm quyền riêng tư (Privacy Violation) hay bôi nhọ danh dự (Defamation), mà còn tự tay hủy hoại uy tín thương hiệu của chính mình.

Khi đọc báo về việc một tập đoàn lớn trong nước gần đây bất ngờ công khai danh sách gần 420 người - với đầy đủ tên tuổi, chức danh, một phần số căn cước và số điện thoại dưới cái tên "danh sách không tái tuyển dụng" - đã khiến tôi không khỏi suy ngẫm. Dù danh sách đã được gỡ xuống sau phản ứng của dư luận, nhưng vết mực thì đã loang.

Với kinh nghiệm nhiều năm điều hành các doanh nghiệp, tôi khẳng định nhu cầu "lưu trữ thông tin rủi ro" là hoàn toàn chính đáng. Cốt lõi của vấn đề nằm ở chỗ: Giữ thông tin để quản trị nội bộ và đem thông tin đó phơi bày cho cả thiên hạ xem là hai việc khác nhau hoàn toàn.

Để dễ hình dung, hãy liên tưởng về một người bác sĩ. Việc của bác sĩ: ghi vào hồ sơ bệnh án những thông tin nhạy cảm nhất của bệnh nhân (bệnh lý, tiền sử, quá trình điều trị). Đó là nghiệp vụ, là bảo mật để cứu người.

Nhưng việc không được làm là mang chính tờ bệnh án đó dán ngoài cổng bệnh viện cho ai đi qua cũng đọc được. Lúc này, nó không còn là chuyên môn nữa, nó là một sự xúc phạm.

Có thể bạn quan tâm

Quốc hội thông qua Luật Tiếp cận thông tin (sửa đổi)Chiều 23/4, dưới sự chủ trì của Chủ tịch Quốc hội Trần Thanh Mẫn và điều hành của Phó Chủ tịch Quốc hội Nguyễn Khắc Định, Quốc hội biểu quyết thông qua Luật Tiếp cận thông tin (sửa đổi), với tuyệt đại đa số đại biểu Quốc hội tham gia biểu quyết tán thành. Cụ thể, có 492/493 đại biểu Quốc hội có mặt tán thành, đạt tỷ lệ 99,79%

Thủ tướng Lê Minh Hưng: Hoàn thiện thể chế để khơi thông nguồn lực, thúc đẩy đổi mới sáng tạoSáng 27/6, Thủ tướng Chính phủ Lê Minh Hưng chủ trì Phiên họp Chính phủ chuyên đề xây dựng pháp luật tháng 6/2026 để cho ý kiến đối với nhiều dự án luật và nghị quyết quan trọng trình Quốc hội xem xét, thông qua tại Kỳ họp không thường lệ sắp tới của Quốc hội khóa XVI.

Đầm ấm bữa cơm gia đình của người línhGD&TĐ - Nhân ngày Gia đình Việt Nam 28/6, Bộ Chỉ huy Quân sự tỉnh An Giang tổ chức Hội thi nấu ăn trong lực lượng vũ trang tỉnh An Giang năm 2026.

Cái sai không nằm ở việc ghi hồ sơ. Cái sai nằm ở việc dán nó ra ngoài. Một danh sách nội bộ chỉ có ý nghĩa khi nó nằm trong nội bộ - vài người có trách nhiệm xem, dùng đúng lúc cần, rồi thôi.

Nhưng khi danh sách đó được đưa lên một trang web mà ai cũng vào được thì nó không còn là công cụ quản trị nữa. Nó trở thành một tấm bảng gắn nhãn, công khai, cho cả xã hội cùng nhìn.

Tôi nghĩ 420 cái tên đó có thể có người từng làm điều gì đó sai nghiêm trọng, đáng để cảnh báo. Nhưng chắc chắn cũng có người chỉ đơn giản là không còn phù hợp nữa, hoặc có bất đồng với cấp trên, hoặc gặp chuyện riêng trong nhà, hoặc tìm được một con đường khác cho mình.

Những người đó, khác nhau hoàn toàn về câu chuyện, lại bị xếp chung vào một dòng, dưới một cái tiêu đề duy nhất. Và từ giờ, với rất nhiều người, cái tiêu đề đó sẽ đi theo họ.

Tôi nghĩ về điều này: một dòng chữ ngắn ngủi như vậy có thể nằm trong kết quả tìm kiếm khi một nhà tuyển dụng khác search tên họ - ở một công ty chẳng liên quan gì đến tập đoàn kia.

Có thể một người bạn cũ, một người hàng xóm, vô tình thấy được. Có thể nhiều năm sau, con cái của họ tìm tên cha mẹ trên mạng và thấy điều đó.

Chúng ta đang sống trong một thời đại mà dữ liệu sống lâu hơn trí nhớ con người. Chuyện hôm nay, người trong cuộc có thể quên đi sau vài năm.

Nhưng cái dòng dữ liệu đó, nếu đã từng được đăng lên, có thể còn nằm đâu đó rất lâu sau khi câu chuyện thật đã kết thúc. Chính vì vậy mà người nắm trong tay quyền công bố thông tin, dù là một cá nhân hay một tập đoàn cần cẩn trọng hơn rất nhiều so với những gì họ thường nghĩ.

Hoa Kỳ - Việt Nam: Đừng bỏ lỡ

Việt Nam khuyến khích doanh nghiệp Hoa Kỳ mở rộng đầu tư vào công nghệ caoSáng 26/6, tại Trụ sở Chính phủ, Phó Thủ tướng Hồ Quốc Dũng tiếp ông Jeff Place, Giám đốc Chuỗi cung ứng của Tập đoàn Coherent (Hoa Kỳ). Tại buổi tiếp, Phó Thủ tướng khẳng định Việt Nam khuyến khích các doanh nghiệp Hoa Kỳ mở rộng đầu tư, đặc biệt trong các lĩnh vực công nghệ cao, đổi mới sáng tạo và công nghiệp bán dẫn.

Khuyến khích các doanh nghiệp Hoa Kỳ mở rộng đầu tư trong lĩnh vực công nghệ caoPhó Thủ tướng Hồ Quốc Dũng cho biết Việt Nam hoan nghênh các doanh nghiệp Hoa Kỳ tiếp tục mở rộng hoạt động tại Việt Nam, nhất là trong các ngành công nghệ cao và lĩnh vực có giá trị gia tăng lớn.

Việt Nam - Hoa Kỳ tăng cường hợp tác khắc phục hậu quả chiến tranhVTV.vn - Ngày 22/6, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm tiếp Quyền Bộ trưởng Bộ Hải quân Hoa Kỳ Hùng Cao.

Tôi vẫn tin sự trưởng thành của một tổ chức không chỉ nằm ở doanh thu, ở quy mô, ở tốc độ tăng trưởng. Nó nằm ở cách tổ chức đó đối xử với những người đã không còn ở lại. Đối xử tốt với người đang làm việc, giúp mình tạo ra giá trị - điều đó dễ.

Nhưng đối xử công bằng, tôn trọng, với người đã rời đi - người không còn mang lại lợi ích gì cho mình nữa, đó mới là thước đo thật sự về văn hóa của một tổ chức.

Việc công khai thông tin một cá nhân hay một tập đoàn đều cần một sự cẩn trọng và lòng trắc ẩn.

Trở lại chủ đề

NGUYỄN TUẤN QUỲNH

Nguồn: https://tuoitre.vn/long-trac-an-khi-cong-khai-thong-tin-20260614082904392.htm