Mong tăng lương, phụ cấp

Thông tin dự kiến điều chỉnh mức lương cơ sở tăng khoảng 8% từ ngày 1-7 tới đang được nhiều cán bộ, công chức, người lao động và người nghỉ hưu quan tâm.

Việc tăng lương cơ sở giúp cải thiện thu nhập của cán bộ, công chức, viên chức. Trong ảnh: Công chức Trung tâm Phục vụ hành chính công phường Phước Long hướng dẫn người dân làm thủ tục hành chính. Ảnh: Hải Yến

Dự kiến tăng lương cơ sở khoảng 8%

Những ngày qua, thông tin về khả năng điều chỉnh mức lương cơ sở và lương hưu đang được nhiều người dân quan tâm. Tại buổi tiếp xúc cử tri của người ứng cử đại biểu Quốc hội khóa XVI nhiệm kỳ 2026-2031 ở tỉnh Lào Cai vào ngày 9-3, Phó Thủ tướng Chính phủ Phạm Thị Thanh Trà cho biết: Cải cách tiền lương là mong muốn chung của cử tri cả nước. Theo dự kiến, từ ngày 1-7-2026, mức lương cơ sở có thể được điều chỉnh tăng khoảng 8%; đồng thời gắn với việc điều chỉnh lương hưu, trợ cấp người có công và các khoản trợ cấp xã hội.

Hiện mức lương cơ sở đang áp dụng là 2,34 triệu đồng/tháng, thực hiện từ tháng 7-2024. Dù đã có sự cải thiện so với trước đây nhưng trong bối cảnh chi phí sinh hoạt ngày càng tăng, đang tạo áp lực trong chi tiêu. Ông Nguyễn Văn Hùng (ở phường Tam Hiệp), một giáo viên đã nghỉ hưu nhiều năm cho biết: “Tôi rất quan tâm đến thông tin điều chỉnh lương hưu, bởi tôi sống chủ yếu dựa vào lương hưu, mỗi lần điều chỉnh lương là thêm một chút yên tâm. Chi tiêu bây giờ cái gì cũng tăng, nếu lương hưu được điều chỉnh thì cũng đỡ áp lực phần nào”.

Tương tự, chị Lê Trần Phương Hiếu, công chức làm việc tại phường Trấn Biên cho rằng: Việc tăng lương cơ sở là sự động viên cần thiết đối với đội ngũ cán bộ ở cơ sở. “Công việc sau sáp nhập tỉnh nhiều hơn, yêu cầu cũng cao hơn. Khi nghe thông tin có thể tăng lương từ tháng 7-2026, người làm công ăn lương đều phấn khởi và mong chờ. Dù mức tăng không quá lớn nhưng cũng giúp cải thiện phần nào thu nhập” - chị Hà chia sẻ.

Cũng tại hội nghị tiếp xúc cử tri nêu trên, Phó Thủ tướng Chính phủ Phạm Thị Thanh Trà cho biết: Việc điều chỉnh tiền lương sẽ được tính toán trên cơ sở khả năng cân đối ngân sách và điều kiện kinh tế của đất nước. Bên cạnh đó, chính sách cũng phải bảo đảm sự hài hòa giữa tiền lương của cán bộ, công chức, lực lượng vũ trang với chế độ dành cho người nghỉ hưu, người có công và các đối tượng bảo trợ xã hội.

Phó Thủ tướng Chính phủ cũng cho biết: Chính phủ đang tiếp tục nghiên cứu hoàn thiện cơ chế tiền thưởng gắn với kết quả công việc. Theo đó, các cơ quan, đơn vị sẽ đánh giá hiệu quả làm việc theo kết quả nhiệm vụ để có chính sách khen thưởng phù hợp. Đây cũng được xem là giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của bộ máy và tạo thêm động lực làm việc cho cán bộ, công chức.

Cải thiện đời sống và tạo động lực làm việc

Việc dự kiến điều chỉnh tăng mức lương cơ sở từ ngày 1-7-2026 không chỉ thu hút sự quan tâm của cán bộ, công chức, người lao động mà còn được nhiều người dân đánh giá là chính sách có ý nghĩa thiết thực đối với đời sống xã hội. Bởi lẽ, tăng lương cơ sở không chỉ đơn thuần là điều chỉnh thu nhập mà còn góp phần bảo đảm an sinh xã hội và tạo thêm động lực phát triển.

Trước hết, việc tăng lương cơ sở giúp cải thiện thu nhập và ổn định đời sống của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang cũng như nhiều đối tượng đang hưởng lương, trợ cấp từ ngân sách nhà nước. Trong bối cảnh chi phí sinh hoạt có xu hướng tăng, việc điều chỉnh lương được xem là giải pháp giúp bù đắp phần nào sự biến động của giá cả thị trường.

Bà Trần Diệu Hiền (ở phường Trảng Dài) cho rằng: Với những người sống bằng lương hưu hoặc thu nhập cố định, mỗi lần điều chỉnh lương đều mang lại sự yên tâm nhất định. “Nếu lương hưu được điều chỉnh tăng thì cũng giúp chúng tôi giảm bớt áp lực chi tiêu” - bà Hiền chia sẻ.

Không chỉ giúp cải thiện đời sống, tăng lương cơ sở còn được xem là yếu tố tạo động lực làm việc cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Khi thu nhập được cải thiện, người lao động có thêm điều kiện tập trung cho nhiệm vụ chuyên môn, nâng cao tinh thần trách nhiệm và chất lượng phục vụ người dân. Đây cũng là một trong những giải pháp quan trọng để giữ chân và thu hút nguồn nhân lực có trình độ trong khu vực công.

Theo bà Trần Thị Ngọc Bích (ở xã Long Thành), chính sách tăng lương nếu được thực hiện hợp lý sẽ tạo thêm động lực cho những người đang làm việc trong bộ máy nhà nước. “Khi thu nhập được cải thiện, cán bộ, công chức sẽ yên tâm công tác hơn. Người dân cũng mong đội ngũ làm việc trong khu vực công có điều kiện tốt hơn để phục vụ người dân hiệu quả hơn” - bà Bích bày tỏ.

Một ý nghĩa quan trọng khác của việc tăng lương cơ sở là góp phần thực hiện các chính sách an sinh xã hội. Mức lương cơ sở hiện là căn cứ để tính nhiều chế độ như: lương, phụ cấp, trợ cấp xã hội, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế… Vì vậy, khi lương cơ sở tăng, nhiều đối tượng chính sách, người nghỉ hưu, người có công với cách mạng và người hưởng trợ cấp xã hội cũng sẽ được hưởng mức hỗ trợ cao hơn, qua đó góp phần cải thiện điều kiện sống.

Bên cạnh đó, việc tăng thu nhập cũng có tác động tích cực đối với nền kinh tế. Khi thu nhập của người dân được cải thiện, khả năng chi tiêu tăng lên sẽ góp phần kích thích tiêu dùng, thúc đẩy hoạt động sản xuất, kinh doanh và tạo thêm động lực phát triển cho nhiều lĩnh vực kinh tế.

Để chính sách tăng lương phát huy hiệu quả, nhiều ý kiến cho rằng nhà nước cần thực hiện đồng bộ với các giải pháp kiểm soát giá cả thị trường và nâng cao hiệu quả sử dụng ngân sách. Khi đó, việc điều chỉnh lương không chỉ giúp cải thiện đời sống người hưởng lương mà còn góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội một cách bền vững.

Kim Liễu

Nguồn: https://baodongnai.com.vn/ban-doc/202603/mong-tang-luong-phu-cap-a5d04ac/