Melalui tindakan, keberanian, dan kemanusiaannya, Kesatuan Pekerja Arang Batu dan Mineral berfungsi sebagai jambatan yang menghubungkan kehendak dan kepercayaan puluhan ribu pelombong, mewujudkan kekuatan dan kedudukan Kumpulan Industri Arang Batu dan Mineral Vietnam hari ini.
Membesar semasa waktu paling mencabar bagi industri arang batu.
Sebelum penubuhan Perbadanan ini, industri arang batu menghadapi pelbagai kesukaran dan cabaran. Perlombongan arang batu haram berleluasa, sumber dan alam sekitar di kawasan perlombongan terjejas teruk, pengeluaran terbantut, dan pekerjaan serta mata pencarian pekerja terjejas teruk.
Di tengah-tengah masa-masa mencabar itu, selepas penubuhan Perbadanan Arang Batu Vietnam, pada 1 Julai 1996, Kesatuan Sekerja Perbadanan Arang Batu Vietnam, pendahulu Kesatuan Pekerja Arang Batu dan Mineral Vietnam, telah ditubuhkan, membuka lembaran baharu untuk organisasi yang mewakili puluhan ribu pekerja industri arang batu.
Sejurus selepas penubuhannya, Kesatuan Sekerja dengan cepat menstabilkan organisasinya, mengukuhkan keyakinan pekerja, bekerjasama dengan kakitangan profesional untuk mengatasi kesukaran, menjaga pekerjaan, dan mengekalkan pekerja di lombong dan profesion mereka.
Sepanjang kongresnya, Kesatuan Pekerja Arang Batu dan Mineral Vietnam telah secara konsisten mengenal pasti matlamat teras dan menyeluruhnya: menyatukan organisasi dan menginovasi kaedah operasinya untuk kepentingan pekerja; bekerjasama dengan pihak pengurusan untuk mengatur pengeluaran, menstabilkan mata pencarian dan pekerjaan; dan bekerjasama dengan pihak berkuasa tempatan untuk menjaga kebajikan sosial.
Apabila Kumpulan Industri Arang Batu dan Mineral Vietnam ditubuhkan dengan model perniagaan berbilang sektor, untuk menyeragamkan model organisasi, pada 18 Julai 2006, Presidium Konfederasi Buruh Umum Vietnam memutuskan untuk menubuhkan Kesatuan Sekerja Industri Arang Batu dan Mineral Vietnam, secara langsung di bawah Konfederasi Umum.
Selaras dengan dasar memperkemas struktur organisasi, Kesatuan Pekerja Arang Batu dan Mineral Vietnam dengan cepat menyusun semula agensinya bagi memastikan ia selaras dengan keadaan keseluruhan, meningkatkan kecekapan, keberkesanan, dan keberkesanan dalam mengarah pergerakan pelombong.
Pada tahun 2011, Kesatuan Pekerja Arang Batu dan Mineral Vietnam secara rasminya menyertai Kesatuan Pekerja Perlombongan dan Tenaga Sedunia dan Kesatuan Pekerja Perindustrian dan Pembuatan Global, mengesahkan kedudukan Kesatuan Pekerja Arang Batu dan Mineral Vietnam dengan organisasi kesatuan sekerja antarabangsa.
Sepanjang 30 tahun yang lalu, pekerja Kumpulan telah mengalami turun naik ekonomi . Di samping itu, mereka telah menghadapi kesan buruk cuaca, banjir besar, Taufan Yagi dan pandemik Covid-19, yang menyebabkan kerosakan serius kepada pengeluaran, perniagaan, mata pencarian dan pekerjaan pekerja.
Walau bagaimanapun, justru pada masa-masa kesusahan tradisi "Disiplin dan Perpaduan" pelombong bersinar terang, dan peranan Kesatuan Sekerja ditegaskan dengan lebih jelas berbanding sebelum ini. Kesatuan Sekerja terus menegaskan peranannya sebagai sokongan yang boleh dipercayai untuk pekerja, bekerjasama dengan jabatan-jabatan profesional untuk mengekalkan pengeluaran, menstabilkan pekerjaan, pendapatan, dan kehidupan puluhan ribu pekerja.
Pada sambutan ulang tahun ke-30 Kesatuan Pekerja Arang Batu dan Mineral, Presiden Konfederasi Buruh Umum Vietnam, Nguyen Anh Tuan, menegaskan: Sepanjang 30 tahun yang lalu, Kesatuan Pekerja TKV secara konsisten mengekalkan peranannya sebagai pusat penyatuan dan pengumpulan pekerja, jambatan yang boleh dipercayai antara Parti, pihak pengurusan dan pekerja, dan sebuah organisasi yang mewakili dan melindungi hak dan kepentingan sah ahli dan pekerjanya. Perlu diperhatikan bahawa sepanjang perkembangan kumpulan, dalam setiap tempoh yang sukar atau menguntungkan, Kesatuan Sekerja telah menyediakan sokongan yang bertanggungjawab dan berkesan.
Apabila gerakan patriotik menjadi penggerak pembangunan
Sepanjang perjalanan tiga dekadnya, gerakan emulasi patriotik yang dilancarkan oleh Kesatuan Sekerja TKV bukan sahaja telah mewujudkan suasana buruh dan pengeluaran yang meriah tetapi juga telah menjadi daya penggerak bagi pembangunan seluruh industri.
Gerakan-gerakan seperti "Kegemilangan Pelombong"; "Perusahaan untuk Pelombong"; "Perusahaan untuk Pekerja"; "Kebajikan Pelombong"; "Bulan Pekerja"... menyebarkan semangat inovasi dan kreativiti, melepaskan kekuatan kolektif dan usaha berdedikasi pekerja di seluruh Kumpulan.
Pergerakan tipikal seperti: "Mencapai produktiviti rekod," "Penggalian terowong pantas," "90 hari dan malam kemenangan muktamad," "Keselamatan-Inovasi-Pembangunan," "Pekerja mahir - Berpendapatan tinggi," "Mekanisasi-Automasi-Informatisasi," dan sebagainya, menjadi penggerak, memotivasikan puluhan ribu pekerja untuk bersaing dalam pengeluaran dan kerja. Beribu-ribu inisiatif inovasi teknikal telah digunakan untuk pengeluaran, banyak projek utama telah disiapkan, dan banyak pasukan mencapai produktiviti rekod, menyumbang kepada peningkatan kecekapan pengeluaran dan perniagaan Kumpulan.
Terutamanya, gerakan "Pekerja Cemerlang - Pekerja Kreatif" telah mencetuskan puluhan ribu inisiatif, yang memberi manfaat kepada perniagaan sebanyak trilion dong. Bilangan pekerja yang memperoleh pendapatan tinggi semakin meningkat. Menjelang 2025, hampir 14,500 pelombong akan memperoleh 300 juta dong setahun; lebih 600 pelombong akan memperoleh antara 500 dan 600 juta dong; dan lebih 100 pelombong akan memperoleh 600 juta dong. Khususnya, 7 pelombong telah mencapai pendapatan melebihi 700 juta dong.
Setiap tahun, beratus-ratus individu dianugerahkan gelaran "Pelombong Kreatif" oleh Kesatuan Sekerja TKV. Gerakan emulasi ini telah menemui dan memupuk generasi pelombong dan pengurus mahir yang cemerlang; berfungsi sebagai penggerak dan asas untuk merealisasikan gerakan emulasi: "Pekerja Cemerlang, Produktiviti Tinggi, Pendapatan Baik" yang dilancarkan oleh Konfederasi Buruh Umum Vietnam.
Aset terbesar yang dipelihara oleh Kesatuan Pekerja Arang Batu dan Mineral Vietnam sejak 30 tahun lalu ialah kepercayaan dan sokongan para pekerja. Kerana di sebalik meter lombong, lapisan arang batu, dan perubahan pengeluaran, sentiasa ada perkongsian senyap tetapi berterusan daripada Kesatuan di semua peringkat.
Usaha-usaha untuk menjaga nyawa para pekerja telah menyentuh hati setiap pekerja. Program "Tet Pelombong", yang dilancarkan pada tahun 2020 dengan moto: "Semua pekerja TKV bercuti Tet," telah membawa kehangatan kepada puluhan ribu keluarga, menjadi jenama unik Kumpulan Industri Arang Batu dan Mineral Vietnam setiap kali Tet dan musim bunga tiba.
Dari sini, beribu-ribu rumah "Tempat Perlindungan Kesatuan Sekerja" telah dibina dengan sokongan antara 50 hingga 90 juta VND setiap rumah sejak tahun 2025. Elaun makan, pengangkutan, pancuran air panas, dan perkhidmatan dobi untuk pekerja relau sentiasa diberi perhatian yang teliti; 100% pekerja menerima pemeriksaan kesihatan tahunan; penjagaan diberikan kepada pekerja yang mengalami kesihatan yang merosot; dan keluarga pekerja yang telah menyumbang kepada pengeluaran industri disokong.
Di samping itu, program kebajikan seperti percutian mewah, penjagaan kejururawatan tetap untuk pekerja, pembersihan paru-paru untuk pekerja relau, dan pembinaan asrama yang bersih dan bertamadun menyumbang kepada peningkatan kesihatan dan kualiti hidup pekerja secara berterusan.
Aktiviti yang bertujuan untuk menjaga pelombong bukan sahaja menyediakan sokongan material tetapi, yang lebih penting, menyumbang kepada penstabilan semangat dan pendapatan mereka, mewujudkan persekitaran kerja yang selamat, dan membawa kemesraan dan persahabatan kepada pelombong di rumah kongsi Vietnam Coal and Mineral Corporation.
Sebagai tindak balas kepada keperluan untuk menyusun semula dan menstruktur semula tenaga kerja, Kesatuan Sekerja secara proaktif telah menyelaras dan menganjurkan beribu-ribu dialog untuk menyelesaikan kesulitan dan memastikan hak pekerja. Setiap tahun, bersama-sama dengan agensi khusus, ia mengarahkan unit untuk menganjurkan Persidangan Pekerja dan aktiviti semakan akhir tahun, mewujudkan suasana demokratik dalam unit-unit tersebut.
Kerja-kerja keselamatan dan kesihatan pekerjaan telah dipertingkatkan melalui resolusi bersama tahunan dan penerapan sistem pengurusan dan peramalan yang canggih. Pertandingan untuk pegawai keselamatan dan kesihatan pekerjaan yang cemerlang, Bulan Pekerja dan bulan-bulan puncak bagi memastikan keselamatan dan kesihatan pekerjaan dianjurkan setiap tahun.
Aktiviti-aktiviti seperti "Lagu-lagu Pelombong"; "Jam Kesembilan"; dan pertandingan sukan, persembahan dan pertandingan dianjurkan secara berkala, menyumbang kepada memperkayakan kehidupan rohani dan meningkatkan identiti budaya pelombong dalam era baharu.
Pergerakan buruh wanita telah memberi impak yang ketara sejak kebelakangan ini. Wanita dalam industri arang batu dan mineral secara konsisten cemerlang dalam gerakan "Cemerlang dalam pekerjaan, berkemampuan di rumah", bertindak sebagai perintis dan menyumbang kepada pembangunan mampan Kumpulan.
Hasil daripada usaha-usaha ini, Kesatuan Sekerja dan seluruh kakitangan serta pekerja industri telah dianugerahkan Pingat Buruh Kelas Ketiga oleh Presiden Vietnam pada tahun 2002, Pingat Buruh Kelas Kedua pada tahun 2006, dan Pingat Buruh Kelas Pertama pada tahun 2011. Sempena ulang tahunnya yang ke-30, Kesatuan Pekerja Arang Batu dan Mineral telah diberi penghormatan untuk menerima Pingat Buruh Kelas Ketiga daripada Presiden Vietnam buat kali kedua.
Pada masa hadapan, model pertumbuhan Kumpulan akan menggabungkan keluasan dan kedalaman secara harmoni, dengan memberi tumpuan kepada peningkatan kualiti sumber manusia dan mempertingkatkan keupayaan saintifik dan teknologi.
Pengerusi Kesatuan Pekerja Arang Batu dan Mineral Vietnam, Le Thanh Xuan, menyatakan: Dalam konteks transformasi digital, revolusi perindustrian baharu dan strategi pembangunan Kumpulan, Kesatuan Pekerja Arang Batu dan Mineral Vietnam secara beransur-ansur menjalani pembaharuan yang kukuh dalam pemikiran dan kaedah operasinya, dengan berkesan memenuhi peranannya dalam mewakili, menjaga dan melindungi; menjadi kuasa yang mengiringi perusahaan; secara proaktif mengambil bahagian dalam membina perusahaan, membangunkan sumber manusia yang berkualiti tinggi dan membina tenaga kerja moden dan profesional.
Tambahan pula, Kesatuan Sekerja TKV bukan sahaja memelihara nilai-nilai tradisional sedia ada tetapi juga mewujudkan imej baharu, moden, fleksibel dan lebih mesra pekerja dalam memulakan perjalanannya ke era baharu.
Sumber: https://nhandan.vn/30-nam-giu-lua-niem-tin-cho-tho-mo-post972534.html
![[Foto] Memperkukuhkan watak dan kepakaran: Latihan intensif untuk askar artileri.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/06/30/1782815602541_lu-368-1875-4571-jpg.webp)
