4 bentuk tindakan tatatertib terhadap penjawat awam

(Chinhphu.vn) - Kerajaan telah mengeluarkan Dekri No. 234/2026/ND-CP yang mengawal selia prosedur tatatertib untuk penjawat awam.

Sebarang perbuatan yang mencabul semangat, kehormatan dan maruah penjawat awam adalah dilarang sama sekali dalam proses tatatertib.

Dekri tersebut menetapkan bentuk tindakan tatatertib bagi penjawat awam seperti berikut: a- Teguran; b- Amaran; c- Pemecatan, terpakai kepada penjawat awam pengurusan; d- Penamatan pekerjaan.

Pegawai yang dikenakan tindakan tatatertib oleh mana-mana bentuk hukuman yang dinyatakan di atas juga akan dihadkan daripada menjalankan aktiviti profesional mereka mengikut undang-undang yang berkaitan.

Pegawai yang dijatuhkan hukuman penjara oleh mahkamah tanpa percubaan atau yang disabitkan dengan kesalahan rasuah akan dipecat secara automatik daripada pekerjaan mereka dari tarikh penghakiman atau keputusan itu berkuat kuasa secara undang-undang; pegawai pengurusan yang melakukan jenayah dan disabitkan oleh mahkamah, dan yang penghakiman atau keputusannya telah berkuat kuasa secara undang-undang, akan dilucutkan secara automatik daripada jawatan yang dilantik.

Pelanggaran tersebut tertakluk kepada tindakan tatatertib.

Dekri tersebut menetapkan bahawa pelanggaran berikut boleh dikenakan tindakan tatatertib: Penjawat awam yang melanggar peraturan dan undang-undang Parti yang berkaitan dengan pelaksanaan tugas mereka mengikut jawatan mereka; peraturan mengenai kewajipan penjawat awam; tindakan yang dilarang untuk penjawat awam; pelanggaran etika profesional, budaya komunikasi tempat kerja, dan komunikasi dengan orang ramai; dan pelanggaran peraturan dan undang-undang dalaman agensi, organisasi, atau unit.

Keterukan pelanggaran ditentukan seperti berikut:

Pelanggaran dengan akibat kecil ialah pelanggaran yang tidak bersifat atau tahap bahaya yang ketara, mempunyai kesan dalam skop dalaman dan menjejaskan reputasi agensi, organisasi atau unit kerja.

Pelanggaran serius adalah pelanggaran yang ketara dari segi sifat, tahap dan kemudaratan, yang memberi kesan melangkaui skop dalaman, menyebabkan pendapat umum negatif dalam kalangan pegawai dan rakyat, serta menjejaskan reputasi agensi, organisasi atau tempat kerja.

Pelanggaran yang berakibat sangat serius adalah pelanggaran yang bersifat, skala, dan berbahaya, yang memberi kesan kepada seluruh masyarakat, menyebabkan kemarahan awam yang hebat di kalangan pegawai dan rakyat, serta merosakkan reputasi agensi, organisasi, atau tempat kerja.

Setiap pelanggaran hanya akan ditangani sekali sahaja menggunakan satu bentuk tindakan tatatertib.

Dekri tersebut menetapkan bahawa tindakan tatatertib mesti mematuhi prinsip objektiviti dan keadilan; ketelusan dan ketegasan; ketepatan dan ketepatan masa; dan pematuhan dengan kuasa, prosedur dan proses yang betul.

Setiap pelanggaran hendaklah ditangani hanya sekali menggunakan satu langkah tatatertib. Apabila mempertimbangkan tindakan tatatertib, jika seorang pegawai melakukan dua atau lebih pelanggaran secara serentak, setiap pelanggaran hendaklah dipertimbangkan dan dimuktamadkan, dan satu langkah tatatertib peringkat tertinggi hendaklah dikenakan; setiap pelanggaran tidak boleh diasingkan untuk melaksanakan langkah tatatertib yang berbeza atau pelbagai tindakan tatatertib.

Dalam kes di mana seorang pegawai awam, semasa menjalani hukuman tatatertib, melakukan pelanggaran selanjutnya, langkah-langkah tatatertib berikut hendaklah terpakai: Jika pelanggaran baharu itu mengakibatkan tindakan tatatertib yang kurang teruk daripada atau sama dengan tindakan tatatertib semasa, tindakan tatatertib yang satu tahap lebih teruk daripada tindakan tatatertib semasa hendaklah dikenakan; jika pelanggaran baharu itu mengakibatkan tindakan tatatertib yang lebih teruk daripada tindakan tatatertib semasa, tindakan tatatertib yang satu tahap lebih teruk daripada tindakan tatatertib yang dikenakan ke atas pelanggaran baharu itu hendaklah dikenakan (*).

Anda mungkin juga suka

HD Hyundai Eco Vina: Memperluas pasaran globalHD Hyundai Eco Vina baru sahaja memuktamadkan kontrak dengan SP-SSA International Port (SSIT) di Vietnam untuk membekalkan dua kren pantai yang dipasang pada rel RMQC.

Sepuluh ahli parti di Bac Ninh telah dikenakan tindakan disiplin dalam tempoh enam bulan pertama tahun ini.(PLVN) Dalam tempoh enam bulan pertama tahun 2026, Jawatankuasa Disiplin Parti bagi Jawatankuasa Rakyat wilayah Bac Ninh telah menyemak dan mendisiplinkan 10 ahli Parti dengan mengusir mereka daripada Parti kerana melanggar undang-undang Negeri, dan yang mana polis telah memulakan prosiding jenayah dan mendakwa mereka sebagai suspek untuk siasatan.

Pegawai dibahagikan kepada empat peringkat, yang dinilai pada skala 100 mata.Kerajaan baru sahaja mengeluarkan Dekri No. 233 yang mengawal selia penilaian dan pengelasan kualiti untuk unit awam bukan perniagaan dan pekerja awam, berkuat kuasa 1 Julai.

Apabila mempertimbangkan tindakan tatatertib, adalah perlu untuk membuat keputusan berdasarkan kandungan, motif, sifat, tahap, akibat dan punca pelanggaran; keadaan khusus; keadaan yang memberatkan dan meringankan; sikap penerimaan dan pembetulan; dan hasil daripada pembetulan kekurangan, pelanggaran dan akibat.

Penalti pentadbiran tidak boleh dikenakan bagi menggantikan langkah-langkah tatatertib pentadbiran; tindakan tatatertib pentadbiran tidak menggantikan pendakwaan jenayah jika pelanggaran tersebut memerlukan pendakwaan jenayah.

Sekiranya seorang pegawai dikenakan tindakan tatatertib oleh Parti, dalam tempoh 30 hari dari tarikh pengumuman keputusan tatatertib Parti, agensi, organisasi, atau unit tersebut hendaklah mengenakan tindakan tatatertib administratif, kecuali dalam kes-kes di mana tindakan tatatertib belum dipertimbangkan seperti yang ditetapkan dalam Perkara 3 Keputusan ini.

Langkah-langkah tatatertib pentadbiran mesti sepadan dengan disiplin Parti. Dalam kes di mana bentuk tindakan tatatertib Parti yang tertinggi diambil berhubung dengan pelaksanaan tugas dalam sesuatu jawatan, badan penasihat organisasi dan kakitangan hendaklah melaporkan kepada pihak berkuasa yang berwibawa untuk pertimbangan dan keputusan mengenai penggunaan bentuk tindakan tatatertib pentadbiran yang tertinggi.

Dalam kes di mana penjawat awam dipecat daripada jawatan mereka kerana tindakan tatatertib Parti tetapi tidak memegang jawatan pengurusan, badan penasihat organisasi dan kakitangan hendaklah melaporkan kepada pihak berkuasa yang berwibawa untuk pertimbangan dan keputusan mengenai tindakan tatatertib pentadbiran dalam bentuk amaran.

Jika terdapat perubahan dalam bentuk tindakan tatatertib dalam Parti, tindakan tatatertib pentadbiran yang sepadan juga mesti diubah. Masa yang telah diluangkan untuk melaksanakan keputusan tatatertib lama hendaklah ditolak daripada masa yang diluangkan untuk melaksanakan keputusan tatatertib baharu (jika ada yang tinggal). Jika pihak berkuasa Parti yang berwibawa memutuskan untuk membatalkan keputusan tatatertib Parti, pihak berkuasa yang berwibawa yang bertanggungjawab mengendalikan tindakan tatatertib pentadbiran mesti mengeluarkan keputusan untuk membatalkan keputusan tatatertib pentadbiran tersebut.

Sebarang perbuatan yang melanggar integriti fizikal, kesejahteraan mental, kehormatan atau maruah individu semasa proses tatatertib adalah dilarang sama sekali.

Seorang pegawai awam yang melakukan pelanggaran kali pertama dan dikenakan tindakan tatatertib, dan kemudian melakukan pelanggaran yang sama sekali lagi dalam tempoh 12 bulan dari tarikh kuat kuasa keputusan tatatertib, hendaklah dianggap sebagai pesalah berulang.

Keputusan untuk mendisiplinkan pegawai awam adalah sah selama 12 bulan dari tarikh pelaksanaannya. Dalam tempoh ini, jika pegawai awam tidak terus melanggar undang-undang setakat yang diperlukan tindakan tatatertib, keputusan tatatertib tersebut secara automatik terhenti berkuat kuasa tanpa memerlukan dokumen bertulis yang menyatakan penamatan kesannya.

Dalam kes di mana keputusan tatatertib Parti telah dibuat, keputusan tatatertib pentadbiran berkuat kuasa dari tarikh keputusan tatatertib Parti berkuat kuasa, kecuali dalam kes pemecatan, yang mana dalam kes ini keputusan tatatertib pentadbiran berkuat kuasa dari tarikh ia ditandatangani.

Jika seorang pegawai awam, semasa menjalani hukuman tatatertib, melakukan pelanggaran selanjutnya yang memerlukan tindakan tatatertib selanjutnya, tindakan tatatertib hendaklah dijalankan mengikut peruntukan seksyen (*) di atas. Keputusan tatatertib yang sedang berkuat kuasa akan terhenti berkuat kuasa dari tarikh keputusan tatatertib baharu bagi pelanggaran baharu itu berkuat kuasa. Dokumen yang berkaitan dengan proses tatatertib dan keputusan tatatertib hendaklah disimpan dalam fail pegawai awam; keputusan tatatertib hendaklah dikemas kini dalam Pangkalan Data Kebangsaan Kader, Penjawat Awam dan Pegawai Awam atau pangkalan data khusus seperti yang ditetapkan oleh undang-undang. Tindakan tatatertib hendaklah direkodkan dalam rekod peribadi pegawai awam.

Jika pegawai awam melakukan pelanggaran semasa bekerja di agensi, organisasi atau unit mereka yang terdahulu, dan pelanggaran itu hanya diketahui setelah dipindahkan ke agensi, organisasi atau unit baharu, dan tempoh masa tindakan tatatertib masih berkuat kuasa, pihak berkuasa yang kompeten bagi agensi, organisasi atau unit baharu hendaklah mempertimbangkan dan mengenakan tindakan tatatertib mengikut undang-undang dan terpakai pada jawatan semasa pegawai tersebut. Dalam kes ini, agensi, organisasi atau unit sebelumnya bertanggungjawab untuk bekerjasama dan menyediakan semua dokumen berkaitan mengenai pelanggaran pegawai semasa semakan dan pemprosesan tatatertib. Peraturan mengenai penilaian prestasi, kedudukan dan peraturan berkaitan lain hendaklah diguna pakai di unit sebelumnya.

Pasangan, ibu bapa kandung; ibu bapa (pasangan), ibu bapa angkat; anak kandung, anak angkat; adik-beradik; makcik, pakcik, sepupu; adik-beradik pasangan; pasangan kepada adik-beradik; atau orang yang mempunyai hak atau kewajipan berkaitan dengan pelanggaran yang dipertimbangkan untuk tindakan tatatertib adalah dilarang untuk menjadi ahli Majlis Tatatertib atau mempengerusikan mesyuarat semakan.

Kes-kes yang belum dipertimbangkan untuk tindakan tatatertib.

Dekri tersebut menyatakan kes-kes di mana tindakan tatatertib tidak akan dipertimbangkan, termasuk:

Amerika Syarikat - Vietnam: Jangan ketinggalan

Vietnam menggalakkan perniagaan AS untuk mengembangkan pelaburan dalam teknologi tinggi.Pada pagi 26 Jun, di Ibu Pejabat Kerajaan, Timbalan Perdana Menteri Ho Quoc Dung menerima kunjungan Encik Jeff Place, Pengarah Rantaian Bekalan Coherent Group (AS). Semasa mesyuarat itu, Timbalan Perdana Menteri mengesahkan bahawa Vietnam menggalakkan perniagaan AS untuk mengembangkan pelaburan, terutamanya dalam industri berteknologi tinggi, inovasi dan semikonduktor.

Galakkan perniagaan A.S. untuk mengembangkan pelaburan dalam sektor berteknologi tinggi.Timbalan Perdana Menteri Ho Quoc Dung berkata bahawa Vietnam mengalu-alukan perniagaan AS untuk terus mengembangkan operasi mereka di Vietnam, terutamanya dalam industri dan sektor berteknologi tinggi yang mempunyai nilai tambah yang tinggi.

Vietnam dan Amerika Syarikat memperkukuh kerjasama dalam menangani akibat perang.VTV.vn - Pada 22 Jun, Setiausaha Agung dan Presiden To Lam menerima kunjungan Pemangku Setiausaha Tentera Laut AS Hung Cao.

1. Pegawai yang sedang menjalani rawatan untuk penyakit serius atau tidak berupaya; atau yang sakit tenat dan menerima rawatan pesakit dalam di hospital, dengan pengesahan daripada pihak berkuasa kesihatan yang kompeten.

2. Pegawai wanita yang sedang hamil, cuti bersalin, atau membesarkan anak di bawah umur 12 bulan, atau pegawai lelaki (dalam kes di mana isteri telah meninggal dunia atau tidak dapat membesarkan anak disebabkan oleh force majeure atau halangan objektif seperti yang ditetapkan dalam Kanun Sivil dan undang-undang mengenai situasi kecemasan) yang membesarkan anak di bawah umur 12 bulan, kecuali dalam kes di mana orang yang melakukan pelanggaran mengemukakan permintaan bertulis untuk tindakan tatatertib.

3. Pegawai yang sedang didakwa, ditahan, atau ditahan sementara menunggu keputusan siasatan, pendakwaan, dan perbicaraan oleh pihak berkuasa yang berwibawa mengenai pelanggaran undang-undang, kecuali dalam kes yang ditentukan oleh pihak berkuasa yang berwibawa.

4. Kes-kes yang belum dipertimbangkan untuk tindakan tatatertib seperti yang ditetapkan dalam Resolusi Dewan Negara mengenai mekanisme dan dasar khusus untuk menangani pelanggaran undang-undang tanah oleh organisasi dan individu yang berlaku sebelum Undang-undang Tanah 2024 berkuat kuasa, dan menyelesaikan kesulitan dan halangan bagi projek yang tertangguh dan telah lama berjalan.

5. Kes-kes lain yang tidak tertakluk kepada tindakan tatatertib seperti yang ditetapkan oleh undang-undang.

Dekri ini berkuat kuasa mulai 1 Julai 2026. Dekri Kerajaan No. 112/2020/ND-CP bertarikh 18 September 2020, mengenai tindakan tatatertib terhadap pegawai, penjawat awam, dan pekerja awam (dipinda dan ditambah dengan Dekri Kerajaan No. 71/2023/ND-CP bertarikh 20 September 2023, dan sebahagiannya dimansuhkan oleh Dekri Kerajaan No. 172/2025/ND-CP bertarikh 30 Jun 2025, mengenai tindakan tatatertib terhadap pegawai dan penjawat awam) terhenti berkuat kuasa mulai tarikh Dekri ini berkuat kuasa.

Sumber: https://phamthithanhtra.chinhphu.vn/4-hinh-thuc-ky-luat-doi-voi-vien-chuc-102260630055932384.htm