Faedah bukan sahaja menjadi isu bagi majikan tetapi juga kebimbangan utama bagi pekerja apabila memilih tempat untuk bekerja. Malah, syarikat yang mempunyai faedah yang baik akan mudah mengekalkan orang yang berbakat untuk jangka masa yang lama kerana perasaan kegembiraan dan keselesaan yang dibawa oleh faedah dalam kehidupan seharian.

aq111111111.jpg

Faedah terbahagi kepada dua bahagian: faedah wajib (bersalin, gaji sakit, faedah kemalangan kerja, dsb.) dan faedah sukarela syarikat (pemeriksaan kesihatan biasa, percutian , dsb.). Di antaranya, faedah sukarela adalah ukuran yang digunakan oleh pekerja pejabat untuk menilai sama ada ia adalah syarikat yang ideal atau tidak.

Bayar insurans dan faedah "gaji penuh".

Mengikut peraturan, insurans sosial, insurans kesihatan dan insurans pengangguran adalah wajib, tetapi pada hakikatnya, tidak semua syarikat membayar insurans berdasarkan gaji sebenar. Inilah sebab mengapa pekerja pejabat menganggap syarikat yang memilih untuk membayar gaji "penuh" insurans sebagai faktor "bendera hijau" pertama apabila memilih syarikat.

Selain itu, beberapa elaun lain seperti: komputer, petrol, telefon, hari jadi atau alat solek untuk pekerja wanita... mungkin tidak terlalu besar dari segi material tetapi mempunyai kepentingan rohani untuk kakitangan.

a2222222.jpg

Insurans hayat, kad kesihatan daripada syarikat insurans

Memang tidak dapat dinafikan bahawa sesetengah syarikat amat dihargai oleh pekerja dalam pasaran pengambilan dan menarik ramai calon apabila mereka mempunyai polisi sokongan tambahan seperti insurans hayat dan kad kesihatan peribadi untuk melindungi daripada penyakit dan risiko yang tidak perlu.

Walau bagaimanapun, pekerja masih boleh menjimatkan wang untuk insurans dan secara proaktif meningkatkan perlindungan kesihatan mereka melalui menggunakan akaun gaji mereka.

Dalam pasaran semasa, pakej akaun gaji KasikornBank Public Limited (KBank) - Cawangan Ho Chi Minh City dianggap sebagai pakej akaun dengan banyak insentif untuk kesihatan, penggunaan harian... eksklusif untuk pekerja.

a3333333.png

Sehubungan itu, untuk bertukar kepada akaun gaji KBank, pekerja boleh secara proaktif mendaftar atau menukar akaun gaji mereka dengan perusahaan. Sejurus selepas melengkapkan pendaftaran, pekerja boleh menjadi sebahagian daripada program "More Protection & Safer 2024", yang direka khas oleh KBank untuk pekerja yang prihatin terhadap kesihatan fizikal dan mental serta ingin meningkatkan kualiti kehidupan seharian mereka dengan "menguasai" peningkatan kebajikan diri.

Jika anda seorang pekerja baharu, anda akan menikmati tawaran pulangan tunai sehingga 300,000 VND apabila menggunakan pakej insurans kemalangan diri atau pakej insurans kesihatan daripada 10 syarikat insurans teratas di Vietnam. Pekerja dengan gaji 33 juta VND/bulan atau lebih akan menerima tawaran pulangan tunai maksimum sebanyak 1 juta VND yang digunakan untuk pakej insurans di atas.

Selain itu, terdapat beberapa siri insentif pengguna lain seperti pulangan tunai 5% sehingga 500,000 VND bersama-sama dengan siri baucar daripada platform e-dagang terkenal apabila menggunakan kad debit KBank untuk pembayaran harian dan membeli-belah.

Dengan tabiat tanpa tunai yang popular sekarang, apabila pekerja menggunakan akaun KBank pada aplikasi K PLUS Vietnam untuk membayar bil, memindahkan wang, mengimbas kod QR... mereka akan menerima pemindahan wang percuma dan kod diskaun yang tidak terkira banyaknya untuk pembayaran elektrik, air, telefon bulanan...

Lebih banyak hari cuti dan hari cuti setiap tahun

Tidak dinafikan bahawa pekerja akan lebih suka persekitaran kerja dengan cuti hujung minggu penuh selama 2 hari. Dan alangkah baiknya jika anda memilih syarikat yang menawarkan cuti tahunan selama 16-18 hari.

Menurut tinjauan, kebanyakan pekerja percaya bahawa mempunyai rehat hujung minggu yang betul membantu mereka meningkatkan prestasi kerja mereka pada minggu itu, kerana tekanan kerja berkurangan, yang boleh meningkatkan kreativiti dan kecekapan dengan mudah.

a44444444.jpg

Syarikat ini mempunyai kawasan rehat dan hiburan sendiri.

Banyak syarikat besar telah menggunakan sistem ini, di mana apabila kerja menjadi tertekan, pekerja boleh dengan mudah berehat 10-15 minit di kawasan ini untuk "pulih". Ini adalah kaedah yang sangat berkesan untuk membantu mengurangkan tekanan, mengecas semula tenaga dan memaksimumkan kapasiti kerja dan inspirasi.

Walaupun model ini belum tersebar luas di Vietnam, ia masih menjadi kelebihan besar untuk anda menilai syarikat baharu anda.

Daftar untuk menukar Akaun Gaji KBank dan ketahui lebih lanjut tentang program "Lebih Perlindungan & Lebih Selamat 2024" KBank di:

Laman web: https://kbankwbg.co/4cTqRXf

Talian Hot: 028 3821 8888.

Phuong Dung