Faedah pekerja bukan sahaja menjadi perhatian majikan tetapi juga keutamaan utama pekerja ketika memilih tempat kerja. Malah, syarikat yang mempunyai pakej faedah yang baik lebih cenderung untuk mengekalkan individu yang berbakat untuk jangka masa panjang kerana perasaan positif dan selesa yang dibawa oleh faedah ini dalam kehidupan seharian mereka.

aq1111111111.jpg

Faedah pekerja dibahagikan kepada dua bahagian: faedah wajib (cuti bersalin, cuti sakit, pampasan kemalangan berkaitan kerja, dsb.) dan faedah syarikat sukarela (pemeriksaan kesihatan berkala, percutian , dsb.). Daripada jumlah ini, faedah sukarela pada masa ini merupakan metrik biasa yang digunakan oleh pekerja pejabat untuk menilai sama ada sesebuah syarikat itu ideal.

Membayar caruman insurans berdasarkan gaji penuh dan elaun.

Mengikut peraturan, insurans sosial, insurans kesihatan dan insurans pengangguran adalah wajib, tetapi pada hakikatnya, tidak semua syarikat membayar insurans berdasarkan gaji sebenar. Inilah sebabnya mengapa pekerja pejabat menganggap syarikat yang membayar insurans berdasarkan gaji penuh sebagai faktor "bendera hijau" pertama apabila memilih syarikat.

Di samping itu, elaun lain seperti komputer, petrol, telefon, hadiah hari jadi atau alat solek untuk pekerja wanita mungkin tidak besar dari segi material, tetapi ia mempunyai nilai emosi yang ketara untuk kakitangan.

a2222222.jpg

Polisi insurans hayat dan kad insurans kesihatan daripada syarikat insurans.

Tidak dinafikan, sesetengah syarikat sangat dihormati oleh pekerja dalam pasaran kerja dan menarik ramai calon dengan menawarkan faedah tambahan seperti insurans hayat dan kad kesihatan untuk melindungi individu daripada penyakit dan risiko yang tidak dijangka.

Walau bagaimanapun, individu yang bekerja masih boleh menjimatkan wang untuk insurans dan meningkatkan perlindungan kesihatan mereka secara proaktif dengan menggunakan akaun gaji mereka.

Kini di pasaran, pakej akaun gaji yang ditawarkan oleh KasikornBank (KBank) - Cawangan Bandar Raya Ho Chi Minh dianggap mempunyai banyak manfaat berkaitan kesihatan dan perbelanjaan harian, yang direka khusus untuk pekerja.

a3333333.png

Sehubungan itu, untuk bertukar kepada akaun gaji KBank, pekerja boleh mendaftar atau menukar akaun gaji mereka secara proaktif dengan majikan mereka. Sejurus selepas melengkapkan pendaftaran, pekerja dengan mudah menjadi sebahagian daripada program "Lebih Banyak Perlindungan & Lebih Selamat 2024", yang direka khas oleh KBank untuk pekerja yang mengambil berat tentang kesihatan fizikal dan mental mereka dan ingin meningkatkan kualiti hidup harian mereka dengan mengawal kesejahteraan peribadi mereka.

Jika anda seorang pekerja baharu, anda boleh menikmati tawaran pulangan tunai sehingga VND 300,000 apabila menggunakan pakej insurans kemalangan diri atau insurans kesihatan daripada 10 syarikat insurans terkemuka di Vietnam. Pekerja dengan gaji VND 33 juta/bulan atau lebih akan menerima pulangan tunai sehingga VND 1 juta yang terpakai untuk pakej insurans ini.

Di samping itu, terdapat pelbagai insentif pengguna lain seperti pulangan tunai 5% (sehingga VND 500,000) berserta pelbagai baucar daripada platform e-dagang popular apabila menggunakan kad debit KBank untuk pembayaran harian dan membeli-belah.

Dengan trend meluas semasa ke arah transaksi tanpa tunai, pekerja yang menggunakan akaun KBank mereka di aplikasi K PLUS Vietnam untuk membayar bil, memindahkan wang, mengimbas kod QR, dan sebagainya, akan menikmati pemindahan wang percuma dan pelbagai kod diskaun untuk pembayaran bil elektrik, air dan telefon bulanan.

Lebih banyak hari cuti dan hari cuti setiap tahun

Tidak dinafikan, pekerja akan mengutamakan persekitaran kerja dengan hujung minggu dua hari penuh. Dan adalah sangat bagus untuk mencari syarikat yang menawarkan cuti tahunan selama 16-18 hari.

Menurut tinjauan tersebut, kebanyakan pekerja percaya bahawa mempunyai cuti hujung minggu yang betul membantu mereka meningkatkan prestasi kerja mereka sepanjang minggu, kerana tekanan kerja yang berkurangan boleh membawa kepada peningkatan kreativiti dan kecekapan.

a444444444.jpg

Syarikat ini mempunyai kawasan rehat dan rekreasinya sendiri.

Banyak syarikat besar telah menerima pakai sistem ini, di mana pekerja boleh berehat selama 10-15 minit dengan mudah di kawasan ini untuk "mengecas semula" apabila kerja menjadi tertekan. Ini adalah kaedah yang sangat berkesan untuk mengurangkan tekanan, mengecas semula tenaga dan memaksimumkan prestasi kerja dan inspirasi.

Walaupun model ini belum meluas di Vietnam, ia masih akan menjadi satu kelebihan besar apabila anda menilai syarikat baharu anda.

Daftar untuk bertukar kepada Akaun Gaji KBank dan ketahui lebih lanjut tentang program "Lebih Banyak Perlindungan & Lebih Selamat 2024" KBank di:

Laman web: https://kbankwbg.co/4cTqRXf

Talian Penting: 028 3821 8888.

Phuong Dung