---
Impak meluas
Dengan perkembangan pesat dan penyebarannya yang melebihi ramalan sebelumnya, AI menjadi salah satu faktor utama yang memacu perubahan besar dalam pasaran buruh global , dan Vietnam tidak terkecuali. Kecanggihan AI yang semakin meningkat, terutamanya apabila digabungkan dengan sistem automatik dan robot, meletakkan kakitangan dalam pelbagai bidang dan profesion berisiko digantikan.
Struktur pasaran buruh berubah dengan sangat pantas. Laporan Microsoft Vietnam dari pertengahan 2025 menunjukkan bahawa Vietnam mempunyai kira-kira satu juta jurutera IT, dan separuh daripada mereka mungkin terpaksa menukar pekerjaan kerana AI; 91% pemimpin perniagaan sedang mempertimbangkan untuk merekrut kakitangan untuk jawatan AI khusus. Berkenaan pasaran buruh dalam era AI, Encik Nguyen Van Khoa, Pengerusi Persatuan Perkhidmatan Perisian dan Teknologi Maklumat Vietnam (VINASA), menunjukkan realiti bahawa banyak perniagaan telah mengurangkan tenaga kerja mereka sehingga 70% selepas menerima pakai AI.
 |
| Pekerja perlu melengkapkan diri mereka dengan keupayaan untuk belajar dan meningkatkan kemahiran mereka. (Foto: Xuan Khanh) |
Tambahan pula, pembangunan cabang AI, GenAI (kecerdasan buatan generatif), akan menimbulkan ancaman yang lebih besar kepada pekerja. Secara khususnya, laporan mengenai " Kecerdasan Buatan Generatif dan Pekerjaan," yang baru-baru ini diterbitkan oleh pejabat Pertubuhan Buruh Antarabangsa (ILO) di Vietnam, menyatakan bahawa perkembangan pesat GenAI menyebabkan perubahan besar kepada pasaran buruh Vietnam. Menurut laporan itu, kira-kira 20.8% pekerjaan, bersamaan dengan 11.5 juta pekerja, berkemungkinan akan terjejas; GenAI tidak akan menggantikan semua profesion, tetapi akan memberi kesan yang ketara kepada struktur tugas dalam setiap pekerjaan. Ini bermakna banyak jawatan perlu "direka bentuk semula" dengan cepat.
Jelaslah bahawa semakin banyak teknologi berkembang, semakin sedikit pekerjaan yang tersedia untuk pekerja tradisional. Ini secara tidak sengaja mewujudkan golongan "penganggur tersembunyi", iaitu mereka yang masih bekerja tetapi tidak memperoleh pendapatan yang mencukupi dan tidak lagi mempunyai peluang untuk maju. Oleh itu, amaran daripada Dr. Pham Xuan Khanh, Pengetua Kolej Teknologi Tinggi Hanoi , adalah berasas. "Vietnam kekurangan tenaga kerja dengan kelayakan profesional yang tinggi dalam bidang baharu, dan keupayaan untuk bertukar kerjaya masih terhad. Pekerja tidak lagi boleh leka," tegas Dr. Pham Xuan Khanh.
Pada hakikatnya, AI bukan sahaja mewujudkan tekanan ke atas pekerja dan juruteknik, tetapi secara lebih asasnya, ia juga menimbulkan cabaran kerana pasaran buruh negara kita gagal memenuhi permintaan yang semakin meningkat untuk sumber manusia digital yang berkualiti tinggi.
---
Berubah, atau ketinggalan?
Ketika AI menembusi pasaran buruh dengan lebih mendalam, ramai orang bertanya kepada diri sendiri: Bilakah giliran saya untuk digantikan, dan bagaimana saya dapat melindungi diri saya? Trinh Ba Hung, bekas pelajar Kolej Politeknik Hanoi, yang memenangi hadiah kedua dalam Pertandingan Kemahiran Vokasional Bandar Hanoi dan lulus dengan kepujian, dan kini bekerja untuk sebuah syarikat kejuruteraan mekanikal, turut melahirkan kebimbangan tentang masa depan. AI kini menggantikan banyak tugas yang beliau sangat mahir, seperti memusing dan mengisar. "Hanya ada satu cara: pekerja mesti proaktif dan cemerlang dalam tugas yang tidak dapat digantikan oleh mesin," Hung mengaku.
 |
| Pekerja perlu melengkapkan diri mereka dengan keupayaan untuk belajar dan meningkatkan kemahiran mereka. (Foto: Xuan Khanh) |
Berkongsi sentimen yang sama, Encik Nguyen Van Tinh, seorang pegawai maklumat di stesen Hai Van Bac (Syarikat Isyarat dan Maklumat Kereta Api Hai Van), berkata: “Memandangkan tuntutan praktikal pekerjaan ini, agensi ini mewujudkan peluang untuk saya melanjutkan pelajaran dalam bidang automasi. Tanpa pendidikan lanjut, adalah sangat sukar bagi orang seperti kami untuk memenuhi permintaan operasi kereta api yang semakin tinggi.”
Pembelajaran kendiri, latihan semula dan peningkatan kemahiran adalah amalan biasa di kebanyakan negara maju, dan mereka telah melakukannya untuk masa yang lama. Pada hakikatnya, walaupun sebilangan besar graduan IT setiap tahun gagal memenuhi permintaan praktikal perniagaan, terutamanya dalam bidang baru muncul seperti AI, data raya dan keselamatan siber, kita tidak dapat menghapuskan sepenuhnya jurang antara latihan dan keperluan pasaran. Untuk mencapai kemajuan, kita mesti mencari cara untuk merapatkan jurang tersebut.
PELBAGAI CARA UNTUK MEMBANGUNKAN SUMBER MANUSIA
Kita perlu memperkukuh pengurusan negeri dalam menggalakkan pembangunan sumber manusia, menggalakkan hubungan dan kerjasama yang disegerakkan dalam bimbingan kerjaya, pengambilan pekerja dan latihan, menghubungkan aplikasi praktikal dengan keperluan pasaran buruh; mewujudkan keadaan dan menggalakkan perniagaan untuk melabur dalam teknologi; melabur dalam latihan vokasional; menghubungkan aktiviti latihan sekolah dengan aktiviti pengeluaran perniagaan, dan mewujudkan pusat inovasi di sekolah dan kemudahan latihan praktikal dalam perniagaan.
---
Encik Tran Anh Tuan, Naib Presiden Persatuan Pendidikan Vokasional Bandar Raya Ho Chi Minh
Berkenaan isu ini, Dr. Vu Xuan Hung, pakar buruh dan pekerjaan, mencadangkan: “Vietnam mesti memperkukuh tadbir urus dan melaksanakan rangka kerja kecekapan untuk AI untuk pekerja; menggalakkan aplikasi AI yang bertanggungjawab; mengukuhkan sistem maklumat pasaran buruh; melabur dalam latihan kemahiran, terutamanya kemahiran digital dan insaniah. Pada masa yang sama, dasar perlu memberi tumpuan kepada kesaksamaan jantina, memastikan wanita tidak ketinggalan dalam proses transformasi teknologi…”.
Encik Tran Anh Tuan, Naib Pengerusi Persatuan Pendidikan Vokasional Bandar Raya Ho Chi Minh, mencadangkan: “Kita perlu memperkukuh pengurusan negeri dalam menggalakkan pembangunan sumber manusia, menggalakkan hubungan dan kerjasama yang disegerakkan dalam bimbingan kerjaya, pendaftaran dan aktiviti latihan, menghubungkan aplikasi praktikal dengan keperluan pasaran buruh; mewujudkan keadaan dan menggalakkan perniagaan untuk melabur dalam teknologi; melabur dalam latihan vokasional; menghubungkan aktiviti latihan sekolah dengan aktiviti pengeluaran perniagaan dan mewujudkan pusat inovasi di sekolah dan kemudahan latihan praktikal dalam perniagaan.”
Menyokong perniagaan, terutamanya perusahaan kecil dan sederhana (PKS), dalam mengakses dan mengaplikasikan AI juga dianggap penting untuk memanfaatkan peluang bagi meningkatkan produktiviti dan mewujudkan pekerjaan yang mampan. Dalam jangka masa panjang, AI akan terus menjadi salah satu pemacu penting yang membentuk pasaran buruh. Oleh itu, Vietnam memerlukan strategi untuk menyokong pekerja yang terlantar, seperti latihan semula, menyumbang kepada perlindungan peranan manusia sebagai pemain utama. Pada masa yang sama, adalah perlu untuk mengekalkan kesungguhan dalam pendidikan dan pembangunan kemahiran, serta meningkatkan kualiti sumber manusia. Ini juga merupakan asas yang diperlukan untuk AI menjadi penggerak produktiviti buruh, memperkukuh keyakinan pelabur dan meningkatkan daya saing negara.
Menurut akhbar Nhan Dan
Sumber: https://baotuyenquang.com.vn/khoa-hoc-cong-nghe/202606/ai-dinh-hinh-the-he-lao-dong-moi-74169ff/
