Bahagian 2: Perniagaan mengatasi "halangan" dalam perjalanan hijau mereka.

Dalam pelan tindakan transformasi hijau Vietnam, untuk beralih daripada potensi kepada realiti, perniagaan domestik mesti mengatasi beberapa halangan seperti: kekurangan sumber manusia, pergantungan pada teknologi, kos pelaburan yang tinggi dan mekanisme dasar yang tidak konsisten.

Dalam konteks ini, model proaktif untuk latihan sumber manusia, penyetempatan teknologi dan promosi inovasi membuka laluan baharu dan lebih mampan ke hadapan.

"Batu loncatan: pemindahan tenaga"

Dalam tempoh 10 tahun akan datang, Vietnam boleh mewujudkan antara 1.6 dan 1.9 juta pekerjaan baharu yang berkaitan dengan sektor tenaga boleh diperbaharui. Khususnya, dalam tempoh menjelang 2030, kira-kira 315,000 peluang pekerjaan tambahan akan diwujudkan setiap tahun disebabkan oleh peralihan daripada bahan api fosil kepada tenaga bersih. Ini merupakan angka yang mengagumkan, tetapi ia juga memberi tekanan yang ketara ke atas penyediaan tenaga kerja dengan kemahiran khusus yang diperlukan untuk memenuhi permintaan baharu ini.

Menurut Ta Dinh Thi, Timbalan Pengerusi Jawatankuasa Sains , Teknologi dan Alam Sekitar Dewan Undangan Negeri, isu peralihan pekerjaan hijau dan pencarian peluang pekerjaan yang berkaitan dengan tenaga boleh diperbaharui memerlukan strategi dan pelan yang komprehensif untuk melatih dan memindahkan sumber manusia yang berkualiti tinggi; memastikan aplikasi dan promosi pencapaian lanjutan dalam sains, teknologi dan kemahiran buruh baharu.

Satu model contoh ialah kerjasama antara Pertubuhan Kerjasama Antarabangsa Jerman (GIZ) dan Kolej Vokasional Ninh Thuan dalam melatih sumber manusia dalam sektor peralihan tenaga. Sejak tahun 2010, GIZ telah menyokong latihan dalam bidang asas seperti kejuruteraan elektrik, elektronik dan kejuruteraan mekanikal. Bermula pada tahun 2021, model perkongsian awam-swasta telah dilaksanakan, dengan penyertaan perusahaan swasta domestik dan asing, berserta sokongan daripada kerajaan Jerman.

“Para pelajar menerima latihan dan amalan langsung di syarikat tenaga boleh diperbaharui. Setelah tamat pengajian, mereka menerima sijil yang setaraf dengan kelayakan vokasional Jerman, yang membolehkan mereka bekerja di dalam dan luar negara, memenuhi keperluan pakar antarabangsa,” kongsi Encik Nguyen Phan Anh Quoc, Pengetua Kolej Vokasional Ninh Thuan.

Menurut Encik Dang Thanh Nhan, dari Jabatan Pelaburan dan Pembangunan Syarikat Saham Bersama Kuasa Angin Thuan Binh, kadar pekerjaan graduan daripada model latihan kolaboratif kini melebihi 85%, jelas menunjukkan keberkesanan strategi latihan praktikal. Ini merupakan pengajaran berharga yang boleh ditiru di institusi pendidikan vokasional lain di seluruh negara.

Kunci untuk mengurangkan kos dan meningkatkan daya saing.

Malah, banyak penyelesaian saintifik dan teknologi telah dan sedang dilaksanakan dengan berkesan di Vietnam, menyumbang kepada pengoptimuman penggunaan tenaga dan mengurangkan pelepasan dalam pengeluaran dan penggunaan. Antara teknologi tipikal termasuk: penggunaan kuasa solar atas bumbung dalam pengeluaran, pengoptimuman operasi dandang dan pemampat udara di kilang-kilang besar, atau penggunaan sistem lampu LED penjimatan tenaga di taman perindustrian dan bangunan pejabat bertingkat tinggi…

Model-model ini bukan sahaja membantu menjimatkan kos untuk perniagaan tetapi juga menyumbang kepada mewujudkan asas teknikal untuk peralihan tenaga ke arah pembangunan hijau dan lestari, selaras dengan semangat Resolusi No. 57-NQ/TW.

Bekas Timbalan Menteri Sains dan Teknologi, Tran Van Tung menyatakan bahawa, dalam strategi pembangunan sains dari sekarang hingga 2030, bidang latihan keutamaan akan merangkumi latihan sumber manusia untuk pembinaan dan pengendalian projek kuasa angin, pembuatan bateri storan tenaga dan pengendalian grid pintar…

Selain cabaran sumber manusia, penguasaan teknologi juga merupakan faktor penentu. Banyak perniagaan domestik secara beransur-ansur mengambil bahagian dengan lebih mendalam dalam rantaian bekalan tenaga boleh diperbaharui, meningkatkan kadar penyetempatan dan menggalakkan penyelidikan dan inovasi.

Satu contoh utama ialah robot pembersih panel fotovoltaik yang dibangunkan dan dikeluarkan oleh sebuah syarikat Vietnam. Selepas tiga tahun penambahbaikan dan operasi pada skala 300MWp, peranti ini telah digunakan di pelbagai kilang, bangunan dan pusat membeli-belah, menyumbang kepada pengurangan kos, penjimatan air dan tenaga, serta membolehkan pelabur menyelenggara peralatan mereka secara proaktif tanpa bergantung pada teknologi yang diimport.

Pham Dang An, Timbalan Pengarah Besar Vu Phong Energy Group, menekankan, "Visi 5 atau 10 tahun tidak mencukupi; perniagaan tenaga boleh diperbaharui memerlukan keupayaan untuk meramal dan menyesuaikan diri dengan cepat dalam setiap peringkat kecil. Kita tidak boleh ketinggalan selama-lamanya jika kita mahu bersaing." Kos pelaburan dalam tenaga boleh diperbaharui di Vietnam pada masa ini jauh lebih tinggi berbanding di banyak negara lain disebabkan oleh kekurangan penguasaan teknologi teras, pergantungan pada peralatan yang diimport, kekurangan sumber manusia dan dasar yang tidak cukup menarik untuk menyokong peningkatan penyetempatan.

Cik Vu Chi Mai, Pengarah Projek Tenaga Bersih, Kos Efektif dan Keselamatan Tenaga untuk Negara-negara Asia Tenggara (Projek CASE di Vietnam), menyatakan bahawa: Strategi jangka panjang diperlukan dalam R&D, membangunkan penyetempatan, menggalakkan penyertaan perusahaan milik negara dan swasta dalam rantaian bekalan, dan menghubungkan tiga pihak: penyelidikan, pengujian, dan pasaran. Pada masa yang sama, dasar jangka panjang, insentif cukai, sokongan kewangan, dan yang penting, mewujudkan dasar kebangsaan mengenai pemindahan teknologi dalam sektor tenaga mesti mendahului langkah-langkah lain untuk meyakinkan perniagaan dan menggalakkan pelaburan jangka panjang.

Menurut pakar, Vietnam perlu melabur banyak dalam penyelidikan dan pembangunan (R&D) dan menggalakkan kerjasama untuk pemindahan teknologi. Ini kerana peralihan tenaga yang adil memerlukan teknologi hijau, termasuk teknologi baharu yang canggih berkaitan dengan kuasa angin luar pesisir; panel fotovoltaik; bateri; penangkapan, penggunaan dan penyimpanan karbon.

Dari perspektif pengurusan negeri, Encik Nguyen Si Dang, Timbalan Pengarah Jabatan Penilaian dan Penilaian Teknologi, Kementerian Sains dan Teknologi, menekankan: "Vietnam perlu membangunkan program pembangunan teknologi kebangsaan utama dalam bidang tenaga boleh diperbaharui, di samping mewujudkan mekanisme untuk menyokong penyelidikan dan aplikasi teknologi baharu, menarik organisasi dan perniagaan untuk mengambil bahagian dalam ekosistem inovasi hijau."

Halangan sumber manusia, teknologi dan kos boleh menjadi daya penggerak jika dikenal pasti dengan betul dan ditangani secara berkesan dengan strategi yang sesuai. Apabila perniagaan mempunyai keupayaan yang diperlukan, Vietnam boleh menjadi titik terang dalam tenaga boleh diperbaharui di Asia Tenggara.

Pilihan yang tidak dapat dielakkan dalam perjalanan menuju Net Zero.

TRA MY - ANH DUC

Sumber: https://nhandan.vn/bai-2-doanh-nghiep-vuot-chuong-ngai-vat-บน-hanh-trinh-xanh-post888232.html