Pelajaran 2: Menggalakkan pencapaian matlamat strategik yang berjaya

Dengan peraturan dan resolusi baharu, prinsip panduan Parti mengenai kerja pemeriksaan dan penyeliaan menunjukkan satu kejayaan dalam pemikiran teori dan pengalaman praktikal.

Suruhanjaya Pemeriksaan Pusat telah mengendalikan pusat operasi pemantauan dan pemeriksaan digital. (Foto: MINH NGỌC)

Dengan peraturan dan resolusi baharu, prinsip panduan Parti mengenai kerja pemeriksaan dan penyeliaan mewakili satu kejayaan dalam pemikiran teori dan pengalaman praktikal. Dengan pendekatan baharu yang sistematik dan strategik yang mendalam, kerja pemeriksaan dan penyeliaan diletakkan dalam keperluan keseluruhan untuk membina dan membetulkan Parti dan sistem politik agar bersih, kukuh, dan memastikan pembangunan negara yang pesat dan mampan.

Semenjak ia dikeluarkan

Resolusi No. 05-NQ/TW bertarikh 7 April 2026, mengenai pembaharuan dan peningkatan keberkesanan pemeriksaan, penyeliaan dan disiplin Parti, telah dikeluarkan atas semangat mewarisi hasil daripada 20 tahun pelaksanaan Resolusi No. 14-NQ/TW bertarikh 30 Julai 2007; di samping menambah pandangan dan peraturan baharu mengikut situasi praktikal. Resolusi tersebut mengenal pasti objektif teras yang penting dan enam kumpulan tugas dan penyelesaian untuk memastikan bahawa pemeriksaan dan penyeliaan mestilah menjadi salah satu kaedah dan fungsi kepimpinan yang paling penting, satu mekanisme untuk Parti membetulkan diri, memperbaiki diri dan meningkatkan kapasiti kepimpinan dan tadbir urusnya; dan sentiasa dikaitkan dengan pelaksanaan "empat prinsip teguh" politik dan ideologi dalam Parti…

Menurut Komrad Nghiem Xuan Thanh, Ahli Jawatankuasa Pusat Parti dan Timbalan Pengerusi Jawatankuasa Pemeriksaan Pusat, Resolusi No. 05 menetapkan bahawa pemeriksaan dan penyeliaan mesti seiring dan menyumbang kepada pembinaan dan penggalakan pembangunan.

Khususnya, memperkukuhkan penyeliaan tetap dan awal, memastikan pelaksanaan dasar dan keputusan strategik Parti yang serius, dianggap sebagai perubahan ketara dalam pemikiran, kaedah dan pendekatan terhadap kerja pemeriksaan dan penyeliaan. Peralihan fokus kepada penyeliaan tetap, proaktif dan berterusan dalam kepimpinan, bimbingan dan pelaksanaan resolusi, arahan dan kesimpulan jawatankuasa Parti di semua peringkat menyumbang kepada memastikan semua dasar dan garis panduan Parti dilaksanakan secara serius dan berkesan dari saat ia dikeluarkan; mencegah sebarang "jurang" atau "kawasan gelap" yang tidak dapat dicapai oleh kerja pemeriksaan dan penyeliaan Parti.

Resolusi No. 05 menetapkan bahawa pemeriksaan dan penyeliaan mesti seiring dengan, dan menyumbang kepada, penciptaan dan promosi pembangunan. Khususnya, memperkukuhkan penyeliaan berkala, penyeliaan dari awal, dan memastikan pelaksanaan dasar dan keputusan strategik Parti yang serius dianggap sebagai perubahan ketara dalam pemikiran, kaedah, dan pendekatan terhadap kerja pemeriksaan dan penyeliaan.

Kamerad Nghiem Xuan Thanh,

Ahli Jawatankuasa Pusat Parti, Timbalan Pengerusi Suruhanjaya Pemeriksaan Pusat

Peralihan kepada pendekatan proaktif bermakna kerja pemeriksaan mesti selangkah ke hadapan, memahami situasi, menjangka risiko dan mengenal pasti tanda-tanda awal penyimpangan untuk membetulkan dan mencegahnya dengan segera. Ini merupakan peralihan daripada "mengendalikan pelanggaran" kepada "mencegah pelanggaran," daripada "menangani akibat" kepada "mengawal risiko."

Di Hanoi , kerja-kerja pemeriksaan dan penyeliaan telah dijalankan secara proaktif sejak awal lagi apabila dasar dan keputusan Jawatankuasa Parti dilaksanakan. Jawatankuasa Tetap Jawatankuasa Parti Bandar dengan segera mengerahkan 12 pasukan pemeriksaan ke 40 jawatankuasa tetap jawatankuasa Parti komune dan wad serta setiausaha dan pengerusi Jawatankuasa Rakyat mengenai pelaksanaan Resolusi Kongres Parti ke-14, pembangunan dan pelaksanaan peraturan kerja, dan program serta rancangan untuk menganjurkan pelaksanaan resolusi kongres Parti di semua peringkat.

Sepanjang tiga bulan pertama tahun ini, Suruhanjaya Pemeriksaan Jawatankuasa Parti Bandar Hanoi telah menjalankan pemantauan berkala ke atas 21 kawasan; mengarahkan semua 126 komune dan wad untuk melaksanakan arahan tersebut, dengan memberi tumpuan kepada kemajuan penyelesaian 5 kesesakan, kerja pembersihan tanah, dan kemajuan projek kawalan banjir yang mendesak. Suruhanjaya Pemeriksaan secara proaktif melaporkan dan menasihati Jawatankuasa Tetap dan Jawatankuasa Eksekutif Jawatankuasa Parti Bandar setiap minggu tentang kemajuan projek utama untuk memantau, mengenal pasti dengan segera kesukaran dan halangan, dan mengarahkan penyelesaiannya.

Melalui aktiviti pemantauan berkala, Suruhanjaya Pemeriksaan Jawatankuasa Parti Bandar telah mengumpulkan 109 model dan amalan teladan dalam pelaksanaan tugas politik, seperti: penempatan semula proaktif; pemusatan perkhidmatan pentadbiran awam; atau menyelesaikan kesesakan melalui perancangan laluan kritikal…

Profesionalkan kerja pemeriksaan secara beransur-ansur.

Negara ini sedang memberi tumpuan untuk mencapai banyak matlamat strategik; satu siri projek berskala besar sedang dilaksanakan dengan mekanisme fleksibel dalam konteks pasca penggabungan, dengan wilayah yang mempunyai kawasan dan sektor geografi yang besar, dan wilayah yang luas; komune telah didesentralisasikan, diberi kuasa, dan diberi lebih banyak kuasa untuk melaksanakan banyak tugas… meletakkan tuntutan yang sangat tinggi terhadap sistem politik dan sektor Pemeriksaan Parti. Keperluan untuk kapasiti sistem dan kakitangan pemeriksaan adalah lebih penting berbanding sebelum ini, terutamanya di peringkat akar umbi.

Model kerajaan tempatan dua peringkat semasa mendedahkan bahawa pemeriksaan dan penyeliaan di peringkat akar umbi menghadapi pelbagai cabaran dari segi struktur organisasi, kakitangan, kepakaran dan tuntutan transformasi digital. Tenaga kerja pada amnya kecil, dengan ramai ahli memegang pelbagai jawatan, dan pengetahuan, kepakaran dan pengalaman yang terhad dalam kerja pemeriksaan, sementara beban kerja semakin meningkat, merangkumi bidang yang pelbagai, sensitif dan khusus seperti tanah, kewangan, pelaburan awam, pengurusan aset awam dan hal ehwal kakitangan.

Menurut Suruhanjaya Pemeriksaan Pusat, menjelang akhir Mac, bilangan pegawai pemeriksaan sepenuh masa dari peringkat atasan terdekat hingga akar umbi adalah kira-kira 18,500 orang, di mana lebih daripada 70% pegawai pemeriksaan di peringkat komune, wad, zon khas dan yang setaraf baru terlibat dalam kerja pemeriksaan dan penyeliaan.

Sebagai tindak balas kepada keperluan untuk menyusun semula dan memperkemas peralatan, meningkatkan keberkesanan dan kecekapan jawatankuasa pemeriksaan Parti di semua peringkat, dan memupuk serta membangunkan kumpulan kader pemeriksaan Parti dalam situasi baharu, Program Tindakan Sektor Pemeriksaan Parti yang melaksanakan Resolusi Kongres Parti ke-14 telah mencadangkan penyelesaian untuk menyelidik dan membina model organisasi menegak untuk agensi pemeriksaan Parti, yang beroperasi di bawah mekanisme kepimpinan "berganda".

Mengkaji model organisasi berstruktur vertikal yang beroperasi di bawah mekanisme kepimpinan "berganda" bukan sahaja bersifat organisasi tetapi juga berkaitan dengan mekanisme kawalan kuasa dalam Parti. Ini akan diketuai oleh Jabatan Organisasi Pusat, dengan penyelarasan dengan Suruhanjaya Pemeriksaan Pusat, dalam tempoh akan datang.

Bersama-sama dengan melaksanakan penggiliran kakitangan dan mewujudkan mekanisme insentif yang sesuai untuk menarik, mengekalkan dan membangunkan bakat bagi memenuhi keperluan kerja pemeriksaan dan penyeliaan, Suruhanjaya Pemeriksaan Pusat terus mengarah penambahbaikan program dan rancangan, dan kerap melaksanakan latihan, pendidikan dan panduan profesional untuk membina pasukan pegawai pemeriksaan di semua peringkat dengan keyakinan politik yang kukuh, watak moral yang teladan, kemahiran profesional dan kemahiran digital, memenuhi keperluan tempoh revolusi baharu.

Suruhanjaya Pemeriksaan Pusat telah mengeluarkan rancangan untuk menganjurkan 16 kursus ulangkaji dan program latihan profesional mengenai kerja pemeriksaan dan penyeliaan pada tahun 2026 untuk pegawai di seluruh negara. Satu ciri baharu yang ketara dalam latihan tahun ini ialah kursus-kursus tersebut direka bentuk pada dua peringkat, asas dan lanjutan, dengan program berasingan untuk pegawai di peringkat wilayah dan mereka yang berada di atas peringkat akar umbi.

Penyelarasan dengan Akademi Politik Kebangsaan Ho Chi Minh dalam merekrut pelajar untuk program sarjana muda ijazah kedua, serta program sarjana muda dan pascasiswazah untuk mewujudkan kumpulan kader strategik, terus diperkukuh, secara beransur-ansur membina asas profesional yang kukuh dan memprofesionalkan kerja pemeriksaan dan penyeliaan dalam Parti.

TIEU PHUONG

Sumber: https://nhandan.vn/bai-2-thuc-day-thuc-hien-thang-loi-cac-muc-tieu-chien-luoc-post962524.html