Dengan penglibatan jawatankuasa Parti di semua peringkat, kerja pembangunan Parti dalam perusahaan bukan kerajaan (NSOE) telah membuahkan hasil yang jelas. Walau bagaimanapun, penilaian keseluruhan, realistik dan objektif menunjukkan bahawa ini kekal sebagai tugas yang sukar dengan banyak cabaran. Kesukaran ini bukan sahaja berlaku di Quang Ninh , tetapi juga merupakan realiti di banyak wilayah dan bandar di seluruh negara.
"Jurang"
Syarikat Pembuatan Bahan Mentah Kertas Cai Lan Vietnam-Jepun Limited (Taman Perindustrian Cai Lan) ialah sebuah perusahaan pelaburan asing yang ditubuhkan pada tahun 2004 dengan misi memproses dan membeli serpihan kayu untuk eksport dan menanam bahan mentah untuk pasaran Jepun. Pada 1 Februari 2012, Cawangan Parti Syarikat Pembuatan Bahan Mentah Kertas Cai Lan Vietnam-Jepun Limited telah ditubuhkan. Walau bagaimanapun, dari tahun 2019 hingga kini, kerja pembangunan Parti cawangan itu kekal statik. Selama hampir enam tahun, cawangan itu tidak menerima sebarang ahli Parti baharu. Perusahaan, agensi dan organisasi telah menghabiskan masa bertahun-tahun untuk terus mengejar, berkempen dan memujuk, tetapi tidak mencapai hasil yang diinginkan.
Nguyen Duc Quang, Setiausaha Cawangan Parti dan Pengarah Viet Nhat Cai Lan Paper Raw Materials Production Co., Ltd., menyatakan: Pada masa ini, syarikat ini mempunyai 61 kader, pekerja, dan pekerja berumur 40-55 tahun, yang telah bersama syarikat sejak penubuhannya. Selama bertahun-tahun, syarikat ini tidak merekrut pekerja baharu. Bilangan pekerja yang lebih tua merupakan salah satu kesukaran terbesar yang mempengaruhi kerja pembangunan Parti cawangan. Di samping itu, kesukaran daripada ekonomi , wabak, bencana alam, terutamanya Taufan No. 3 baru-baru ini, yang menyebabkan syarikat mengalami kerugian anggaran kira-kira 15 bilion VND, telah menjejaskan aktiviti pengeluaran dan perniagaan dengan serius. Beberapa jawatan terpaksa dihentikan operasi buat sementara waktu, dan gaji pekerja telah menurun, yang membawa kepada kekurangan semangat atau keinginan dalam kalangan pekerja untuk menyertai Parti. Pada tahun 2023, cawangan ini telah menyelesaikan latihan dan memuktamadkan dokumen untuk seorang individu cemerlang untuk disyorkan untuk keahlian Parti, tetapi individu ini kemudiannya berpindah ke pekerjaan lain.
Encik Le Trong Thanh ialah pengarah Thanh Dat Uong Bi Co., Ltd. Walaupun Encik Thanh mempunyai 35 tahun pengalaman sebagai Setiausaha Cawangan Parti di Thanh Dat Uong Bi Co., Ltd., cawangan ini telah menghadapi halangan dalam membangunkan ahli Parti yang baharu. Syarikat ini mempunyai 120 pekerja, termasuk 43 ahli Parti. Pada masa ini, cawangan sedang memuktamadkan permohonan untuk seorang ahli Parti yang baharu.
Setiausaha cawangan Parti, Le Trong Thanh, secara terus terang berkongsi: Cawangan Parti sentiasa memberi perhatian, memupuk, dan mewujudkan keadaan untuk pekerja dalam syarikat berkembang menjadi ahli Parti. Selain menyediakan masa maksimum dan menugaskan mereka ke jawatan penting dalam bengkel dan syarikat untuk membolehkan mereka mengembangkan kebolehan mereka, cawangan Parti dan jabatan khusus juga menyelidik dan membangunkan skim insentif untuk menggalakkan individu yang cemerlang berusaha menyertai Parti. Walau bagaimanapun, keadaan kerja bertekanan tinggi sedikit sebanyak telah mempengaruhi psikologi dan keperluan sebahagian pekerja. Selepas waktu bekerja atau kerja lebih masa, pekerja sering ingin meluangkan masa untuk berehat, dan ramai yang tidak bersemangat untuk menyertai aktiviti sosial, organisasi atau politik . Tambahan pula, sesetengah pekerja masih belum memahami ideal revolusioner dan teragak-agak untuk menyertai organisasi, enggan menyertai aktiviti Parti, dan enggan membayar yuran Parti dan kesatuan...
Bukan sahaja Cawangan Parti Thanh Dat Uong Bi Co., Ltd., tetapi juga cawangan Parti lain di Bandar Uong Bi menghadapi kesukaran dalam memimpin organisasi massa untuk mempromosikan, menggerakkan dan memperkenalkan individu yang cemerlang untuk latihan keahlian Parti; sesetengah perniagaan mengalami penurunan pendapatan, pekerjaan yang tidak stabil untuk pekerja, dan hutang yang berpanjangan untuk gaji, cukai dan insurans sosial... Oleh itu, selama bertahun-tahun, Jawatankuasa Parti unit ekonomi swasta bandar telah gagal mencapai sasarannya untuk pembangunan ahli Parti. Sehingga akhir bulan September, Jawatankuasa Parti hanya menerima 16 ahli baharu, melengkapkan 64% daripada pelan 2024.
Mengekalkan operasi dan pembangunan organisasi dan ahli Parti sudah sukar, tetapi baru-baru ini, beberapa cawangan Parti dalam perusahaan milik negara di wilayah itu terpaksa dibubarkan kerana syarikat-syarikat menghentikan aktiviti pengeluaran dan perniagaan, ahli Parti bersara atau meninggalkan pekerjaan mereka, atau memindahkan keahlian Parti mereka ke tempat kediaman mereka. Di Bandar Cam Pha, dari awal tahun 2024 hingga kini, disebabkan oleh keadaan pengeluaran dan perniagaan yang semakin mengecil dan kekurangan pekerjaan, ramai ahli Parti cawangan Parti Syarikat Saham Bersama Pembangunan Perumahan Cam Pha dan cawangan Parti Phu Cuong Enterprise telah meminta penamatan kontrak buruh mereka dan pemindahan ke unit baharu, atau telah meletak jawatan, dan ingin memindahkan keahlian Parti mereka ke tempat kediaman mereka. Jawatankuasa Tetap Jawatankuasa Parti Unit Ekonomi Swasta di Bandar Cam Pha telah melaporkan dan meminta pendapat Jawatankuasa Parti untuk membubarkan kedua-dua cawangan Parti ini, dan pada masa yang sama memindahkan semua ahli Parti ke tempat kediaman mereka mengikut kehendak masing-masing.
Begitu juga, daerah Ba Chẽ kini mempunyai 78 perusahaan dan cawangan perusahaan; walau bagaimanapun, dari awal tahun hingga September 2024, Jawatankuasa Parti daerah hanya menerima seorang ahli Parti dalam perusahaan kecil dan sederhana, yang mengambil bahagian dalam aktiviti cawangan Parti kampung. Sehingga kini, Ba Chẽ tidak mempunyai organisasi Parti dalam mana-mana perusahaan kecil dan sederhana. Menurut penilaian umum lokaliti, pembangunan organisasi Parti dan ahli Parti masih menghadapi kesukaran, kerana kebanyakan perusahaan adalah kecil dan bersaiz mikro, menggaji sedikit atau pekerja bermusim, dikendalikan oleh keluarga, dan kurang memberi perhatian kepada tugas politik…
Pada mesyuarat Jawatankuasa Eksekutif yang diperluas yang meringkaskan keputusan sembilan bulan pertama dan menggariskan tugasan untuk tiga bulan terakhir tahun 2024 Jawatankuasa Parti Unit Ekonomi Swasta di Bandar Ha Long, para perwakilan menegaskan perkara berikut: Kesukaran masih wujud dalam mempromosikan peranan politik utama organisasi Parti dalam perusahaan swasta, terutamanya dalam cawangan Parti yang bergabung dan cawangan yang mempunyai ahli jawatankuasa Parti yang bukan dalam struktur kepimpinan syarikat; pelaporan dan perkongsian maklumat kadangkala tidak tepat pada masanya; pemeriksaan dan penyeliaan telah diperkukuhkan, tetapi sesetengah unit masih kekurangan perhatian yang mencukupi. Tambahan pula, penanaman kendiri, latihan dan pematuhan terhadap peraturan Parti dan undang-undang Negeri oleh sesetengah ahli Parti tidak ketat, yang membawa kepada pelanggaran yang memerlukan tindakan tatatertib; panduan tentang penyatuan dan peningkatan keberkesanan organisasi politik dan sosial dalam perusahaan masih terhad; dan merekrut ahli Parti baharu dalam sesetengah unit masih mencabar.
Wilayah ini kini mempunyai 11,574 perusahaan, termasuk perusahaan milik negara dan perusahaan pelaburan asing. Walau bagaimanapun, hanya terdapat 30 jawatankuasa akar umbi Parti dengan 410 cawangan bawahan dan 13 cawangan akar umbi Parti, yang terdiri daripada sejumlah 5,482 ahli Parti. Ini menunjukkan bahawa perkembangan organisasi Parti dan ahli dalam perusahaan secara amnya, dan perusahaan milik negara khususnya, masih mempunyai banyak "jurang".
Sebab utama
Menurut Nguyen Duc Tho, Timbalan Ketua Jabatan Organisasi Jawatankuasa Parti Wilayah: Pembangunan organisasi Parti dan ahli Parti dalam perusahaan milik negara di wilayah itu masih menghadapi banyak kesukaran, mengakibatkan bilangan, kualiti dan keberkesanan organisasi dan ahli Parti di beberapa pertubuhan tidak setanding dengan skala dan perkembangan perusahaan. Berdasarkan pemerhatian, ini adalah situasi biasa di banyak wilayah dan bandar di seluruh negara.
Punca asas yang dikenal pasti adalah peraturan dan garis panduan yang dikeluarkan oleh Jawatankuasa Pusat dan jawatankuasa Parti di semua peringkat mengenai kerja pembinaan Parti dalam unit ekonomi swasta tidak cukup kukuh atau konsisten. Kandungan dan kaedah kepimpinan organisasi Parti dan organisasi massa dalam unit ekonomi swasta lambat berinovasi.
Bilangan pekerja tetap dalam perusahaan kecil dan mikro tidaklah ramai, terutamanya terdiri daripada kontrak bermusim dengan waktu kerja yang tidak stabil. Majoriti ahli Parti dalam perusahaan ini adalah buruh tidak mahir, jarang menyertai lembaga pengarah, pasukan pengurusan atau kakitangan teknikal, justeru kekurangan status dan prestij yang sebenar. Tambahan pula, sesetengah pemilik perusahaan swasta, terutamanya mereka yang berada dalam perniagaan FDI, tidak berminat untuk menubuhkan organisasi Parti. Pegawai parti dan organisasi massa dalam unit ekonomi swasta kebanyakannya memegang dua peranan, mengakibatkan masa yang tidak mencukupi untuk tugas dan tanggungjawab profesional dalam sesetengah unit ekonomi swasta.
Beberapa jawatankuasa Parti tempatan telah menyatakan bahawa pada masa ini, kebanyakan pemilik perniagaan bukanlah ahli Parti, oleh itu pemahaman mereka tentang kedudukan dan peranan organisasi Parti dan organisasi sosio-politik masih belum berkembang sepenuhnya. Mereka masih mempunyai kebimbangan tentang kekangan politik dan organisasi, dan oleh itu belum mengambil banyak langkah untuk memudahkan pembangunan ahli Parti dan penubuhan organisasi Parti.
Menurut Do Duc Hong, Timbalan Setiausaha Jawatankuasa Tetap Jawatankuasa Parti Unit Ekonomi Swasta di Bandar Cam Pha, Jawatankuasa Parti Unit Ekonomi Swasta di Bandar Cam Pha kini mempunyai 28 cawangan dengan 461 ahli parti. Walau bagaimanapun, hanya 19 daripadanya merupakan pemilik perniagaan, yang mengambil bahagian dalam 15 cawangan. Kebanyakan pemilik perusahaan swasta bukanlah ahli parti, jadi mereka secara amnya lebih menumpukan pada keuntungan perniagaan dan tidak mewujudkan syarat untuk menubuhkan organisasi sosio-politik atau organisasi parti untuk disertai oleh pekerja. Dalam sesetengah perusahaan, terdapat pekerja yang merupakan ahli parti, tetapi kerana tiada cawangan parti, mereka perlu mengambil bahagian dalam aktiviti di tempat kediaman mereka.
Organisasi politik dan sosial seperti kesatuan sekerja, organisasi belia, dan organisasi wanita dianggap sebagai asas penting yang menyumbang kepada pembangunan organisasi Parti dan ahli Parti yang kukuh dan berkualiti tinggi. Walau bagaimanapun, banyak perusahaan milik negara di wilayah ini pada masa ini kekurangan organisasi ini, atau aktiviti mereka tidak berkesan, yang membawa kepada kesukaran tertentu dalam menubuhkan organisasi Parti. Selain hakikat bahawa ramai pemilik perniagaan tidak bersemangat dan belum memperbaharui kandungan dan kaedah aktiviti Parti agar sesuai dengan ciri-ciri khusus perusahaan mereka, pada masa ini tiada mekanisme atau dasar untuk mewujudkan keadaan, menyokong, dan menggalakkan perniagaan untuk mengambil berat dan menyokong penubuhan dan operasi Parti dan organisasi massa dalam perusahaan mereka.
Menurut statistik, wilayah ini kini mempunyai 1,121 organisasi kesatuan sekerja akar umbi dengan 81,278 ahli dalam perusahaan milik negara (SOE) (menyumbang 9.63% daripada jumlah perusahaan di wilayah ini). Daripada jumlah ini, perusahaan swasta mempunyai 1,056 organisasi kesatuan sekerja akar umbi dengan 39,299 ahli; perusahaan pelaburan asing mempunyai 65 organisasi kesatuan sekerja akar umbi dengan 41,979 ahli. Selain organisasi kesatuan sekerja, bilangan SOE dengan organisasi kesatuan belia adalah sederhana, dengan 61 organisasi dan 6,095 ahli. Ini telah menjadi kebimbangan pemimpin di semua peringkat, jabatan dan kawasan di wilayah ini sejak kebelakangan ini.
Menurut Duong Dinh Quan, Pengerusi Kesatuan Buruh Pekan Quang Yen: Penubuhan organisasi kesatuan sekerja dalam perusahaan sentiasa mendapat perhatian dan bimbingan Jawatankuasa Parti, kerajaan, dan Kesatuan Buruh Wilayah. Walau bagaimanapun, setakat ini, hanya terdapat 57 organisasi kesatuan sekerja akar umbi dalam perusahaan di Pekan Quang Yen, termasuk 19 organisasi kesatuan sekerja dalam perusahaan pelaburan asing di taman perindustrian. Penubuhan organisasi kesatuan sekerja menghadapi banyak halangan, kerana pada masa ini tiada data statistik khusus tentang bilangan perusahaan di wilayah tersebut. Banyak perusahaan mendaftar untuk perniagaan tetapi tidak beroperasi, atau beroperasi tetapi mempunyai sedikit pekerja. Banyak perusahaan menyewa tanah, kilang, dan infrastruktur di satu lokasi tetapi beroperasi di unit lain, jadi penubuhan organisasi kesatuan sekerja tidak mendapat perhatian yang mencukupi dan kurang teliti. Menjangkau perusahaan juga menimbulkan banyak kesukaran. Ini menjadikan kerja propaganda, mobilisasi, dan pembinaan organisasi kesatuan sekerja dan Parti satu cabaran yang ketara.
Kesukaran dan halangan yang dinyatakan di atas telah menjejaskan kerja pembangunan Parti dalam sektor perusahaan milik negara dengan ketara. Realiti ini menuntut usaha yang serentak dan tegas daripada seluruh sistem politik untuk secara beransur-ansur menghapuskan "kekangan" ini, menggalakkan perusahaan untuk menjadi lebih terbuka dan bertekad dalam menubuhkan cawangan Parti dan membangunkan ahli Parti dalam unit mereka.
Pelajaran 3: Asas yang kukuh, asas yang kukuh
Sumber
![[Infografik] Struktur dan komposisi perwakilan yang menghadiri Kongres Kebangsaan Parti ke-14](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fvphoto.vietnam.vn%2Fthumb%2F402x226%2Fvietnam%2Fresource%2FIMAGE%2F2026%2F01%2F21%2F1768991229448_db108e44d144439ceea73bf97c0166df572a711b.jpeg&w=3840&q=75)
![[Imej] Bandar Raya Ho Chi Minh memulakan pembinaan dan memulakan pembinaan 4 projek utama secara serentak.](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fvphoto.vietnam.vn%2Fthumb%2F1200x675%2Fvietnam%2Fresource%2FIMAGE%2F2026%2F01%2F15%2F1768472922847_image.jpeg&w=3840&q=75)
Komen (0)