Isu keselamatan maklumat yang mendesak.

Membina tenaga kerja keselamatan siber yang mencukupi dan berkualiti tinggi bukan sahaja memenuhi keperluan segera tetapi juga mempunyai kepentingan strategik jangka panjang, yang berkait rapat dengan melindungi kedaulatan digital dan keselamatan negara.

Pelajaran keselamatan siber dan keselamatan maklumat untuk pelajar di Universiti Phenikaa.

Dalam konteks transformasi digital yang meluas merentasi semua sektor, memastikan keselamatan siber telah menjadi keperluan segera. Terutamanya apabila ancaman dalam persekitaran digital semakin meningkat dari segi skala dan kecanggihan, membina tenaga kerja keselamatan siber yang mencukupi dan berkualiti tinggi bukan sahaja penting untuk keperluan segera tetapi juga mempunyai kepentingan strategik jangka panjang, yang berkait rapat dengan melindungi kedaulatan digital dan keselamatan negara.

Pelajaran 1: Halangan Teras dalam Keselamatan Siber Sumber Manusia

Keselamatan siber telah menjadi asas keselamatan negara dalam era digital. Walau bagaimanapun, kekurangan dan ketidakseimbangan sumber manusia merupakan penghalang utama, menimbulkan banyak cabaran bagi Vietnam dalam melindungi ruang siber dan menggalakkan transformasi digital yang selamat dan mampan.

Kekurangan sumber manusia yang betul dan sesuai.

Menurut Persatuan Keselamatan Siber Kebangsaan (NCA), pada tahun 2025, Vietnam akan mencatatkan lebih daripada 552,000 serangan siber yang menyasarkan pengguna individu; lebih 52% agensi dan perniagaan akan mengalami kerosakan akibat serangan siber, peningkatan yang ketara daripada 46.15% pada tahun 2024, menunjukkan risiko keselamatan siber yang sangat nyata. Terutamanya, sumber manusia yang berkhidmat dalam bidang keselamatan siber masih tidak memenuhi keperluan sebenar. Laporan NCA terkini juga menunjukkan bahawa Vietnam mungkin menghadapi kekurangan kira-kira 700,000 pakar keselamatan siber dan keselamatan maklumat pada tahun-tahun akan datang.

Walaupun kerajaan telah mengeluarkan pelbagai strategi dan projek berskala nasional, dan peningkatan permintaan pengambilan pekerja yang kukuh daripada bank, institusi kewangan, syarikat telekomunikasi dan perniagaan teknologi, mewujudkan peluang yang besar untuk golongan muda, sumber manusia kekal sebagai penghalang terbesar. Paling membimbangkan ialah kekurangan kakitangan berkualiti tinggi dalam keselamatan siber, kecerdasan buatan (AI), pengkomputeran awan, pembelajaran mesin dan bidang berkaitan lain.

Walaupun banyak universiti telah membuka jurusan berkaitan, latihan dalam keselamatan maklumat dan keselamatan siber masih sangat terhad. Sejak tahun 2020, Universiti Kebangsaan Hanoi (Sekolah Pengurusan dan Perniagaan) merupakan satu-satunya institusi yang menawarkan ijazah sarjana muda dalam keselamatan siber dengan kurikulum yang diajar dalam Bahasa Inggeris. Institusi lain seperti Universiti Phenikaa dan Universiti Sains dan Teknologi Hanoi (USTH) juga telah melabur secara beransur-ansur dalam program, makmal dan latihan untuk memenuhi piawaian antarabangsa. Walau bagaimanapun, setakat ini, Vietnam hanya mempunyai kira-kira 11 institusi yang menawarkan latihan keselamatan maklumat, manakala bilangan program latihan formal dalam keselamatan siber masih sangat kecil, tidak setanding dengan permintaan sumber manusia dalam bidang ini, yang telah dikenal pasti sebagai teknologi strategik negara.

Mengetengahkan cabaran dalam melatih sumber manusia keselamatan siber, Profesor Madya, Dr. Nguyen Hai Dang, Naib Rektor Universiti Sains dan Teknologi Hanoi, menyatakan bahawa perkembangan pesat bidang ini jauh melebihi kapasiti latihan banyak universiti, baik dari segi kandungan, kaedah organisasi dan syarat jaminan kualiti. Pertama, program latihan di sesetengah institusi masih tertumpu pada pengetahuan asas dan lambat mengemas kini trend baharu seperti serangan yang disasarkan dan aplikasi AI, menyebabkan pelajar menghadapi kesukaran apabila memasuki persekitaran dunia sebenar.

Tambahan pula, tenaga pengajar kekurangan individu yang mempunyai latar belakang akademik dan pengalaman praktikal yang kukuh. Pada masa yang sama, batasan dalam infrastruktur latihan, terutamanya makmal khusus, sistem simulasi pertahanan serangan dan alat berlesen, menghalang organisasi latihan yang menekankan "belajar sambil melakukan".

Pada hakikatnya, walaupun kebanyakan pelajar kini mempunyai asas pengetahuan asas yang agak baik, mereka masih kekurangan pengalaman praktikal dan kemahiran tindak balas insiden dalam persekitaran rangkaian. Profesor Madya, Dr. Nguyen Tan Tran Minh Khang, Naib Rektor yang bertanggungjawab di Universiti Teknologi Maklumat (Universiti Kebangsaan Vietnam Bandar Raya Ho Chi Minh), menunjukkan bahawa jurang terbesar antara keperluan praktikal dan kapasiti latihan semasa terletak pada aspek "praktikal" – keupayaan untuk menguasai teknologi baharu. Program latihan masih banyak tertumpu pada teori, manakala infrastruktur untuk makmal, sistem simulasi dan persekitaran latihan keselamatan siber masih kurang. Akibatnya, ramai pelajar, walaupun mempunyai asas pengetahuan yang kukuh, masih memerlukan latihan semula dan penyesuaian apabila memasuki persekitaran kerja dunia sebenar.

Dari perspektif lain, Profesor Hoang Xuan Thao, Ketua Jabatan Teknologi Maklumat di Universiti Perniagaan dan Teknologi Hanoi, berpendapat bahawa graduan sering kekurangan kemahiran yang diperlukan untuk jawatan pekerjaan tertentu, dan pemahaman mereka tentang keselamatan siber berhubung dengan sistem baharu seperti pengkomputeran awan dan AI masih terhad. Pada hakikatnya, cabaran semasa bukan sekadar kekurangan kakitangan keselamatan siber, tetapi kekurangan kakitangan yang "betul dan relevan" dengan keperluan.

Keselamatan siber merupakan "bahagian hadapan" transformasi digital negara. Tanpa tenaga kerja yang cukup kuat, matlamat kerajaan digital, ekonomi digital dan masyarakat digital semuanya berisiko. Menurut pakar, cabaran semasa bukan sahaja kekurangan kakitangan, tetapi yang lebih penting, kekurangan piawaian, daripada rangka kerja kecekapan profesional dan piawaian output latihan kepada mekanisme untuk menilai kemahiran praktikal, yang masih belum mencapai piawaian, garis panduan atau pensijilan antarabangsa yang bereputasi.

Rekrut kakitangan "berpengalaman" tambahan yang khusus secepat mungkin.

Sumber manusia merupakan "kunci emas" dan tonggak utama pertahanan digital, tetapi ia kekal sebagai penghubung yang lemah disebabkan oleh kekurangan berskala besar, terutamanya kakitangan yang berkualiti tinggi. Statistik menunjukkan bahawa lebih 20% unit kekurangan kakitangan yang berdedikasi, dan 35.5% mempunyai maksimum hanya 5 orang yang bertanggungjawab; manakala setiap unit memerlukan sekurang-kurangnya 8 hingga 10 kakitangan untuk mengendalikan pusat operasi keselamatan siber secara berterusan. Jika kekurangan ini tidak ditangani dengan segera, ia akan membebankan sistem pertahanan dan memperlahankan tindak balasnya sekiranya berlaku insiden.

Dari perspektif pengurusan negeri, Leftenan Kolonel Luu Minh Huynh, Timbalan Ketua Jabatan Keselamatan Siber dan Pencegahan Jenayah Berteknologi Tinggi Polis Wilayah Cao Bang, menyatakan bahawa melatih pegawai yang mampu menyiasat dan mengendalikan kes keselamatan siber yang kompleks memerlukan proses yang sistematik dan jangka panjang, sementara kaedah dan alat yang digunakan dalam jenayah siber sentiasa berkembang. Tambahan pula, pegawai teknologi sering perlu mengendalikan pelbagai tugas, menghadapi tekanan kerja yang ketara; mengekalkan kakitangan berkualiti tinggi adalah mencabar; peluang untuk amalan dan akses kepada teknologi baharu adalah terhad, manakala keperluan keselamatan yang tinggi menyekat pembelajaran dan pertukaran profesional.

Berdasarkan batasan ini, pakar keselamatan siber juga berpendapat bahawa dasar pampasan tidak sepadan dengan sifat khusus profesion tersebut, yang menuntut kapasiti intelektual yang tinggi, kerja yang intensif, dan tanggungjawab keselamatan yang berat. Tambahan pula, mekanisme pengambilan pekerja dan pekerjaan masih terlalu birokratik dan tidak fleksibel, sekali gus mengehadkan keupayaan untuk menarik bakat. Lebih membimbangkan, penghijrahan sumber manusia berkualiti tinggi ke sektor swasta semakin ketara disebabkan oleh tahap pendapatan yang lebih tinggi dan peluang pembangunan kerjaya.

Pembangunan sumber manusia keselamatan siber tidak boleh berlaku dalam sekelip mata; ia memerlukan strategi yang komprehensif, jangka panjang dan diselaraskan. Pakar percaya bahawa dengan latihan moden yang digabungkan dengan dasar yang sesuai, persekitaran kerja yang maju dan mekanisme penggunaan bakat khusus, Vietnam benar-benar boleh membina pasukan keselamatan siber yang kukuh yang mampu melindungi ruang digital negara dalam era data.

LIEN HIEU DUC - TAN TUAN VINH

Sumber: https://nhandan.vn/bai-toan-cap-bach-ve-an-toan-thong-tin-post945436.html