Apakah perkara penting dalam landskap gaji pada tahun 2026?

Walaupun sektor awam memberi tumpuan kepada peningkatan pendapatan melalui kenaikan gaji pokok dan elaun, sektor swasta menyasarkan pampasan yang komprehensif, menggabungkan gaji yang kompetitif dengan peluang pembangunan kerjaya.

Tahun 2026 menjanjikan perubahan ketara dalam cara sumber manusia dilayan dan dibangunkan di Vietnam.

Tahun 2026 menandakan perubahan ketara dalam dasar upah merentasi sektor awam dan swasta. Walaupun penjawat awam menjangkakan kenaikan gaji pokok dan pembaharuan besar-besaran terhadap sistem elaun, pasaran buruh perniagaan menyaksikan perbezaan yang jelas antara industri, dengan teknologi dan logistik menerajui pertumbuhan pendapatan.

Jangkaan untuk kenaikan gaji pokok.

Dalam sektor awam, gaji pokok semasa sebanyak 2.34 juta VND/bulan (berkuat kuasa 1 Julai 2024) berfungsi sebagai penanda aras. Walau bagaimanapun, bagi memastikan taraf hidup penjawat awam dan kakitangan awam sejajar dengan pertumbuhan ekonomi dan indeks harga pengguna, Kementerian Dalam Negeri sedang bekerjasama dengan Kementerian Kewangan dan agensi berkaitan lain untuk melaporkan kepada pihak berkuasa yang berwibawa bagi pertimbangan kenaikan gaji pokok selanjutnya pada tahun 2026.

Seiring dengan kenaikan gaji pokok yang dirancang, pembaharuan menyeluruh sistem elaun sedang dijalankan. Sistem elaun keutamaan berdasarkan pekerjaan dan elaun tanggungjawab berdasarkan pekerjaan – alat penting bagi Negeri untuk menarik dan mengekalkan bakat – dijangka akan melalui pelarasan yang inovatif.

Pendidikan dan penjagaan kesihatan merupakan dua sektor utama yang akan mendapat manfaat yang besar daripada dasar baharu ini. Berkenaan pendidikan, Kementerian Pendidikan dan Latihan mencadangkan satu dekri baharu, yang bertujuan untuk mencapai matlamat Resolusi 71-NQ/TW. Sehubungan itu, elaun keutamaan untuk latihan vokasional dijangka dinaikkan kepada minimum 70% untuk guru prasekolah dan sekolah rendah; dan 30% untuk kakitangan sekolah. Terutamanya, guru di kawasan sempadan, pulau, dan kawasan yang mempunyai masalah khas mungkin menerima sehingga 100%.

Tahun 2026 juga menandakan tarikh kuat kuasa Resolusi 261/2025/QH15, yang mewujudkan mekanisme terobosan untuk petugas penjagaan kesihatan . Elaun keutamaan 100% akan diperluaskan kepada perubatan pencegahan, penjagaan kesihatan primer dan bidang khusus. Terutamanya, dasar pengambilan pekerja baharu ini membolehkan doktor dan ahli farmasi bermula pada tahap gaji 2, bukannya tahap 1 seperti sebelumnya.

Bagi sektor kehakiman dan agensi khusus, sistem elaun tanggungjawab dikekalkan pada skala 10-30% bergantung pada sektor (Pemeriksaan, Mahkamah, Pendakwaan, Penguatkuasaan...). Secara khususnya, pegawai penguatkuasa sivil menerima kira-kira 20-30%; pemeriksa menerima 25%; dan juruaudit menerima 15-25% bergantung pada pangkat mereka.

Angkatan tentera (tentera dan polis) terus menggunakan sistem gaji dan elaun yang berasingan berdasarkan pangkat dan kedudukan. Satu perkara penting yang perlu diberi perhatian ialah dasar penarikan bakat di bawah Dekri 363/2025/ND-CP. Sehubungan itu, graduan cemerlang boleh menerima elaun tambahan sehingga 250% dalam tempoh lima tahun pertama; pakar dan intelektual yang membuat sumbangan cemerlang dalam bidang keselamatan dan pertahanan boleh menerima elaun khas antara 400% hingga 550% daripada gaji semasa mereka.

Logistik dan pengurusan rantaian bekalan menerajui pasaran dengan unjuran kenaikan gaji sebanyak 10-20%.

Sektor swasta: Gaji CEO menurun, Logistik dan Teknologi menjadi tumpuan.

Berbeza dengan peningkatan meluas dalam sektor awam, landskap pendapatan dalam sektor swasta pada tahun 2026 menunjukkan gambaran yang lebih kontras, menurut Laporan Panduan Gaji 2026 Manpower Vietnam.

Satu fenomena yang ketara ialah trend "penyejukan" dalam gaji eksekutif. Gaji yang disyorkan untuk jawatan peringkat C (CEO, pengarah kanan) dalam kebanyakan industri diunjurkan menurun sebanyak 1-5% berbanding tahun 2025. Satu-satunya pengecualian ialah sektor kewangan dan perbankan, di mana eksekutif tertinggi kekal mendapat permintaan tinggi dengan kenaikan yang disyorkan sebanyak 7-12%.

Sebaliknya, terdapat aliran wang yang kukuh ke arah kakitangan teknikal dan operasi. Logistik dan pengurusan rantaian bekalan menerajui pasaran dengan unjuran kenaikan gaji sebanyak 10-20%. Ledakan dalam e-dagang dan tekanan persaingan rantaian bekalan global menjadikan kakitangan dalam sektor ini lebih berharga berbanding sebelum ini.

Teknologi dan pendigitalan terus mengekalkan prestasi yang stabil dengan peningkatan 10-15%. Sebaliknya, pembuatan dan kejuruteraan mekanikal merupakan titik terang dari segi kestabilan, dengan banyak jawatan mengekalkan atau meningkatkan gaji, mencerminkan keperluan untuk mengekalkan tenaga kerja teras.

Sebaliknya, sektor pelancongan-hospitaliti, pembinaan dan hartanah diunjurkan mengalami kenaikan gaji paling sederhana, hanya sekitar 3-5%, satu pembalikan daripada trend pertumbuhan tahun-tahun sebelumnya.

Selain daripada angka gaji, tahun 2026 akan menyaksikan perubahan dalam strategi pampasan. Menurut Manpower, perniagaan dalam 11 daripada 12 industri yang ditinjau sedang giat bergerak ke arah faedah bukan kewangan seperti laluan kerjaya yang jelas, latihan pembangunan kemahiran dan terutamanya penjagaan kesihatan untuk ahli keluarga pekerja.

Faktor teras yang membentuk pasaran buruh tahun depan ialah transformasi digital dan AI. Kemahiran berkaitan teknologi, automasi dan kecerdasan buatan (AI) telah tersenarai dalam jawatan yang paling dicari dalam 8 daripada 12 sektor ekonomi utama.

Mengulas tentang trend ini, Cik Nguyen Thu Trang, Pengarah Jenama Tenaga Manusia Vietnam, berkongsi: "Peningkatan bilangan perniagaan yang memberi perhatian kepada pembangunan kemahiran dan kerjaya untuk pekerja mereka merupakan satu petanda positif. Strategi ini membantu perniagaan menangani kekurangan tenaga kerja mahir secara proaktif sambil memenuhi jangkaan calon, sekali gus menarik dan mengekalkan bakat dengan berkesan."

Tahun 2026 menjanjikan tahun yang penting, menandakan perubahan ketara dalam cara sumber manusia diberi pampasan dan pembangunan di Vietnam. Walaupun sektor awam memberi tumpuan kepada peningkatan pendapatan melalui kenaikan gaji pokok dan elaun, sektor swasta sedang menuju ke arah model pampasan holistik, menggabungkan pendapatan yang kompetitif dengan peluang pembangunan kerjaya yang mampan.

HA

Sumber: https://baohaiphong.vn/buc-tranh-luong-nam-2026-co-gi-noi-bat-536236.html