Syarikat Encik Ma Phu Cuong terletak di Wilayah I, seperti yang dinyatakan dalam Lampiran I Dekri Kerajaan No. 293/2025/ND-CP bertarikh 10 November 2025, yang menetapkan gaji minimum bagi pekerja yang bekerja di bawah kontrak buruh. Sehubungan itu, gaji minimum mulai 1 Januari 2026, ialah 5,310,000 VND/bulan.
Berdasarkan peruntukan Klausa 1 dan 2, Perkara 90 Kanun Buruh, syarikat Encik Cuong telah mengeluarkan Peraturan mengenai Gaji, Bonus dan Faedah, yang merangkumi skala gaji berikut:
Pekerja: 5,310,000 (Tahap 1), 7,310,000 (Tahap 2), 9,310,000 (Tahap 3), 11,310,000 (Tahap 4), 13,310,000 (Tahap 5), 15,310,000 (Tahap 6), 17,310,000 (Tahap 7), 19,310,000 (Tahap 8), 21,310,000 (Tahap 9), 23,310,000 (Tahap 10). Peraturan ini juga menetapkan bahawa: "Pekerja boleh ditugaskan ke tahap gaji yang lebih rendah daripada yang ditentukan dalam Peraturan ini."
Semasa pelaksanaan Peraturan, syarikat telah menandatangani kontrak pekerjaan dengan pekerja di bawah gelaran "Pekerja," yang bersetuju dengan gaji sebanyak 16,310,000 VND (bukan dalam lingkungan gaji tahap 6 atau tahap 7, dan memastikan gaji tidak lebih rendah daripada gaji minimum serantau). Encik Cuong bertanya sama ada pembayaran gaji ini melanggar undang-undang.
Berkenaan perkara ini, Kementerian Dalam Negeri telah memberikan maklum balas seperti berikut:
Menurut Klausa 1, Perkara 13 Kanun Buruh: Kontrak buruh ialah perjanjian antara pekerja dan majikan mengenai kerja berbayar, upah, keadaan kerja, serta hak dan kewajipan setiap pihak dalam hubungan buruh.
Klausa 1, Klausa 2 Perkara 90 Kanun Buruh menetapkan: (1) Upah ialah jumlah wang yang dibayar oleh majikan kepada pekerja mengikut perjanjian untuk melaksanakan kerja, termasuk gaji mengikut pekerjaan atau jawatan, elaun gaji dan jumlah tambahan lain. (2) Gaji mengikut pekerjaan atau jawatan tidak boleh lebih rendah daripada gaji minimum.
Menurut Klausa 1, Perkara 93 Kanun Buruh: Majikan mesti menetapkan skala upah, jadual upah, dan norma buruh sebagai asas untuk merekrut dan menggaji pekerja, bersetuju dengan tahap upah mengikut pekerjaan atau jawatan yang dinyatakan dalam kontrak buruh, dan membayar upah kepada pekerja.
Perkara 95 Kanun Buruh menetapkan bahawa majikan hendaklah membayar gaji pekerja berdasarkan gaji yang dipersetujui, produktiviti buruh, dan kualiti kerja yang dilakukan.
Encik Cuong diminta untuk merujuk kepada peraturan perundangan di atas untuk rujukannya.
Sumber: https://baolangson.vn/cac-can-cu-tra-luong-cho-nguoi-lao-dong-5080231.html
Komen (0)