Bagaimanakah manfaat insurans sosial berubah?

Bolehkah anda beritahu saya bagaimana manfaat insurans sosial akan berubah apabila reformasi gaji dilaksanakan? - Pembaca Long Ho

1. Pembaharuan gaji: Bagaimanakah manfaat insurans sosial akan berubah?

* Menurut perkara c, klausa 3.1, sub-seksyen 3, Bahagian II Resolusi 27/NQ-TW pada 2018, penentuan faktor khusus untuk mereka bentuk jadual gaji baharu termasuk:

- Memansuhkan gaji pokok dan pekali gaji semasa, dan menetapkan gaji pokok dengan jumlah tertentu dalam jadual gaji baharu.

- Satukan rejim kontrak buruh mengikut peruntukan Kod Buruh (atau kontrak penyediaan perkhidmatan) bagi mereka yang melakukan kerja eksekutif dan perkhidmatan (memerlukan tahap latihan di bawah peringkat pertengahan), jangan gunakan tangga gaji penjawat awam dan kakitangan awam untuk subjek ini.

- Menentukan tahap gaji terendah penjawat awam dan kakitangan awam di sektor awam sebagai tahap gaji mereka yang melakukan pekerjaan yang memerlukan latihan pertengahan (tahap 1) tidak lebih rendah daripada tahap gaji terendah pekerja terlatih dalam sektor perniagaan.

- Memperluas hubungan gaji sebagai asas untuk menentukan tahap upah tertentu dalam sistem gaji, secara beransur-ansur menghampiri hubungan upah sektor perusahaan mengikut sumber Negara.

- Melengkapkan rejim kenaikan gaji biasa dan rejim kenaikan gaji awal bagi kader, penjawat awam, kakitangan awam dan angkatan tentera mengikut peruntukan jadual.

* Juga dalam sub-seksyen 6, Bahagian III Resolusi 27/NQ-TW pada 2018, peraturan untuk meningkatkan keberkesanan dan kecekapan pengurusan negeri termasuk tugas-tugas berikut:

Meminda dan menambah baik undang-undang mengenai kader, penjawat awam, kakitangan awam, buruh, perusahaan, insurans sosial dan undang-undang yang berkaitan dengan polisi gaji dalam sektor awam dan sektor perusahaan; menggalakkan desentralisasi dan memberi autonomi kepada agensi, organisasi dan unit dalam merekrut, menggunakan, menilai, melantik, mendisiplin, membayar gaji dan mengurus kader, penjawat awam, kakitangan awam dan buruh dalam perusahaan untuk meningkatkan produktiviti, kualiti dan kecekapan agensi, organisasi, unit dan perusahaan. Membina pangkalan data nasional mengenai mata pelajaran dan gaji kader, penjawat awam dan kakitangan awam, memastikan ketersambungan dan integrasi dengan pangkalan data negara lain yang berkaitan.

Oleh itu , apabila mengubah gaji, gaji pokok akan dimansuhkan, dan pada masa ini banyak faedah insurans sosial dikira berdasarkan gaji pokok. Oleh itu, undang-undang insurans sosial akan dipinda dan disempurnakan ke arah manfaat insurans sosial tidak lagi dikira berdasarkan gaji pokok tetapi akan ditukar kepada sejumlah wang.

2. Faedah insurans sosial dikira berdasarkan gaji pokok.

Sehubungan itu, faedah insurans sosial dikira berdasarkan gaji pokok termasuk:

(1) Tahap manfaat pemulihan kesihatan selepas sakit setiap hari adalah bersamaan dengan 30% daripada gaji pokok (Perkara 29 Undang-undang Insurans Sosial 2014).

(2) Elaun sekali bersalin atau pengangkatan (Perkara 38 Undang-undang Insurans Sosial 2014):

- Pekerja wanita yang bersalin atau pekerja yang mengambil anak angkat di bawah umur 6 bulan layak mendapat elaun sekali sahaja bagi setiap anak bersamaan 2 kali ganda gaji pokok dalam bulan pekerja wanita itu bersalin atau bulan pekerja mengambil anak angkat tersebut.

- Sekiranya bersalin tetapi hanya bapa yang menyertai insurans sosial, bapa akan menerima elaun sekali sahaja bersamaan 2 kali ganda gaji pokok pada bulan kelahiran bagi setiap anak.

(3) Tahap faedah untuk pemulihan dan pemulihan kesihatan selepas cuti bersalin sehari adalah bersamaan dengan 30% daripada gaji pokok (Perkara 41 Undang-undang Insurans Sosial 2014).

(4) Elaun kehilangan kapasiti kerja (Perkara 46, 47, 50 Undang-undang Insurans Sosial 2014):

- Elaun sekali: pengurangan 5% dalam kapasiti bekerja akan menerima 5 kali gaji pokok, kemudian bagi setiap pengurangan 1% tambahan, tambahan 0.5 kali gaji pokok akan diterima;

- Elaun bulanan: 31% pengurangan kapasiti bekerja akan menerima 30% daripada gaji pokok, kemudian bagi setiap tambahan 1% pengurangan, tambahan 2% daripada gaji pokok akan diterima.

- Elaun perkhidmatan: Pekerja yang kapasiti kerjanya berkurangan sebanyak 81% atau lebih, lumpuh tulang belakang atau buta kedua-dua mata atau anggota badan dipotong atau lumpuh atau sakit mental, sebagai tambahan kepada faedah yang ditetapkan dalam Perkara 47 Undang-undang Insurans Sosial 2014, juga berhak mendapat elaun perkhidmatan bulanan yang sama e.

(5) Manfaat satu kali untuk kematian akibat kemalangan kerja atau penyakit pekerjaan (Perkara 51 Undang-undang Insurans Sosial 2014)

Jika pekerja meninggal dunia akibat kemalangan atau penyakit pekerjaan yang berkaitan dengan pekerjaan semasa bekerja, atau meninggal dunia semasa tempoh rawatan pertama akibat kemalangan atau penyakit pekerjaan yang berkaitan dengan pekerjaan, saudara maranya akan menerima elaun sekali bersamaan 36 kali ganda gaji pokok.

(6) Tahap faedah untuk pemulihan dan pemulihan kesihatan selepas rawatan kecederaan atau penyakit (Perkara 52 Undang-undang Insurans Sosial 2014)

Faedah harian adalah bersamaan dengan 25% daripada gaji pokok jika pulih atau pulih di rumah; bersamaan dengan 40% daripada gaji pokok jika pulih atau pulih di kemudahan berpusat.

(7) Elaun pengebumian adalah sama dengan 10 kali ganda gaji pokok (Perkara 66 dan 80 Undang-undang Insurans Sosial 2014).

(8) Manfaat kematian bulanan bagi setiap saudara adalah bersamaan dengan 50% daripada gaji pokok; sekiranya saudara tidak mempunyai pengasuh langsung, faedah kematian bulanan adalah sama dengan 70% daripada gaji pokok (Perkara 68 Undang-undang Insurans Sosial 2014).

Sumber: https://baoquocte.vn/cai-cach-tien-luong-cac-khoan-tro-cap-bhxh-thay-doi-the-nao-246952.html