Bagaimanakah faedah keselamatan sosial telah berubah?

Bolehkah anda beritahu saya bagaimana faedah insurans sosial akan berubah akibat pembaharuan gaji? - Pembaca Long Ho

1. Pembaharuan gaji: Bagaimanakah faedah insurans sosial akan berubah?

* Menurut perkara c, klausa 3.1, subseksyen 3, Seksyen II Resolusi 27/NQ-TW năm 2018, faktor khusus untuk mereka bentuk skala gaji baharu termasuk:

- Menghapuskan gaji pokok dan pekali gaji semasa, dan menetapkan gaji pokok sebagai jumlah kewangan tertentu dalam skala gaji baharu.

- Melaksanakan sistem kontrak buruh bersatu mengikut Kod Buruh (atau kontrak perkhidmatan) bagi mereka yang menjalankan kerja pentadbiran dan perkhidmatan (memerlukan latihan di bawah tahap pertengahan), dan tidak menggunakan skala gaji penjawat awam/pekerja awam kepada individu-individu ini.

- Tahap gaji terendah bagi penjawat awam dan pekerja awam dalam sektor awam ditentukan sebagai gaji seseorang yang menjalankan pekerjaan yang memerlukan tahap pendidikan menengah (tahap 1), yang tidak boleh lebih rendah daripada gaji terendah pekerja terlatih dalam sektor swasta.

- Memperluas hubungan upah sebagai asas untuk menentukan tahap upah tertentu dalam sistem skala upah, secara beransur-ansur mendekati hubungan upah sektor perniagaan mengikut sumber Negara.

- Menambah baik sistem kenaikan gaji tetap dan kenaikan gaji dipercepatkan untuk pegawai, penjawat awam, kakitangan awam, dan anggota angkatan tentera mengikut peraturan jadual.

* Selain itu, dalam sub-item 6, Seksyen III Resolusi 27/NQ-TW tahun 2018, yang menetapkan peningkatan keberkesanan dan kecekapan pengurusan negeri, terdapat satu tugasan:

Meminda dan menambah baik undang-undang mengenai kader, penjawat awam, pekerja awam, buruh, perusahaan, insurans sosial , dan undang-undang yang berkaitan dengan dasar gaji dalam sektor awam dan swasta; menggalakkan desentralisasi dan memberikan autonomi kepada agensi, organisasi, dan unit dalam pengambilan, pekerjaan, penilaian, pelantikan, disiplin, pembayaran gaji, dan pengurusan kader, penjawat awam, pekerja awam, dan pekerja perusahaan untuk meningkatkan produktiviti, kualiti, dan kecekapan agensi, organisasi, unit, dan perusahaan. Membangunkan pangkalan data kebangsaan mengenai subjek dan gaji kader, penjawat awam, dan pekerja awam, memastikan kebolehkendalian dan penyepaduan dengan pangkalan data kebangsaan lain yang berkaitan.

Oleh itu , apabila pembaharuan gaji dilaksanakan, gaji pokok akan dimansuhkan, kerana banyak faedah insurans sosial kini dikira berdasarkan gaji pokok ini. Akibatnya, undang-undang mengenai insurans sosial akan dipinda dan diperbaiki supaya faedah insurans sosial tidak lagi dikira berdasarkan gaji pokok tetapi sebaliknya akan ditentukan sebagai jumlah wang yang tetap.

2. Faedah insurans sosial dikira berdasarkan gaji pokok.

Sehubungan itu, faedah insurans sosial dikira berdasarkan gaji pokok, yang merangkumi:

(1) Elaun harian untuk rehat dan pemulihan selepas sakit adalah 30% daripada gaji pokok (Perkara 29 Undang-undang Insurans Sosial 2014).

(2) Elaun sekali sahaja untuk kelahiran anak atau pengambilan anak angkat (Perkara 38 Undang-undang Insurans Sosial 2014):

- Pekerja wanita yang melahirkan anak atau pekerja yang mengambil anak angkat di bawah umur 6 bulan berhak mendapat elaun sekali sahaja untuk setiap anak bersamaan dengan dua kali ganda gaji pokok pada bulan pekerja wanita melahirkan anak atau pada bulan pekerja mengambil anak angkat tersebut.

- Dalam kes di mana seorang anak dilahirkan tetapi hanya bapa yang menyertai insurans sosial, bapa berhak mendapat elaun sekali sahaja bersamaan dengan dua kali ganda gaji pokok pada bulan kelahiran anak itu untuk setiap anak.

(3) Elaun harian untuk rehat dan pemulihan selepas bersalin adalah bersamaan dengan 30% daripada gaji pokok (Perkara 41 Undang-undang Insurans Sosial 2014).

(4) Elaun hilang upaya (Perkara 46, 47, 50 Undang-undang Insurans Sosial 2014):

- Elaun sekali sahaja: Bagi pengurangan kapasiti kerja sebanyak 5%, elaun tersebut adalah 5 kali ganda gaji pokok; bagi setiap pengurangan tambahan 1%, tambahan 0.5 kali ganda gaji pokok diberikan.

- Elaun bulanan: Pengurangan kapasiti kerja sebanyak 31% melayakkan individu mendapat 30% daripada gaji pokok, dan bagi setiap pengurangan 1% tambahan, tambahan 2% daripada gaji pokok diberikan.

- Elaun perkhidmatan: Pekerja yang mengalami kecacatan 81% atau lebih yang mengalami lumpuh tulang belakang, buta pada kedua-dua belah mata, amputasi, lumpuh dua anggota badan, atau penyakit mental, sebagai tambahan kepada faedah yang ditetapkan dalam Perkara 47 Undang-undang Insurans Sosial 2014, berhak mendapat elaun perkhidmatan bulanan yang bersamaan dengan gaji pokok.

(5) Faedah kematian sekali sahaja akibat kemalangan kerja atau penyakit pekerjaan (Perkara 51 Undang-undang Insurans Sosial 2014)

Sekiranya pekerja meninggal dunia akibat kemalangan berkaitan kerja, penyakit pekerjaan, atau semasa rawatan awal untuk kemalangan berkaitan kerja atau penyakit pekerjaan, tanggungan mereka berhak mendapat elaun sekali sahaja bersamaan dengan 36 kali ganda gaji pokok.

(6) Tahap pemulihan dan kesihatan selepas rawatan untuk kecederaan atau penyakit (Perkara 52 Undang-undang Insurans Sosial 2014)

Kadar faedah harian adalah 25% daripada gaji pokok jika pekerja berehat dan pulih di rumah; dan 40% daripada gaji pokok jika pekerja berehat dan pulih di kemudahan berpusat.

(7) Elaun pengebumian adalah 10 kali ganda gaji pokok (Perkara 66, 80 Undang-undang Insurans Sosial 2014).

(8) Elaun bulanan mangsa tanggungan adalah bersamaan dengan 50% daripada gaji pokok; sekiranya tanggungan tidak mempunyai sesiapa untuk menjaga mereka secara langsung, elaun bulanan mangsa tanggungan adalah bersamaan dengan 70% daripada gaji pokok (Perkara 68 Undang-undang Insurans Sosial 2014).

Sumber: https://baoquocte.vn/cai-cach-tien-luong-cac-khoan-tro-cap-bhxh-thay-doi-the-nao-246952.html