Faedah persaraan di bawah Undang-undang Insurans Sosial yang baharu

Berkenaan perkara ini, Keselamatan Sosial Vietnam telah memberi maklum balas seperti berikut:

Berikut adalah beberapa maklumat umum tentang skim persaraan di bawah Undang-undang Insurans Sosial 2024, berkuat kuasa mulai 1 Julai 2025:

Kelayakan dan syarat untuk menerima pencen.

Fasal 1, Perkara 64 Undang-Undang Insurans Sosial 2024 menetapkan bahawa pekerja yang bersara selepas mencarum kepada insurans sosial wajib selama 15 tahun atau lebih berhak mendapat pencen jika mereka tergolong dalam salah satu kes berikut:

"a) Mencapai umur persaraan seperti yang ditetapkan dalam Fasal 2, Perkara 169 Kanun Buruh;

b) Telah mencapai umur persaraan seperti yang ditetapkan dalam Klausa 3, Perkara 169 Kanun Buruh dan mempunyai tempoh caruman insurans sosial wajib selama 15 tahun atau lebih semasa bekerja dalam pekerjaan atau pekerjaan yang sukar, berbahaya, atau sangat sukar, berbahaya, atau berbahaya yang disenaraikan dalam katalog pekerjaan atau pekerjaan yang sukar, berbahaya, atau sangat sukar, berbahaya, atau berbahaya yang dikeluarkan oleh Menteri Buruh, Orang Kurang Upaya Perang dan Hal Ehwal Sosial , atau bekerja di kawasan yang mempunyai keadaan sosioekonomi yang sangat sukar, termasuk masa bekerja di kawasan dengan pekali elaun serantau 0.7 atau lebih tinggi sebelum 1 Januari 2021;

c) Berumur sehingga 10 tahun lebih muda daripada umur yang ditetapkan dalam Klausa 2, Perkara 169 Kanun Buruh dan mempunyai sekurang-kurangnya 15 tahun pengalaman bekerja dalam perlombongan arang batu bawah tanah seperti yang ditetapkan oleh Kerajaan ;

d) Orang yang dijangkiti HIV/AIDS akibat kemalangan atau risiko pekerjaan semasa menjalankan tugas yang diberikan.

Menerima pencen kerana kapasiti kerja yang berkurangan.

Klausa 1, Perkara 65 Undang-Undang Insurans Sosial 2024 menetapkan bahawa pekerja yang bersara selepas mencarum kepada insurans sosial wajib selama 20 tahun atau lebih berhak mendapat pencen pada kadar yang lebih rendah daripada mereka yang memenuhi syarat untuk menerima pencen seperti yang ditetapkan dalam perkara a, b, dan c Klausa 1, Perkara 64 Undang-Undang ini, jika mereka termasuk dalam salah satu kes berikut:

"a) Berusia sehingga 5 tahun lebih muda daripada umur yang ditetapkan dalam poin a, klausa 1, Perkara 64 Undang-undang ini dan mempunyai kapasiti kerja yang berkurangan sebanyak 61% kepada kurang daripada 81%;

b) Berusia sehingga 10 tahun lebih muda daripada umur yang ditetapkan dalam poin a, klausa 1, Perkara 64 Undang-Undang ini dan mengalami pengurangan kapasiti kerja sebanyak 81% atau lebih;

c) Telah bekerja selama 15 tahun atau lebih dalam pekerjaan atau pekerjaan yang sangat sukar, berbahaya, atau berbahaya yang disenaraikan dalam katalog pekerjaan atau pekerjaan yang sangat sukar, berbahaya, atau berbahaya yang dikeluarkan oleh Menteri Buruh, Orang Kurang Upaya Perang dan Hal Ehwal Sosial, dan mengalami pengurangan kapasiti kerja sebanyak 61% atau lebih.

Jumlah pencen bulanan

Fasal 1 dan 3 Perkara 66 Undang-undang Insurans Sosial 2024 menetapkan:

"1. Pencen bulanan bagi individu yang layak seperti yang ditetapkan dalam Perkara 64 Undang-Undang ini dikira seperti berikut:

"a) Bagi pekerja wanita, purata gaji yang digunakan sebagai asas untuk caruman insurans sosial seperti yang ditetapkan dalam Perkara 72 Undang-undang ini hendaklah 45% untuk 15 tahun caruman insurans sosial, dan kemudian tambahan 2% hendaklah ditambah untuk setiap tahun caruman tambahan, sehingga maksimum 75%;

b) Bagi pekerja lelaki, kadar caruman adalah 45% daripada purata gaji yang digunakan sebagai asas caruman insurans sosial seperti yang ditetapkan dalam Perkara 72 Undang-undang ini, bersamaan dengan 20 tahun caruman insurans sosial. Bagi setiap tahun caruman tambahan, tambahan 2% ditambah, sehingga maksimum 75%.

Bagi pekerja lelaki dengan caruman insurans sosial selama 15 hingga kurang daripada 20 tahun, pencen bulanan akan menjadi 40% daripada purata gaji yang digunakan sebagai asas untuk caruman insurans sosial seperti yang ditetapkan dalam Perkara 72 Undang-undang ini, bersamaan dengan 15 tahun caruman, dan kemudian tambahan 1% akan ditambah untuk setiap tahun caruman tambahan.

... 3. Pencen bulanan individu yang layak seperti yang ditetapkan dalam Perkara 65 Undang-undang ini hendaklah dikira seperti yang ditetapkan dalam Klausa 1 Perkara ini, dan kemudian dikurangkan sebanyak 2% bagi setiap tahun persaraan awal."

Purata gaji yang digunakan sebagai asas untuk mengira caruman insurans sosial untuk pencen dan faedah sekaligus.

Perkara 72 Undang-Undang Insurans Sosial 2024 menetapkan purata gaji yang digunakan sebagai asas caruman insurans sosial untuk mengira pencen dan faedah sekaligus seperti berikut:

"1. Bagi pekerja yang tertakluk kepada rejim gaji yang ditetapkan oleh Negara, yang telah mencarum kepada insurans sosial untuk keseluruhan tempoh di bawah rejim gaji ini, purata gaji yang digunakan sebagai asas untuk caruman insurans sosial bagi tahun-tahun caruman sebelum persaraan dikira seperti berikut:

a) Bagi mereka yang mula menyertai insurans sosial sebelum 1 Januari 1995, purata gaji yang digunakan sebagai asas caruman insurans sosial akan dikira berdasarkan 5 tahun terakhir sebelum persaraan;

b) Jika anda mula menyertai insurans sosial antara 1 Januari 1995 dan 31 Disember 2000, purata gaji yang digunakan sebagai asas untuk caruman insurans sosial akan dikira berdasarkan 6 tahun terakhir sebelum persaraan;

c) Jika anda mula menyertai insurans sosial antara 1 Januari 2001 dan 31 Disember 2006, purata gaji yang digunakan sebagai asas untuk caruman insurans sosial akan dikira berdasarkan 8 tahun terakhir sebelum persaraan;

d) Jika anda mula menyertai insurans sosial antara 1 Januari 2007 dan 31 Disember 2015, purata gaji yang digunakan sebagai asas untuk caruman insurans sosial akan dikira berdasarkan 10 tahun terakhir sebelum persaraan;

d) Bagi mereka yang mula menyertai insurans sosial dari 1 Januari 2016 hingga 31 Disember 2019, purata gaji yang digunakan sebagai asas caruman insurans sosial akan dikira berdasarkan 15 tahun terakhir sebelum persaraan;

e) Bagi mereka yang mula menyertai insurans sosial dari 1 Januari 2020 hingga 31 Disember 2024, purata gaji yang digunakan sebagai asas caruman insurans sosial akan dikira berdasarkan 20 tahun terakhir sebelum persaraan;

g) Bagi mereka yang mula menyertai insurans sosial mulai 1 Januari 2025 dan seterusnya, purata gaji yang digunakan sebagai asas caruman insurans sosial akan dikira berdasarkan keseluruhan tempoh caruman.

2. Bagi pekerja yang keseluruhan tempoh pekerjaannya berdasarkan gaji yang ditentukan oleh majikan, purata gaji yang digunakan sebagai asas caruman insurans sosial akan dikira untuk keseluruhan tempoh tersebut.

3. Bagi pekerja yang mempunyai kedua-dua tempoh caruman insurans sosial di bawah rejim gaji yang dikawal selia oleh negeri dan tempoh caruman insurans sosial di bawah rejim gaji yang ditentukan oleh majikan, purata gaji yang digunakan sebagai asas untuk caruman insurans sosial akan dikira berdasarkan tempoh caruman di bawah rejim gaji yang dikawal selia oleh negeri. Purata gaji yang digunakan sebagai asas untuk caruman insurans sosial akan dikira mengikut peruntukan Fasal 1 Perkara ini.

4. Kerajaan hendaklah menyediakan peraturan terperinci untuk Perkara ini dan menetapkan purata tahap gaji sebagai asas untuk caruman insurans sosial bagi pekerja di bawah sistem gaji yang dikawal selia oleh negeri dalam kes-kes khas tertentu.

Garis panduan khusus mengenai sistem persaraan ditetapkan dalam dokumen kerajaan. Kami mencadangkan anda memantau liputan media untuk sentiasa dimaklumkan tentang peraturan terperinci sebaik sahaja kerajaan mengeluarkan garis panduan pelaksanaan.

Chinhphu.vn

Sumber: https://baochinhphu.vn/che-do-huu-tri-theo-luat-bhxh-moi-102250703160440652.htm