Apakah keperluan yang mesti dipenuhi oleh pegawai peringkat komun selepas penggabungan?

Kementerian Dalam Negeri telah mengeluarkan garis panduan mengenai piawaian baharu untuk penjawat awam peringkat komun, yang memerlukan penempatan kakitangan yang objektif dan piawai bagi meningkatkan kecekapan perkhidmatan yang diberikan kepada rakyat dan perniagaan.

Imej ilustrasi.

Menteri Hal Ehwal Dalam Negeri Pham Thi Thanh Tra, Timbalan Ketua Jawatankuasa Pemandu Kerajaan mengenai penyusunan semula unit pentadbiran di semua peringkat dan pembinaan model organisasi kerajaan tempatan dua peringkat, baru sahaja menandatangani dan mengeluarkan Dokumen Rasmi No. 11/CV-BCĐ.

Dokumen ini menyediakan panduan khusus mengenai piawaian baharu untuk jawatan penjawat awam peringkat komune dan menggariskan susunan dan penempatan kakitangan semasa penyelarasan dan penggabungan unit pentadbiran, bertujuan untuk memastikan tenaga kerja yang berkelayakan dan berkebolehan mampu melaksanakan tugas-tugas politik tempatan dengan berkesan.

Tiga prinsip teras yang ditekankan ialah:

1. Patuhi arahan Jawatankuasa Pusat dengan teliti.

2. Lakukan semakan menyeluruh terhadap pasukan semasa bagi memastikan penempatan kerja yang sesuai.

3. Kaitkan pembaharuan organisasi dengan peningkatan kualiti perkhidmatan awam.

Untuk pegawai peringkat komune (Setiausaha Jawatankuasa Parti dan Timbalan Setiausaha; Pengerusi Majlis Rakyat dan Jawatankuasa Rakyat; Timbalan Pengerusi Majlis Rakyat dan Jawatankuasa Rakyat): Ikuti kesimpulan dan garis panduan Politburo , Sekretariat dan Jawatankuasa Organisasi Pusat mengenai rancangan kakitangan semasa menyusun semula struktur organisasi dan unit pentadbiran.

Bagi penjawat awam peringkat komune (termasuk: penjawat awam yang memegang jawatan Ketua Jabatan dan setaraf, Timbalan Ketua Jabatan dan setaraf, dan penjawat awam profesional dan teknikal), mereka mesti memenuhi piawaian umum mengenai ideologi politik dan keperibadian moral, serta kelayakan pendidikan.

Selain memenuhi piawaian umum di atas, pegawai terkemuka dan pengurusan (Ketua Jabatan dan yang setaraf, Timbalan Ketua Jabatan dan yang setaraf di bawah Majlis Rakyat dan Jawatankuasa Rakyat di peringkat komune) juga mesti memenuhi piawaian khusus mengenai teori politik.

Dalam kes di mana individu sedang dalam proses melengkapkan piawaian teori politik seperti yang ditetapkan dalam Dekri 29/2024/ND-CP atau Dekri 33/2023/ND-CP, mereka boleh dianggap memenuhi piawaian kelayakan teori politik untuk pelantikan.

Menurut garis panduan Jawatankuasa Pemandu, pegawai peringkat komune dan penjawat awam yang dipilih atau direkrut dan gajinya ditentukan berdasarkan kelayakan pendidikan mereka seperti yang ditetapkan dalam Dekri No. 33/2023/ND-CP, jika mereka memenuhi piawaian dan syarat umum seperti yang ditetapkan di atas, akan ditugaskan ke jawatan penjawat awam di peringkat komune yang baharu dan diklasifikasikan sebagai penjawat awam pentadbiran pada gred gaji dan pekali semasa mereka, tanpa perlu melalui prosedur dilantik secara rasmi sebagai penjawat awam.

Dalam kes di mana pegawai peringkat komune dan penjawat awam dihantar oleh pihak berkuasa yang berwibawa untuk mengikuti latihan peringkat universiti bagi memenuhi keperluan jawatan yang ditugaskan kepada mereka, agensi pengurusan penjawat awam hendaklah mempertimbangkan dan menugaskan mereka ke jawatan baharu yang sesuai di peringkat komune; dan mereka hendaklah meneruskan latihan mereka sehingga tamat pengajian mengikut peraturan.

Bagi penjawat awam peringkat komune yang merupakan etnik minoriti atau bekerja di kawasan yang mempunyai keadaan sosioekonomi yang sangat sukar dan belum mencapai ijazah universiti, kecekapan, kredibiliti dan pengalaman praktikal mereka harus dipertimbangkan semasa menugaskan mereka ke pekerjaan yang sesuai; pada masa yang sama, ijazah universiti mereka mesti diseragamkan dalam tempoh 5 tahun dari penubuhan unit pentadbiran peringkat komune yang baharu.

Jawatankuasa Pemandu Kerajaan juga menyatakan beberapa perkara lain. Secara khususnya, penugasan semula pegawai peringkat wilayah dan daerah untuk bekerja sebagai penjawat awam di peringkat komune yang baharu, mengikut pelan penstrukturan semula yang diluluskan, tidak memerlukan prosedur pengambilan pekerja ke dalam jawatan perkhidmatan awam.

Pegawai dan penjawat awam di peringkat wilayah, daerah dan komun yang kini ditugaskan untuk bekerja sebagai penjawat awam di peringkat komun baharu akan terus menerima gaji, gred dan elaun semasa mereka untuk tempoh 6 bulan; selepas itu, mereka akan tertakluk kepada peraturan baharu Kerajaan.

Dalam kes di mana penjawat awam dan kakitangan profesional dilantik ke jawatan kepimpinan dan pengurusan di peringkat komune, elaun kepimpinan tidak akan dikenakan buat sementara waktu sehingga Kerajaan mengeluarkan peraturan.

Di samping itu, dasar-dasar mengenai pengkelasan semula pekerjaan, pengkelasan gaji, persaraan awal, peletakan jawatan secara sukarela, dan sebagainya, perlu dilaksanakan dengan segera, bagi memastikan keharmonian, menstabilkan semangat kakitangan dan mewujudkan konsensus dalam tenaga kerja.

Jawatankuasa Pemandu meminta agar Jawatankuasa Tetap Jawatankuasa Parti Wilayah dan Bandar secara langsung di bawah Jawatankuasa Pusat, berdasarkan peraturan Pusat yang berkaitan dan panduan dalam dokumen ini, secara proaktif menyelidik dan menyemak semula piawaian, syarat dan rancangan pengaturan kakitangan untuk unit peringkat komune yang baharu, memastikan kesesuaian, keseimbangan dan keharmonian antara pegawai peringkat wilayah dan daerah semasa serta penjawat awam dan pegawai peringkat komune dan penjawat awam untuk memenuhi tugas politik unit pentadbiran peringkat komune yang baharu.

Jawatankuasa Rakyat wilayah mengarahkan agensi berkaitan untuk melaksanakan susunan kakitangan peringkat komune yang baharu mengikut pelan yang diluluskan oleh pihak berkuasa yang berwibawa; dan untuk segera melaksanakan dasar dan peraturan bagi kes persaraan awal sukarela, peletakan jawatan, atau kegagalan untuk memenuhi piawaian dan syarat untuk pelantikan sebagai penjawat awam peringkat komune.

Penugasan dan penempatan pegawai dan penjawat awam peringkat komune mestilah teliti, demokratik, objektif, telus, adil, tidak berat sebelah, dan selaras dengan prinsip dan peraturan Parti; kerja politik dan ideologi yang baik mesti dijalankan untuk mewujudkan perpaduan dan kesepaduan yang tinggi antara pegawai dan penjawat awam; pada masa yang sama, langkah-langkah mesti diambil untuk menangani atau segera mengesan dan mencadangkan kepada pihak berkuasa yang berwibawa untuk panduan dan pengendalian isu-isu berkaitan yang timbul dalam amalan. Sebarang kesulitan yang timbul hendaklah dilaporkan dengan segera kepada Kementerian Dalam Negeri untuk penyusunan dan penyerahan kepada pihak berkuasa yang berwibawa untuk dipertimbangkan.

Menurut VTV

Sumber: https://baothanhhoa.vn/cong-chuc-cap-xa-phai-dap-ung-gi-sau-sap-nhap-251260.htm