Pekerja meninggalkan bandar untuk kembali ke kampung halaman mereka agar lebih dekat dengan anak-anak mereka.

Perkhidmatan penjagaan kanak-kanak disediakan semasa syif kerja ibu bapa.

Pada 8 Oktober, di Bandar Raya Ho Chi Minh, Konfederasi Buruh Umum Vietnam (VGCL) menganjurkan seminar bertajuk "Menyokong pekerja di taman perindustrian dan zon pemprosesan eksport dalam menjaga dan membesarkan anak-anak mereka - cadangan dan syor".

Di persidangan itu, Cik Tran Thu Phuong, Timbalan Ketua Jabatan Hal Ehwal Wanita Gabungan Buruh Umum Vietnam, menyatakan: "Disebabkan oleh ciri-ciri khusus pekerja di zon pemprosesan eksport dan taman perindustrian, yang kebanyakannya masih muda, permintaan untuk penjagaan anak prasekolah dalam kalangan pekerja semakin meningkat."

Menurut Cik Le Thi Le Huyen, Naib Presiden Kesatuan Sekerja Zon Pemprosesan Eksport dan Taman Perindustrian di Bandar Raya Ho Chi Minh, Kesatuan Sekerja kini mempunyai 732 kesatuan sekerja akar umbi dengan lebih daripada 130,000 pekerja wanita, yang kebanyakannya mempunyai anak kecil. Sifat jadual pekerja memerlukan kerja lebih masa, dan setiap orang perlu menghantar anak kecil mereka (berusia beberapa bulan) ke pusat jagaan harian, tetapi mencari prasekolah yang sesuai adalah sangat sukar.

Oleh itu, Cik Le Huyen mencadangkan untuk menjalankan model pendidikan prasekolah rintis bagi memberi perkhidmatan kepada anak-anak pekerja yang mempunyai ciri-ciri khusus seperti menerima kanak-kanak daripada pelbagai peringkat umur, penjagaan anak mengikut syif ibu bapa dan penjagaan anak di luar waktu bekerja…

Para perwakilan melaporkan bahawa kebanyakan pekerja terpaksa menghantar anak-anak kecil mereka pulang ke kampung halaman mereka untuk dijaga oleh datuk dan nenek mereka (Foto: Penyumbang).

Cik Pham Thi Hong Ha, dari Kesatuan Sekerja Syarikat Saham Bersama Makanan Saigon, merenungkan: "Pada masa ini, taman perindustrian dan zon pemprosesan eksport kekurangan infrastruktur dan kemudahan untuk menyokong penjagaan kanak-kanak, seperti taska, tadika dan kawasan rekreasi..."

Encik Nguyen Van Hung, Pengerusi Kesatuan Sekerja Syarikat Saham Bersama Mekanikal dan Perdagangan Dai Dung, berkata bahawa syarikat itu mempunyai banyak program untuk menjaga anak-anak pekerjanya. Setiap kilang di syarikat itu mempunyai kemudahan penginapan untuk pekerjanya.

Walau bagaimanapun, beliau menyatakan bahawa terdapat fenomena pekerja yang berhijrah dari zon perindustrian besar di Bandar Raya Ho Chi Minh kembali ke kampung halaman mereka untuk bekerja supaya mereka dapat bersama anak-anak kecil mereka.

Sebabnya ialah kehidupan di bandar-bandar besar adalah sukar, dan sukar untuk mencari penjagaan kanak-kanak yang sesuai dengan kos sara hidup yang tinggi dan keadaan kerja yang tinggi. Baru-baru ini, ramai pekerja terpaksa memilih untuk menghantar anak-anak mereka pulang ke kampung halaman untuk dijaga oleh datuk dan nenek mereka.

Dalam kes sedemikian, kanak-kanak membesar tanpa kehadiran ibu bapa mereka, kekurangan penjagaan yang mencukupi, atau sebaliknya, datuk nenek memanjakan cucu mereka secara berlebihan kerana mereka merasakan mereka kekurangan kasih sayang ibu bapa. Banyak akibat negatif timbul daripada situasi ini, dan ramai kanak-kanak tidak menerima pendidikan dan didikan yang betul.

Oleh itu, Encik Hung mencadangkan agar sekolah dibina untuk anak-anak pekerja supaya buruh dapat bekerja dengan tenang.

Masalah sukar menyediakan sekolah untuk anak-anak pekerja kilang.

Cik Tran Ngoc Phuong, Pengerusi Kesatuan Sekerja Vietnam Paiho Co., Ltd., juga bersetuju: "Sesetengah pekerja tidak mempunyai sumber untuk menjaga anak-anak mereka, jadi mereka menghantar mereka kembali kepada datuk nenek mereka di luar bandar. Anak-anak kekurangan kasih sayang ibu bapa, dan ibu bapa menyerahkan tanggungjawab menjaga mereka kepada datuk nenek mereka dan mendidik mereka ke sekolah, yang membawa kepada banyak situasi yang tidak diingini seperti kanak-kanak terlibat dalam tingkah laku melulu, berhenti sekolah, dan bergaul dengan rakan-rakan yang buruk…".

Pekerja mendapati sukar untuk mencari kemudahan penjagaan kanak-kanak yang sesuai dengan jadual kerja lebih masa mereka yang panjang dan dengan harga yang berpatutan (Imej ilustrasi: Ha Di).

Walau bagaimanapun, Cik Huynh Thi Ngoc Lien, Ketua Jawatankuasa Hal Ehwal Wanita Kesatuan Buruh Bandar Raya Ho Chi Minh, berkata bahawa tinjauan yang lebih khusus mengenai isu ini diperlukan.

Menurutnya, Bandar Raya Ho Chi Minh sebelum ini telah menjalankan program penjagaan anak selepas waktu bekerja untuk anak-anak pekerja dan buruh. Walau bagaimanapun, peratusan pekerja yang mendaftar dalam penjagaan anak adalah tidak signifikan. Pekerja biasanya menghantar anak-anak mereka ke kemudahan berhampiran kediaman mereka, menghantar mereka pulang ke kampung halaman mereka, dan mereka banyak bergerak.

Cik Ngoc Lien menyatakan: "Untuk membangunkan dasar-dasar yang sesuai, banyak data dan kajian menyeluruh diperlukan, kerana setiap wilayah mempunyai ciri dan keperluannya sendiri."

Ketika mengakhiri persidangan itu, Cik Tran Thu Phuong mengakui realiti bahawa ramai pekerja di zon pemprosesan eksport dan taman perindustrian terpaksa menghantar anak-anak mereka pulang ke kampung halaman mereka disebabkan oleh keadaan hidup yang sukar, yang membawa kepada kesukaran untuk membesarkan anak-anak kecil dengan betul.

Oleh itu, beliau mencadangkan agar perniagaan mencari jalan untuk menyokong anak-anak pekerja mereka dan mengurangkan kesulitan mereka. Kesatuan sekerja juga harus mengkaji cara untuk menyediakan bantuan dan penjagaan kepada anak-anak pekerja migran.

Sumber: https://dantri.com.vn/an-sinh/cong-nhan-bo-pho-ve-que-de-duoc-gan-con-20241009033529416.htm