Pekerja meninggalkan bandar untuk pulang ke luar bandar untuk berada berhampiran dengan anak-anak mereka.

Menjaga anak semasa syif ibu bapa

Pada 8 Oktober, di Ho Chi Minh City, Vietnam General Confederation of Buruh (VGCL) telah mengadakan seminar mengenai "Menyokong pekerja di taman perindustrian dan zon pemprosesan eksport (EPZ) dalam penjagaan dan pendidikan kanak-kanak - cadangan dan cadangan".

Pada persidangan itu, Cik Tran Thu Phuong, Timbalan Ketua Kesatuan Wanita, Konfederasi Am Buruh Vietnam, berkata: "Disebabkan ciri-ciri pekerja di zon pemprosesan eksport dan taman perindustrian, kebanyakan mereka adalah pekerja muda, jadi keperluan untuk pekerja menghantar anak-anak mereka ke tadika semakin meningkat."

Menurut Cik Le Thi Le Huyen, Naib Presiden Kesatuan Sekerja Zon Pemprosesan Eksport dan Taman Perindustrian di Ho Chi Minh City, Kesatuan Sekerja Zon Pemprosesan Eksport dan Taman Perindustrian di Ho Chi Minh City pada masa ini mempunyai 732 kesatuan sekerja akar umbi dengan lebih 130,000 pekerja wanita, yang kebanyakannya mempunyai anak kecil. Waktu kerja biasa pekerja adalah lebih masa, setiap orang mempunyai keperluan untuk menghantar anak mereka berumur beberapa bulan, tetapi sangat sukar untuk mencari tadika yang sesuai.

Oleh itu, Cik Le Huyen mencadangkan model pendidikan prasekolah perintis untuk memberi perkhidmatan kepada anak-anak pekerja yang mempunyai ciri-ciri khusus seperti menerima kanak-kanak pelbagai peringkat umur, menjaga anak mengikut syif ibu bapa, menjaga anak di luar waktu bekerja...

Perwakilan melaporkan bahawa kebanyakan pekerja terpaksa menghantar anak kecil mereka pulang ke kampung halaman untuk dijaga oleh datuk dan nenek mereka (Foto: Penyumbang).

Cik Pham Thi Hong Ha, Kesatuan Sekerja Syarikat Saham Bersama Makanan Saigon, mencerminkan: "Pada masa ini, di zon pemprosesan eksport dan zon perindustrian, terdapat kekurangan infrastruktur untuk penjagaan kanak-kanak seperti: taska, tadika, kawasan hiburan...".

Encik Nguyen Van Hung, Pengerusi Kesatuan Sekerja Dai Dung Mechanical - Syarikat Saham Bersama Perdagangan, berkata bahawa syarikat itu mempunyai banyak program untuk menjaga anak-anak pekerja. Di syarikat itu, setiap kilang mempunyai asrama untuk pekerja.

Bagaimanapun, pada hakikatnya, beliau menyatakan bahawa terdapat fenomena pekerja berpindah dari zon perindustrian besar di Ho Chi Minh City ke kampung halaman mereka untuk bekerja supaya mereka boleh bersama anak-anak mereka.

Sebabnya hidup di bandar besar susah, susah nak cari tempat jaga anak yang sesuai dengan keadaan bekerja dan taraf hidup yang tinggi. Sejak kebelakangan ini, ramai pekerja terpaksa memilih untuk menghantar anak mereka pulang ke luar bandar untuk dijaga oleh datuk dan nenek mereka.

Pada masa itu, anak-anak membesar tanpa ibu bapa, tidak mendapat perhatian yang secukupnya atau fenomena sebaliknya berlaku apabila datuk dan nenek melihat cucu-cucunya kurang kasih sayang ibu bapa sehingga terlalu memanjakan mereka. Banyak akibat yang timbul daripada keadaan ini, ramai kanak-kanak tidak dididik dan diajar dengan baik.

Oleh itu, Encik Hung mencadangkan pembinaan sekolah untuk anak-anak pekerja supaya pekerja dapat bekerja dengan tenang.

Masalah sukar sekolah untuk anak pekerja

Cik Tran Ngoc Phuong, Pengerusi Kesatuan Sekerja Vietnam Paiho Company Limited, juga bersetuju: "Sesetengah pekerja tidak mempunyai syarat untuk menjaga anak-anak mereka sehingga mereka menghantar mereka pulang ke kampung halaman mereka untuk dijaga oleh datuk dan nenek mereka. Anak-anak masih kurang kasih sayang ibu bapa, dan ibu bapa menyerahkan tanggungjawab menjaga mereka kepada datuk dan nenek mereka, membawa mereka kepada keadaan yang tidak diingini di sekolah, dan mendidik anak-anak mereka kepada keadaan yang tidak diingini di sekolah. berhenti sekolah, ikut kawan jahat..."

Pekerja menghadapi kesukaran untuk mendapatkan kemudahan jagaan harian yang sesuai dengan keadaan kerja lebih masa yang tinggi dan harga yang berpatutan (Ilustrasi: Ha Di).

Bagaimanapun, Cik Huynh Thi Ngoc Lien, Ketua Kesatuan Wanita Persekutuan Buruh Kota Ho Chi Minh, berkata bahawa perlu ada tinjauan yang lebih khusus mengenai isu ini.

Menurutnya, sebelum ini, Ho Chi Minh City pernah merintis program penjagaan kanak-kanak selepas waktu bekerja untuk anak pekerja dan buruh. Walau bagaimanapun, kadar pekerja menghantar anak-anak mereka ke penjagaan kanak-kanak adalah tidak ketara. Pekerja sering menghantar anak mereka ke kemudahan berhampiran rumah mereka, menghantar mereka pulang ke kampung halaman mereka, dan sering berpindah tempat tinggal.

Cik Ngoc Lien berkata: "Untuk membina dasar yang sesuai, banyak dokumen dan penyelidikan yang teliti diperlukan, kerana setiap wilayah mempunyai ciri dan keperluannya sendiri."

Mengakhiri persidangan itu, Cik Tran Thu Phuong menyatakan bahawa pada hakikatnya, ramai pekerja di taman perindustrian dan zon pemprosesan eksport terpaksa menghantar anak mereka pulang ke kampung halaman kerana keadaan hidup yang sukar, menyukarkan untuk membesarkan anak mereka dengan baik.

Oleh itu, beliau mencadangkan agar perniagaan mencari cara untuk membantu anak-anak pekerja mengurangkan kesukaran mereka. Kesatuan sekerja juga harus mengkaji subsidi dan menjaga anak pekerja dari wilayah lain.

Sumber: https://dantri.com.vn/an-sinh/cong-nhan-bo-pho-ve-que-de-duoc-gan-con-20241009033529416.htm