Cadangan untuk merintis 'Zon Khas Pembangunan Sumber Manusia'

Pada pagi 22 April, di Bandar Raya Ho Chi Minh, Kementerian Dalam Negeri telah menganjurkan satu persidangan bertajuk "Penyelesaian untuk meningkatkan produktiviti buruh yang berkaitan dengan pembangunan pasaran buruh yang disegerakkan, moden dan cekap dalam era baharu."

Báo Tin Tức•22/04/2026

Kapsyen foto — Encik Vu Trong Binh, Pengarah Jabatan Pekerjaan ( Kementerian Dalam Negeri ), telah menyampaikan ucapan di persidangan tersebut.

Berucap di persidangan tersebut, Encik Vu Trong Binh, Pengarah Jabatan Pekerjaan (Kementerian Dalam Negeri), menekankan bahawa peningkatan produktiviti buruh merupakan faktor utama dalam menggalakkan pertumbuhan ekonomi yang mampan, meningkatkan daya saing negara, dan menambah baik kehidupan pekerja. Walau bagaimanapun, realiti menunjukkan bahawa banyak kawasan tempatan memberi tumpuan kepada perancangan pelaburan tetapi tidak memberi perhatian yang cukup kepada perancangan pembangunan sumber manusia, yang membawa kepada kekurangan buruh apabila ekonomi berkembang. Oleh itu, perancangan pelaburan perlu dikaitkan dengan pembangunan sumber manusia dari awal lagi.

Menurut Encik Binh, perusahaan FDI dan kumpulan ekonomi banyak melabur dalam zon perindustrian tetapi kebanyakannya menggaji pekerja dalam jawatan yang mempunyai produktiviti dan nilai tambah yang rendah untuk memanfaatkan kos buruh yang murah. Ini mengakibatkan kualiti tenaga kerja domestik dan produktiviti buruh tidak meningkat dengan ketara. Oleh itu, penyelesaian terobosan diperlukan untuk menarik dan melatih sumber manusia berkualiti tinggi yang mampu bersaing di peringkat antarabangsa.

Berdasarkan realiti ini, Jabatan Pekerjaan mencadangkan beberapa kumpulan penyelesaian, termasuk menjalankan percubaan "Zon Khas Pembangunan Sumber Manusia" dengan mekanisme yang sangat istimewa, bersamaan dengan zon ekonomi terbuka atau pusat kewangan. Matlamatnya adalah untuk menarik syarikat multinasional, universiti dan institusi latihan vokasional yang bereputasi dari seluruh dunia untuk menubuhkan ibu pejabat dan pusat latihan di Vietnam. Ini akan mewujudkan ekosistem latihan yang berstandard antarabangsa, membentuk asas untuk membangunkan tenaga kerja pakar dan pekerja berkemahiran tinggi.

Bagi menangani tenaga kerja yang semakin berkurangan akibat penuaan penduduk, Jabatan Pekerjaan juga mencadangkan pembaharuan pendidikan vokasional untuk menyesuaikan diri dengan Revolusi Perindustrian Keempat. Ini termasuk menggalakkan panduan kerjaya dan memendekkan masa latihan melalui pelaksanaan model latihan vokasional pascamenengah yang berkesan. Terutamanya, Jabatan Pekerjaan juga mencadangkan pembangunan satu set penunjuk "pekerjaan berkualiti tinggi" dengan kriteria seperti produktiviti, upah, faedah, latihan dan kemahiran untuk mewujudkan insentif dan insentif untuk perniagaan, di samping berfungsi sebagai langkah untuk menilai keberkesanan pembangunan sumber manusia di kawasan tempatan.

Di persidangan tersebut, Cik Nguyen Thi Quyen, Timbalan Pengarah Jabatan Pekerjaan, menyatakan bahawa produktiviti buruh Vietnam telah bertambah baik tetapi masih rendah. Walaupun struktur buruh telah berubah secara positif, perubahan ini tidak disertai dengan peningkatan produktiviti yang sepadan. Kualiti sumber manusia masih terhad, kekurangan pekerja mahir dan berkelayakan tinggi, dan kadar buruh tidak mahir masih besar dan berubah secara perlahan.

Dari situ, Cik Quyen mencadangkan penubuhan dana kebangsaan untuk menyokong pekerjaan baharu, dengan memberi tumpuan kepada sektor nilai tambah tinggi seperti pekerjaan hijau, industri semikonduktor dan teknologi tinggi; di samping menyokong latihan pekerja untuk menyertai segmen pekerjaan berkemahiran tinggi. Di samping itu, perancangan taman perindustrian harus dikaitkan dengan pembangunan bandar dan infrastruktur sosial untuk memastikan keadaan hidup pekerja dan menyumbang kepada peningkatan produktiviti.

Dari perspektif latihan, Encik Nguyen Thanh Trong, Naib Rektor Universiti Antarabangsa Timur, mencadangkan agar projek ini memberi tumpuan kepada pekerja yang sedang menjalani perubahan kerjaya, terutamanya mereka yang berasal dari sektor pertanian dan perusahaan kecil dan sederhana. Beliau juga mencadangkan agar insentif cukai digunakan untuk kos latihan untuk perniagaan dan memperbaharui mekanisme peruntukan bajet untuk memenuhi keperluan sebenar pelajar.

"Kita perlu membina mekanisme yang kompetitif dalam latihan, di mana pekerja mempunyai hak untuk memilih institusi latihan yang bereputasi, sementara Negara memainkan peranan sebagai pemudah cara dan sokongan secara langsung. Menempatkan pekerja di pusat akan membantu mengoptimumkan sumber dan meningkatkan keberkesanan latihan," tegas Encik Trong.

Berkongsi pandangan yang sama, Encik Tran Anh Tuan, Naib Pengerusi Persatuan Pendidikan Vokasional Bandar Raya Ho Chi Minh, mencadangkan lima kumpulan penyelesaian utama: Meningkatkan kualiti latihan kemahiran vokasional yang dikaitkan dengan produktiviti; membangunkan ekosistem yang menghubungkan pendidikan vokasional - perniagaan - pasaran buruh; memodenkan pasaran buruh pada platform data digital; menggalakkan latihan semula, peningkatan kemahiran dan pembelajaran sepanjang hayat; dan membina satu set penunjuk ukuran produktiviti yang dikaitkan dengan kemahiran khusus industri, termasuk kemahiran vokasional dan digital.

Di persidangan itu, para perwakilan sebulat suara bersetuju bahawa peningkatan produktiviti buruh bukan sahaja merupakan keperluan segera tetapi juga strategi jangka panjang untuk ekonomi. Program rintis "Zon Khas Pembangunan Sumber Manusia," berserta penyelesaian serentak mengenai latihan, dasar dan pasaran buruh, dijangka akan mewujudkan satu kejayaan dalam membangunkan sumber manusia yang berkualiti tinggi bagi memenuhi permintaan fasa pembangunan baharu...

Sumber: https://baotintuc.vn/xa-hoi/de-xuat-thi-diem-dac-khu-phat-trien-nhan-luc-20260422144000108.htm