Segerakkan penyelesaian untuk menambah baik dan meningkatkan kualiti radas

Dalam jangka panjang, Bandaraya Ho Chi Minh mempunyai rancangan untuk melatih dan memupuk pembangunan profesional bagi penjawat awam peringkat komune bagi memenuhi keperluan pekerjaan dalam situasi baharu, ke arah membina kerajaan digital.

Untuk menyelesaikan masalah kekurangan kakitangan khusus di komune dan wad, Ho Chi Minh City telah melaksanakan banyak penyelesaian dengan segera pada masa yang sama. Dalam masa terdekat, bandar ini akan menggerakkan lebih daripada 200 kakitangan dari Jabatan Pertanian dan Alam Sekitar ke komune dan wad untuk "berpegangan tangan dan membimbing," menyokong penyelesaian prosedur tanah; pada masa yang sama, penyelidikan mengenai peminjaman hampir 900 pemeriksa pembinaan ke akar umbi untuk menyokong prosedur pembinaan...

Dalam jangka panjang, bandar ini mempunyai rancangan untuk melatih dan memupuk kemahiran profesional untuk pasukan penjawat awam peringkat komune, memenuhi keperluan pekerjaan dalam situasi baharu, terutamanya ke arah membina pentadbiran moden dan kerajaan digital dengan matlamat mengurangkan sekurang-kurangnya 1/3 beban kerja manual untuk pegawai akar umbi...

Bandar itu "berkongsi kebakaran" dengan pihak berkuasa tempatan

Bagi mengurangkan beban kerja pegawai dan penjawat awam khususnya dalam sektor tanah, Jabatan Pertanian dan Alam Sekitar Bandaraya Ho Chi Minh telah memutuskan untuk menghantar lebih 200 pegawai dari Pejabat Pendaftaran Tanah Bandaraya Ho Chi Minh, Wilayah Binh Duong dan bekas Wilayah Ba Ria-Vung Tau untuk menjalankan tugas di 168 komune, wad dan zon khas.

Encik Nguyen Toan Thang, Pengarah Jabatan Pertanian dan Alam Sekitar Bandaraya Ho Chi Minh , menyatakan bahawa pegawai yang ditugaskan bertanggungjawab untuk "berkongsi beban", menyokong pegawai tempatan dan penjawat awam dalam mengendalikan prosedur pentadbiran yang berkaitan dengan bidang pendaftaran tanah di bawah kuasa peringkat komune; pada masa yang sama, "berpegang tangan" untuk memberi bimbingan profesional untuk memindahkan tugas kepada pegawai peringkat komune dan penjawat awam.

Sebelum ini, pada penghujung Julai lalu, Jabatan Pertanian dan Alam Sekitar Bandaraya turut menghantar 168 kakitangan dari cawangan pejabat pendaftaran tanah Bandaraya Ho Chi Minh untuk melatih dan memberi bimbingan profesional di 168 komune, wad dan zon khas pengendalian prosedur pentadbiran di sektor tanah di bawah kuasa peringkat komune.

Di samping itu, untuk mengukuhkan pasukan pengurusan negeri dalam sektor pembinaan bagi komune, wad dan zon khas, Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri Bandaraya Ho Chi Minh juga sedang berunding dengan Kementerian Dalam Negeri mengenai pembinaan jawatan kerja, untuk memindahkan hampir 900 pegawai dalam pasukan pemeriksa tempatan di bawah Jabatan Pembinaan Bandaraya untuk mengusahakan pengurusan perintah pembinaan di peringkat akar umbi.

Menurut Pengerusi Jawatankuasa Rakyat Bandar Ho Chi Minh Nguyen Van Duoc, ini adalah pasukan pegawai yang berkelayakan tinggi dan berpengalaman dalam pengurusan pesanan pembinaan. Dalam masa terdekat, penghantaran pegawai ke peringkat akar umbi adalah untuk menyelesaikan masalah "kedua-dua lebihan dan kekurangan" pegawai, terutamanya kekurangan pegawai khusus dalam bidang tanah, pembinaan, alam sekitar, pengurusan projek dan kewangan... Oleh itu, ia perlu dilakukan segera untuk menyokong lokaliti dalam mengendalikan rekod pentadbiran dengan lancar, memberi perkhidmatan kepada rakyat dan perniagaan dengan berkesan.

Encik Pham Dang Nam, Naib Pengerusi Jawatankuasa Rakyat Ban Co Ward (Kota Ho Chi Minh) mengakui bahawa jabatan dan cawangan yang menghantar pegawai yang dipinjamkan ke peringkat akar umbi telah menunjukkan rasa tanggungjawab, "berkongsi beban" dengan setempat untuk menghilangkan kesesakan akibat kekurangan pegawai khusus, dan menyelesaikan dokumen perniagaan dengan cepat untuk orang ramai.

Berkongsi pandangan yang sama, Encik Le Sa ​​​​Lin, Ketua Jawatankuasa Pembinaan Parti An Lac Ward (Bandar Ho Chi Minh) turut berkata pasukan penjawat awam di peringkat akar umbi mempunyai kekuatan memahami kawasan itu dan dilatih secara profesional, tetapi kurang pengalaman praktikal kerana sebelum ini peringkat komune hanya beraksi di peringkat daerah, dan memerlukan lebih masa untuk menyesuaikan diri. Oleh itu, apabila disokong oleh pegawai yang dipinjamkan daripada jabatan, ia membantu kader dan penjawat awam di peringkat akar umbi mengurangkan tekanan, mempunyai lebih masa untuk belajar dan mengumpul pengalaman, dan beransur-ansur yakin menerima dan bertukar.

Latihan profesional untuk kader akar umbi

Seiring dengan penyelesaian untuk menambah kakitangan untuk "berkongsi beban" dengan lokaliti untuk menyelesaikan masalah kekurangan kakitangan profesional, wad dan komune juga secara proaktif mencadangkan untuk membuka kursus latihan, latihan, dan pembangunan profesional untuk kakitangan dan penjawat awam di peringkat akar umbi. Ini adalah penyelesaian jangka panjang, membantu kakitangan dan penjawat awam di peringkat akar umbi untuk menyesuaikan diri dengan cepat untuk bekerja dalam keadaan baharu, memenuhi keperluan realiti, dengan itu terus menyumbang dan kekal dalam jangka panjang.

Cik Duong Thi My, Ketua Jabatan Kebudayaan dan Masyarakat Komune Ba Diem (Bandar Ho Chi Minh), berkongsi bahawa bagi memenuhi keperluan kerja dalam situasi baharu, selain usaha setiap individu, penjawat awam peringkat akar umbi perlu dilatih secara mendalam dalam setiap bidang yang ditugaskan. Oleh itu, mereka dikemas kini dengan pengetahuan, peraturan baharu dan teknologi baharu untuk menyokong dan melayani kerja mereka dengan lebih baik.

Selain pengetahuan dan tugas profesional, kita perlu dilatih dan dilatih dalam mengaplikasikan kecerdasan buatan dalam mengendalikan rekod pentadbiran. Ini adalah alat yang membantu penjawat awam dengan ketara mengurangkan jumlah kerja manual, terutamanya penjawat awam di kawasan yang mempunyai tekanan penduduk yang tinggi seperti komune Ba Diem.

Di samping itu, untuk menambah baik radas, beberapa komune dan wad mencadangkan penambahan timbalan ketua jabatan khusus, terutamanya jabatan "super" seperti Jabatan Ekonomi peringkat komune.

Pegawai dan penjawat awam komune Ba Diem (Bandar Ho Chi Minh) bekerja melalui makan tengah hari untuk memproses dokumen pentadbiran untuk berkhidmat kepada rakyat. (Foto: Huu Duyen/VNA)

Cik Tran Thuy Huong, Naib Pengerusi Jawatankuasa Rakyat Komune Ba Diem, berkata pada masa ini, Jabatan Ekonomi komune hanya mempunyai seorang ketua dan seorang timbalan ketua, yang tidak boleh "memuatkan" semua beban kerja "jabatan super" ini.

"Sekiranya ada timbalan ketua jabatan lain untuk "berkongsi beban", ia akan mengurangkan tekanan kepada pemimpin jabatan semasa, terutamanya dalam mengurus dan mengendalikan kerja jabatan dengan lebih berkesan dan cepat," kata Cik Tran Thuy Huong.

Menurut pemimpin banyak komune dan wad di Bandaraya Ho Chi Minh, jika boleh, dengan mengambil kira saiz populasi dan keluasan setiap lokaliti tertentu, adalah perlu untuk membenarkan penubuhan jabatan khusus tambahan, seperti Jabatan Kewangan, untuk mengendalikan dokumen dan prosedur yang berkaitan dengan kewangan, pengurusan projek dan pelaburan awam.

Daripada realiti tempatan, ketua wad An Lac berkata bahawa Jabatan Ekonomi, yang dianggap sebagai jabatan "super" yang bertanggungjawab ke atas semua bidang dari tanah, pembinaan, alam sekitar, pengurusan projek dan kewangan, benar-benar sarat. Terutamanya di kawasan yang mempunyai populasi yang besar dan menguruskan banyak projek pelaburan yang besar... adalah perlu untuk menambah lebih banyak jabatan atau lebih banyak ketua jabatan untuk mengurangkan beban kerja, dan pada masa yang sama membantu memproses dokumen untuk memberi perkhidmatan kepada orang ramai dan perniagaan dengan lebih cepat.

Jawatankuasa Rakyat Bandaraya Ho Chi Minh baru sahaja mengeluarkan dokumen pelaksanaan Kiriman Rasmi No. 7415/BNV-CCVC bertarikh 31 Ogos 2025 Kementerian Dalam Negeri mengenai rancangan memastikan sumber manusia di peringkat komune.

Pengerusi Jawatankuasa Rakyat Bandaraya Ho Chi Minh menugaskan Jawatankuasa Rakyat komune, wad, dan zon khas untuk menyelaraskan dengan jawatankuasa Parti di peringkat yang sama untuk menyemak bilangan pemimpin dan pengurus yang kosong di jabatan khusus dan unit gabungan untuk melengkapkan dan menambahnya dengan segera. Tempatan hendaklah mengkaji semula status semasa penggajian penjawat awam untuk mengatur penjawat awam dalam jawatan baru yang sesuai dengan kepakaran dan profesion mereka; pada masa yang sama, mereka dibenarkan menandatangani kontrak buruh dengan orang yang mempunyai kapasiti dan kepakaran untuk segera memenuhi keperluan tugas, terutama di kawasan yang kekurangan lokaliti.

Selain itu, Jawatankuasa Rakyat di peringkat komune juga dikehendaki menganjurkan persidangan latihan secara proaktif untuk meningkatkan kemahiran dan kepakaran kader, penjawat awam dan kakitangan awam, memastikan pelaksanaan fungsi dan tugas yang berkesan, memenuhi keperluan mengendalikan kerajaan tempatan dua peringkat di peringkat akar umbi.

Pegawai dan penjawat awam di komune Thai My (Bandar Ho Chi Minh) selalunya terpaksa bekerja lebih masa untuk mengendalikan dokumen pentadbiran untuk orang ramai. (Foto: Huu Duyen/VNA)

Mengenai susunan kakitangan yang akan datang di unit tempatan, Setiausaha Jawatankuasa Pusat Parti dan Setiausaha Jawatankuasa Parti Bandaraya Ho Chi Minh Tran Luu Quang berkata bahawa bandar itu akan mempunyai perubahan dalam kerja kakitangan, di mana prinsip umum adalah memilih orang untuk tugas itu, mendengar, bersikap demokratik dan tidak konservatif.

Setiausaha Jawatankuasa Parti Bandaraya Ho Chi Minh meminta ahli-ahli Jawatankuasa Tetap Jawatankuasa Parti Bandaraya dan ahli-ahli Jawatankuasa Eksekutif Parti Bandaraya untuk mengikuti rapat dan kerap pergi ke akar umbi untuk memahami keadaan, kerap mendengar laporan mengenai operasi komune, wad dan zon khas untuk mengarahkan, mengendalikan dan menghapuskan kesulitan dan masalah yang timbul dengan segera, memastikan peralatan beroperasi dengan cekap dan berkesan.

Dalam jangka panjang, Ho Chi Minh City berhasrat membina pentadbiran moden, mengautomasikan proses pentadbiran dengan mendigitalkan, menyeragamkan prosedur biasa dan menggunakan kecerdasan buatan dalam mengklasifikasikan rekod, amaran kesilapan, memendekkan masa pemprosesan... mengurangkan tekanan ke atas penjawat awam. Matlamatnya adalah untuk mengurangkan sekurang-kurangnya 1/3 daripada beban kerja manual semasa bagi penjawat awam peringkat komune./.

Pelajaran 2: Pasukan perkhidmatan bekerja lebih masa, berusaha untuk mengatasi kesukaran

(TTXVN/Vietnam+)

Sumber: https://www.vietnamplus.vn/dong-bo-giai-phap-kien-toan-va-nang-cao-chat-luong-bo-may-post1064812.vnp