Mematikan komputer anda dan pulang ke rumah tepat pada waktunya—bagaimana anda boleh membangunkan apa-apa dengan cara itu?

Satu catatan media sosial tentang seorang pelatih yang mematikan komputer mereka dan pulang tepat pada waktunya telah mencetuskan banyak perdebatan. Adakah menepati masa setiap hari menunjukkan kekurangan dedikasi, menghalang perkembangan kerjaya, atau adakah ia sekadar memenuhi tanggungjawab mereka sebagai pekerja?

"Kami baru sahaja mengupah seorang pelatih, dan dia mematikan komputernya dan beredar tepat jam 5 petang. Bagaimana dia boleh berkembang dengan pemikiran seperti itu?"

Satu catatan di Threads dengan kandungan di atas dengan cepat menarik perhatian dan menimbulkan banyak pendapat yang bercanggah. Walaupun ada yang berpendapat bahawa kesediaan untuk bekerja lebih masa menunjukkan rasa tanggungjawab dan cita-cita, ramai yang lain berpendapat bahawa pekerja berhak untuk berhenti apabila waktu kerja yang dipersetujui tamat.

Menepati masa tidak bermakna tidak bertanggungjawab.

Nguyen Xuan Nghi (Jalan Doi Cung, Wad Binh Thoi, Bandar Raya Ho Chi Minh) percaya bahawa menilai pekerja atau pelatih berdasarkan ketepatan masa mereka tidak lagi sesuai dalam persekitaran kerja masa kini.

Menurut Nghi, perkara penting ialah sama ada pekerja menyelesaikan tugas mereka dan memastikan kualiti dalam waktu bekerja.

"Jika anda telah menyelesaikan tugasan tetapi masih dinilai semata-mata kerana tiba tepat pada waktunya, ia menunjukkan bahawa syarikat mengutamakan masa kehadiran berbanding hasil kerja," kata Nghi.

Nghi menyatakan bahawa dia tidak membantah bekerja lebih masa, tetapi hanya sanggup berbuat demikian apabila kerja itu benar-benar mendesak atau menyumbang kepada perkembangan peribadinya. Menurut Nghi, dedikasi harus dinilai berdasarkan hasil kerja dan kecekapan, bukan berdasarkan bilangan jam yang dihabiskan di pejabat.

Sementara itu, Co Hao Kiet (yang menetap di Jalan Le Van Luong, Wad Tan Hung, Bandar Raya Ho Chi Minh) berhujah bahawa pekerja mempunyai hak untuk pergi apabila waktu kerja yang dipersetujui dengan syarikat tamat.

Menurut Kiet, untuk menggalakkan pekerja bekerja lebih masa secara sukarela, perniagaan memerlukan dasar pampasan dan faedah yang sesuai. "Anda tidak boleh menilai dedikasi seseorang hanya berdasarkan sama ada mereka pulang tepat pada waktunya atau pulang lewat," katanya.

Pekerja lelaki itu berhujah bahawa jika kerja lebih masa diperlukan sebagai sebahagian daripada kerja, ia harus dibincangkan dengan jelas semasa proses pengambilan pekerja. Apabila pekerja merasakan usaha mereka diiktiraf dan mereka menerima ganjaran yang setimpal, mereka akan lebih bermotivasi untuk kekal dan menyumbang kepada syarikat.

Anda mungkin juga suka

XSMB 1/7 - Keputusan Loteri Vietnam Utara Hari Ini, 1 Julai 2026GD&TĐ - XSMB 1/7/2026. Keputusan langsung Loteri Vietnam Utara pada 1 Julai. Keputusan Loteri Vietnam Utara pada hari Rabu, 1 Julai 2026, diundi pada jam 6:10 PTG setiap hari dalam seminggu.

Esok adalah peluang anda untuk mengagumi bintang yang sangat terang, setanding kecerahannya dengan Matahari dan Bulan.SKĐS - Dengan magnitud ketara -4.3, Zuhrah akan menjadi objek cakerawala ketiga paling terang di langit, selepas Matahari dan Bulan. Ini akan menjadi salah satu momen paling indah untuk memerhati planet ini tahun ini.

4 tanda zodiak wanita dengan tahun-tahun kemudian yang paling bernasib baik: Usia tua yang tenang, anak dan cucu yang berbakti.Menurut astrologi, wanita yang dilahirkan di bawah empat tanda zodiak berikut sering mempunyai kehidupan yang sangat bernasib baik di kemudian hari.

Selain perdebatan media sosial, trend mengutamakan keseimbangan kerja-kehidupan juga ketara dalam kalangan ramai pekerja muda hari ini. Menurut laporan Talentnet mengenai tenaga kerja Gen Z, 62% orang muda menyatakan mereka mengutamakan hubungan keluarga dan peribadi, sekali gus menonjolkan penekanan yang semakin meningkat terhadap keseimbangan kerja-kehidupan dalam generasi ini.

Ramai yang berpendapat bahawa pekerja yang meninggalkan kerja tepat pada waktunya selepas menyelesaikan tugas mereka tidak boleh dilihat sebagai tanda kurangnya dedikasi.

FOTO ILUSTRASI: QUYNH QUYNH

Setiap kerja mempunyai kaedah penilaian yang berbeza.

Dari perspektif pengurusan sumber manusia, Encik Pham Thanh Hung, Pengarah Sumber Manusia Daerah Baharu - Gim Baharu, dan juga perunding penyelesaian sumber manusia di CTM (sebahagian daripada CT Group), percaya bahawa keinginan untuk pulang ke rumah selepas hari bekerja adalah keperluan biasa bagi kebanyakan pekerja.

Menurut Encik Hung, ketika menilai kakitangan, apa yang penting bukanlah berapa lewat mereka berada di pejabat, tetapi kualiti kerja yang mereka hasilkan.

"Golongan muda hari ini sangat dinamik, kreatif dan mempunyai banyak alat untuk membantu mereka menyelesaikan kerja mereka dengan lebih cekap berbanding sebelum ini," kata Encik Hung.

Pakar HR itu turut memetik contoh beberapa perniagaan yang melaksanakan langkah-langkah untuk mengehadkan kerja lebih masa bagi membantu pekerja mengimbangi kerja dan kehidupan sambil mengekalkan piawaian penilaian prestasi.

Menurut Encik Hung, isu terasnya ialah disiplin diri, kemahiran pengurusan masa dan tahap penyiapan kerja setiap individu, dan bukannya memberi tumpuan kepada bilangan jam yang dihabiskan di pejabat.

Amerika Syarikat - Vietnam: Jangan ketinggalan

Duta Nguyen Quoc Dung melawat dan bertugas di Minnesota, Amerika Syarikat.Dari 28-30 Jun, Duta Besar Vietnam ke Amerika Syarikat, Nguyen Quoc Dung, telah mengadakan lawatan dan bekerja di Minnesota.

Vietnam menggalakkan perniagaan AS untuk mengembangkan pelaburan dalam teknologi tinggi.Pada pagi 26 Jun, di Ibu Pejabat Kerajaan, Timbalan Perdana Menteri Ho Quoc Dung menerima kunjungan Encik Jeff Place, Pengarah Rantaian Bekalan Coherent Group (AS). Semasa mesyuarat itu, Timbalan Perdana Menteri mengesahkan bahawa Vietnam menggalakkan perniagaan AS untuk mengembangkan pelaburan, terutamanya dalam industri berteknologi tinggi, inovasi dan semikonduktor.

Galakkan perniagaan A.S. untuk mengembangkan pelaburan dalam sektor berteknologi tinggi.Timbalan Perdana Menteri Ho Quoc Dung berkata bahawa Vietnam mengalu-alukan perniagaan AS untuk terus mengembangkan operasi mereka di Vietnam, terutamanya dalam industri dan sektor berteknologi tinggi yang mempunyai nilai tambah yang tinggi.

Sementara itu, Cik Nguyen Thi Thanh Thao, Timbalan Pengarah Pusat Khidmat Pekerjaan Belia Bandar Raya Ho Chi Minh (Pusat YES), berkata adalah sukar untuk membuat penilaian umum sama ada pekerja pulang ke rumah tepat pada waktunya selepas selesai bekerja.

Menurut Cik Thao, setiap industri, jawatan kerja dan persekitaran kerja mempunyai ciri-ciri uniknya yang tersendiri. Oleh itu, penilaian pekerja tidak boleh berdasarkan masa mereka meninggalkan pejabat semata-mata, tetapi mesti dipertimbangkan dalam konteks khusus setiap pekerjaan.

Cik Thao percaya bahawa perkara penting adalah sama ada pekerja menyelesaikan tugas mereka, memastikan tarikh akhir dan memenuhi keperluan kerja. Bagi ramai pekerja muda hari ini, penggunaan teknologi dalam kerja mereka membantu meningkatkan produktiviti, sekali gus memendekkan masa yang dihabiskan untuk tugas sambil tetap memastikan kecekapan.

Menurut wakil YES Center, perniagaan harus menilai kecekapan kerja dalam setiap jawatan dan persekitaran kerja tertentu daripada memberi tumpuan kepada sama ada pekerja pulang awal atau lewat.

Sumber: https://thanhnien.vn/dung-gio-tat-may-di-ve-sao-phat-trien-duoc-185260624125507684.htm