Penyelesaian untuk menarik pensyarah yang berbakat.

Bagi menarik pensyarah yang berkelayakan tinggi, institusi pengajian tinggi awam di Bandar Raya Ho Chi Minh sedang melancarkan pelbagai dasar yang menarik. Ini bertujuan untuk meningkatkan kualiti dan skala latihan, memenuhi piawaian, dan menggalakkan pembangunan sains, teknologi dan inovasi.

Masih terdapat beberapa kesukaran.

Menurut statistik daripada Kementerian Pendidikan dan Latihan , pada masa ini hanya 33% pensyarah di seluruh negara memegang ijazah kedoktoran atau lebih tinggi. Secara khususnya, terdapat hampir 91,300 pensyarah universiti dan kolej dalam pendidikan awal kanak-kanak. Daripada jumlah ini, lebih daripada 30,000 pensyarah memegang ijazah kedoktoran atau lebih tinggi, menyumbang 33%.

Bagi menarik pensyarah yang berkelayakan tinggi, institusi pengajian tinggi awam di Bandar Raya Ho Chi Minh kini menawarkan pelbagai dasar menarik seperti gaji yang tinggi, peluang latihan dan pembangunan yang cemerlang, dan pelbagai faedah yang berkaitan. Ini bertujuan untuk meningkatkan kualiti dan skala latihan, memenuhi piawaian, dan menggalakkan pembangunan sains, teknologi dan inovasi.

Menurut penilaian, dasar-dasar ini pada mulanya telah membuahkan hasil yang positif, tetapi pada hakikatnya, masih terdapat banyak kesukaran dalam membangunkan pasukan pensyarah yang cemerlang.

Banyak dasar menarik untuk menarik pensyarah yang berkelayakan tinggi.

Berkongsi kebimbangan mereka tentang salah satu kesukaran semasa yang dihadapi oleh pensyarah di universiti awam, banyak pendapat menunjukkan bahawa gaji semasa bagi pensyarah yang berkelulusan PhD terlalu rendah, sekitar 15 juta VND sebulan, tidak termasuk elaun. Ini merupakan gaji yang rendah berbanding tuntutan pekerjaan yang tinggi dan kos sara hidup yang sentiasa meningkat, terutamanya di bandar-bandar besar seperti Hanoi dan Bandar Ho Chi Minh.

Ini juga merupakan salah satu halangan utama yang menyebabkan Universiti Ekonomi dan Undang-undang (Universiti Kebangsaan Vietnam Bandar Raya Ho Chi Minh) menghadapi banyak kesukaran dalam membangunkan fakultinya sejak kebelakangan ini. Sehubungan itu, sejak tahun 2018, universiti telah melaksanakan banyak dasar untuk menarik sumber manusia yang berkualiti tinggi. Walau bagaimanapun, dalam tempoh tiga tahun yang lalu, universiti hanya merekrut 31 pensyarah sepenuh masa (32%), manakala 30 pensyarah sepenuh masa telah meletak jawatan atau berpindah ke jawatan lain, termasuk 4 profesor madya, 13 PhD, dan 13 pemegang ijazah sarjana.

Sementara itu, di Universiti Sains Sosial dan Kemanusiaan (Universiti Kebangsaan Vietnam Bandar Raya Ho Chi Minh), pada tahun 2024, universiti tersebut telah mendaftar untuk merekrut 6 orang pensyarah dengan ijazah kedoktoran atau lebih tinggi untuk bidang bahasa Jerman, pengajian agama, pendidikan, psikologi, linguistik dan pengajian serantau di bawah program tarikan bakat Universiti Kebangsaan Vietnam Bandar Raya Ho Chi Minh. Sehingga kini, selepas 3 pusingan pengambilan pekerja, universiti tersebut masih belum merekrut sesiapa pun.

Rektor Universiti Undang-undang Bandar Raya Ho Chi Minh, Le Truong Son, turut berkongsi bahawa proses pengambilan dan pelantikan pensyarah semasa masih bergantung kepada banyak peraturan pentadbiran, sekali gus menghalang fleksibiliti dalam penggunaan sumber manusia. Prosedur pentadbiran ini boleh mengambil masa beberapa bulan. Dalam tempoh itu, calon mungkin berubah fikiran selepas menerima tawaran yang lebih menarik daripada tempat lain.

Banyak dasar sokongan yang menarik

Berdepan dengan cabaran untuk menarik tenaga pengajar, banyak universiti awam di bandar ini telah beralih kepada latihan di lokasi, dengan dasar sokongan yang menarik.

Contohnya, untuk memudahkan dan menyokong pensyarah dalam meningkatkan kelayakan mereka, Universiti Industri Bandar Raya Ho Chi Minh mengecualikan 100% yuran pengajian untuk program kedoktoran untuk pensyarahnya, mengurangkan waktu pengajaran standard sebanyak 150 jam setiap tahun akademik untuk memastikan masa yang mencukupi untuk penyelidikan dan pembelajaran, dan membantu pensyarah mengakses program latihan lanjutan. Setelah menamatkan kursus dan menyerahkan ijazah mereka ke universiti, graduan kedoktoran domestik menerima ganjaran sebanyak 50 juta VND, manakala mereka yang menamatkan pengajian di luar negara menerima ganjaran sebanyak 120 juta VND.

Banyak universiti awam beralih kepada latihan di lokasi.

Begitu juga, Universiti Undang-undang Bandar Raya Ho Chi Minh juga telah melaksanakan dasar insentif yang kukuh untuk mewujudkan kumpulan pensyarahnya sendiri. Sehubungan itu, kakitangan dan pekerja yang menamatkan program kedoktoran akan menerima bonus sebanyak 50-100 juta VND. Khususnya, pensyarah yang dinaikkan pangkat menjadi profesor madya akan menerima bonus sebanyak 200 juta VND, dan profesor 250 juta VND.

Bagi menarik bakat muda, sekolah ini juga melaksanakan dasar memilih pelajar cemerlang berumur 18-30 tahun untuk program perantisan fakulti selama 12 bulan. Dalam tempoh ini, mereka menerima 100% daripada gaji dan pendapatan tambahan mereka. Selepas tempoh perantisan, calon akan dilantik ke jawatan penjawat awam dan gaji mereka akan ditentukan mengikut kelayakan pendidikan mereka.

Dengan melaksanakan dasar yang lebih ketat, Universiti Industri dan Perdagangan Bandar Raya Ho Chi Minh mewajibkan semua pensyarah wanita di bawah umur 45 tahun dan pensyarah lelaki di bawah umur 50 tahun untuk melanjutkan pelajaran ke peringkat kedoktoran. Kegagalan mematuhi peraturan ini akan memberi kesan negatif terhadap penilaian prestasi tahunan dan mungkin mengakibatkan mereka diklasifikasikan sebagai gagal menyelesaikan tugasan yang diberikan. Di samping itu, universiti ini menyediakan sokongan penuh tuisyen, menjamin pendapatan semasa pengajian dan menawarkan biasiswa diplomatik untuk pensyarah yang belajar di luar negara.

Dasar sokongan dan mekanisme khusus diperlukan.

Selain usaha universiti-universiti, Rektor Universiti Sains Sosial dan Kemanusiaan (Universiti Kebangsaan Vietnam Bandar Raya Ho Chi Minh), Ngo Thi Phuong Lan, percaya bahawa Negara perlu mempunyai dasar sokongan dan mekanisme khusus dalam penyelidikan, penyelenggaraan latihan, dan pembangunan bidang sains asas dan yang sukar direkrut untuk memenuhi matlamat pembangunan mampan negara.

Bagi mewujudkan mekanisme yang menggalakkan bagi institusi latihan dalam menarik dan mengekalkan pensyarah yang berkelayakan tinggi, Pengarah Universiti Kebangsaan Vietnam Bandar Raya Ho Chi Minh, Vu Hai Quan, mencadangkan agar universiti awam utama dibenarkan mempunyai mekanisme khas untuk menentukan tahap gaji, faedah dan dasar tarikan bakat secara bebas, dan bukannya terikat dengan rangka kerja gaji umum.

Pada masa yang sama, adalah perlu untuk membina mekanisme pengambilan pekerja yang fleksibel dan memperkemas proses pengambilan pekerja; untuk melabur secara besar-besaran dalam penyelidikan dan infrastruktur akademik; untuk mempunyai dasar bagi menyokong pensyarah dan saintis muda yang pulang ke tanah air dengan pakej sokongan kewangan; dan untuk mempunyai mekanisme untuk Universiti Kebangsaan Vietnam Bandar Raya Ho Chi Minh dan universiti-universiti utama melantik profesor dan profesor madya.

Menurut Encik Quan, apabila diberi kuasa untuk melantik, universiti boleh menubuhkan lembaga semakan akademik bebas dan menetapkan piawaian mereka sendiri, yang disesuaikan dengan spesifikasi latihan dan penyelidikan mereka. Dari situ, universiti besar boleh melaksanakan dasar yang lebih fleksibel untuk menarik bakat dan merekrut saintis yang cemerlang dengan cepat, terutamanya mereka yang bekerja di luar negara. Ini juga akan mendorong ahli fakulti untuk berusaha mencapai kecemerlangan, mewujudkan persaingan positif dalam penyelidikan dan pengajaran.

Tinh Ha

Sumber: https://daibieunhandan.vn/giai-phap-thu-hut-giang-vien-gioi-post409240.html