 |
Mark Zuckerberg secara peribadi mencari bakat untuk Meta. Foto: WSJ . |
Dalam usaha untuk membantu Meta bersaing dalam persaingan AI, Mark Zuckerberg secara peribadi mengetuai kempen pengambilan bakat. Beliau bukan sahaja menghantar mesej langsung melalui e-mel atau WhatsApp, malah Ketua Pegawai Eksekutif Meta itu juga sanggup membelanjakan ratusan juta dolar untuk menarik minda-minda terkemuka dunia untuk bekerja dengannya.
Menurut WSJ , jutawan teknologi itu telah mendekati ratusan penyelidik, jurutera, saintis , pakar infrastruktur dan usahawan dalam bidang AI. Matlamat utamanya adalah untuk membina pasukan "superintelligence" baharu di Meta. Dalam beberapa kes, Mark Zuckerberg menawarkan pakej pampasan sehingga $100 juta , berserta jemputan untuk menjamu selera di kediaman peribadinya di Palo Alto atau Lake Tahoe.
Sesetengah orang yang pada mulanya menerima mesej Mark Zuckerberg menganggap ia satu gurauan. Walau bagaimanapun, setelah mengesahkan bahawa orang yang dihubungi itu sememangnya Ketua Pegawai Eksekutif Meta, mereka yakin dengan kekejaman dan tahap pelaburan yang belum pernah terjadi sebelumnya daripada pengasas syarikat itu sendiri.
Tindakan yang tidak dijangka
Zuckerberg tidak berhenti setakat menghantar jemputan. Beliau berunding untuk memperoleh pelbagai syarikat baharu, melabur berbilion dolar, dan menawarkan pegangan dalam dana modal teroka untuk membawa kakitangan penting ke Meta. Antaranya, perjanjian bernilai $14 bilion dengan Scale AI, yang diasaskan oleh Alexandr Wang, telah membuat kejutan besar baru-baru ini.
Ketua Pegawai Eksekutif berusia 28 tahun itu dijangka akan memimpin pasukan AI baharu Meta dan menjadi salah seorang eksekutif bergaji tertinggi dalam industri teknologi. Selain Wang, Meta juga berusaha untuk menarik nama-nama besar dalam industri seperti John Schulman (pengasas bersama OpenAI), Bill Peebles (lelaki di sebalik projek penciptaan video Sora), dan Ilya Sutskever, bekas ketua kejuruteraan di OpenAI.
 |
Mark Zuckerberg mengejutkan semua orang dengan menghantar e-mel secara peribadi kepada calon-calon. Foto: Bloomberg . |
Pada masa ini, Meta telah melabur dalam syarikat AI baharu yang diasaskan bersama oleh Sutskever dan juga sedang berunding dengan Daniel Gross dan Nat Friedman, dua tokoh berpengaruh dalam komuniti AI, untuk memperoleh kepentingan dalam dana pelaburan yang mereka uruskan.
Selain itu, Zuckerberg juga secara proaktif menghubungi Perplexity, sebuah syarikat baharu AI, dan membuat tawaran pengambilalihan. Walau bagaimanapun, tiada maklumat rasmi lagi mengenai hasil perjanjian ini.
"Emel daripadanya membawa lebih banyak makna berbanding gabungan semua pakar pengambilan pekerja," kata satu sumber.
Strategi Zuckerberg telah menarik perhatian dalam dunia teknologi, bukan sahaja kerana implikasi kewangannya tetapi juga kerana pendekatannya yang langsung dan terperinci. Ketua Pegawai Eksekutif Meta itu juga secara proaktif merancang ruang kerja untuk bakal calon dan komited untuk menyediakan sumber pengkomputeran dan kewangan yang maksimum, sesuatu yang hanya ditawarkan oleh beberapa syarikat teknologi.
Pendekatan yang bercita-cita tinggi dengan pasukan baharu.
Mark Zuckerberg telah menubuhkan pasukan pengambilan pekerja khusus yang dipanggil "Recruiting Party" untuk memantau kemajuan secara berterusan, bekerjasama rapat dengan pengarah HR Janelle Gale dan ketua pengambilan pekerja Ruta Singh. Ketua Pegawai Eksekutif Meta telah ditugaskan untuk menyemak kertas penyelidikan AI dengan teliti, mendalami teknologi dan menjalin rangkaian dengan saintis terkemuka untuk mengembangkan proses pengambilan pekerja.
 |
Ketua Pegawai Eksekutif Meta ingin mewujudkan pasukan pakar baharu untuk membina AI super. Foto: Bloomberg . |
Walaupun terdapat usaha yang jelas, pembinaan "pasukan AI super" Meta masih menghadapi keraguan yang besar. Sesetengah calon berpendapat bahawa matlamat Zuckerberg yang diingini untuk "mencapai superintelligence" adalah samar-samar dan kekurangan pelan tindakan yang konkrit melangkaui pengambilan pekerja besar-besaran. Ketidakstabilan dalam struktur organisasi dan penstrukturan semula gergasi media sosial yang berterusan juga membuatkan ramai pakar berwaspada.
Dalam syarikat itu, perbezaan perspektif pembangunan secara beransur-ansur muncul. Yann LeCun, saintis AI Meta yang direkrut Zuckerberg pada tahun 2013, tidak percaya bahawa model bahasa besar (LLM) boleh membawa manusia kepada superintelligence. Pandangan ini berbeza dengan trend semasa yang sedang dijalankan oleh Meta.
Pada masa ini, syarikat induk Facebook sedang cuba mendapatkan semula kedudukannya dalam permainan di mana ia pernah mendahului. Di tengah-tengah perlumbaan industri untuk "mempersenjatai" AI, Zuckerberg percaya bahawa merekrut bakat secara peribadi adalah cara terpantas dan paling berkesan untuk mengubah keadaan.
Sumber: https://znews.vn/hanh-dong-ky-la-cua-mark-zuckerberg-post1563107.html
