Mari kita mulakan dari tempat yang paling dekat dengan orang ramai.

QTO - Di persidangan kebangsaan mengenai kajian, pemahaman dan pelaksanaan Resolusi Plenum ke-2 Jawatankuasa Pusat ke-14 pada 13 April 2026, Setiausaha Agung dan Presiden To Lam menekankan peranan peringkat akar umbi dan mentakrifkan dengan jelas tahun 2026 sebagai "Tahun Kader Akar Umbi". Khususnya, semasa sesi kerja baru-baru ini dengan Jawatankuasa Tetap Jawatankuasa Parti Wilayah Quang Tri, Setiausaha Agung dan Presiden juga meminta agar wilayah Quang Tri segera meningkatkan kapasiti kader peringkat komune bagi memastikan kerja untuk rakyat dan perniagaan dikendalikan dengan cekap, tanpa kelewatan, kesulitan atau gangguan. Ini bukan sahaja mesej politik tetapi juga hala tuju yang berorientasikan tindakan – mari kita mulakan dari tempat kita paling dekat dengan rakyat.

Membina pasukan pegawai akar umbi yang berdedikasi dan jujur.

Mulai 1 Julai 2025, selaras dengan dasar memperkemas struktur organisasi sistem politik dan melaksanakan model kerajaan tempatan dua peringkat, wilayah Quang Tri telah mengenal pasti pegawai akar umbi sebagai memainkan peranan penting, sebagai kuasa yang bertanggungjawab secara langsung untuk mengatur dan melaksanakan garis panduan dan dasar Parti, serta undang-undang dan peraturan Negeri di kawasan perumahan.

Pegawai di komune Tuyen Lam membantu penduduk dalam memerangi kemarau yang menjejaskan sawah padi - Foto: QV

Pada masa ini, selepas semakan semula, jumlah penjawat awam di peringkat komune ialah 5,354 orang. Pada asasnya, kakitangan telah menyesuaikan diri dengan struktur organisasi baharu, kekal rapat dengan rakyat, memastikan operasi prosedur pentadbiran yang lancar, dan segera menangani keperluan yang sah serta berkhidmat kepada rakyat dan perniagaan. Sesetengah komune dan wad telah secara aktif mencari, memilih dan mencadangkan pengambilan kakitangan khusus dari peringkat wilayah untuk bekerja di peringkat komune. Melalui pengaturan, penempatan dan pemindahan kakitangan, bilangan penjawat awam di peringkat komune telah diperkukuh, terutamanya di kawasan terpencil, kurang bernasib baik dan amat sukar di wilayah ini.

Contohnya, di komune Phu Trach, selepas hampir setahun melaksanakan model kerajaan baharu, ramai penjawat awam di komune bukan sahaja menjalankan tugas profesional mereka tetapi juga secara aktif mengambil bahagian dalam transformasi digital, menyelesaikan prosedur pentadbiran, memberi nasihat mengenai dokumen, menerima rakyat dan mengendalikan banyak tugasan berbangkit di peringkat akar umbi, dengan matlamat tertinggi adalah untuk mendekati rakyat, mendengar mereka dan berkhidmat dengan baik.

“Komune ini terus menyemak dan menugaskan kakitangan yang mencukupi untuk jawatan yang sepadan dengan keupayaan sebenar mereka; memperkukuh penggiliran dan penugasan rasional untuk memaksimumkan kapasiti setiap pegawai dan penjawat awam. Pada masa yang sama, kami sedang mempromosikan latihan dan pembangunan profesional, kemahiran praktikal dan kemahiran digital untuk pasukan pegawai dan penjawat awam, bersempena dengan terus mempromosikan pembaharuan pentadbiran dan transformasi digital, menggunakan tahap kepuasan rakyat sebagai ukuran untuk menilai kualiti perkhidmatan awam,” tegas Pham Minh Canh, Pengerusi Jawatankuasa Rakyat komune Phu Trach.

Wilayah Quang Tri akan meningkatkan latihan dan pembangunan untuk pegawai dan penjawat awam bagi memenuhi keperluan membina sistem pentadbiran yang profesional dan moden - Foto: QV

Di komun-komun yang terletak di bahagian selatan wilayah ini, pencapaian sepanjang tempoh yang lalu bukan sahaja tercermin dalam petunjuk pembaharuan pentadbiran tetapi juga ditunjukkan dengan jelas melalui kepuasan rakyat dan keberkesanan dalam menggerakkan sumber untuk pembangunan tempatan.

Apabila Encik Nguyen Van Chinh, dari kampung Ha Thuong, pergi ke Pusat Perkhidmatan Pentadbiran Awam Komune Gio Linh untuk mengendalikan prosedur pentadbiran, beliau terkejut kerana ia telah siap dalam masa kurang daripada 5 minit. Kakitangannya sangat membantu, dan kertas kerja diproses dengan cepat dan cekap, sekali gus menghapuskan keperluan untuk berulang kali seperti sebelum ini. "Saya mendapati cara kerja semasa sangat mudah untuk orang ramai dan saya benar-benar berpuas hati dengan kualiti perkhidmatan di kawasan ini," kongsi Encik Chinh.

Selain daripada hasil positif, cabaran terbesar yang timbul daripada situasi praktikal di peringkat komune kini ialah beban kerja yang semakin meningkat, sementara setiap pegawai dan penjawat awam perlu memikul banyak tanggungjawab profesional tambahan. Menurut Pengarah Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri, Le Thi Thanh, dasar-dasar utama mengenai pembangunan sosioekonomi , pembaharuan institusi, transformasi digital, membina pentadbiran moden, atau meningkatkan kualiti perkhidmatan awam… hanya benar-benar direalisasikan melalui kapasiti organisasi pegawai di peringkat yang paling dekat dengan rakyat. Walau bagaimanapun, realiti juga menunjukkan bahawa kualiti pegawai di banyak tempat masih tidak memenuhi keperluan tugas; mereka masih teragak-agak, tidak benar-benar berani dalam inovasi dan kreativiti...

Dalam konteks terus memperkemas struktur organisasi untuk kecekapan dan keberkesanan yang lebih tinggi, dan mendesentralisasikan kuasa ke peringkat tempatan dengan ketara, pegawai akar umbi semakin diberi lebih banyak kuasa dan tanggungjawab. Ini juga memerlukan setiap pegawai akar umbi tidak boleh hanya menjadi seseorang yang melaksanakan tugas rasmi dan menjalankan arahan pentadbiran daripada pihak atasan.

Lebih daripada orang lain, mereka mestilah mereka yang tenggelam dalam pengalaman praktikal, "berdiri" di landasan praktikal di tempat mereka, mencari cara yang paling sesuai dan berkesan untuk menghidupkan dasar, undang-undang dan peraturan, dan sebaliknya, daripada pengalaman praktikal, mereka akan "menghidupkan" supaya dasar, undang-undang dan peraturan menjadi semakin sempurna.

Penyelesaian terobosan dalam "Tahun Kader Akar Umbi"

Fungsi peringkat akar umbi semakin berkembang dan terus berkembang, mewujudkan tuntutan untuk pertumbuhan yang tinggi dan pembangunan mampan, di samping memerlukan perubahan yang ketara dalam kaedah kerja ke arah pendekatan proaktif, konstruktif dan pembangunan. Dalam konteks ini, peningkatan kualiti pegawai akar umbi mestilah menjadi tugas strategik yang tetap, yang sangat penting untuk kapasiti wilayah untuk tadbir urus, pentadbiran dan pelaksanaan tugas politik.

Untuk mencapai matlamat ini, menurut Pengarah Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri, Le Thi Thanh, kerja-kerja mengatur, menugaskan, melatih dan membangunkan pasukan pegawai peringkat komun perlu terus dikenal pasti sebagai tugas utama dan utama. Khususnya, wilayah ini akan terus melaksanakan pemindahan, penggiliran dan pengukuhan pegawai antara kawasan tempatan dan antara sektor Parti dan kerajaan dengan berkesan, bagi memastikan sumber manusia yang seimbang.

Pasukan polis komune Huong Hiep membimbing orang ramai tentang penggunaan VNeID dan penyepaduan dokumen - Foto: CTV

Tambahan pula, arahan Perdana Menteri dalam Arahan No. 18/CT-TTg akan dilaksanakan dengan ketat, menugaskan dan memindahkan pemimpin dan pengurus peringkat timbalan yang kini melebihi peraturan di peringkat wilayah ke peringkat komun. Keutamaan akan diberikan kepada penugasan pegawai dan penjawat awam yang mempunyai keperibadian yang kuat, keupayaan untuk menahan tekanan, dan pengalaman dalam mengendalikan situasi untuk bekerja dalam bidang kompleks dengan beban kerja yang besar, terutamanya dalam bidang yang memerlukan kepakaran mendalam seperti tanah, pembinaan, kumpulan etnik, agama, aduan, dan kecaman. Pada masa yang sama, latihan dan pembangunan pegawai akar umbi dan penjawat awam akan digalakkan ke arah penyeragaman prestasi perkhidmatan awam, kemahiran digital, dan keupayaan pengurusan moden, memenuhi keperluan membina sistem pentadbiran yang profesional dan moden.

“Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri berharap Jawatankuasa Tetap Parti Wilayah akan mempertimbangkan dan mengemukakan permintaan bertulis kepada Jawatankuasa Organisasi Pusat untuk segera memperuntukkan jawatan penjawat awam tambahan supaya pihak tempatan dapat segera mengatur kakitangan untuk jawatan peringkat komune, terutamanya untuk pekerjaan khusus yang kini kekurangan. Pada masa yang sama, kami meminta perhatian dan kelulusan berterusan untuk pengambilan kakitangan bukan khusus ke dalam jawatan penjawat awam dalam beberapa bidang khusus di peringkat komune yang mengalami kekurangan yang serius,” cadang Cik Thanh.

Untuk menumpukan pada pelaksanaan tema tahun 2026, "Tahun Kader Akar Umbi," dengan itu mengkonkritkan model kerajaan tempatan dua peringkat, yang berkait rapat dengan pembinaan Parti dari akar umbi, Komrad Nguyen Van Phuong, Setiausaha Jawatankuasa Parti Wilayah, meminta agar pada masa akan datang, jawatankuasa Parti di semua peringkat, agensi, unit, dan lokaliti mesti menyemak semula kader di bawah kuasa mereka secara berkala untuk mengatur dan menugaskan mereka mengikut keupayaan, kekuatan, dan kepakaran mereka; mengenal pasti dengan jelas agensi, unit, dan lokaliti mana yang kekurangan kader dalam bidang apa, dan berapa ramai orang yang diperlukan, untuk mencadangkan kepada pihak berkuasa yang berwibawa untuk pemindahan, pengambilan, atau latihan semula; dan dengan berani dan segera menggantikan kader yang tidak memenuhi tugas yang diberikan kepada mereka.

Membina kader akar umbi yang kukuh merupakan tugas politik yang penting, strategik dan berterusan. Dengan penentuan keseluruhan sistem politik, daripada perhatian Kerajaan Pusat hinggalah tindakan konkrit wilayah, kami percaya bahawa kader akar umbi akan benar-benar menjadi jambatan, menghidupkan dasar-dasar Parti, menghasilkan hasil yang ketara dalam amalan, dan menyumbang kepada kejayaan pelaksanaan Resolusi Kongres Parti Wilayah Pertama, penggal 2025-2030.

Quoc Viet

Sumber: https://baoquangtri.vn/chinh-polit/202606/hay-bat-dau-tu-noi-gan-dan-nhat-31a76db/