Belajar daripada Pak Cik Ho melalui perkara mudah (*): Menyebarkan sifat-sifat berharga

Banyak kesatuan sekerja akar umbi telah menanamkan semangat sokongan dan belas kasihan bersama dalam diri pekerja dan pekerja mereka, serta nilai-nilai ketekunan, berjimat cermat, integriti, dan kebenaran.

Di Vietnam Samho Co., Ltd., Binh My commune, Bandar Raya Ho Chi Minh, mengkaji dan mengikuti ideologi, etika dan gaya Ho Chi Minh sentiasa menjadi tumpuan utama dan konsisten kesatuan sekerja akar umbi.

Pengajaran dalam menabung dan berkongsi.

Untuk masa yang lama, Jawatankuasa Eksekutif kesatuan sekerja syarikat yang mempunyai 8,500 pekerja telah mempromosikan dan menyebarkan kajian ajaran Presiden Ho Chi Minh secara menyeluruh. Setiap mesyuarat tetap merangkumi perbincangan tematik mengenai Presiden Ho Chi Minh, yang menghubungkan kajian ajarannya dengan kerja harian dan gerakan emulasi dalam unit tersebut.

Banyak model dan aktiviti untuk mengkaji ajaran Presiden Ho Chi Minh telah dilaksanakan dengan berkesan, contoh utamanya ialah Ruang Budaya Ho Chi Minh. Model ini, yang dilaksanakan sejak tahun 2023, telah menjadi destinasi yang biasa bagi pegawai kesatuan sekerja, ahli dan pekerja, yang menawarkan beribu-ribu dokumen dan buku.

Satu lagi perkara yang mengagumkan ialah Kesatuan Sekerja telah menasihati perusahaan tersebut untuk membangunkan kod tatalaku di tempat kerja, membantu pekerja bekerja dan hidup dengan cara yang sihat, berbudaya dan beretika.

Encik Nguyen Thanh An, Pengerusi Kesatuan Sekerja syarikat itu, berkata bahawa mengkaji dan mengikuti ideologi, etika dan gaya Ho Chi Minh telah membawa perubahan ketara dalam pelaksanaan tugas profesional dan politik organisasi serta individu, sekali gus memberikan sumbangan praktikal kepada pembangunan perusahaan yang mampan.

Secara khususnya, mempelajari daripada nilai-nilai berjimat cermat, integriti dan kejujuran Presiden Ho Chi Minh, pergerakan "Pekerja Cemerlang - Pekerja Kreatif" di syarikat menerima pelbagai cadangan penambahbaikan daripada pekerja setiap bulan. Kira-kira 10 cadangan penambahbaikan dan 200 idea diberi ganjaran oleh syarikat setiap bulan. Kebanyakan cadangan penambahbaikan ini menghasilkan hasil praktikal seperti peningkatan produktiviti, peningkatan kualiti, pengurangan barangan yang rosak dan persekitaran kerja yang lebih baik, sekali gus memberi manfaat kepada syarikat dan menjimatkan sejumlah besar wang.

Pekerja di Vietnam Samho Co., Ltd. menyumbang untuk menyokong mereka yang terjejas akibat bencana alam. Foto: CAO HUONG

Begitu juga, mempelajari daripada ajaran Presiden Ho Chi Minh tentang perpaduan dan sokongan bersama jelas telah meningkatkan semangat bantuan bersama dalam kalangan ahli kesatuan dan pekerja syarikat.

Sehubungan itu, melalui usaha Kesatuan Sekerja, pekerja syarikat secara kolektif menderma lebih 500 juta VND untuk menyokong hampir 30 ahli kesatuan yang menghidap penyakit serius. Pada tahun 2025 sahaja, syarikat itu menggerakkan sumber untuk membina dan mengubah suai 4 buah rumah tajaan kesatuan; mengumpul kira-kira 200 juta VND daripada kempen "tabung babi" untuk menganugerahkan biasiswa kepada 200 anak ahli kesatuan yang kurang bernasib baik dan rajin belajar; dan mengumpul 253 juta VND untuk menyokong orang yang terjejas oleh bencana alam dan banjir…

Mengikuti contoh Presiden Ho Chi Minh, Kesatuan Sekerja Vietnam Samho Co., Ltd. telah mencadangkan penyelesaian untuk meningkatkan kecekapan operasi. Ini termasuk berkoordinasi dengan syarikat untuk melaksanakan pelbagai model penjagaan praktikal untuk ahli kesatuan dan pekerja. "Seperti membina tadika untuk menjaga anak-anak pekerja; menubuhkan kedai kesatuan sekerja yang menjual produk penting pada harga yang stabil; dan melengkapkan syarikat dengan empat mesin pembuat ais untuk menyediakan kiub ais percuma setiap hari untuk pekerja," kata Encik An.

Asas yang kukuh

Pembelajaran daripada Presiden Ho Chi Minh juga merupakan keutamaan bagi pekerja dan Kesatuan Sekerja Syarikat Saham Bersama Makanan Saigon - Taman Perindustrian Vinh Loc, Bandar Raya Ho Chi Minh. Kesatuan Sekerja telah mengenal pasti pengajaran khusus dan berkaitan untuk dipelajari daripada Presiden Ho Chi Minh, menjadikannya mudah difahami dan dilaksanakan oleh pekerja, seperti berprestasi lebih baik dan menjadi lebih proaktif dalam kerja mereka.

Itulah juga sebabnya Kesatuan Sekerja dan Lembaga Pengarah syarikat sentiasa melancarkan gerakan emulasi kreatif dalam kalangan pekerja dan mempunyai dasar untuk memberi ganjaran yang sewajarnya kepada mereka. Gerakan ini bukan sahaja membantu pekerja mengembangkan kebolehan mereka tetapi juga membantu syarikat menjimatkan kos sebanyak 2-3 bilion VND setiap tahun.

Pekerja mendapat manfaat daripada kehidupan budaya dan kerohanian yang lebih baik dan kesihatan yang lebih baik melalui aktiviti rekreasi yang dianjurkan dengan kerjasama Kesatuan Sekerja Syarikat Saham Bersama Makanan Saigon. Foto: THANH NGA

Cik Pham Thi Hong Ha, Pengerusi Kesatuan Sekerja syarikat, mendedahkan bahawa gerakan emulasi kreatif sedang giat dipromosikan semasa Bulan Pekerja tahun ini. Syarikat dan Kesatuan Sekerja menjangkakan jumlah ganjaran untuk pekerja yang menyertai kempen emulasi ini akan mencecah 200 juta VND.

Menurut Cik Ha, bagi kesatuan sekerja akar umbi, belajar daripada Presiden Ho Chi Minh bermaksud secara proaktif memenuhi fungsi mereka untuk mewakili dan melindungi hak dan kepentingan sah ahli kesatuan dan pekerja melalui dialog berkala, persidangan pekerja, dan merundingkan serta menandatangani perjanjian buruh kolektif dengan banyak klausa yang lebih memihak kepada peraturan.

Penjagaan praktikal

Satu kemuncak Kesatuan Sekerja Syarikat Saham Bersama Makanan Saigon ialah pembangunan dan pelaksanaan model kebajikan yang praktikal dan mampan seperti dana "Hidup Seperti Bunga" yang berkesan; menganjurkan pelbagai aktiviti kebudayaan dan sukan untuk meningkatkan kehidupan rohani pekerja…

Dalam konteks ini, model "asrama hijau, bersih dan cantik" merupakan contoh yang jelas, di mana Kesatuan Sekerja bekerjasama dengan asrama pekerja untuk menambah baik landskap, menanam pokok, sayur-sayuran dan buah-buahan; dan menderma penapis air… menyumbang kepada ruang hidup yang lebih ideal untuk pekerja.

Satu lagi pencapaian penting ialah penubuhan Jawatankuasa Sokongan Kebajikan Sosial untuk menjaga kehidupan pekerja di luar kilang dengan lebih baik. Model ini bermula semasa pandemik COVID-19, apabila, menyedari bahawa kebanyakan aktiviti kebajikan tertumpu di dalam perusahaan manakala ramai pekerja, terutamanya mereka yang tinggal di tempat tinggal sewa, menghadapi pelbagai kesukaran, Kesatuan Sekerja mengemukakan idea untuk menubuhkan Jawatankuasa Sokongan Kebajikan Sosial.

"Dengan dana daripada syarikat dan Kesatuan Sekerja, kami menganjurkan lawatan, menderma barangan keperluan dan ubat-ubatan, dan menambah baik keadaan hidup pekerja di tempat tinggal yang disewa… dan kemudian berkembang kepada banyak aktiviti lain," kata Cik Pham Thi Hong Ha, sambil menambah bahawa mereka akan melaksanakan program untuk menyediakan makanan tambahan (susu pranatal) untuk pekerja wanita hamil tidak lama lagi.

Adalah diketahui bahawa, selain daripada model untuk menjaga kesejahteraan material pekerja, Kesatuan Sekerja syarikat telah menyelaras pembinaan dan penyelenggaraan "Ruang Budaya Ho Chi Minh" yang berkesan yang berkaitan dengan Sudut Budaya Membaca, mewujudkan pusat aktiviti politik dan budaya yang tetap, menyumbang kepada peningkatan kesedaran, memupuk disiplin diri, dan membina persekitaran kerja yang bertamadun dan bersatu padu.

Menurut Naib Presiden Tetap Konfederasi Buruh Umum Vietnam, Thai Thu Xuong, pegawai kesatuan sekerja akar umbi mesti menjadi perintis dalam memupuk etika, menginovasi pemikiran dan gaya kerja. Pada masa yang sama, mereka mesti terus mengekalkan dan mempromosikan pembelajaran semangat Presiden Ho Chi Minh yang menghormati dan mendekati rakyat, sekali gus membina gaya pegawai kesatuan sekerja yang sentiasa "dekat dengan akar umbi, dekat dengan pekerja".

Cik Thai Thu Xuong menekankan bahawa kesatuan sekerja akar umbi mesti mendengar suara pekerja di bengkel pengeluaran, memahami kebimbangan mereka di setiap kawasan perumahan, dan segera memberi nasihat tentang dasar praktikal mengenai gaji, perumahan, dan kebajikan. "Dengan semangat ini, pegawai kesatuan sekerja Bandar Raya Ho Chi Minh akan menjadi 'duta' yang membawa ideologi Presiden Ho Chi Minh lebih dekat kepada kelas pekerja dan buruh," tegas Naib Presiden Tetap Gabungan Buruh Umum Vietnam.

Contoh tipikal

Sebagai salah seorang pekerja yang menerima sokongan melalui pembelajaran daripada contoh bantuan bersama Presiden Ho Chi Minh dalam kalangan tenaga kerja di Vietnam Samho Co., Ltd., Cik Le Thi Diem amat terharu dan bersyukur.

Cik Diem menghidap pelbagai penyakit, tetapi gaji pekerja kilangnya yang kecil menyukarkan kehidupan dan rawatannya. Terima kasih kepada sokongan daripada rakan sekerjanya, yang digerakkan oleh Kesatuan Sekerja, beliau mempunyai dana tambahan dan boleh mengelak daripada meminjam daripada sumber luar pada kadar faedah yang tinggi.

Sementara itu, di Saigon Food Joint Stock Company, pekerja Cao Thi Thu berkata bahawa Kesatuan Sekerja sentiasa mendengar kata-kata pekerja, dan penjagaan yang diberikan tepat pada masanya oleh Kesatuan Sekerja dan syarikat itu membantu pekerja sepertinya berasa dijaga, dan dengan itu kehidupan mereka menjadi kurang sukar.

Dengan pencapaian cemerlang mereka, kedua-dua Kesatuan Sekerja Vietnam Samho Co., Ltd. dan Kesatuan Sekerja Syarikat Saham Bersama Makanan Saigon telah diberi penghormatan oleh Persekutuan Buruh Bandar Raya Ho Chi Minh sebagai model teladan dalam mengkaji dan mengikuti ideologi, etika dan gaya Ho Chi Minh.

______________

(*) Lihat Akhbar Nguoi Lao Dong, terbitan bertarikh 16 Mei.

Sumber: https://nld.com.vn/hoc-bac-qua-nhung-dieu-gian-di-lan-toa-pham-chat-quy-19626051821090819.htm