Menghubungkan penawaran dan permintaan buruh melalui aplikasi teknologi digital.

Dalam beberapa bulan pertama tahun 2026, permintaan buruh di wilayah Bac Ninh meningkat dengan ketara, terutamanya dalam industri elektronik dan pakaian.

Pegawai dari Pusat Khidmat Pekerjaan Wilayah Bac Ninh mengedarkan risalah yang menghebahkan kekosongan jawatan.

Bagi merapatkan jurang penawaran-permintaan, pihak berkuasa sedang menggalakkan penerapan teknologi digital dalam pemadanan pekerjaan, daripada pertukaran pekerjaan dalam talian kepada platform pengambilan pekerja digital, sekali gus meningkatkan kecekapan pengambilan pekerja dan menyumbang kepada pembangunan pasaran buruh yang fleksibel dan mampan.

Perniagaan menawarkan pelbagai insentif pengambilan pekerja.

Permintaan buruh yang semakin meningkat telah mewujudkan suasana pengambilan pekerja yang meriah di zon perindustrian di seluruh wilayah Bac Ninh. Di sepanjang jalan menuju ke zon-zon ini, banyak papan maklumat pengambilan pekerja telah didirikan, yang jelas mencerminkan "dahaga" tenaga kerja dalam kalangan perniagaan.

Di Syarikat Crystal Martin (Taman Perindustrian Quang Chau), beribu-ribu peluang pekerjaan sedang diwujudkan untuk menyokong rancangan pengembangan pengeluaran dan mengimbangi tenaga kerja yang berubah-ubah. Dengan tenaga kerja kira-kira 10,000 pekerja dan pendapatan purata 13 juta VND setiap orang sebulan, syarikat menjangkakan dapat merekrut sekitar 6,000 pekerja dalam dua suku pertama tahun ini.

Menurut Encik Vu Van Cuong, Ketua Pengambilan Pekerja di syarikat itu, dalam konteks persaingan buruh yang semakin meningkat, syarikat itu memberi tumpuan kepada pembinaan dasar insentif praktikal untuk membantu pekerja menstabilkan kehidupan mereka dengan cepat. “Pekerja baharu menerima bonus sebanyak 10.5 hingga 12 juta VND jika mereka bekerja selama 3 bulan, dengan 3 juta VND pada bulan pertama. Pada masa yang sama, syarikat itu komited untuk memastikan pendapatan tidak kurang daripada 11 juta VND/bulan dalam tempoh awal, sekali gus mewujudkan motivasi untuk pekerja berasa selamat dan komited kepada syarikat dalam jangka masa panjang,” kata Encik Cuong.

Di samping dasar insentif, perniagaan secara proaktif memperluas saluran hubungan buruh melalui penyelarasan dengan pusat khidmat pekerjaan dan menganjurkan acara promosi pengambilan pekerja di pelbagai lokasi seperti Lang Son dan Tuyen Quang. Proses pengambilan pekerja juga telah dipermudahkan, menggabungkan kaedah bersemuka dan dalam talian, temu duga dalam talian dan hanya memerlukan kad pengenalan warganegara untuk permohonan, menjadikannya lebih mudah bagi pekerja untuk mengakses peluang pekerjaan.

Perniagaan yang menyediakan perkhidmatan perundingan, rujukan dan pengambilan pekerja pada awal tahun.

Di Goertek Vina Co., Ltd. (Nam Son - Hap Linh Industrial Park), keperluan pengambilan pekerja terus meningkat apabila syarikat mempercepatkan pengembangannya. Pada masa ini, syarikat mengekalkan kira-kira 60,000 pekerja; pada suku pertama dan kedua tahun 2026, syarikat perlu merekrut kira-kira 20,000 pekerja untuk projek pengembangan di Nam Son - Hap Linh (62 hektar) dan Que Vo (20 hektar).

Menurut Encik Nguyen Danh Quy, seorang pegawai pengambilan pekerja di syarikat itu, pengambilan pekerja menghadapi banyak kesukaran pada awal tahun kerana pekerja belum bersemangat untuk kembali ke pasaran, sementara banyak perniagaan pada masa yang sama meningkatkan keperluan pengambilan pekerja mereka. Sebagai tindak balas kepada ini, syarikat secara proaktif mempelbagaikan pendekatannya, daripada berkoordinasi dengan pusat khidmat pekerjaan dan menyediakan kaunseling langsung di sekolah menengah hinggalah meningkatkan pengambilan pekerja dalaman dan bekerjasama dengan agensi bekalan buruh.

Seiring dengan meluaskan saluran pengambilan pekerja, syarikat sedang memperkukuhkan dasar sokongan untuk menarik dan mengekalkan pekerja. Pekerja baharu boleh menerima elaun sokongan berjumlah kira-kira 10 juta VND jika mereka bekerja selama 4 bulan, dengan 3 juta VND sebulan untuk dua bulan pertama dan 2 juta VND sebulan untuk dua bulan berikutnya. Di samping itu, syarikat menyediakan penginapan dan pengangkutan asrama percuma, membantu mengurangkan perbelanjaan sara hidup dan menggalakkan pekerja bekerja jangka panjang dengan tenang.

Pendigitalan menghubungkan pencari kerja, meluaskan peluang untuk pekerja.

Sebuah syarikat yang pakar dalam penempatan kerja, pengambilan pekerja dan perkhidmatan pekerjaan.

Bukan sahaja dari segi perniagaan, malah wilayah Bac Ninh juga giat mempromosikan peningkatan ketersambungan permintaan dan penawaran buruh melalui aplikasi teknologi digital.

Pada masa ini, terdapat kira-kira 26,000 perniagaan yang beroperasi di wilayah ini, yang menggaji lebih 820,000 pekerja. Diunjurkan bahawa pada tahun 2026, seiring dengan pengembangan pengeluaran, perniagaan perlu merekrut sekitar 230,000 pekerja, terutamanya dalam sektor elektronik, pembuatan dan perkhidmatan. Skala besar dan perubahan pesat dalam pasaran buruh memerlukan pendekatan penempatan pekerjaan yang lebih moden dan cekap.

Menurut Encik Vu Manh Hung, Pengarah Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri wilayah Bac Ninh, pasaran buruh masih menghadapi banyak cabaran, terutamanya kekurangan maklumat di beberapa kawasan, terutamanya di kawasan terpencil; pergerakan buruh antara perniagaan kekal ketara, sementara kos pengambilan pekerja semakin meningkat. Dalam konteks ini, aplikasi teknologi digital dikenal pasti sebagai penyelesaian utama untuk meningkatkan kecekapan ketersambungan.

Secara khususnya, wilayah ini sedang mempromosikan penaiktarafan platform pertukaran kerja dalam taliannya, mengintegrasikan data antara perniagaan, agensi pengurusan dan pekerja dalam satu sistem. Pameran pekerjaan dianjurkan secara fleksibel dalam format hibrid, membolehkan pekerja mengemukakan permohonan dan menyertai temu duga dari jauh, sekali gus meluaskan peluang pekerjaan tanpa batasan geografi.

Bac Ninh sedang memperkukuh hubungannya dengan kawasan lain, menganjurkan program pengambilan pekerja dalam talian antara wilayah, memperluaskan bekalan tenaga kerja dan mewujudkan keadaan untuk pekerja mengakses peluang pekerjaan di luar wilayah melalui platform digital. Maklumat pengambilan pekerja dikemas kini secara berkala di saluran digital, membantu pekerja mencari dan memilih pekerjaan yang sesuai secara proaktif.

Para pekerja sedang mengkaji peluang pekerjaan.

Pada hakikatnya, aktiviti rangkaian digital menjadi semakin berkesan. Pusat Perkhidmatan Pekerjaan Wilayah telah menganjurkan lebih daripada 80 pameran pekerjaan, secara bersemuka, dalam talian dan mudah alih, memberikan nasihat dan maklumat kepada lebih 100,000 pekerja. Terutamanya, pameran pekerjaan dalam talian baru-baru ini menarik 22 perniagaan yang mengambil bahagian dengan keperluan pengambilan pekerja lebih 57,000 pekerja. Pada masa yang sama, program rangkaian dalam talian dengan wilayah dan bandar seperti Hanoi, Thai Nguyen, Cao Bang, Ninh Binh, Hung Yen, Tuyen Quang, Lang Son, Hai Phong, Phu Tho, dan sebagainya, telah menyediakan lebih daripada 110,000 jawatan pekerjaan, sekali gus meluaskan peluang pekerjaan untuk pekerja dengan ketara.

Cik Ngo Ngan Ha, seorang pegawai pengambilan pekerja di Lacer Optical Vietnam (Taman Perindustrian Hoa Phu), berkata bahawa hubungan melalui platform digital menjadi trend yang tidak dapat dielakkan dalam pengambilan pekerja. “Melalui pertukaran kerja dalam talian, perniagaan boleh mengakses kumpulan calon yang lebih luas, tanpa batasan geografi, sambil mengurangkan masa dan kos pengambilan pekerja dengan ketara. Pekerja juga lebih proaktif kerana mereka boleh menyelidik maklumat, mengemukakan permohonan dan menyertai temu duga dari jauh, sekali gus meningkatkan peluang mereka untuk mencari pekerjaan yang sesuai,” kongsi Cik Ha.

Menurut Encik Nguyen Xuan Son, Pengarah Pusat Perkhidmatan Pekerjaan Wilayah Bac Ninh, menggalakkan penerapan teknologi digital bukan sahaja membantu pekerja mengakses maklumat pekerjaan dengan sepenuhnya dan segera tetapi juga menyokong perniagaan dalam meningkatkan kecekapan pengambilan pekerja, secara beransur-ansur membentuk pasaran buruh yang telus dan moden. Ini juga merupakan asas penting bagi Bac Ninh untuk menyesuaikan diri dengan trend transformasi digital dan memenuhi keperluan pembangunan sosioekonomi dalam era baharu.

Sumber: https://baotintuc.vn/kinh-te/ket-noi-cung-cau-lao-dong-qua-ung-dung-cong-nghe-so-20260415084013967.htm