Majlis Perasmian Kongres Kesatuan Sekerja Hanoi ke-18:

Pada petang 29 Disember, hari bekerja pertama Kongres ke-18 Kesatuan Sekerja Bandar Hanoi, untuk penggal 2025-2030, telah berlangsung di Istana Budaya Buruh Persahabatan Vietnam-Soviet. Seramai 548 perwakilan yang mewakili kehendak, aspirasi dan kepercayaan hampir 600,000 ahli kesatuan sekerja di ibu kota telah menyertainya.

Kongres ke-18 Kesatuan Sekerja Bandar Hanoi, bagi penggal 2025-2030, akan berlangsung pada 29 dan 30 Disember 2025. Ini merupakan acara politik yang luas dan demokratik, satu sambutan untuk pegawai dan ahli kesatuan sekerja, dan untuk semua peringkat kesatuan sekerja di ibu kota, berpandukan moto: "Perpaduan - Demokrasi - Disiplin - Inovasi - Pembangunan".

Kongres telah mengundi untuk memilih Presidium dan Sekretariat Kongres. Foto: Mạnh Quân

Dengan tema: "Menginovasi kandungan dan kaedah operasi, membina Kesatuan Sekerja Hanoi yang kukuh dan komprehensif; memberi tumpuan kepada mewakili, menjaga, dan melindungi hak dan kepentingan sah ahli kesatuan dan pekerja; menggalakkan semangat solidariti dan peranan perintis kelas pekerja dalam membina ibu kota yang bertamadun, moden, dan bahagia," Kongres mempunyai tugas penting untuk: menilai hasil pelaksanaan Resolusi Kongres ke-17 Kesatuan Sekerja Bandar Hanoi, 2023-2025; menentukan matlamat, hala tuju, dan tugas untuk penggal 2025-2030; menyumbang kepada draf pindaan Piagam Kesatuan Sekerja Vietnam dan Laporan Jawatankuasa Eksekutif Konfederasi Buruh Umum Vietnam, penggal ke-13, hingga Kongres ke-14; menyemak kepimpinan Jawatankuasa Eksekutif Konfederasi Buruh Bandar Hanoi, penggal ke-17; memilih Jawatankuasa Eksekutif untuk penggal ke-18, dan memilih perwakilan ke Kongres ke-14 Kesatuan Sekerja Vietnam. Pada masa yang sama, mereka mencadangkan kepada Parti dan Negara isu-isu utama yang berkaitan dengan kelas pekerja dan organisasi kesatuan sekerja dalam situasi baharu.

Berikutan panduan Konfederasi Buruh Umum Vietnam, sesi pertama Kongres telah menjalankan tugas-tugas berikut: Memilih Presidium Kongres yang terdiri daripada 11 ahli, memilih Sekretariat yang terdiri daripada 2 ahli, dan memilih Jawatankuasa Kelayakan yang terdiri daripada 9 ahli. Kongres telah mengundi untuk meluluskan Program dan Peraturan Kerja Kongres; meluluskan Pelan Personel untuk Jawatankuasa Eksekutif Konfederasi Buruh Bandar, penggal ke-18, dengan 55 ahli untuk penggal 2025-2030. Di Kongres, 50 ahli telah dipilih, meninggalkan 5 kekosongan (untuk diisi selepas Kongres)...

Bagi menggalakkan sumbangan intelektual dan semangat demokratik dalam Kongres, para perwakilan dibahagikan kepada empat kumpulan untuk membincangkan topik-topik berikut: draf dokumen Kongres ke-14 Kesatuan Sekerja Vietnam, draf dokumen Kongres ke-18 Kesatuan Sekerja Bandar Hanoi ; draf Piagam Kesatuan Sekerja Vietnam yang telah disemak dan ditambah; dan pelan kakitangan untuk Jawatankuasa Eksekutif Persekutuan Kesatuan Sekerja Bandar Hanoi untuk penggal ke-18.

Komrad Nguyen Huy Khanh - Naib Pengerusi Persekutuan Kesatuan Buruh Bandar, penggal ke-17, bagi pihak Presidium, meluluskan Peraturan Prosedur Kongres. Foto: Manh Quan

Secara ringkasnya, pendapat tertumpu kepada tiga isu teras yang bertujuan untuk meningkatkan kedudukan dan keberkesanan organisasi Kesatuan Sekerja Hanoi dalam tempoh 2025-2030. Berkenaan penilaian konteks dan model organisasi, para perwakilan menyatakan persetujuan yang kukuh dengan Laporan Politik dan Laporan Semakan Jawatankuasa Eksekutif ke-17, yang secara langsung menangani batasan seperti kualiti pegawai akar umbi yang tidak sekata dan kelewatan dalam transformasi digital. Banyak pendapat menekankan bahawa konteks transformasi digital dan penstrukturan semula model organisasi selepas penyusunan semula kesatuan sekerja peringkat tinggi telah mewujudkan cabaran baharu. Khususnya, para perwakilan bimbang tentang mengisi "jurang" dalam menyokong pekerja dalam sektor tidak formal dan menjelaskan kuasa kesatuan sekerja dalam unit perkhidmatan awam autonomi.

Berkenaan tugas-tugas penting dan kerja kebajikan, perbincangan tertumpu pada cadangan agar kesatuan sekerja bandar menjadikan peringkat akar umbi sebagai bidang operasi utamanya dan meletakkan ahli kesatuan sekerja di tengah-tengahnya. Tumpuan utama yang dicadangkan oleh perwakilan adalah untuk memperkukuh dialog dan tawar-menawar kolektif mengenai gaji dan keadaan kerja, terutamanya dalam sektor perusahaan bukan kerajaan.

Pada masa yang sama, usaha untuk menambah baik keadaan hidup perlu diperibadikan dan diperluaskan ke bidang tertentu seperti pertanian , kawasan luar bandar dan kelompok perindustrian kecil dan sederhana. Model seperti "Bas Amal" atau pemeriksaan kesihatan percuma dijangka akan dilaksanakan dengan lebih meluas supaya ahli dapat merasakan sokongan organisasi dengan jelas.

Sumber: https://hanoimoi.vn/khai-mac-dai-hoi-cong-doan-thu-do-lan-thu-xviii-548-dai-bieu-dai-dien-gan-600-000-doan-vien-du-ngay-lam-viec-dau-tien-728576.html