Apabila Kesatuan Sekerja Berfungsi sebagai Jambatan Lestari

Hasilnya, hubungan buruh yang harmoni, stabil dan progresif memainkan peranan penting dalam menentukan pembangunan perniagaan yang mampan.

Mengimbangi kepentingan

Di GPPD Energy Co., Ltd. (Becamex Industrial Park - Binh Phuoc , Chon Thanh Ward), perkara yang paling ketara ialah hubungan rapat dan mesra antara pemilik perniagaan dan pekerja. Semasa waktu rehat tengah hari, pemimpin syarikat menikmati jamuan mesra bersama pekerja, bertanya tentang kerja dan situasi pekerjaan mereka, dan membincangkan pelbagai aspek kehidupan mereka. Perkongsian terbuka dan terus terang ini menunjukkan penghargaan syarikat terhadap sumber manusia dan komitmennya terhadap pembangunan. Tambahan pula, pekerja bersemangat dan yakin dengan strategi pembangunan mampan syarikat.

Pada masa ini, GPPD Energy Co., Ltd. mempunyai hampir 400 pekerja dan pesanan meningkat pada suku keempat, sekali gus mewujudkan pekerjaan yang stabil untuk pekerja.

Hasil daripada pelbagai dasar kebajikan, pekerja di GPPD Energy Co., Ltd. (Becamex Industrial Park - Binh Phuoc, Chon Thanh Ward) bersemangat tentang pengeluaran. Foto: Nguyen Hoa

Pekerja Mai Anh Tuyet berkata: Apa yang paling beliau hargai tentang bekerja di syarikat itu ialah persekitaran pengeluaran yang profesional, selamat dan mesra. “Kami berasa selamat bukan sahaja kerana pendapatan dan pekerjaan kami yang stabil, tetapi juga kerana perhatian yang diberikan oleh syarikat dan Kesatuan Sekerja, melalui pertanyaan dan kesediaan mereka untuk mendengar kebimbangan dan cadangan kami. Di samping itu, pegawai Kesatuan Sekerja sentiasa ada untuk menyokong kami apabila kami menghadapi kesukaran atau penyakit, mewujudkan ikatan erat yang menjadikan kami menganggap tempat kerja kami sebagai keluarga kedua kami,” kongsi Cik Tuyet.

Encik Zhao Jian Chao, Pengarah Besar GPPD Energy Co., Ltd., menyatakan: "Sepanjang lima tahun operasi di Dong Nai , syarikat telah melalui peringkat pembangunan dan kestabilan. Pencapaian ini sebahagian besarnya disebabkan oleh dedikasi dan solidariti seluruh tenaga kerja. Sepanjang tempoh yang lalu, syarikat telah melabur dalam peralatan moden untuk pengeluaran, dan kemahiran pekerjanya telah bertambah baik, menyumbang kepada peningkatan kualiti dan kecekapan produk. Khususnya, syarikat sangat menghargai peranan kesatuan sekerja akar umbi dalam memupuk ikatan yang kukuh antara syarikat dan pekerjanya, menggalakkan persefahaman bersama dan mewujudkan hubungan buruh yang stabil."

Di Advanced Multitech (Vietnam) Co., Ltd., Taman Perindustrian Nhon Trach 3, Komune Nhon Trach, kesatuan sekerja akar umbi telah memainkan peranan penting dalam menstabilkan pengeluaran dan memupuk ikatan yang kukuh antara tenaga kerja dan majikan. Walaupun terdapat halangan bahasa dalam perusahaan bukan milik kerajaan, hubungan buruh di syarikat itu kekal stabil dan berfungsi sebagai contoh cemerlang persekitaran kerja yang padu. Ini ditunjukkan melalui dialog dan pendengaran antara syarikat, kesatuan sekerja dan pekerja. Syarikat menyediakan sokongan kewangan dan memudahkan operasi kesatuan sekerja akar umbi yang berkesan, menggalakkan pekerja untuk menyertai kursus bahasa asing bagi meningkatkan kemahiran mereka dan memenuhi keperluan pekerjaan.

Cik Do Thi Thuy Kieu, Pengerusi Kesatuan Sekerja di Advanced Multitech (Vietnam) Co., Ltd., menyatakan: "Kesatuan Sekerja sentiasa mendengar untuk memahami isu-isu yang dibimbangkan oleh pekerja dan cadangan yang mereka berikan melalui kotak cadangan dan sesi dialog. Selepas itu, kami memilih cadangan yang paling relevan untuk dibentangkan kepada Lembaga Pengarah syarikat untuk penambahbaikan. Jawatankuasa Eksekutif Kesatuan Sekerja juga sentiasa mempromosikan dan menggalakkan pekerja untuk mematuhi peraturan syarikat dan mencapai kuota kerja dan sasaran produktiviti yang tinggi."

Membina kepercayaan dengan pekerja

Menurut laporan oleh Persekutuan Buruh Wilayah Dong Nai, wilayah ini kini mempunyai hampir 2,300 kesatuan sekerja akar umbi dengan lebih 784,000 ahli. Banyak kesatuan sekerja akar umbi dalam perusahaan, terutamanya yang mempunyai tenaga kerja yang ramai, beroperasi dengan berkesan, membina kepercayaan yang kukuh dengan majikan dan pekerja. Melalui model dan tindakan praktikal yang berkait rapat dengan kehidupan pekerja, kesatuan sekerja memainkan peranan yang semakin penting dalam menstabilkan pengeluaran dan bekerjasama dengan perniagaan untuk menjaga semua aspek kehidupan pekerja.

Tambahan pula, kesatuan sekerja akar umbi secara proaktif bekerjasama dengan jabatan profesional dan pemilik perniagaan untuk melaksanakan peraturan demokratik dan menganjurkan dialog tempat kerja. Ia mewakili pekerja dalam merundingkan dan menandatangani perjanjian buruh kolektif dan peraturan buruh, dan menggesa perniagaan untuk membayar insurans sosial, insurans kesihatan dan insurans pengangguran, serta memastikan keselamatan dan kebersihan pekerjaan. Kesatuan sekerja juga menyelesaikan isu hubungan buruh dan bekerjasama dengan perniagaan untuk mengekalkan pekerja melalui dasar kebajikan jangka panjang.

Keputusan menunjukkan bahawa kesatuan sekerja berfungsi sebagai jambatan yang kukuh antara perniagaan dan pekerja. Dalam unit yang mempunyai organisasi kesatuan sekerja yang kukuh, hubungan buruh secara amnya stabil, dan produktiviti serta kecekapan perniagaan meningkat dengan ketara. Kesatuan sekerja merupakan saluran komunikasi dua hala, yang membantu pemimpin perniagaan memahami pemikiran dan aspirasi pekerja dengan segera; dengan itu menyesuaikan dasar pengurusan sumber manusia dengan sewajarnya dan meminimumkan risiko konflik dalam hubungan buruh.

Peranan kesatuan sekerja akar umbi juga ditunjukkan dalam menyokong perniagaan dalam menstabilkan pengeluaran, merekrut buruh, atau menambah baik pelaburan, teknologi, dan peralatan untuk aktiviti pengeluaran dan perniagaan. Seiring dengan itu, ia memotivasikan dan menggalakkan pekerja untuk bermotivasi diri dan teliti dalam kerja dan pengeluaran mereka. Ini membina persekitaran kerja yang bersatu padu, mewujudkan motivasi untuk pekerja meningkatkan produktiviti buruh, mengambil bahagian dalam gerakan emulasi, dan membantu perniagaan memastikan rancangan pengeluaran tahunan mereka.

Di Persidangan Cawangan Kesatuan Sekerja di pelbagai wilayah di wilayah itu, yang dianjurkan oleh Persekutuan Buruh Wilayah pada November 2025, Naib Pengerusi Persekutuan Buruh Wilayah, Nguyen Duc Thang, sangat menghargai peranan dan usaha pegawai kesatuan sekerja, terutamanya apabila wilayah itu melaksanakan sistem kerajaan tempatan dua peringkat dan model operasi kesatuan sekerja beralih kepada sistem dua peringkat. Dalam tempoh itu, cawangan kesatuan sekerja memainkan peranan penting dalam menstabilkan semangat pekerja, menggalakkan penyertaan aktif mereka dalam gerakan emulasi, dan menyokong perniagaan dalam mencapai matlamat pengeluaran.

Bagi memastikan keselamatan sosial untuk pekerja dan mengekalkan sumber untuk pembangunan perniagaan, Naib Pengerusi Kesatuan Buruh Wilayah Nguyen Duc Thang mencadangkan agar kesatuan sekerja akar umbi memberi tumpuan kepada menjaga kehidupan dan pekerjaan pekerja, terutamanya merundingkan dasar kebajikan, gaji dan bonus akhir tahun supaya pekerja berasa selamat dan komited. Kesatuan sekerja akar umbi harus terus menginovasi kandungan dan kaedah aktiviti mereka, dan meningkatkan kapasiti pegawai kesatuan sekerja untuk benar-benar menjadi sokongan yang boleh dipercayai untuk pekerja. Inilah matlamat bersama yang diperjuangkan oleh organisasi kesatuan sekerja dalam tempoh semasa.

Nguyen Hoa

Sumber: https://baodongnai.com.vn/cong-doan/lao-dong-viec-lam/202512/khi-cong-doan-la-cau-noi-ben-vung-1882d30/