Jurang tenaga kerja di sekolah.

Kekurangan kakitangan sekolah mewujudkan jurang tenaga kerja, yang memberi kesan ketara kepada kecekapan operasi sekolah-sekolah di Thanh Hoa.

Encik Le Hung Thach ialah seorang guru sains dan petugas kesihatan sekolah di Sekolah Menengah Linh Son.

Sekolah Menengah Linh Son di komune Linh Son kini hanya mempunyai dua jawatan kakitangan dalam senarai gaji: akauntan dan pustakawan. Semua jawatan kakitangan sekolah yang lain diisi melalui kerja sambilan. Encik Le Hung Thach, seorang guru sains , mempunyai hampir 10 tahun pengalaman sebagai petugas kesihatan sekolah, termasuk empat tahun di Sekolah Menengah Linh Son. Encik Thach berkongsi: “Walaupun saya menerima latihan dan pensijilan setiap tahun, saya hanya boleh mengendalikan dan menyediakan pertolongan cemas awal untuk kemalangan dan kecederaan ringan. Untuk kes yang lebih kompleks atau serius, saya hanya boleh bekerjasama dengan keluarga untuk memindahkan pesakit ke pusat perubatan. Pada hakikatnya, sekolah ini amat memerlukan seseorang yang mempunyai kepakaran dan pengalaman untuk mengisi jawatan ini.”

Pengetua Sekolah Menengah Linh Son, Le Xuan Hung, berkongsi: “Sekolah ini mempunyai sejumlah 686 pelajar/18 kelas dan merupakan sekolah bertaraf kebangsaan, yang memerlukan sejumlah besar dokumen untuk akreditasi tahunan. Walau bagaimanapun, disebabkan oleh kekurangan kakitangan pentadbiran, peralatan makmal, perkhidmatan kesihatan sekolah, kaunseling psikologi sekolah, dan sebagainya, semua jawatan ini perlu diberikan kepada guru sebagai兼任 (sambilan), dan lembaga pengurusan sekolah juga perlu terlibat dalam mengatur dan menambah rekod dan dokumen. Kekurangan kakitangan peralatan, terutamanya dalam konteks pelaksanaan Program Pendidikan Umum 2018, menjadikannya sangat sukar untuk melaksanakan pengajaran dan pembelajaran yang mengintegrasikan aplikasi praktikal... Sekolah berharap pihak berkuasa yang berkaitan akan memberi perhatian kepada pengambilan kakitangan sekolah bagi memastikan kualiti dan keberkesanan operasi.”

Terdapat juga jurang kakitangan yang ketara di sekolah; di Sekolah Rendah Linh Son, semua jawatan kakitangan sekolah diisi oleh individu yang memegang pelbagai peranan. Pengetua Sekolah Rendah Linh Son, Nguyen Thi Ngoc, berkongsi: “Hakikat bahawa jawatan kakitangan sekolah, terutamanya jawatan kakitangan kesihatan sekolah, sering digabungkan dengan tanggungjawab lain menimbulkan banyak risiko, kerana ini merupakan jawatan penting yang berkaitan dengan kehidupan dan kesihatan pelajar dan guru. Tambahan pula, kakitangan kesihatan sekolah juga mengendalikan banyak tugas berkaitan lain seperti menasihati dan menganjurkan aktiviti kesihatan sekolah, menyediakan penjagaan kesihatan primer untuk pelajar, mencegah wabak, mencegah penderaan seksual kanak-kanak, mencegah kesan berbahaya tembakau, rokok elektronik dan dadah, mencegah HIV/AIDS, menyediakan penjagaan kesihatan mental, kaunseling psikologi dan menyokong pelajar dengan tingkah laku psikologi yang tidak normal dan pengesanan awal tanda-tanda autisme pada kanak-kanak untuk menyelaras dengan keluarga dan kemudahan penjagaan kesihatan untuk intervensi yang tepat pada masanya… Jawatan ini harus direkrut secara rasmi untuk meningkatkan kualiti penjagaan kesihatan sekolah untuk pelajar.”

Dalam konteks mempercepatkan aplikasi teknologi maklumat dan transformasi digital, kekurangan jawatan kakitangan sekolah telah menyebabkan kesukaran dan kelewatan yang ketara dalam melaksanakan tugas-tugas berkaitan maklumat, pelaporan, rekod dan kerja kertas.

Nguyen Tien Chung, Pengetua Sekolah Menengah Cam Ngoc di komune Cam Thuy, berkongsi: “Berbanding dengan Pekeliling 20/2023/TT-BGDĐT Kementerian Pendidikan dan Latihan, sekolah ini kini kekurangan 17 orang guru, dan jawatan lain juga kekurangan kakitangan (kecuali kakitangan perakaunan). Kekurangan kakitangan sekolah, terutamanya dalam jawatan teknologi maklumat dan peralatan, merupakan halangan utama dalam transformasi digital pendidikan, mengehadkan aplikasi teknologi dan mengurangkan keberkesanan pengajaran dan pengurusan.”

Pada 21 Mac 2026, Jabatan Pendidikan dan Latihan Thanh Hoa telah mengeluarkan Surat Rasmi No. 1052/SGDĐT-TCCB, meminta sekolah-sekolah untuk menyemak dan menentukan keperluan jawatan bagi membangunkan pelan pengambilan guru dan kakitangan sekolah. Sehubungan itu, jawatan yang akan diambil termasuk kumpulan khusus seperti: peralatan, makmal, hal ehwal akademik, kaunseling pelajar (Gred III); dan kumpulan profesional biasa, termasuk jawatan perpustakaan, pentadbiran dan perakaunan (Gred IV). Jawatan kesihatan sekolah tidak akan diambil dalam pusingan pengambilan ini.

Jabatan Pendidikan dan Latihan Wilayah mewajibkan pengetua sekolah menentukan keperluan mereka berdasarkan aktiviti pendidikan sebenar dan tahap kakitangan di institusi masing-masing. Mereka harus melaporkan jawatan kerja yang dicadangkan kepada Jabatan Pendidikan dan Latihan untuk penyusunan dan pembangunan pelan yang akan diserahkan kepada Pengerusi Jawatankuasa Rakyat Wilayah untuk pertimbangan dan kelulusan. Setiap sekolah diperuntukkan 3 jawatan pengambilan; jika sesebuah sekolah telah mengisi ketiga-tiga jawatan tersebut, tiada jawatan selanjutnya akan diisi.

Sehingga kini, daripada sejumlah 88 sekolah menengah dan gabungan sekolah menengah rendah dan menengah atas di wilayah ini, terdapat kira-kira 300 orang yang bekerja dalam pelbagai jawatan. Pada masa ini, 96 kakitangan telah diambil bekerja, manakala selebihnya masih menganggur dan kebanyakannya bekerja di bawah kontrak yang ditandatangani dengan sekolah-sekolah tersebut. Terutamanya, sesetengah individu telah bekerja di sekolah selama hampir 20 tahun, tetapi disebabkan tidak diambil bekerja, gaji, elaun dan faedah lain mereka tidak dijamin.

Dengan Kerajaan mengeluarkan Resolusi No. 248/2025/QH15 mengenai beberapa mekanisme dan dasar khusus dan tertunggak untuk mencapai kejayaan dalam pembangunan pendidikan dan latihan, menetapkan kadar keutamaan minimum sebanyak 30% untuk kakitangan sekolah yang terpakai mulai 1 Januari 2026, dan Jabatan Pendidikan dan Latihan Wilayah meminta semakan semula jawatan kakitangan sekolah di sekolah menengah dan gabungan sekolah menengah rendah dan menengah atas, dijangkakan ini akan menyumbang kepada peningkatan pendapatan dan mewujudkan motivasi untuk meningkatkan kecekapan operasi sekolah.

Teks dan foto: Linh Huong

Sumber: https://baothanhhoa.vn/khoang-trong-nhan-luc-nbsp-trong-truong-hoc-288222.htm