Mengapa tiada peraturan mengenai nisbah agihan 2% daripada yuran kesatuan, atau ketelusan dalam kewangan?

(Akhbar Dan Tri) - Dengan mengambil kira maklum balas, Jawatankuasa Tetap Dewan Undangan Negeri telah menyemak semula draf Undang-undang Kesatuan Sekerja yang dipinda untuk mengecualikan peruntukan mengenai pengagihan dana kesatuan sekerja.

Pada pagi 24 Oktober, Dewan Undangan Negeri membincangkan beberapa isu kontroversi dalam draf Undang-undang Kesatuan Sekerja yang disemak semula.

Peraturan mengenai prinsip pengurusan

Berkenaan pengagihan dana kesatuan sekerja, beberapa pendapat mencadangkan agar tidak menetapkan nisbah tegar untuk pengagihan dana kesatuan sekerja dalam draf Undang-undang, tetapi sebaliknya menetapkan nisbah "maksimum" dan "minimum" untuk memastikan fleksibiliti dalam mengawal selia dana kesatuan sekerja.

Walau bagaimanapun, terdapat juga cadangan untuk mengkaji dan menambah peraturan yang bersifat berprinsip dalam pengurusan dan penggunaan kewangan kesatuan sekerja bagi memastikan ketelusan dan keterbukaan.

Sebaliknya, ada yang berpendapat bahawa peruntukan dana kesatuan sekerja untuk objektif dan aktiviti kesatuan sekerja perlu ditakrifkan dengan jelas untuk dijadikan asas bagi ketelusan kewangan...

Berdasarkan maklum balas yang diterima, Jawatankuasa Tetap Dewan Undangan Negeri telah mengarahkan semakan dan kemasukan peruntukan mengenai prinsip pengurusan dan penggunaan kewangan kesatuan sekerja dalam draf Undang-undang, dan semakan yang lebih teliti terhadap tugas-tugas yang berkaitan dengan perbelanjaan dana kesatuan sekerja.

Di samping itu, draf undang-undang tersebut tidak menetapkan pengagihan dana kesatuan sekerja bagi memastikan fleksibiliti dan keharmonian.

Agensi ini juga mengarahkan semakan semula untuk memasukkan peruntukan berikut: "Selepas berunding dengan Kerajaan, Konfederasi Buruh Umum Vietnam hendaklah menetapkan piawaian, norma, rejim perbelanjaan, desentralisasi kutipan, pengedaran, pengurusan dan penggunaan kewangan kesatuan sekerja mengikut keperluan tugas kesatuan sekerja."

Kerajaan ditugaskan untuk menentukan butiran pengurusan dan penggunaan dana kesatuan sekerja oleh organisasi pekerja dalam perusahaan.

Mengekalkan peraturan yuran kesatuan sekerja sebanyak 2%.

Di samping itu, banyak pendapat mencadangkan agar yuran kesatuan sekerja dikekalkan sebanyak 2%; mewujudkan pelan tindakan untuk mengurangkan kadar yuran kesatuan sekerja secara beransur-ansur dan mempercayakan Kerajaan dengan tugas untuk menyatakan butirannya...

Menurut Jawatankuasa Tetap Dewan Undangan Negeri, sejak penggubalan Undang-undang Kesatuan Sekerja pada tahun 1957, dana kesatuan sekerja telah dikumpulkan secara berterusan. Pengubahan dan penyelenggaraan dana kesatuan sekerja 2% bertujuan untuk menjaga pekerja dan memastikan fungsi aparat kesatuan sekerja.

Meneruskan pengekalan yuran kesatuan sekerja 2% bertujuan untuk melembagakan dasar yang digariskan dalam Resolusi No. 02.

Pembiayaan ini memainkan peranan penting dan tegas dalam memastikan sumber kewangan untuk Kesatuan Sekerja Vietnam, terutamanya kesatuan sekerja akar umbi, bagi memenuhi fungsi dan tugas mereka dalam menjaga kebajikan sosial pekerja.

Menurut Jawatankuasa Tetap Dewan Undangan Negeri, ini menunjukkan kerjasama dan penyelarasan dengan perniagaan dan majikan dalam menjaga kehidupan dan kebajikan pekerja, memotivasikan dan menggalakkan mereka untuk kekal bersama syarikat, dan juga menggalakkan tanggungjawab yang lebih besar daripada perniagaan dan majikan terhadap pekerja mereka melalui Kesatuan Sekerja.

Draf undang-undang tersebut telah menambah beberapa perkara perbelanjaan baharu untuk diselaraskan dengan realiti praktikal, seperti: perbelanjaan untuk kesatuan sekerja akar umbi di mana organisasi dan perniagaan yang menghadapi masalah dikecualikan atau diberikan pengurangan yuran kesatuan sekerja; perbelanjaan untuk pembinaan perumahan sosial untuk disewa oleh pekerja, pembinaan kerja-kerja awam untuk ahli kesatuan dan pekerja, dan kemudahan kesatuan sekerja...

Yuran kesatuan sekerja merupakan perbelanjaan yang boleh ditolak apabila menentukan pendapatan boleh cukai sesebuah syarikat. Tambahan pula, menurut laporan oleh Gabungan Buruh Umum Vietnam, yuran kesatuan sekerja menyumbang sebahagian kecil daripada perbelanjaan sesebuah syarikat (purata kira-kira 0.38%). Oleh itu, boleh dikatakan bahawa yuran kesatuan sekerja 2% bukanlah beban bagi perniagaan.

Oleh itu, Jawatankuasa Tetap Dewan Undangan Negeri meminta Dewan Undangan Negeri untuk mengekalkan peraturan mengenai kadar pembiayaan kesatuan sekerja 2%.

Sumber: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/khong-quy-dinh-ty-le-phan-phoi-2-phi-cong-doan-cong-khai-tai-chinh-sao-20241023224536450.htm